การสูญเสียคนที่รักไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ในช่วงเวลาที่ยากลำบากเช่นนี้ การได้หยุดงานสักสองสามวันเพื่อไว้อาลัย ใช้เวลากับครอบครัว และจัดการเรื่องสำคัญๆ จะช่วยได้มาก นั่นคือเหตุผลที่ต้องมีการลาเพื่อไว้อาลัยหรือลาเพื่อแสดงความเสียใจ
ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โดยเฉพาะมาตรา 32 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 33 ปี 2021 พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างในกรณีเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัว: ห้าวันในกรณีคู่สมรสเสียชีวิต และสามวันในกรณีบิดา มารดา บุตร พี่น้อง หลาน หรือปู่ย่าตายายเสียชีวิต การลาประเภทนี้ช่วยให้ผู้คนสามารถมุ่งเน้นไปที่การเยียวยาจิตใจและการจัดการกับภาระหน้าที่ส่วนตัวโดยปราศจากแรงกดดันจากการทำงาน
อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการลาเพื่อมนุษยธรรมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์นั้นใช้ได้ภายใต้สถานการณ์ใดบ้าง ไม่ต้องกังวล เราจะให้ภาพรวมที่รวดเร็วและชัดเจนเกี่ยวกับกฎหมาย ใครบ้างที่สามารถใช้สิทธิ์ลาประเภทนี้ได้ อนุญาตให้ลาได้กี่วัน และอาจต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง
การลาเพื่อไว้อาลัยหรือการลาเพื่อแสดงความเห็นใจคืออะไร?
การลาเพื่อแสดงความเห็นใจหรือการลาเพื่อไว้อาลัย คือเวลาที่พนักงานสามารถหยุดงานเพื่อไว้อาลัยและจัดการเรื่องส่วนตัวหลังจากที่บุคคลอันเป็นที่รักเสียชีวิต การลาประเภทนี้จะช่วยให้บุคคลมีเวลาเพียงพอในการเข้าร่วมงานศพ จัดการภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง และเริ่มต้นกระบวนการเยียวยาจิตใจ
โดยทั่วไป พนักงานจะขอลาหยุดงานด้วยเหตุผลด้านความเห็นอกเห็นใจ หรือการเสียชีวิตของบุคคลอันเป็นที่รัก ในสถานการณ์ต่างๆ เช่น:
- การเสียชีวิตของคู่สมรสหรือคู่ชีวิต
- การสูญเสียบิดา มารดา บุตร พี่น้อง ปู่ย่าตายาย หรือหลาน
- การเสียชีวิตของเพื่อนสนิท หรือบุคคลที่พนักงานมีความสัมพันธ์อย่างสำคัญด้วย
การลาเพื่อแสดงความเห็นใจผู้อื่นเหมือนกับการลาเพื่อไว้อาลัยหรือไม่?
แม้ว่าคำศัพท์ทั้งสองคำนี้มักใช้แทนกันได้ แต่ก็อาจมีความแตกต่างเล็กน้อย:
- วันลาเพื่อไว้อาลัย: หมายถึงวันลาที่ได้รับอนุญาตหลังจากสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนสนิทเสียชีวิต
- การลาเพื่อดูแลผู้ป่วย: เป็นคำที่ใช้ในความหมายกว้างกว่า ซึ่งอาจรวมถึงการลาหยุดงานเพื่อสถานการณ์ส่วนตัวที่ร้ายแรงอื่นๆ เช่น การดูแลญาติที่ป่วยหนัก
- อย่างไรก็ตาม ในสถานที่ทำงานหลายแห่ง ทั้งสองคำนี้ใช้เพื่ออธิบายการลาหยุดงานเนื่องจากการเสียชีวิตของบุคคลใกล้ชิด
อ่านเพิ่มเติม: รู้จักการหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีวันลาเพื่อดูแลญาติหรือเพื่อนได้กี่วัน?
