สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีโอกาสมากมาย แต่การทำความเข้าใจข้อกำหนดทางกฎหมายอาจเป็นเรื่องท้าทาย แนวคิดเรื่อง "การหลบหนี" มักสร้างความสับสนให้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
การหนีงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นปัญหาที่ร้ายแรงและมีผลกระทบอย่างมากต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างออกจากงานโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบหรือขออนุญาตอย่างถูกต้อง ซึ่งอาจนำไปสู่การดำเนินคดีทางกฎหมาย การปรับ และการเนรเทศลูกจ้างได้
สำหรับนายจ้าง การที่พนักงานหนีงานอาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินงาน ก่อให้เกิดความสูญเสียทางการเงิน และทำให้การหาผู้มาทดแทนที่เหมาะสมเป็นเรื่องยาก
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรเข้าใจถึงผลกระทบของการหนีงาน และปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงผลเสียที่ตามมา
การหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คืออะไร?
ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ การหนีงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้าเป็นเวลามากกว่า 7 วันติดต่อกัน หรือเมื่อผู้มาเยือนอยู่เกินกำหนดวีซ่า นายจ้างหรือผู้ว่าจ้างจะต้องรายงานกรณีดังกล่าวต่อกระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MOHRE) หรือ GDRFA ผลที่ตามมาอาจรวมถึงค่าปรับ การเนรเทศ การห้ามเดินทางเป็นเวลาหนึ่งถึงสิบปี และการยกเลิกใบอนุญาตทำงาน
สิ่งนี้เป็นไปตาม มาตรา 28(1) ของมติคณะรัฐมนตรีฉบับที่ 1 ปี 2022ต่อไปนี้เป็นสถานการณ์ทั่วไปที่อาจถูกจัดว่าเป็นการหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:
- การลาออกจากงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า: พนักงานที่ลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามที่ระบุไว้ในสัญญา อาจถูกพิจารณาว่าเป็นการหนีงาน
- การอยู่เกินกำหนดวีซ่า: การอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์หลังจากวีซ่าหมดอายุโดยไม่ต่ออายุหรือเดินทางออก อาจถือเป็นการหลบหนีคดี
- ทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น: ลูกจ้างที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัทจะต้องไม่ทำงานให้กับบริษัทอื่นโดยไม่ยกเลิกใบอนุญาตทำงานและสัญญาจ้างงานปัจจุบันเสียก่อน มิเช่นนั้นอาจถือเป็นการหนีงาน
- การหลบหนีการสนับสนุน: หากพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัทลาออกโดยไม่แจ้งให้ผู้สนับสนุนทราบ อาจส่งผลให้เกิดกรณีการหนีงานได้
การหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สำหรับนักท่องเที่ยว (วีซ่าท่องเที่ยว)
การหลบหนีเกิดขึ้นเมื่อท่านอยู่เกินกำหนดวีซ่าและไม่เดินทางออกจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ภายในระยะเวลาที่อนุญาต รวมถึงช่วงเวลาผ่อนผัน แม้แต่การอยู่เกินกำหนดเพียงเล็กน้อยก็อาจส่งผลให้ถูกปรับและมีปัญหาอื่นๆ ได้
ผู้ถือวีซ่าทั้งประเภทพำนักและประเภทเยี่ยมเยือน อาจถูกรายงานว่าหลบหนีหากละเมิดเงื่อนไขของวีซ่า เช่น ไม่ต่ออายุวีซ่า หรือไม่เดินทางออกนอกประเทศตามที่กำหนด
ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:
- การอยู่เกินกำหนดวีซ่าท่องเที่ยว: หากวีซ่าเยี่ยมเยือนของคุณหมดอายุและคุณยังคงอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เกินระยะเวลาผ่อนผัน คุณอาจถูกจัดว่าเป็นผู้หลบหนีคดี
- ห้ามเดินทางออกนอกประเทศหลังจากวีซ่าถูกยกเลิก: หากวีซ่าพำนักของคุณถูกยกเลิกและคุณไม่เดินทางออกภายในระยะเวลาที่กำหนด อาจถือว่าเป็นการหลบหนี ซึ่งแตกต่างจากการหลบหนีงานตรงที่ไม่มีระยะเวลาการไม่อยู่ขั้นต่ำ การอยู่เกินกำหนดโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกพิจารณาว่าเป็นการหลบหนีเช่นกัน ควรแก้ไขปัญหาใดๆ ก่อนเดินทางออกเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในระยะยาว
กรอบกฎหมายที่ควบคุมการหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
กรอบกฎหมายที่ควบคุมการหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์นั้นกำหนดขึ้นจากแหล่งที่มาหลักสองแหล่ง:
กฎหมายสหพันธรัฐฉบับที่ 8 ปี 1980 (กฎหมายแรงงานสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์)
กฎหมายฉบับนี้ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ แม้ว่าจะไม่ได้กล่าวถึง “การหนีงาน” โดยเฉพาะ แต่ก็ระบุถึงภาระหน้าที่ของลูกจ้างและผลที่ตามมาจากการละเมิดสัญญา
มติคณะรัฐมนตรีฉบับที่ (721) ปี 2006
มติฉบับนี้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการหนีงาน โดยกำหนดความหมายของการหนีงานและระบุขั้นตอนที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเพื่อรายงานพนักงานที่หนีงานต่อกระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (มอเร).
