การจัดตั้งธุรกิจในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ สามารถแนะนำคุณให้รู้จักกับกฎหมายมากมายที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างทางกฎหมายเชิงพาณิชย์ในภูมิภาคนี้ได้ อย่างไรก็ตาม สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ยังให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชกฤษฎีกา กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และอื่นๆ อีกมากมาย
เพื่อกล่าวถึง กฎหมายสหพันธรัฐสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ฉบับที่ 8 ปี 1980 หรือที่รู้จักกันในชื่อระเบียบว่าด้วยความสัมพันธ์ด้านแรงงาน กฎหมายสหพันธรัฐฉบับที่ 24 ปี 1981 ฉบับที่ 15 ปี 1985 ฉบับที่ 12 ปี 1986 และพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงที่ตราขึ้นตลอดหลายปีที่ผ่านมา เป็นกฎหมายที่สำคัญที่สุดบางส่วนที่ระบุไว้ นอกจากนี้ เขตเศรษฐกิจพิเศษยังมีกฎระเบียบการจ้างงานของตนเอง อย่างไรก็ตาม กฎเหล่านี้ไม่ได้ท้าทายกฎหมายแรงงาน แต่กลับเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้กับลูกจ้าง ระเบียบการขอวีซ่ารวมถึง... การเข้าเมืองของยูเออี คำสั่งและพระราชกฤษฎีกาเป็นส่วนเพิ่มเติมในขอบเขตของการจ้างงาน
มาตรการด้านองค์กรและกฎหมายแรงงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน มีมาตรา บทแก้ไขเพิ่มเติม และการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอมากมาย จึงเป็นการดีที่สุดที่นายจ้างควรพิจารณาปัจจัยสำคัญเหล่านี้ก่อนจ้างพนักงาน – ซึ่งเป็นการกระทำที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทต่อไป
ความสำคัญของกฎหมายแรงงานในภาคเอกชนของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คืออะไร?
ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในภาคเอกชนอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของพระราชบัญญัติฉบับที่ 33 ปี 2021 ว่าด้วยการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในภาคเอกชน หรือเรียกอีกอย่างว่า 'กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ข้อกำหนดของกฎหมายนี้ใช้บังคับกับบริษัทในภาคเอกชน พนักงาน และนายจ้างทุกราย
กฎหมายฉบับนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2022 โดยกฎหมายรัฐบาลกลางฉบับเก่า ฉบับที่ 8 ปี 1980 ถูกยกเลิก กฎหมายฉบับใหม่นี้มีจุดประสงค์เพื่อคุ้มครองทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์การจ้างงาน โดยอนุญาตให้พวกเขาสามารถใช้สิทธิพิเศษของตนได้อย่างสมดุล
กฎหมายแรงงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่น ชั่วโมงการทำงาน การทำงานล่วงเวลา การลา การพักร้อน และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมถึงประเด็นอื่นๆ เช่น การจ้างงานผู้เยาว์ ข้อมูลพนักงาน ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย ค่าจ้างขั้นต่ำ การเลิกจ้าง ค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน และค่าเสียหายจากการทำงาน
กฎหมายแรงงานของดูไบห้ามการบังคับใช้แรงงานและการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ สีผิว การเกิด ศาสนา สัญชาติ หรือฐานะทางเศรษฐกิจ หรือความพิการ นอกจากนี้ยังระบุถึงความรับผิดชอบของนายจ้างต่อลูกจ้างด้วย
ขอบเขตของกฎหมายแรงงานสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คืออะไร?
บุคลากรทุกคนที่ทำงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ไม่ว่าจะเป็นชาวสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยกำเนิดหรือชาวต่างชาติ ต่างต้องปฏิบัติตามกฎหมายนี้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายนี้ไม่ครอบคลุมถึง:
- พนักงานของรัฐบาลกลางและหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น
- สมาชิกของกองทัพ ตำรวจ และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
- พนักงานรับใช้ในบ้าน
กฎหมายแรงงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ – สิ่งที่นายจ้างควรพิจารณา
นายจ้างทุกรายที่เกี่ยวข้องควรพิจารณาดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจว่ากฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะมีผลกระทบต่อพวกเขาอย่างไร
- ปรับปรุงข้อตกลงการจ้างงานมาตรฐานให้สอดคล้องกับความจำเป็นที่พนักงานทุกคนต้องได้รับสัญญาจ้างงานระยะเวลาสามปี
- ภายในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2023 ให้ตรวจสอบว่าพนักงานปัจจุบันทั้งหมดที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา ได้ถูกโอนย้ายไปอยู่ในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาเรียบร้อยแล้ว
- แก้ไขหรือเปลี่ยนสัญญาจ้างงานหรือเอกสารนโยบายปัจจุบันที่อ้างถึงสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายเฉพาะ (เช่น การลาคลอด 45 วัน)
- แก้ไขนโยบายการลาป่วยที่มีอยู่เดิม เพื่อระบุว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างช่วงทดลองงาน
- ปรับเปลี่ยนการปฏิรูปสิทธิลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรในปัจจุบันให้สอดคล้องกับสิทธิใหม่
- เพื่อเน้นย้ำกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ/การกลั่นแกล้ง/การคุกคาม ควรพิจารณาสร้างนโยบายด้านโอกาสที่เท่าเทียมกันและการต่อต้านการกลั่นแกล้งและการประพฤติมิชอบ
- ควรพิจารณาจัดทำนโยบายการร้องเรียนเพื่อให้พนักงานสามารถรายงานการเลือกปฏิบัติ การกลั่นแกล้ง และการข่มขู่ได้ง่ายขึ้น
- แก้ไขข้อกำหนดด้านวินัยเพื่อให้สอดคล้องกับ:
