Hükümet uzun zamandan beri, BAE'de Emirleştirme İşgücü. Ana hedef, BAE vatandaşlarının özel sektör işlerine katılımını artırmak olmuştur.
Yeni BAE Emirleştirme Yasası 2024'e göre, özel sektör işverenleri (50+ Çalışan) vasıflı pozisyonlar için Emirlik iş gücünde yıllık en az %2 büyüme elde etmelidir. Bu, her 50 kalifiye işçi için yaklaşık bir Emirlik çalışanı anlamına gelir. Bu yasalar, özellikle 279 tarihli 2022 sayılı Bakanlık Kararı, işletmelerin örgütsel politikalarını ve işe alım stratejilerini kesinlikle etkileyecektir.
Bu kararlar Nafis'in bir parçasıdır. “Emirlik insan kaynaklarının rekabet gücünü artırmayı ve önümüzdeki beş yıl boyunca Birleşik Arap Emirlikleri'nin özel sektöründe iş bulmalarını sağlamayı amaçlayan federal hükümet programı.” Program, tüm ekonomik sektörleri kapsayacak şekilde Emirlik vatandaşlarına yılda 12 binin üzerinde iş fırsatı yaratmayı hedefliyor.
BAE hükümeti ayrıca 10 yılına kadar vasıflı mesleklerde %2026 oranında Emirleştirme artışı hedefliyor.
Emirleştirme Nedir?
Emirleştirme, Birleşik Arap Emirlikleri'nde (BAE) hem kamu hem de özel sektörde çalışan Emirlik vatandaşlarının sayısını artırmayı amaçlayan bir hükümet girişimidir. Esas olarak Emirlik istihdam oranlarını artırmaya odaklanır.
- Girişimin amacı, Emirlikliler için daha fazla iş fırsatı yaratarak, aralarındaki işsizliği azaltmak.
- Güçlü bir Emirlik iş gücünün, BAE'nin uzun vadeli ekonomik büyümesi ve istikrarı için hayati önem taşıdığı düşünülmektedir.
- Program ayrıca, ülkenin kalkınmasına katılımlarını teşvik ederek Emirlik kimliğini ve kültürel korunmasını güçlendirmeyi amaçlıyor.
BAE hükümeti, çeşitli girişimler aracılığıyla Emirlik istihdamını aktif olarak desteklemektedir. Emirliklileri gerekli becerilerle donatmayı, şirketleri onları işe almaya teşvik etmeyi ve hem kamu hem de özel sektörde Emirlik istihdamını destekleyen yasal bir çerçeve oluşturmayı amaçlamaktadır.
Emirleştirme Yasalarında Değişiklikler
BAE hükümeti tarafından paylaşılan düzenlemelere göre, yürürlüğe giren mevzuat değişiklikleri aşağıda belirtilmiştir:
- Bakanlık Kararı No, 279/2022 – Özel sektörde Emirleştirme (%2 Emirleştirme Yasası)
- Bakanlar Kurulu Kararı No. 18/2022 (Sınıflandırma Kanunu)
- Nafis planı kapsamındaki yardımları düzenleyen yeni kurallar
BAE'de %2 Emirleştirme Yasasının Gereksinimleri
Emirlikleştirme kuralları, özel bir şirketin bordrosunda 50 veya daha az çalışan varsa, 1 Emirlik vatandaşının bulunması gerektiğini ve ayrıca şirketin 51 ila 100 çalışanı varsa, bordrosunda 2 Emirlik vatandaşının bulunması gerektiğini belirtmektedir.
Anakarada MoHRE'ye kayıtlı ve 50 veya daha fazla çalışanı bulunan şirketler, toplam vasıflı iş gücüne kıyasla vasıflı pozisyonlarda istihdam edilen Emirlik vatandaşlarının sayısında yıllık %2 artış sağlamalıdır.
Emirleştirme yasası, Emirati işe alımlarının belirli sayısını doğrudan belirtmez. Bunun yerine, şirketteki toplam vasıflı işçi sayısına dayalı kademeli bir sistem kurar:
- 50 kalifiye işçi: en az 1 Emirlikli çalışan
- 51-100 kalifiye işçi: en az 2 Emirlikli çalışan
- 101-150 kalifiye işçi: en az 3 Emirlikli çalışan
- 151 ve üzeri: Her 1 veya daha az çalışan için 50 Emirlikli çalışan
"Uzman İşçiler" neyi oluşturur?
İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı (MoHRE) vasıflı işçileri şu şekilde tanımlar:
1. Aşağıdaki 5 çalışan kategorisinden herhangi birine ait olmak:
- Yasama organları, yöneticiler, iş yöneticileri
- Bilimsel, teknik ve insani alanlardaki profesyoneller
- Bilimsel, teknik ve insani alanlardaki teknisyenler
- Yazma profesyonelleri
2. Hizmet ve satış meslekleri
3. Ortaokul diplomasına sahip olmak eşit veya daha yüksek
4. İlgili makamca onaylanmış işçi belgesi
5. Aylık maaş en az 4,000 AED
Küçük İşletmeler İçin Emirleştirme Yasaları
Daha önce, yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan özel şirketlerin Emirleştirme hedefleri vardı. Şimdi, 20-49 çalışanı olan daha küçük ve orta ölçekli şirketler de katılmak zorunda. Bu şirketlerin 2024'te bir Emirlik vatandaşını ve 2025'te bir başkasını işe alması gerekiyor. Bu hedeflere ulaşılamaması durumunda para cezası verilecek.
Nihai hedef, 10 yılına kadar özel sektördeki vasıflı iş gücünün en az %2026'unun Emirlik vatandaşı olmasıdır. Şirketler, nitelikli Emirlik vatandaşı adayları bulmak için Emirlik Vatandaşlarını İstihdam Etme Ulusal Programı (NAFIS) gibi kaynaklardan yararlanabilirler.
Uyumsuzluk Cezaları
Emirleştirme programının gerekliliklerini yerine getirmeyen şirketler aşağıdaki cezaları ödemek zorunda kalacak:
- İşe alınmayan her Emirati çalışanı için aylık 6,000 AED asgari para cezası. Bu miktar 1,000'ya kadar her yıl 2026 AED artacaktır. Sonuç olarak, para cezalarının ödenmemesi şirket tarafından çalışma izni başvurularının askıya alınmasına yol açabilir.
- Bir şirket, üst üste iki yıl Emirleştirme kotasını karşılayamazsa, Sınıflandırma Yasası uyarınca üçüncü kategoriye düşürülecektir.
- Sahte Emirleştirme faaliyetinde bulunan şirketler, bu plana dahil olan çalışan başına en az 20,000 AED ile en fazla 100,000 AED arasında değişen para cezalarıyla karşı karşıya kalabiliyor.
BAE yetkilileri, uyumsuz şirketleri takip etmek için sıkı duyurularda bulundu. Kuruluşların kendileri, BAE vatandaşlarını işe alma konusunda tutarlı bir hoşgörü göstermeleri halinde mali ve itibar açısından olumsuz sonuçlarla karşılaşmayı bekleyebilirler.
Shuraa İş Kurulumu ile güncel kalın
BAE'nin yabancı yatırımcılara kapılarını açmasıyla birlikte, şirketlerin işlerini sorunsuz bir şekilde yürütebilmeleri için gerekli yasa ve yönetmeliklerle güncel kalmaları zorunlu hale geldi. %2'lik temel gereklilikleri yerine getirdiklerinde BAE'de Emirleştirme Yasası, BAE'nin ulusal toplumunun iç dünyasına erişim sağlamanın yanı sıra ticari çıkarlarını da özgürce sürdürebilecekler.
Shuraa İşletme Kurulumu BAE'nindir lider şirket kuruluş danışmanlığı uzman sunan PRO hizmetleri yatırımcılara. Şirketiniz BAE'deki son kurumsal güncellemeler hakkında bilgi arıyorsa, uzmanlarımız tüm süreçte size rehberlik edecektir.
Adresinden bize ulaşın + 97144081900 veya bize WhatsApp mesajı gönderin + 971507775554Ayrıca şu adrese bir e-posta da bırakabilirsiniz: soruşturma@shuraa.com ve tüm sorularınıza cevap alın.