มีกฎระเบียบที่แตกต่างกันสำหรับการอยู่เกินกำหนดวีซ่าสำหรับนักท่องเที่ยวและผู้พำนักอาศัย โดยปกติแล้วเรื่องเหล่านี้จะอยู่ในความดูแลของกรมการอยู่อาศัยและกิจการชาวต่างชาติ (GDRFA)
ประเภทของผลทางกฎหมายของการหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ส่งผลร้ายแรงต่อลูกจ้าง นายจ้าง และผู้ถือวีซ่า
1. พนักงานหนีงาน
- การเนรเทศ: พนักงานที่ถูกระบุว่าหลบหนีงานจะถูกส่งตัวกลับประเทศสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง
- การห้ามเดินทาง: ทางการอาจสั่งห้ามการเดินทาง โดยจำกัดการกลับเข้าประเทศสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์หรือประเทศอื่นๆ ในกลุ่ม GCC เป็นระยะเวลาที่กำหนดหรือถาวร
- บัญชีดำ: ประวัติการหลบหนีอาจถูกบันทึกไว้ในระบบตรวจคนเข้าเมือง ซึ่งจะทำให้การขอวีซ่าเข้าสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์หรือประเทศอื่นๆ ในอนาคตเป็นไปได้ยากขึ้น
- บทลงโทษทางการเงิน: พนักงานอาจต้องจ่ายค่าปรับหรือชดเชยค่าเสียหายให้แก่นายจ้างอันเนื่องมาจากการขาดงานของตน
- ความยากลำบากในการหางาน: ประวัติการหลบหนีอาจจำกัดโอกาสในการหางานในอนาคตในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อย่างมาก เนื่องจากกฎหมายแรงงานที่เข้มงวด
2. นายจ้างหนีงาน
- ภาระการบริหาร: นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการในการรายงานการหนีงาน ซึ่งอาจทำให้เกิดความล่าช้าหรือความยุ่งยากได้
- ปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น: นายจ้างที่ถูกพบว่ามีส่วนรับผิดชอบต่อการหายตัวไปของพนักงาน เช่น เนื่องจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน อาจต้องเผชิญกับผลทางกฎหมาย
- ความเสียหายต่อชื่อเสียง: เกิดขึ้นบ่อยครั้ง กรณีพนักงานหนีงานอาจสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของนายจ้างและเป็นอุปสรรคต่อการสรรหาบุคลากร
3. นักท่องเที่ยวหายตัวไป
- ค่าปรับ: ทางการอาจเรียกเก็บค่าปรับรายวันสำหรับผู้ที่อยู่เกินกำหนดวีซ่า
- การเนรเทศ: นักท่องเที่ยวที่หลบหนีจะถูกส่งตัวกลับประเทศโดยต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง
- การห้ามเดินทาง: ทางการอาจประกาศห้ามเดินทาง ซึ่งจะจำกัดการเดินทางในอนาคตไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และประเทศอื่นๆ ในกลุ่ม GCC
- ความยากลำบากในการต่ออายุวีซ่าพำนัก: ประวัติการหลบหนีอาจทำให้กระบวนการต่ออายุใบอนุญาตขับขี่ยุ่งยากขึ้น วีซ่าพำนักในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์.
