Hükümet, Birleşik Arap Emirlikleri işgücünde yerlileştirme oranını artırmak için uzun zamandır düzenlemeler uygulamaktadır . Temel amaç, özel sektördeki işlerde BAE vatandaşlarının katılımını artırmaktır.
Yeni BAE Vatandaşlaştırma Yasası 2024'e göre, özel sektör işverenleri (50'den fazla çalışanı olan) nitelikli pozisyonlar için Emirlik vatandaşı iş gücünde yıllık en az %2'lik bir büyüme sağlamak zorundadır. Bu, kabaca her 50 nitelikli işçi için bir Emirlik vatandaşı çalışan anlamına gelir. Bu yasalar, özellikle 2022 tarihli 279 sayılı Bakanlık Kararı, işletmelerin organizasyonel politikalarını ve işe alım stratejilerini kesinlikle etkileyecektir.
Bu kararlar , "Birleşik Arap Emirlikleri'nin özel sektöründe önümüzdeki beş yıl içinde Emirlik insan kaynaklarının rekabet gücünü artırmayı ve onları bu sektörde istihdam edilebilir hale getirmeyi amaçlayan federal bir hükümet programı olan Nafis"in bir parçasıdır . Program, tüm ekonomik sektörleri kapsayan yılda 12 binden fazla Emirlik vatandaşı için iş fırsatı yaratmayı hedeflemektedir.
BAE hükümeti ayrıca 10 yılına kadar vasıflı mesleklerde %2026 oranında Emirleştirme artışı hedefliyor.
Emirleştirme Nedir?
Emirleştirme, Birleşik Arap Emirlikleri'nde (BAE) hem kamu hem de özel sektörde çalışan Emirlik vatandaşlarının sayısını artırmayı amaçlayan bir hükümet girişimidir. Esas olarak Emirlik istihdam oranlarını artırmaya odaklanır.
- Girişimin amacı, Emirlikliler için daha fazla iş fırsatı yaratarak, aralarındaki işsizliği azaltmak.
- Güçlü bir Emirlik iş gücünün, BAE'nin uzun vadeli ekonomik büyümesi ve istikrarı için hayati önem taşıdığı düşünülmektedir.
- Program ayrıca, ülkenin kalkınmasına katılımlarını teşvik ederek Emirlik kimliğini ve kültürel korunmasını güçlendirmeyi amaçlıyor.
BAE hükümeti, çeşitli girişimler aracılığıyla Emirlik istihdamını aktif olarak desteklemektedir. Emirliklileri gerekli becerilerle donatmayı, şirketleri onları işe almaya teşvik etmeyi ve hem kamu hem de özel sektörde Emirlik istihdamını destekleyen yasal bir çerçeve oluşturmayı amaçlamaktadır.
Emirleştirme Yasalarında Değişiklikler
BAE hükümeti tarafından paylaşılan düzenlemelere göre, yürürlüğe giren mevzuat değişiklikleri aşağıda belirtilmiştir:
- Bakanlık Kararı No, 279/2022 – Özel sektörde Emirleştirme (%2 Emirleştirme Yasası)
- Bakanlar Kurulu Kararı No. 18/2022 (Sınıflandırma Kanunu)
- Nafis planı kapsamındaki yardımları düzenleyen yeni kurallar
BAE'de %2 Emirleştirme Yasasının Gereksinimleri
Emirlikleştirme kuralları, özel bir şirketin bordrosunda 50 veya daha az çalışan varsa, 1 Emirlik vatandaşının bulunması gerektiğini ve ayrıca şirketin 51 ila 100 çalışanı varsa, bordrosunda 2 Emirlik vatandaşının bulunması gerektiğini belirtmektedir.
Anakarada MoHRE'ye kayıtlı ve 50 veya daha fazla çalışanı bulunan şirketler, toplam vasıflı iş gücüne kıyasla vasıflı pozisyonlarda istihdam edilen Emirlik vatandaşlarının sayısında yıllık %2 artış sağlamalıdır.
Emirleştirme yasası, Emirati işe alımlarının belirli sayısını doğrudan belirtmez. Bunun yerine, şirketteki toplam vasıflı işçi sayısına dayalı kademeli bir sistem kurar:
- 50 kalifiye işçi: en az 1 Emirlikli çalışan
- 51-100 kalifiye işçi: en az 2 Emirlikli çalışan
- 101-150 kalifiye işçi: en az 3 Emirlikli çalışan
- 151 ve üzeri: Her 1 veya daha az çalışan için 50 Emirlikli çalışan
"Uzman İşçiler" neyi oluşturur?
