Уряд давно запровадив правила для посилення еміратизації робочої сили ОАЕ . Ключовою метою було збільшення участі громадян ОАЕ в роботі в приватному секторі.
Згідно з новим Законом ОАЕ про еміратизацію 2024 року, роботодавці приватного сектору (50+ працівників) повинні досягти щонайменше 2% річного зростання кількості кваліфікованих працівників в Еміратах. Це означає приблизно одного працівника з Еміратів на кожні 50 кваліфікованих працівників. Ці закони, зокрема Рішення Міністра № 279 від 2022 року, безумовно вплинуть на організаційну політику та стратегії найму підприємств.
Ці резолюції є частиною Nafis, «урядової федеральної програми, метою якої є підвищення конкурентоспроможності людських ресурсів Еміратів та розширення їхніх можливостей для зайняття робочих місць у приватному секторі Об’єднаних Арабських Еміратів протягом наступних п’яти років». Програма має на меті створити понад 12 тисяч робочих місць щорічно для громадян Еміратів, що охоплюють усі сектори економіки.
Уряд ОАЕ також планує збільшити кількість кваліфікованих професій на 10% до 2026 року.
Що таке еміратізація?
Еміратізація – це урядова ініціатива в Об’єднаних Арабських Еміратах (ОАЕ), спрямована на збільшення кількості громадян Еміратів, які працюють як у державному, так і в приватному секторах. По суті, він спрямований на підвищення рівня зайнятості в ОАЕ.
- Створюючи більше робочих місць для громадян ОАЕ, ініціатива спрямована на зниження рівня безробіття серед них.
- Потужна робоча сила ОАЕ вважається вирішальною для довгострокового економічного зростання та стабільності ОАЕ.
- Програма також спрямована на зміцнення ідентичності Еміратів та збереження культури шляхом сприяння їх участі в розвитку нації.
Уряд ОАЕ активно підтримує працевлаштування в ОАЕ через низку ініціатив. Він спрямований на те, щоб оснастити жителів ОАЕ необхідними навичками, заохотити компанії наймати їх на роботу та створити правову базу, яка сприятиме працевлаштуванню ОАЕ як у державному, так і в приватному секторах.
Зміни до законів про еміратізацію
Згідно з правилами, прийнятими урядом ОАЕ, нижче наведено зміни в законодавстві, які набувають чинності:
- Міністерське рішення № 279 від 2022 року – еміратизація в приватному секторі (2% Закон про еміратизацію)
- Постанова Кабміну №18 від 2022 (Закон про класифікацію)
- Нові правила, що регулюють виплати за схемою Nafis
Вимоги Закону про 2% еміратизацію в ОАЕ
Правила еміратизації стверджують, що якщо приватна компанія має 50 співробітників або менше на їхньому платіжному списку, вони повинні мати 1 еміратця, і крім того, якщо компанія має кількість співробітників від 51 до 100 співробітників, вони повинні мати 2 еміратців на своєму платіжному списку.
Компанії, зареєстровані в MoHRE на материковій частині країни, з 50 або більше співробітниками, повинні щорічно збільшувати кількість громадян ОАЕ, зайнятих на кваліфікованих посадах, на 2% порівняно з їх загальною кількістю кваліфікованої робочої сили.
Закон про еміратізацію прямо не визначає конкретної кількості найнятих еміратів. Замість цього він встановлює багаторівневу систему на основі загальної кількості кваліфікованих працівників у компанії:
- 50 кваліфікованих працівників: мінімум 1 працівник ОАЕ
- 51-100 кваліфікованих працівників: мінімум 2 співробітники ОАЕ
- 101-150 кваліфікованих працівників: мінімум 3 співробітники ОАЕ
- 151 і вище: 1 працівник ОАЕ на кожні 50 або менше працівників
Що таке «кваліфіковані працівники»
Міністерство людських ресурсів та еміратизації ( MoHRE ) визначає кваліфікованих працівників як працівників, які:
1. Належати до будь-якої з цих 5 категорій працівників:
- Законодавці, менеджери, керівники підприємств
- Професіонали в науково-технічній та гуманітарній сферах
- Техніки в науково-технічній та гуманітарній сферах
- Професіонали письма
2. Обслуговування та продаж
3. Наявність атестата про середню освіту рівна або вища
4. Посвідчення працівника, завірене відповідним органом
5. Місячна зарплата не менше 4,000 AED
Закони про еміратізацію для малого бізнесу
Раніше лише приватні компанії з 50 і більше співробітниками мали цілі Еміратизації. Тепер малі та середні компанії з 20-49 співробітниками також повинні брати участь. Ці компанії мають прийняти на роботу одного громадянина Еміратів у 2024 році та іншого у 2025 році. Невиконання цих цілей призведе до штрафів.
Кінцева мета полягає в тому, щоб до 10 року принаймні 2026% кваліфікованої робочої сили в приватному секторі були громадянами ОАЕ. Компанії можуть використовувати такі ресурси, як Національна програма працевлаштування громадян ОАЕ (NAFIS), щоб знайти кваліфікованих кандидатів з ОАЕ.
Штрафи за недотримання
Компанії, які не виконають вимоги програми еміратизації, будуть змушені виконувати такі штрафи:
- Мінімальний штраф у розмірі 6,000 дирхамів ОАЕ на місяць замість кожного ненайнятого працівника ОАЕ. Ця сума зростатиме на 1,000 дирхамів ОАЕ щорічно до 2026 року. У результаті несплата штрафів може призвести до призупинення компанією заявок на дозвіл на роботу.
- Якщо компанія не дотримується своїх квот еміратизації протягом двох років поспіль, її буде понижено до третьої категорії відповідно до Закону про класифікацію.
- Компанії, спіймані на фальшивій еміратизації, можуть зіткнутися зі штрафами від мінімум 20,000 100,000 дирхамів ОАЕ до максимум XNUMX XNUMX дирхамів ОАЕ за кожного працівника, задіяного в схемі.
Органи влади ОАЕ зробили суворі оголошення щодо переслідування компаній, які не відповідають вимогам. Самі організації можуть розраховувати на фінансові та репутаційні наслідки, якщо вони демонструватимуть постійне самовдоволення щодо найму громадян ОАЕ.
Будьте в курсі новин за допомогою Shuraa Business Setup
Оскільки ОАЕ відкривають свої двері для постійного припливу іноземних інвесторів, для компаній стало вкрай важливо бути в курсі необхідних законів і правил, щоб забезпечити безперебійне ведення свого бізнесу. Після виконання основних вимог Закону про 2% еміратизацію в ОАЕ вони зможуть вільно переслідувати свої комерційні інтереси, а також отримати доступ до внутрішнього шарму національної спільноти ОАЕ.
Shuraa Business Setup – провідна консалтингова компанія з питань реєстрації компаній в ОАЕ , яка пропонує експертні послуги PRO для інвесторів. Якщо ваша компанія шукає інформацію про останні корпоративні оновлення в ОАЕ, наші експерти проведуть вас через увесь процес.
Зв’яжіться з нами за номером +97144081900 або надішліть нам повідомлення у WhatsApp за номером +971507775554 . Ви також можете надіслати електронного листа на адресу enquiry@shuraa.com та отримати відповіді на всі ваші запитання.