- บัญชีดำ: ประวัติการหลบหนีอาจถูกบันทึกไว้ในระบบตรวจคนเข้าเมือง ซึ่งจะทำให้การขอวีซ่าเข้าสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์หรือประเทศอื่นๆ ในอนาคตเป็นไปได้ยากขึ้น
สาเหตุทั่วไปของการหนีออกจากบ้าน
พนักงานหรือผู้มาเยือนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจขาดงานด้วยเหตุผลต่างๆ แต่การขาดงานดังกล่าวจะนำมาซึ่งผลกระทบที่ร้ายแรง
- พนักงานอาจลาออกเนื่องจากการได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ค่าจ้างต่ำ สภาพการทำงานไม่ปลอดภัย หรือภาระงานมากเกินไป
- ข้อพิพาทที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขเกี่ยวกับเงินเดือน สวัสดิการ หรือข้อผูกพันตามสัญญา อาจเป็นสาเหตุให้พนักงานหนีงานได้เช่นกัน
- นักท่องเที่ยวอาจหลบหนีหลังจากอยู่เกินกำหนดโดยไม่ได้ตั้งใจ ซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นเพราะพวกเขาพลาดกำหนดเวลาต่ออายุวีซ่า
- นักท่องเที่ยวที่ตกงานก่อนที่วีซ่าจะหมดอายุอาจหลบหนีออกไปเพราะกลัวถูกเนรเทศ หรือเพราะไม่สามารถต่ออายุวีซ่าได้
- นักท่องเที่ยวที่ไม่มีเงินเพียงพอ ก่อนที่วีซ่าจะหมดอายุ อาจหลบหนีเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับจากการอยู่เกินกำหนดวีซ่า
วิธีแก้ไขปัญหากรณีผู้ต้องหาหลบหนี
การตัดสินคดีหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ขึ้นอยู่กับว่าผู้แจ้งความคือนายจ้างที่ยื่นขอวีซ่าทำงาน หรือบริษัทตัวแทนท่องเที่ยวหรือผู้สนับสนุนที่ยื่นขอวีซ่าท่องเที่ยว
1. ยืนยันสถานะของคุณ
ก่อนดำเนินการใดๆ โปรดตรวจสอบรายละเอียดของรายงานการหลบหนีให้แน่ใจก่อน
- สำหรับวีซ่าทำงาน ตรวจสอบสถานะของคุณได้ที่เว็บไซต์หรือแอปพลิเคชันของกระทรวงแรงงาน (MOHRE) โดยใช้หมายเลขหนังสือเดินทางหรือหมายเลขบัตรแรงงานของคุณ
- สำหรับวีซ่าท่องเที่ยว ใช้ GDRFA Smart Portal สำหรับดูไบ หรือ ICP Smart Services สำหรับเอมิเรตอื่นๆ เพื่อตรวจสอบข้อห้ามการเดินทางหรือประกาศต่างๆ ที่ยังคงมีผลบังคับใช้
2. มติสำหรับผู้ถือวีซ่าทำงาน
หากคุณถูกแจ้งว่าหลบหนีงานขณะมีใบอนุญาตทำงาน คุณมีสามทางเลือก:
ตัวเลือก ก: การยุติข้อพิพาทโดยสันติ (การถอนฟ้องโดยนายจ้าง)
วิธีแก้ไขที่เร็วที่สุดคือให้นายจ้างถอนรายงานโดยสมัครใจ
- กระบวนการ: นายจ้างต้องเข้าสู่ระบบ พอร์ทัล MOHRE หรือไปที่ศูนย์ Tasheel เพื่อยื่นคำขอถอนเงิน
- คุณสมบัติผู้สมัคร: ต้องมีจดหมายถอนตัวอย่างเป็นทางการและชำระค่าธรรมเนียม ซึ่งโดยทั่วไปอยู่ที่ระหว่าง 2,000 ถึง 5,000 ดีร์แฮม บวกกับค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ
- ผลลัพธ์: เมื่อมีการถอนรายงานแล้ว คำสั่งห้ามทำงานจะถูกยกเลิก และคุณสามารถดำเนินการยกเลิกหรือโอนวีซ่าได้
ตัวเลือก B: การพิสูจน์ว่ารายงานนั้นเป็น “เท็จ” หรือ “มีเจตนาร้าย”
หากรายงานดังกล่าวถูกยื่นในขณะที่คุณกำลังทำงาน ลาพักร้อนโดยได้รับอนุมัติ หรือมีข้อพิพาทด้านแรงงาน คุณอาจโต้แย้งรายงานนั้นได้
- ขั้นตอนที่ 1: ยื่นเรื่องร้องเรียนหรือข้อกล่าวหาด้านแรงงานผ่านศูนย์ Twa-fouq ของ MOHRE