- เหตุผลในการเลิกจ้างมีหลากหลายมากขึ้น
- ข้อจำกัดเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ การข่มขู่ และการคุกคาม
- ข้อมูลที่ว่าค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงานไม่สามารถถูกปฏิเสธได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ อีกต่อไป
- ปรับปรุงแนวทางการกำหนดเวลาทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับข้อจำกัดชั่วโมงทำงานที่ขยายออกไปและการปรับเปลี่ยนวิธีการคำนวณค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา
- จัดทำนโยบายการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของดูไบ
ต่อไปนี้คือหลักการสำคัญที่คุณในฐานะนายจ้างควรรู้:
กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กฎหมายนี้กำหนดแนวทางสำหรับสัญญาจ้างงาน ข้อจำกัดเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน การเก็บรักษาเอกสาร ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน ขั้นตอนเกี่ยวกับการลา การรักษาความปลอดภัย การคุ้มครอง การรักษาพยาบาล และสวัสดิการสังคมสำหรับลูกจ้าง จรรยาบรรณและวินัย การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน การชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ การตรวจสุขภาพแรงงาน อุบัติเหตุและการเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และอื่นๆ
แนวคิดเรื่องการให้การสนับสนุน
บริษัทส่วนใหญ่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มักให้การสนับสนุนพนักงานในเรื่องต่างๆ เช่น วีซ่า ตั๋วเครื่องบิน ฯลฯ (ในบางกรณี บริษัทอาจจัดหาที่พัก อาหาร ฯลฯ ให้ด้วย) อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือ การกระทำของพนักงาน รวมถึงความรับผิดชอบและการประพฤติมิชอบต่างๆ จะเป็นความรับผิดชอบของบริษัท ดังนั้น นายจ้างจึงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน พนักงานมีตั๋วเครื่องบินเพื่อเดินทางออกนอกประเทศ หรือได้รับการโอนไปอยู่ภายใต้การสนับสนุนของบุคคลอื่นแล้ว
วีซ่าการจ้างงาน
นี่เป็นหนึ่งในหลักการที่ขาดไม่ได้ในการแต่งตั้งบุคคล นายจ้างสามารถแต่งตั้งบุคคลได้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้เท่านั้น วีซ่าทำงาน – และในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะเป็นผู้ยื่นขอวีซ่าทำงาน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นอยู่บ้าง เช่น ผู้ที่ถือวีซ่าคู่สมรส นักเรียน หรือพนักงานพาร์ทไทม์ นายจ้างที่จ้างบุคคลที่ไม่มีวีซ่าทำงานหรือถือวีซ่าไม่ถูกต้อง จะต้องรับโทษปรับเป็นจำนวนมาก รวมถึงโทษจำคุก และอาจถูกเนรเทศออกนอกประเทศในที่สุด
สัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารสำคัญมากที่ให้ความชัดเจนแก่ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาจ้างงานเป็นสัญญาที่ออกโดยรัฐบาล ไม่ว่าจะอยู่ในเขตเศรษฐกิจใดก็ตาม บางครั้งบริษัทต่างๆ ก็มีสัญญาจ้างงานของตนเองพร้อมข้อกำหนด ข้อจำกัด และค่าตอบแทนเพิ่มเติม เอกสารเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการเคารพและใช้เป็นหลักเกณฑ์ในการแก้ไขข้อพิพาท
การเลิกจ้างและค่าชดเชย:
ประเด็นข้อพิพาทส่วนใหญ่ในความสัมพันธ์การจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและค่าชดเชย การเลิกจ้างแบ่งออกเป็นสองประเภท คือ การเลิกจ้างก่อนกำหนด และ/หรือการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลอื่น นอกจากนี้ ค่าชดเชยจะถูกกำหนดตามเงื่อนไขการเลิกจ้าง ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร การตกลงกับลูกจ้างนั้นบางครั้งก็เป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้าง
นายจ้างต้องทราบว่าโดยหลักแล้วมีวิธีการแจ้งเลิกจ้างพนักงานอยู่ 2 ประเภท ประเภทแรกคือการเลิกจ้างก่อนกำหนด ซึ่งตามกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำคือ 1 เดือน ประเภทที่สองคือการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลอันสมควร ซึ่งจะแจ้งตาม... มาตรา 121 แห่งกฎหมายแรงงาน – ซึ่งระบุว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันที นอกจากนี้ยังระบุว่าลูกจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อการกระทำผิด ตามมาตรา 121 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยใดๆ เพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้าง
สิ้นสุดการให้บริการ:
ในฐานะนายจ้าง คุณต้องรู้ว่าในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน เมื่อสิ้นสุดการทำงาน บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานตามสิทธิ์ที่ระบุไว้ในสัญญา ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง 1 ปี สำหรับ 5 ปีแรกของการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 21 วันต่อปีการทำงาน หลังจากปีที่ 5 สวัสดิการเมื่อสิ้นสุดการทำงานจะเพิ่มเป็น 30 วันต่อปีการทำงานเพิ่มเติม แม้ว่าปัจจัยต่างๆ เช่น ค่าคอมมิชชั่น โบนัส และการขึ้นเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัท และจะถูกคำนวณเป็นประจำในสวัสดิการเมื่อสิ้นสุดการทำงานก็ตาม
หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และความรับผิดชอบของคุณในฐานะนายจ้าง โปรดติดต่อ Shuraa Business Setup ตอนนี้! เราพร้อมให้ความช่วยเหลือคุณในทุกขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นขั้นตอนการสรรหา การทำสัญญาจ้างงาน วีซ่าทำงาน วีซ่าโอนย้าย การให้ความช่วยเหลือในการทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และอื่นๆ
