Створення бізнесу в ОАЕ може ознайомити вас із величезними законами, що стосуються комерційної правової структури в регіоні. Однак ОАЕ також наголошує на асоціації роботодавець-працівник і ряді законів, які слідують за нею, наприклад міністерськими постановами, трудовим законодавством ОАЕ тощо.
Слід згадати, що Федеральний закон ОАЕ № 8 від 1980 року, відомий як Регламент трудових відносин, Федеральні закони № 24 від 1981 року, № 15 від 1985 року, № 12 від 1986 року та міністерські укази, прийняті протягом багатьох років, є деякими з них. з найбільш переважних законів зазначено, що спеціальні економічні зони мають власні правила працевлаштування. Тим не менш, ці норми не суперечать Закону про працю, а додають пільги працівникам. Правила отримання візи, а також Імміграція в ОАЕ Накази та розпорядження є доповненням у сфері зайнятості.
Ці організаційні заходи та законодавство про працю в ОАЕ можуть бути складним процесом із незліченною кількістю розділів, поправок і регулярних оновлень. Завжди найкраще, щоб роботодавець взяв до уваги ці важливі фактори перед призначенням працівника – це надалі діє в інтересах компанії.
Значення законодавства про працю в ОАЕ в приватному секторі?
Зв’язки між роботодавцем і працівником у приватному секторі регулюються Федеральним указом-законом № 33 від 2021 року про регулювання трудових відносин у приватному секторі, який також називають «Закон про працю ОАЕ.' Вимоги закону стосуються всіх приватних фірм, працівників і роботодавців.
Закон набув чинності 2 лютого 2022 року. Старий Федеральний закон № 8 від 1980 року втратив чинність. Новий закон має на меті захистити обидві сторони у трудових відносинах, дозволяючи їм використовувати свої привілеї збалансованим чином.
Трудове законодавство в ОАЕ стосується таких питань, як робочий час, понаднормова робота, відпустки, відпустки та державні свята, а також такі питання, як працевлаштування неповнолітніх, інформація про працівників, вимоги безпеки, мінімальна заробітна плата, втрата роботи, заохочення після закінчення служби виплати та відшкодування збитків.
Примусове рабство та дискримінація за ознаками статі, етнічного походження, кольору шкіри, народження, релігії, національного чи економічного походження чи інвалідності заборонені Законом про працю Дубая. Він також визначає обов’язки роботодавців перед своїми працівниками.
Яка сфера дії законодавства ОАЕ про працю?
Увесь персонал, який працює в ОАЕ, незалежно від того, чи є корінні жителі ОАЕ, чи іноземці, підпадає під дію закону. Однак це не стосується:
- Службовці федеральних державних і муніципальних органів влади
- Члени збройних сил, поліцейські та співробітники служби безпеки
- Домашній персонал
Трудове законодавство в ОАЕ – дії, які варто розглянути роботодавцям
Всі зацікавлені роботодавці повинні розглянути такі дії:
- Переконайтеся, що співробітники розуміють, як нове законодавство ОАЕ про працю вплине на них.
- Оновити стандартні трудові угоди, щоб відобразити потребу в тому, щоб усі працівники мали трирічні зобов’язання з фіксованим терміном.
- До 2 лютого 2023 року переконатися, що всі наявні працівники, які працюють за безстроковими трудовими договорами, переведені на строкові трудові договори.
- Змініть або замініть чинні трудові договори чи документи про політику, які стосуються конкретних законних прав (наприклад, 45 днів відпустки по вагітності та пологах).
- Змініть існуючу політику щодо лікарняних, щоб вказати, що працівники не мають права на оплачувану відпустку через хворобу, поки вони працюють у випробувальний термін.
- Внести зміни до поточної реформи щодо відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківством, щоб відобразити нові права.
- Щоб привернути увагу до нових нормативних актів щодо боротьби з дискримінацією/залякуванням/переслідуваннями, подумайте про створення рівних можливостей і політики проти залякування та неналежної поведінки.
- Розгляньте можливість запровадження політики розгляду скарг, щоб полегшити працівникам повідомлення про дискримінацію, залякування та залякування.
- Перегляньте дисциплінарні положення, щоб відобразити:
- Розширена різноманітність причин припинення.
- Обмеження дискримінації, залякування та переслідування.