การลาเพื่อแสดงความเห็นใจหรือเพื่อการไว้อาลัยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติฉบับที่ 33 ปี 2021 ซึ่งกำหนดสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานในสถานการณ์ดังกล่าว
ระยะเวลาการลาเพื่อไว้อาลัยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:
ตามมาตรา 32 ของกฎหมาย ระยะเวลาการลาเพื่อไว้อาลัยขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของพนักงานกับผู้เสียชีวิต:
- พนักงานมีสิทธิที่จะ 5 วัน สิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างในกรณีที่คู่สมรสเสียชีวิต
- พนักงานมีสิทธิที่จะ 3 วัน สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างในกรณีที่บิดา มารดา บุตร พี่น้อง ปู่ย่าตายาย หรือหลานเสียชีวิต
การลาประเภทนี้อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาพักผ่อนเพื่อไว้อาลัย เข้าร่วมงานศพ และจัดการเรื่องส่วนตัวและครอบครัวที่จำเป็นต่างๆ
การลาเพื่อไว้อาลัยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:
ข้อกำหนดเหล่านี้ใช้บังคับกับพนักงานทุกคนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ทั้งในภาคเอกชนและภาครัฐ
การลาพักร้อนนี้ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และเงินเดือนในช่วงเวลานี้จะคำนวณจากค่าจ้างพื้นฐานของพนักงาน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงาน
แนวทางสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง:
- นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาเพื่อไว้อาลัยแก่ลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้ ตราบใดที่ลูกจ้างมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์และยื่นเอกสารที่จำเป็นครบถ้วน
- โดยทั่วไปแล้ว พนักงานควรแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุดเกี่ยวกับความต้องการลาหยุดงานเนื่องจากเสียชีวิตในครอบครัว
- นายจ้างอาจขอเอกสารประกอบ (เช่น ใบมรณบัตรและหลักฐานแสดงความสัมพันธ์) เพื่อเก็บรักษาบันทึกและตรวจสอบความถูกต้อง
สอดคล้องกับนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล:
แม้ว่ากฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะกำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการลาเพื่อไว้อาลัย แต่บางบริษัทอาจให้วันหยุดเพิ่มเติมหรือจัดเตรียมวันหยุดที่ยืดหยุ่นกว่านั้นตามนโยบายภายใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของการเดินทางระยะยาวหรือผลกระทบทางอารมณ์อย่างมาก พนักงานควรตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของตนเกี่ยวกับกฎระเบียบเฉพาะของบริษัท
ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับลาพักร้อนเนื่องจากเสียชีวิตในครอบครัวในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์?
ภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 33 ปี 2021 พนักงานทุกคนที่ทำงานในภาคเอกชนของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีสิทธิ์ได้รับลาเพื่อไว้อาลัย ซึ่งรวมถึงพนักงานประจำ พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานชั่วคราว และพนักงานแบบยืดหยุ่น ไม่ว่าจะมีสัญชาติใดก็ตาม
อ่านเพิ่มเติม: สัญญาจ้างแรงงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์: ทุกสิ่งที่คุณควรรู้
เอกสารที่จำเป็น
ในการดำเนินการขอลาหยุดงานเนื่องจากเสียชีวิตในครอบครัว นายจ้างอาจขอเอกสารดังต่อไปนี้:
- ใบมรณะบัตร: เอกสารทางการที่ยืนยันการเสียชีวิต
- หลักฐานความสัมพันธ์: เอกสารต่างๆ เช่น ใบเกิด ใบทะเบียนสมรส หรือเอกสารทางกฎหมายอื่นๆ ที่แสดงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับผู้เสียชีวิต
การจัดเตรียมเอกสารที่ถูกต้องและทันเวลาจะช่วยให้ได้รับอนุมัติการลาโดยไม่ล่าช้าโดยไม่จำเป็น
วิธีการยื่นขอลาพักงานด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรม
พนักงานควรแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความจำเป็นในการลาเพื่อไว้อาลัยโดยเร็วที่สุด ขั้นตอนโดยทั่วไปมีดังนี้:
- แจ้งเตือนทันที: แจ้งหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลทันทีเมื่อทราบข่าวการเสียชีวิต
- คำร้องอย่างเป็นทางการ: ยื่นใบขอลาเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะทางอีเมลหรือผ่านระบบจัดการการลาภายในของบริษัท โดยระบุเหตุผลและระยะเวลาการลา
- การส่งเอกสาร: โปรดแนบเอกสารที่จำเป็นเพื่อประกอบการขอลาพักร้อน
การคำนวณเงินค่าลาพักร้อนเนื่องจากเสียชีวิตในครอบครัวเป็นอย่างไร?
การจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อไว้อาลัยจะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน โดยไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม เช่น ค่าที่พัก ค่าเดินทาง หรือค่าคอมมิชชั่น
สูตรการคำนวณ:
- ค่าจ้างรายวัน = เงินเดือนพื้นฐานรายเดือน ÷ 30
- ค่าจ้างสำหรับการลาเพื่อไว้อาลัย = ค่าจ้างรายวัน × จำนวนวันลา
ตัวอย่าง:
หากพนักงานมีเงินเดือนพื้นฐานเดือนละ 9,000 ดีร์แฮม:
- ค่าแรงรายวัน = 9,000 ดีร์แฮม ÷ 30 = 300 ดีร์แฮม
- สำหรับการลา 5 วัน (เช่น การเสียชีวิตของคู่สมรส): 300 AED × 5 = 1,500 AED
- สำหรับการลา 3 วัน (เช่น การเสียชีวิตของบิดาหรือมารดา): 300 AED × 3 = 900 AED
เหตุใดการรู้สิทธิของคุณจึงสำคัญ
การทราบข้อมูลเกี่ยวกับการลาเพื่อแสดงความเห็นใจหรือการลาเนื่องจากความโศกเศร้าในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์นั้นมีความสำคัญทั้งต่อลูกจ้างและนายจ้าง ช่วยให้คุณเข้าใจสิทธิของตนเองและให้ความสบายใจในช่วงเวลาที่ยากลำบาก เช่น การสูญเสียคนที่คุณรัก หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับนโยบายของบริษัทหรือวิธีการลา อย่าลังเลที่จะพูดคุยกับทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคล พวกเขาพร้อมให้ความช่วยเหลือ สถานที่ทำงานที่ให้การสนับสนุนสร้างความแตกต่างอย่างมากเมื่อใครบางคนกำลังเผชิญกับความโศกเศร้าส่วนตัว
หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ เรื่องนี้ก็สำคัญไม่แพ้กัน ทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เพื่อให้คุณสามารถสนับสนุนทีมของคุณได้อย่างถูกต้องและทำให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปได้อย่างราบรื่น นั่นคือเหตุผลที่เราแนะนำ พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญ ที่ Shuraa Business Setup เราสามารถให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับกฎหมายท้องถิ่นและตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายอย่างครบถ้วนและพร้อมสำหรับความสำเร็จ
คำถามที่พบบ่อย
1. การลาเพื่อไว้อาลัยได้รับค่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์หรือไม่?
ใช่แล้ว การลาเพื่อไว้อาลัยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์นั้นได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ:
- ลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง 5 วัน ในกรณีที่คู่สมรสเสียชีวิต
- ลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง 3 วัน สำหรับการเสียชีวิตของบิดา มารดา บุตร พี่น้อง หลาน หรือปู่ย่าตายาย
การลาโดยได้รับค่าจ้างนี้ใช้ได้กับพนักงานทั้งในภาครัฐและภาคเอกชน
2. ฉันสามารถขอลาหยุดงานเพื่อไว้อาลัยได้หรือไม่ หากญาติเสียชีวิตนอกสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์?
ใช่แล้ว กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อนุญาตให้ลาเพื่อไว้อาลัยได้ไม่ว่าการเสียชีวิตจะเกิดขึ้นที่ใดก็ตาม หากสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดเสียชีวิตในต่างประเทศ คุณก็ยังมีสิทธิ์ได้รับลาประเภทนี้
3. สามารถขอลาหยุดงานเนื่องจากเสียชีวิตในครอบครัวได้ในระหว่างช่วงทดลองงานหรือไม่?
การลาเพื่อไว้อาลัยไม่ได้ได้รับอนุญาตโดยอัตโนมัติในช่วงทดลองงาน นายจ้างอาจอนุญาตตามดุลยพินิจของตน หรืออาจอนุญาตให้ใช้ลาพักร้อนประจำปีสำหรับกรณีดังกล่าวได้
4. จำเป็นต้องมีใบมรณบัตรสำหรับการลาเพื่อแสดงความเสียใจหรือไม่?
นายจ้างอาจขอใบมรณบัตรหรือหลักฐานแสดงความสัมพันธ์อื่น ๆ เพื่อยืนยันการลาเพื่อไว้อาลัยของคุณ
5. พนักงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษสามารถลาเพื่อเหตุผลส่วนตัวได้หรือไม่?
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษจะอยู่ภายใต้กฎระเบียบของหน่วยงานเขตเศรษฐกิจพิเศษนั้นๆ บางเขตเศรษฐกิจพิเศษปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ในขณะที่บางเขต เช่น ... ศูนย์การเงินนานาชาติดูไบ (DIFC) และตลาดโลกอาบูดาบี (ADGM) มีกฎระเบียบของตนเอง จึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบสัญญาจ้างงานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อทราบสิทธิประโยชน์เฉพาะเจาะจง
* หมายเหตุ: ข้อมูลในโพสต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางทั่วไปเท่านั้น และอาจมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการปรับปรุงนโยบายหรือข้อบังคับของรัฐบาล
