สัญญาจ้างแรงงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์: คู่มือฉบับย่อเกี่ยวกับสิทธิและกฎระเบียบ

กำลังเริ่มต้นหรือต่อสัญญาจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ใช่ไหม? สัญญาจ้างงานของคุณคือเอกสารสำคัญ และการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายล่าสุดทำให้การทำความเข้าใจสัญญามีความสำคัญยิ่งกว่าที่เคย คู่มือนี้จะช่วยลดความซับซ้อน โดยอธิบายประเภทของสัญญาต่างๆ สิทธิของคุณ และวิธีการขอรับสัญญาออนไลน์ ที่ Shuraa Business Setup เราช่วยทำให้กระบวนการนี้ราบรื่นและเป็นไปตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่อาชีพการงานของคุณได้อย่างมั่นใจ

สัญญาจ้างแรงงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คืออะไร?

กล่าวโดยง่าย สัญญาจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพันทางกฎหมายระหว่างคุณกับนายจ้าง เมื่อทั้งสองฝ่ายลงนามแล้ว นั่นหมายความว่าคุณตกลงยอมรับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในเอกสารนั้น

มันครอบคลุมอะไร? สัญญาจ้างของคุณระบุหน้าที่การงาน ตารางการทำงาน และเป้าหมายด้านผลการปฏิบัติงานไว้อย่างชัดเจน นอกจากนี้ยังผูกมัดนายจ้างให้ต้องมอบสวัสดิการและค่าตอบแทนตามที่สัญญาไว้ด้วย

สัญญาเหล่านี้ ซึ่งสามารถเข้าถึงได้ง่ายทางออนไลน์ มีหลายประเภท แต่ทั้งหมดอยู่ภายใต้กรอบเดียวกัน กฎหมายแรงงานอย่างเป็นทางการของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ประเภทหลักๆ ได้แก่ สัญญาจ้างงานแบบจำกัดระยะเวลา (กำหนดระยะเวลา), สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา, สัญญาจ้างงานแบบไม่เต็มเวลา, สัญญาจ้างงานแบบเต็มเวลา และสัญญาจ้างงานชั่วคราว

สัญญาแบบจำกัดความรับผิดกับสัญญาแบบไม่จำกัดความรับผิด: แตกต่างกันอย่างไร?

การรู้ว่าคุณมีสัญญาจ้างงานประเภทใดนั้นสำคัญมาก เนื่องจากสัญญาจ้างงานแต่ละประเภทแตกต่างกันในสามประเด็นหลัก ได้แก่ ความรับผิดชอบทางกฎหมายของคุณ ความมั่นคงในงานของคุณ และกฎเกณฑ์สำหรับการยุติการจ้างงาน

• สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (จำกัด)
  สัญญาเหล่านี้มีระยะเวลาที่กำหนดไว้ โดยมีวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดที่ชัดเจน กฎหมายล่าสุดกำหนดระยะเวลาสูงสุดไว้ที่สามปี การปรับปรุงที่สำคัญกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องมีสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
• สัญญาแบบยืดหยุ่นของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (ไม่จำกัดจำนวนครั้ง)
  ภายใต้กฎหมายใหม่ สัญญาเหล่านี้ไม่มีกำหนดวันสิ้นสุดตายตัว จะสิ้นสุดลงได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมกัน หรือเมื่อมีการแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กำหนด หากคุณต้องการลาออก คุณต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน

งานพาร์ทไทม์ เทียบกับ งานเต็มเวลา เทียบกับ สัญญาจ้างชั่วคราวในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

 กฎหมายแบ่งประเภทงานตามจำนวนชั่วโมงทำงาน:

• เต็มเวลา: สัญญาจ้างมาตรฐานกำหนดให้ทำงานสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ไม่เต็มเวลา: คุณทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่ง แต่ทำงานน้อยกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณสามารถรับงานพาร์ทไทม์อื่นได้โดยไม่ต้องขออนุญาตจากนายจ้างหลัก แต่คุณอาจต้องขออนุญาตจากกระทรวงแรงงานและทรัพยากรบุคคล (MoHRE) ก่อน
• ชั่วคราว: นี่เป็นระยะเวลาสั้นๆ ที่กำหนดไว้ โดยมักใช้สำหรับช่วงทดลองงาน 90 วันแรก