Birleşik Arap Emirlikleri İnsan Kaynakları ve Vatandaşlaştırma Bakanlığı ( MoHRE ), nitelikli işçileri şu özelliklere sahip çalışanlar olarak tanımlar:
1. Aşağıdaki 5 çalışan kategorisinden herhangi birine ait olmak:
- Yasama organları, yöneticiler, iş yöneticileri
- Bilimsel, teknik ve insani alanlardaki profesyoneller
- Bilimsel, teknik ve insani alanlardaki teknisyenler
- Yazma profesyonelleri
2. Hizmet ve satış meslekleri
3. Ortaokul diplomasına sahip olmak eşit veya daha yüksek
4. İlgili makamca onaylanmış işçi belgesi
5. Aylık maaş en az 4,000 AED
Küçük İşletmeler İçin Emirleştirme Yasaları
Daha önce, yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan özel şirketlerin Emirleştirme hedefleri vardı. Şimdi, 20-49 çalışanı olan daha küçük ve orta ölçekli şirketler de katılmak zorunda. Bu şirketlerin 2024'te bir Emirlik vatandaşını ve 2025'te bir başkasını işe alması gerekiyor. Bu hedeflere ulaşılamaması durumunda para cezası verilecek.
Nihai hedef, 10 yılına kadar özel sektördeki vasıflı iş gücünün en az %2026'unun Emirlik vatandaşı olmasıdır. Şirketler, nitelikli Emirlik vatandaşı adayları bulmak için Emirlik Vatandaşlarını İstihdam Etme Ulusal Programı (NAFIS) gibi kaynaklardan yararlanabilirler.
Uyumsuzluk Cezaları
Emirleştirme programının gerekliliklerini yerine getirmeyen şirketler aşağıdaki cezaları ödemek zorunda kalacak:
- İşe alınmayan her Emirati çalışanı için aylık 6,000 AED asgari para cezası. Bu miktar 1,000'ya kadar her yıl 2026 AED artacaktır. Sonuç olarak, para cezalarının ödenmemesi şirket tarafından çalışma izni başvurularının askıya alınmasına yol açabilir.
- Bir şirket, üst üste iki yıl Emirleştirme kotasını karşılayamazsa, Sınıflandırma Yasası uyarınca üçüncü kategoriye düşürülecektir.
- Sahte Emirleştirme faaliyetinde bulunan şirketler, bu plana dahil olan çalışan başına en az 20,000 AED ile en fazla 100,000 AED arasında değişen para cezalarıyla karşı karşıya kalabiliyor.
BAE yetkilileri, uyumsuz şirketleri takip etmek için sıkı duyurularda bulundu. Kuruluşların kendileri, BAE vatandaşlarını işe alma konusunda tutarlı bir hoşgörü göstermeleri halinde mali ve itibar açısından olumsuz sonuçlarla karşılaşmayı bekleyebilirler.
Shuraa İş Kurulumu ile güncel kalın
Birleşik Arap Emirlikleri'nin yabancı yatırımcıların sürekli akışına kapılarını açmasıyla birlikte, şirketlerin işlerinin sorunsuz bir şekilde yürütülmesini sağlamak için gerekli yasa ve düzenlemelerden haberdar olmaları zorunlu hale gelmiştir. Birleşik Arap Emirlikleri'ndeki %2'lik Emirlikleştirme Yasası'nın temel şartlarını yerine getirdikten sonra , ticari çıkarlarını takip etmenin yanı sıra Birleşik Arap Emirlikleri'nin ulusal topluluğunun iç dünyasına da erişim sağlayabileceklerdir.
Shuraa Business Setup, yatırımcılara uzman PRO hizmetleri sunan, BAE'nin önde gelen şirket kurma danışmanlık firmasıdır . Şirketiniz BAE'deki en son kurumsal güncellemeler hakkında bilgi edinmek istiyorsa, uzmanlarımız tüm süreç boyunca size rehberlik edecektir.
Bize +97144081900 numaralı telefondan ulaşabilir veya +971507775554 numarasına WhatsApp mesajı gönderebilirsiniz . Ayrıca enquiry@shuraa.com adresine e-posta göndererek de tüm sorularınızın yanıtlarını alabilirsiniz.
