Ang pagsisimula ng isang manpower recruitment agency sa Dubai ay isang potensyal na kumikitang proyekto. Habang lumalawak ang iyong kumpanya, kakailanganin mong kumuha ng mga bagong empleyado upang matugunan ang pangangailangan at mapalawak ang iyong kaalaman. Ngunit hindi porket isa kang ekspertong negosyante ay eksperto ka na sa pagpili ng mga kandidato at pagtutugma sa mga kakulangan sa kanilang kasanayan.
Kaya naman, kapag kumukuha ng bagong empleyado, maraming may-ari ng negosyo ang humihingi ng tulong sa mga ekspertong recruiter. Lalo na sa Dubai, kung saan ang mahigpit na mga batas sa pagtatrabaho at mga pamantayang kontak ay maaaring makadagdag sa kasalimuotan ng proseso.
Dahil sa sari-sari at lumalaking komunidad ng mga negosyo rito, ang mga serbisyo sa recruitment ay palaging mataas ang demand. Kaya, kung maitutugma mo ang talento sa mga posisyon sa trabaho, mayroong isang magandang oportunidad sa Dubai, UAE.
Mga Uri ng Lisensya sa Pagkonsulta sa Pagrerekrut sa Dubai
Ang isang kompanya ng recruitment na itinatag sa Dubai ay maaaring makakuha ng dalawang uri ng lisensya sa recruitment.
Lisensya sa Brokerage
Ang mga kompanyang nagsasagawa ng mga aktibidad na may kinalaman sa pamamagitan o pag-empleyo ng mga mamamayan ng UAE at mga dayuhan o mga kompanya ng UAE at mga dayuhan ay dapat kumuha ng lisensya sa brokerage. Sa madaling salita, ang lisensya sa brokerage ay magbibigay-daan sa kompanya ng recruitment na:
- Pagproseso ng mga aplikasyon sa trabaho mula sa mga dayuhan at mamamayan ng UAE
- Tumanggap ng mga kahilingan mula sa mga negosyong naghahanap ng mga empleyado mula sa UAE o sa ibang lugar.
- Gumawa ng database ng mga bakanteng trabaho at mag-post ng mga bago kapag may bakanteng trabaho.
- Nagpapanatili ng database ng mga kandidato at employer at nagpalitan ng impormasyon kung kinakailangan.
Pansamantalang Lisensya sa Pagrerekrut
Ang isang pansamantalang lisensya sa recruitment ay nagpapahintulot sa recruitment agency na pumili, mag-interbyu, at maglagay ng mga kandidato para sa kinakailangang bilang ng mga bakanteng trabaho ng employer. Sa kasong ito, maaaring may mga kinakailangan ang employer na kumuha ng mga manggagawa mula sa labas ng UAE.
Ang kinakailangan ay nagpapahintulot sa recruitment agency na magrecruit at kumuha ng mga empleyado mula sa loob at labas ng UAE. Sa ganitong mga kaso, ang recruitment agency ng Dubai ang magsisilbing sponsor para sa mga dayuhang manggagawa.
Iba't ibang Uri ng mga Ahensya sa Pagrerekrut ng Trabaho sa Dubai
Ang mga sumusunod ay ang iba't ibang uri ng mga ahensya ng pangangalap ng trabaho sa Dubai:
- Mga Tradisyunal na Kumpanya ng Pagrerekrut: Ang mga negosyong ito ay nakatuon din sa pagtugon sa iba't ibang pangkalahatang kinakailangan sa kasanayan.
- Mga Kumpanya sa Paghahanap ng Ehekutibo: Ang mga organisasyong ito ay umiiral upang punan ang mas mataas na antas ng mga posisyon sa mga kumpanyang may mas mataas na suweldo.
- Mga Organisasyon ng Eksperto: Nagbibigay din sila ng mga eksperto sa paksa mula sa kanilang database.
- Mga Manggagawa na Nagrerekrut sa Malawakang Saklaw: Talaga, nagbibigay sila ng mga manggagawa sa mga employer.
- Mga Pansamantalang Ahensya ng Pangangalap: Mga ahensyang nagsisilbing employer sa pagkuha at paglalagay ng mga kandidato.
Paano Magsimula ng Isang Ahensya sa Pagrerekrut sa Dubai, UAE
Ang isang kompanya na may hawak ng lisensya sa recruitment sa Dubai ay pangunahing nagre-recruit ng mga ex-pat. Gayunpaman, ang isang lisensya sa recruitment ay nagbibigay-daan sa iyo na maglagay ng mga empleyado sa mga permanenteng posisyon sa mga negosyo.
Ang Dubai MR1283 ay may mahigpit na mga alituntunin para sa proteksyon ng mga manggagawang naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng isang negosyo sa pagtatrabaho o isang ahensya ng recruitment.
- Bukod sa garantiya, ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay kinakailangang magdeposito ng 2,000 Dirhams para sa bawat empleyadong dinala sa Dubai.