หลังจากช่วงเวลาชั่วคราวสิ้นสุดลง นายจ้างมักจะต่อสัญญาจ้างเป็นงานพาร์ทไทม์หรือเต็มเวลา พนักงานที่ทำงานพาร์ทไทม์สามารถรับงานพาร์ทไทม์เพิ่มเติมกับนายจ้างรายอื่นได้โดยไม่ต้องขออนุญาต อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ต้องการ... ทำงานนอกเวลา สำหรับนายจ้างหลายราย จำเป็นต้องขออนุญาตจากกระทรวงทรัพยากรมนุษย์

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและค่าล่วงเวลาของคุณ

สำหรับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ตามกฎหมายแล้ว ชั่วโมงทำงานของคุณไม่สามารถเกินแปดชั่วโมงต่อวันได้ หากคุณทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ซึ่งก็คืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณบวกเพิ่มอีก 25% สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (ระหว่าง 9 น. ถึง 4 น.) ค่าล่วงเวลาจะเพิ่มขึ้นเป็นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณบวกเพิ่มอีก 50%

การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์: การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่คุณต้องรู้

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลกลางฉบับที่ 33 ได้ปรับปรุงกฎระเบียบต่างๆ โดยทั่วไปแล้วจะให้สิทธิแก่ลูกจ้างมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็ให้ความยืดหยุ่นแก่ฝ่ายนายจ้างบ้าง นี่คือรายละเอียดของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุด

1. การเปลี่ยนมาใช้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา

กฎหมายฉบับล่าสุดกำหนดให้เปลี่ยนไปใช้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสำหรับพนักงานทุกคน โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีหน้าที่หลักในการสื่อสาร นายจ้างต้องดำเนินการเปลี่ยนแปลงนี้ให้แล้วเสร็จภายในเดือนกุมภาพันธ์ 2023

2. การปรับปรุงระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาแจ้งเตือน

นายจ้างมีอำนาจกำหนดช่วงทดลองงานได้ไม่เกินหกเดือนเพื่อแก้ไขปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานหรือสำหรับพนักงานใหม่ หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นระหว่างช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน

ในทำนองเดียวกัน พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 14 วันหากต้องการออกจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ อย่างไรก็ตาม หากต้องการสมัครงานกับนายจ้างรายอื่นในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ จะต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน

3. การรับรองอย่างเป็นทางการของการทำงานแบบยืดหยุ่น

กฎหมายฉบับล่าสุดรับรองสัญญาจ้างงานแบบยืดหยุ่นอย่างเป็นทางการ ทำให้พนักงานสามารถกำหนดชั่วโมงทำงานของตนเองได้ หรือนายจ้างอาจขอให้พนักงานกำหนดตารางการทำงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์ตลอดทั้งปีก็ได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับปริมาณงานและกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา แม้ว่าชั่วโมงทำงานจะผันผวนก็ตาม

4. ข้อตกลงห้ามแข่งขัน

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะใส่ข้อกำหนดห้ามแข่งขันในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานพาร์ทไทม์ไม่สามารถหางานเพิ่มเติมจากนายจ้างที่ไม่แข่งขันกันได้ พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างหลายรายต้องได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานสัมพันธ์ (MoHRE)

5. นโยบายวันหยุดพักผ่อน

นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์สำหรับพนักงานทุกคน แม้ว่าวันศุกร์จะไม่ใช่ข้อบังคับอีกต่อไปแล้วก็ตาม ต้องจ่ายค่าตอบแทน เช่น ค่าล่วงเวลา หรือวันหยุดชดเชย ให้แก่พนักงานที่ทำงานในวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดไว้

6. ข้อตกลงเกี่ยวกับสกุลเงิน

นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงเรื่องการชำระเงินเป็นสกุลเงินใดก็ได้ แต่การชำระเงินผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้างจะต้องเป็นเงินดีร์แฮมของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เท่านั้น และต้องทำการแปลงสกุลเงินก่อนดำเนินการ

7. สิทธิประโยชน์ด้านการลา

พนักงานต้องใช้สิทธิ์ลาพักร้อนสะสมภายในปีเดียวกันกับที่ได้รับสิทธิ์ หรืออาจมีสิทธิ์แลกเป็นเงินสดได้ภายในสิ้นปี