- ขั้นตอนที่ 2: โปรดแสดงหลักฐาน เช่น บันทึกการเข้างาน รายงานทางการแพทย์ หรือเอกสารการติดต่อสื่อสาร เช่น อีเมล หรือข้อความ WhatsApp ที่แสดงว่าคุณได้ติดต่อกับนายจ้างของคุณ
- ผลกระทบต่อนายจ้าง: หากพบว่ารายงานนั้นเป็นเท็จ นายจ้างจะต้องถูกปรับเป็นจำนวนเงิน AED 5,000 และอาจถูกขึ้นบัญชีดำโดยกระทรวงได้
ตัวเลือก C: การรายงานตัวโดยสมัครใจเพื่อการเนรเทศ
หากคุณไม่สามารถไกล่เกลี่ยหรือประสบความสำเร็จในการแก้ไขข้อร้องเรียน คุณอาจแจ้งต่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง เช่น สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาวีร์ในดูไบ เพื่อขออนุญาตออกนอกประเทศอย่างปลอดภัย ซึ่งอาจส่งผลให้ถูกเนรเทศและถูกห้ามเดินทางเข้าประเทศเป็นการถาวรหรือชั่วคราว แต่คุณจะหลีกเลี่ยงการถูกควบคุมตัวเพิ่มเติมได้
3. มติสำหรับผู้ถือวีซ่าเยี่ยมเยือน
การหลบหนีเมื่อถือวีซ่าท่องเที่ยวส่วนใหญ่มักเกิดจากการอยู่เกินกำหนดหรือละเมิดเงื่อนไขของวีซ่า
- ติดต่อผู้สนับสนุน: หากบริษัทตัวแทนท่องเที่ยวเป็นผู้สนับสนุนวีซ่าของคุณ พวกเขาอาจยื่นรายงานเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ เจรจากับผู้สนับสนุนเพื่อให้ชำระค่าปรับการอยู่เกินกำหนดที่ค้างอยู่ เพื่อที่พวกเขาจะสามารถถอนรายงานผ่าน GDRFA หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ ศูนย์อเมริกัน.
- โครงการนิรโทษกรรม: สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ประกาศช่วงเวลาผ่อนผันโทษเป็นครั้งคราว เช่น ในช่วงปลายปี 2024 ซึ่งอนุญาตให้ผู้ฝ่าฝืนเดินทางออกนอกประเทศได้โดยไม่ต้องเสียค่าปรับหรือถูกห้ามเข้าประเทศ โปรดตรวจสอบข้อมูลล่าสุด การอัปเดต ICP สำหรับโปรแกรมเชิงรุก
4. การอนุมัติทางกฎหมายขั้นสุดท้าย
หลังจากที่รายงานถูกถอนหรือยุติลง:
- ชำระค่าปรับ: ชำระค่าปรับที่ค้างชำระทั้งหมด ซึ่งมีจำนวนประมาณ 50 ดิรฮัมต่อวัน.
- ขอรับเอกสารรับรอง: ขอใบรับรองการรับรองอย่างเป็นทางการหรือเอกสารอนุมัติการถอนชื่อออกจากบัญชีดำ เพื่อให้แน่ใจว่าชื่อของคุณถูกลบออกจากบัญชีดำแล้ว
คู่มือนี้อธิบายวิธีการแก้ไขปัญหาการหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โดยการถอนรายงาน การพิสูจน์ว่าข้อกล่าวหาเป็นเท็จ หรือการขอเนรเทศโดยสมัครใจ
โครงการนิรโทษกรรม
โครงการนิรโทษกรรมอนุญาตให้บุคคลที่อยู่เกินกำหนดวีซ่าสามารถออกจากประเทศได้โดยไม่ต้องเสียค่าปรับหรือบทลงโทษใดๆ บางโครงการยังมีทางเลือกในการทำให้สถานะวีซ่าถูกต้องตามกฎหมายและอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้อย่างถูกกฎหมาย ซึ่งอาจต้องเสียค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
ในบางกรณี โครงการนิรโทษกรรมจะช่วยบุคคลที่ละเมิดกฎวีซ่า เช่น การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต ให้สามารถแก้ไขสถานะของตนและอาจหลีกเลี่ยงการถูกเนรเทศหรือห้ามเดินทางได้
โปรดทราบ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่มีโครงการนิรโทษกรรมอย่างเป็นประจำสำหรับผู้หลบหนี อย่างไรก็ตาม บางครั้งอาจมีการนำโครงการนิรโทษกรรมชั่วคราวมาใช้เพื่อช่วยเหลือบุคคลที่อยู่ในสถานการณ์ที่อาจนำไปสู่การหลบหนีหากไม่ได้รับความช่วยเหลือ.