- Інформація про те, що у виплаті компенсації при звільненні працівника більше не можна відмовити за жодних обставин.
- Оновіть інструкції щодо робочого часу, щоб відобразити обмеження тривалості робочого часу та зміни в обчисленні компенсації за понаднормову роботу.
- Створіть політику надання відпустки за мотивами співчуття відповідно до трудового законодавства Дубая.
Перераховано основні принципи, які вам потрібно знати як роботодавцю:
Трудове законодавство ОАЕ
Трудове законодавство ОАЕ враховує характеристики асоціації роботодавець-працівник. Закон створює вказівки щодо трудових договорів; обмеження щодо умов найму; ведення документів; направлення на заробітну плату; нормативні акти, що стосуються робочого часу; порядок оформлення відпустки; безпека, захист, медичне та соціальне забезпечення працівників; кодекси поведінки та дисципліни; закінчення трудових договорів; відшкодування з професійних питань; трудові експертизи; нещасні випадки та смерть на виробництві тощо.
Концепція спонсорства
Більшість компаній в ОАЕ спонсорують працівників – наприклад, їхні візи, квитки тощо (за обставин компанії також пропонують житло, харчування тощо). Однак ключовим аспектом як роботодавця є те, що дії працівника, включаючи зобов’язання та неправомірну поведінку, стають відповідальність компанії. Таким чином, роботодавець зобов'язаний подбати про те, щоб по закінченню служби у працівника був квиток на виїзд з країни або був переданий на чуже спонсорство.
Віза для працевлаштування
Це один із неодмінних принципів призначення особи. Роботодавець може призначити лише особу під робоча віза – і в більшості випадків роботодавець спонсорує візу. Однак є кілька винятків із цього правила – наприклад, особи з візою подружжя, студенти або працівники, які працюють неповний робочий день. Роботодавець, який підлягає призначенню осіб, які або не мають робочої візи, або мають неправильну візу, стягується з значних грошових стягнень – ув’язнення, а також, зрештою, іноді депортація.
Трудовий договір
Трудовий договір – це дуже важливий документ, який надає змісту відносинам між роботодавцем і працівником. Трудовий договір - це державний контракт, незалежно від економічної зони. Іноді компанії також мають власні трудові договори з додатковими вказівками, обмеженнями та компенсаціями. Ці документи мають переважати та слугувати регулюючими інструментами у разі виникнення суперечок.
Розірвання та компенсація:
Найбільш спірні питання трудових відносин в ОАЕ пов'язані з припиненням трудових відносин і компенсаціями. Розірвання поділяється на категорії, які визначаються як передчасні та/або з причини. Причому винагорода визначається на умовах розірвання. Яким би не був сценарій, дійти висновку з працівником іноді проблематично для роботодавця.
Роботодавець повинен мати на увазі, що в основному існує два типи повідомлень про звільнення, які можуть бути надіслані працівнику. По-перше, це дострокове звільнення, за якого мінімальний термін попередження про звільнення згідно із Законом про працю становить один місяць. Другий - за причиною, який подається відповідно до Стаття 121 Закону про працю – за яким працівник може бути звільнений одразу. Там також зазначено, що працівник несе відповідальність за неналежну поведінку. Згідно зі статтею 121, роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику будь-яке подальше повідомлення чи компенсацію.
Кінець послуг:
Як роботодавець, ви повинні знати, що в ОАЕ працівники отримують винагороду за період служби. Наприкінці служби компанії надають працівникам проміжний дохід, на який вони мають право, як зазначено в контракті, який зазвичай становить 1 рік безперервної роботи. Протягом перших 5 років роботи працівник має право на 21 день основної заробітної плати за кожен рік роботи. Після п’ятого року служби виплата після закінчення служби становить 30 днів за кожен додатковий рік служби. Хоча такі фактори, як комісійні, бонуси та підвищення основної зарплати, повністю залежать від компанії до компанії та регулярно розраховуються як виплати після закінчення служби.
Щоб дізнатися більше про ваш добробут, а також про ваші зобов’язання як роботодавця – зв’яжіться з Shuraa Business Setup зараз! Ми допомагаємо вам з усіма формальностями, пов’язаними з працевлаштуванням – процедури найму, трудові договори, робочі візи, візи для переведення, допомога в розумінні трудового законодавства ОАЕ тощо.