พนักงานจะได้รับวันลาสะสม 2 วันต่อเดือนในช่วง 6 เดือนแรก และจะได้รับสิทธิ์วันลา 30 วันอย่างแน่นอนหลังจากทำงานครบ 1 ปี กฎหมายยังรับรองประเภทวันลาเฉพาะอีกด้วย:

• การลาคลอด
• การลาเพื่อแสดงความเห็นใจ
• ลาพักการศึกษา

การลาคลอดบุตรประกอบด้วยการลาโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน 45 วัน และการลาโดยได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่ง 15 วัน ในกรณีที่เกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างคลอดบุตร พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลาโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเพิ่มเติมอีก 30 วัน การลาเพื่อแสดงความเสียใจต่อการสูญเสียบุคคลในครอบครัวโดยตรงนั้นครอบคลุมระยะเวลา 3-5 วัน โดยได้รับเงินเดือน

พนักงานที่มีอายุงานอย่างน้อยสองปีสามารถขอลาศึกษาต่อได้สิบวัน ณ สถาบันการศึกษาที่ได้รับการอนุมัติในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โดยอาจได้รับสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

8. กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการเลิกจ้างและการสิ้นสุดการให้บริการ

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาในปัจจุบันขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของคุณ:

• อายุต่ำกว่า 5 ปี: ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน
• ประสบการณ์ 5-10 ปี: ต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วัน
• หากทำงานมานานกว่า 10 ปี: ต้องแจ้งล่วงหน้า 90 วัน

นอกจากนี้ พนักงานทุกคนยังมีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการทำงานอย่างเต็มจำนวน หลังจากทำงานครบอย่างน้อยหนึ่งปี

9. การคุ้มครองที่สำคัญในสถานที่ทำงาน

ภายใต้กฎหมายใหม่ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามนโยบายสถานที่ทำงานเฉพาะเจาะจง ซึ่งครอบคลุมถึง:

• การไม่เลือกปฏิบัติต่อกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครอง
• ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันตามเพศ
• การป้องกันการคุกคามทางร่างกาย วาจา และทางเพศ
• การจัดทำคู่มือพนักงาน

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎหมายหรือไม่?

ใช่ พนักงานใน ศูนย์การเงินนานาชาติดูไบ (DIFC) และ ตลาดโลกอาบูดาบี (ADGM) แต่ละประเทศอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานเฉพาะของตนเอง

วิธีขอรับสัญญาจ้างงานออนไลน์

ต้องการสำเนาสัญญาจ้างงานของคุณหรือไม่? ขั้นตอนง่ายๆ คือขอผ่านกระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MOHRE) ซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐที่กำกับดูแลตลาดแรงงาน

ข้อมูลจากเว็บไซต์ของกระทรวงมหาดไทย (MOHRE):

• เยี่ยมชม เว็บไซต์ MOHRE.
• ค้นหาเมนู “บริการ” และเลือก “ดูสัญญาที่ได้รับการอนุมัติ”
• เลือกตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งจากตัวเลือกที่มีอยู่: [ไม่มีรายละเอียด] 
• คุณสามารถค้นหาโดยใช้ของคุณได้ หมายเลขธุรกรรม หรือของคุณ รายละเอียดส่วนบุคคล (ชอบ รหัสเอมิเรตส์).
• ทำตามคำแนะนำและป้อนข้อมูลที่จำเป็น (เช่น รหัส OTP ที่ส่งไปยังโทรศัพท์ของคุณ) เพื่อดูและดาวน์โหลดสัญญาของคุณ

ผ่านแอปพลิเคชัน MOHRE:

• ดาวน์โหลดแอป MOHRE ได้จากที่นี่ iOS or แอนดรอยด์สโตร์.
• เข้าสู่บัญชีของคุณ
• ไปที่ “บริการ” และเลือก “สัญญาของฉัน”
• กรอกรายละเอียดของคุณเพื่อเรียกดูสัญญาได้ทันที

ปิดท้ายด้วยเรื่องของชูรา?

ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานที่ต้องการตรวจสอบสิทธิ์ของตนเอง หรือธุรกิจที่ต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมาย การได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญนั้นสำคัญอย่างยิ่ง ที่ Shuraa Business Setup เราให้การสนับสนุนที่ปรับให้เหมาะสมเพื่อช่วยให้คุณสามารถจัดการกับกฎหมายของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้อย่างราบรื่น

ติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาฟรีได้เลยวันนี้!