- Nakasaad sa batas sa Paglilisensya at Regulasyon ng mga Pribadong Ahensya ng Pagtatrabaho na ang mga negosyong nagbibigay ng trabaho ay mananagot para sa mga obligasyon ng kumpanya sa manggagawa para sa kapakanan ng transparency.
- Bukod pa rito, ang mga kompanya ng pagtatrabaho at mga ahensya ng recruitment ay dapat kumuha ng mga kwalipikadong empleyado at mga bihasang tagapamahala.
- Naglagay din ng mga paghihigpit ang Ministri ng Paggawa sa mga bayarin na maaaring singilin ng mga ahensya ng recruitment sa Dubai sa mga potensyal na kliyente.
- Dapat malinaw na isaad ng mga ahensya ng pagtatrabaho sa Dubai ang mga tuntunin at kundisyon ng kontrata pati na rin ang mga responsibilidad ng mga empleyado.
- Ang mga recruitment agency sa Dubai ay kinakailangang magtago ng mga rekord ng empleyado para sa nakaraang tatlong taon.
- Maaari rin ang mga expats bumuo ng isang kumpanya sa Dubai Freezone para sa kanilang ahensya ng recruitment.
- Dapat aprubahan ng Ministri ang kanilang pagkuha ng mga dayuhang propesyonal, at ang mga dayuhang empleyado ay dapat na walang anumang kriminal na rekord.
- Ayon sa Batas noong 2011 na kilala bilang MR 1283, na inilabas ng Ministry of Labor, pinahihintulutan ng gobyerno ang paglilisensya para sa isang Private Employment Agency, na nagpapahintulot sa mga dayuhang outsourcing company na makipagsapalaran sa Dubai.
Mga Hakbang sa Pagsisimula ng isang Ahensya sa Pagrerekrut sa Dubai
Ang mga sumusunod na hakbang ay kinakailangan upang makapagsimula ng isang recruitment agency sa Dubai
1. Pumili ng pangalan ng kumpanya para magsimula ng recruitment agency sa Dubai
Partikular, ang pagpili ng pangalang pangkalakal na sumusunod sa pamantayan sa pagpapangalan ng UAE.
2. Isumite ang mga kinakailangang dokumento para makapagsimula ng recruitment agency sa Dubai
Para makakuha ng lisensya para magbukas ng recruitment agency sa Dubai, mag-apply para sa recruitment license at isumite ang mga sumusunod na dokumento sa Ministry of Human Resources and Emiratisasyon:
- Mga kopya ng pasaporte/mga pasaporte ng shareholder ng kumpanya.
- Isang photocopy ng family tree ng aplikante.
- Mga kopya ng mga ID card ng mga mamamayan.
- Isang pahayag ng kodigo ng etika.
- Dapat makatanggap ng kopya ang Trade Register pagkatapos ng aplikasyon para sa pangalan ng kalakalan.
- Ang mga nakasulat na pahayag ng mga shareholder tungkol sa pagkakatatag ng kumpanya.
- Isang layout ng lokasyon ng ahensya ng pagtatrabaho.
3. Mag-apply para sa visa
Pagkatapos mong isumite ang iyong aplikasyon para sa lisensya, maaari ka nang mag-apply para sa visa sa pamamagitan ng aming Mga serbisyo ng visa sa Dubai.
4. Gastos sa pagsisimula ng isang recruitment agency sa Dubai
Dahil natatangi ang bawat negosyo, mahirap magbigay ng tiyak na sagot. Ang presyo ay maaaring maimpluwensyahan ng laki, lokasyon, at lokasyon ng iyong kumpanya.
Sa pangkalahatan, ang gastos sa pagtatayo ng negosyo sa freezone nagsisimula sa 17,900* at gastos sa pagtatayo ng negosyo sa mainland ay nagsisimula sa 18,500*.
5. Magtatag ng bank account para sa negosyo
Panghuli, maaari kang mag-apply para sa isang corporate banking account.
Konklusyon
Sa karamihan ng mga kaso, a lisensya sa komersyo ay kinakailangan upang makapagsimula ng isang recruitment agency sa Dubai at UAE. Maaari ka ring mag-apply para sa lisensya ng recruitment agency nang direkta sa Department of Economic Development (DED) o sa isa sa maraming free zones ng UAE.
Matutulungan ka ng Shuraa Business Setup sa pagtatatag ng isang manpower recruitment agency sa Dubai. Maaaring ito ay ang tamang lokasyon at hurisdiksyon para sa opisina ng iyong recruitment agency, pagkuha ng naaangkop na mga lisensya sa recruitment, o aming mga eksperto masasagot ang lahat ng tanong tungkol sa mga serbisyo sa pagtatayo ng negosyo. Mangyaring makipag-ugnayan sa amin kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa pagsisimula ng negosyo sa Dubai; malugod ka naming tutulungan. Makipag-ugnayan sa amin sa telepono sa + 971 44081900, magpadala sa amin ng mensahe sa WhatsApp sa + 971 507775554, o magpadala sa amin ng email sa info@shuraa.com