• โทร: +97144081900
• WhatsApp: +971507775554
• อีเมล: info@shuraa.com

คำถามที่พบบ่อย

1. สัญญาแบบจำกัดขอบเขตและสัญญาแบบไม่จำกัดขอบเขตแตกต่างกันอย่างไรในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์?

สัญญาจ้างแบบจำกัดระยะเวลา (หรือสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลา) จะมีวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดที่ระบุไว้ โดยทั่วไปจะมีระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี ส่วนสัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลา จะไม่มีวันสิ้นสุดที่แน่นอน และจะดำเนินต่อไปจนกว่าจะถูกยกเลิกโดยนายจ้างหรือลูกจ้างโดยการแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กำหนด

2. ฉันสามารถเปลี่ยนจากสัญญาแบบไม่จำกัดเป็นสัญญาแบบจำกัดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้หรือไม่?

ใช่แล้ว ด้วยการบังคับใช้กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 33) สัญญาจ้างงานใหม่และการต่อสัญญาจ้างงานทั้งหมดจึงออกเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (จำกัด) หากคุณเคยทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา นายจ้างของคุณควรเปลี่ยนคุณเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเมื่อต่อสัญญาจ้างงานแล้ว

3. ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน?

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 30 วัน เว้นแต่สัญญาของคุณจะระบุระยะเวลาที่นานกว่านั้น ข้อกำหนดนี้ใช้ได้กับทั้งสัญญาแบบจำกัดและแบบไม่จำกัดหลังจากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง

4. ฉันจะดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ทางออนไลน์ได้อย่างไร?

คุณสามารถเข้าถึงสัญญาจ้างงานของคุณทางออนไลน์ได้อย่างง่ายดายผ่านเว็บไซต์ของกระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MOHRE) หรือแอปพลิเคชันบนสมาร์ทโฟน คุณจะต้องใช้บัตรประจำตัวประชาชนของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ หมายเลขธุรกรรม หรือรายละเอียดหนังสือเดินทางเพื่อเข้าสู่ระบบและดูหรือดาวน์โหลดสัญญา

5. ฉันมีสิทธิ์อะไรบ้างหากนายจ้างเลิกจ้างฉัน?

หากนายจ้างของคุณเลิกจ้างสัญญาจ้าง พวกเขาต้องแจ้งล่วงหน้า (30, 60 หรือ 90 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของคุณ) หรือจ่ายเงินชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้า นอกจากนี้ พวกเขายังมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสวัสดิการเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานทั้งหมด ชำระค่าธรรมเนียมที่ค้างชำระ และออกตั๋วเดินทางกลับประเทศให้คุณภายใน 14 วันนับจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง

6. ระยะเวลาทดลองงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คือเท่าไร?

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดไม่เกิน 6 เดือน หากคุณต้องการลาออกระหว่างช่วงทดลองงานเพื่อไปทำงานกับบริษัทอื่นในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คุณต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน หากคุณจะเดินทางออกนอกประเทศ ต้องแจ้งล่วงหน้า 14 วัน

7. หากฉันลาออก ฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการทำงานหรือไม่?

ใช่ คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานหลังจากทำงานต่อเนื่องครบอย่างน้อยหนึ่งปี ไม่ว่าคุณจะลาออกเองหรือสัญญาจ้างถูกยกเลิก การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนพื้นฐานและระยะเวลาการทำงานของคุณ

8. สัญญาจ้างงานและใบอนุญาตทำงานเป็นสิ่งเดียวกันหรือไม่?

ไม่ค่ะ เอกสารทั้งสองฉบับนี้มีความเกี่ยวข้องกันแต่ก็แตกต่างกัน สัญญาจ้างงานคือข้อตกลงระหว่างคุณกับนายจ้างที่ระบุเงื่อนไขการจ้างงาน ส่วนใบอนุญาตทำงาน (หรือบัตรแรงงาน) คือเอกสารอย่างเป็นทางการที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน (MOHRE) ซึ่งให้สิทธิ์คุณอย่างถูกกฎหมายในการทำงานกับนายจ้างรายนั้นในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

คำออกตัว: ข้อมูลในโพสต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางทั่วไปเท่านั้น และอาจมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการปรับปรุงนโยบายหรือข้อบังคับของรัฐบาล