วิธีหลีกเลี่ยงการถูกระบุว่าหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกตราหน้าว่า “หนีงาน” (Huroob) ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ต้องรักษาการสื่อสารที่ชัดเจนและปฏิบัติตามกฎระเบียบของกระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงาน (MOHRE)
1. รักษาการสื่อสารอย่างมืออาชีพ (กฎ 7 วัน)
ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ นายจ้างสามารถแจ้งความเรื่องการหนีงานได้ หากคุณขาดงานติดต่อกัน 7 วันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
- หากคุณป่วยหรือมีเหตุฉุกเฉิน โปรดแจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ เช่น ทางอีเมลหรือ WhatsApp การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรมีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากเป็นการยากที่จะพิสูจน์การสื่อสารด้วยวาจาในศาล
- ต้องขออนุมัติลาอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร หรือผ่านทางระบบ HR ของบริษัท ก่อนเดินทางออกนอกประเทศหรือหยุดงาน
- หากคุณไม่สบาย โปรดขอใบรับรองแพทย์จากคลินิกที่จดทะเบียนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และส่งให้นายจ้างภายใน 48 ชั่วโมงหลังจากที่คุณลาหยุดงาน
2. จัดการเรื่องการลาออกอย่างเหมาะสม
รายงานที่หายไปมักเกิดจากการจัดการการลาออกที่ไม่ดี
- โปรดปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของ MOHRE ซึ่งโดยทั่วไปคือ 30 ถึง 90 วัน การลาออกก่อนกำหนดอาจถือเป็นการหนีงาน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณได้รับจดหมายลาออกของคุณแล้ว หากพวกเขาไม่ส่งมา ให้ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือผ่านทางทนายความรับรองเอกสาร
- ลงนามในเอกสาร "สิ้นสุดการให้บริการ" อย่างเป็นทางการ และส่งคืนทรัพย์สินของบริษัททั้งหมด เช่น แล็ปท็อปและกุญแจ เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องหรือรายงานสิ่งของสูญหายที่อาจเกิดขึ้น
3. ติดตามข่าวสารอยู่เสมอในระหว่างการเกิดข้อพิพาท
หากคุณมีข้อพิพาทกับนายจ้าง เช่น เรื่องค่าจ้างที่ค้างจ่าย โปรดไปทำงานต่อไปและปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง
- หากนายจ้างของคุณหักเงินเดือนหรือปฏิบัติกับคุณอย่างไม่เป็นธรรม ให้ยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการที่ศูนย์ Twa-fouq ในขณะที่คุณยังคงทำงานอยู่ การทำเช่นนี้จะช่วยปกป้องคุณจากการถูกแจ้งความว่าหนีงานเพื่อเป็นการแก้แค้น
- หากข้อพิพาททำให้การทำงานเป็นไปไม่ได้ ให้ขอ “NOCหรือได้รับอนุญาตชั่วคราวให้ลาหยุดงานจากผู้ไกล่เกลี่ยของกระทรวงแรงงานสัมพันธ์ระหว่างการดำเนินคดีทางกฎหมาย
4. ตรวจสอบสถานะวีซ่าของคุณ
บางครั้งอาจมีการแจ้งรายงานการหนีงานโดยที่พนักงานไม่รู้ตัว
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหมายเลขโทรศัพท์มือถือของคุณเชื่อมโยงกับบัญชีของคุณแล้ว รหัสเอมิเรตส์ เพื่อรับการแจ้งเตือนทาง SMS จาก GDRFA หรือ ICP.
- หากคุณสงสัยว่านายจ้างอาจดำเนินการทางกฎหมาย ควรตรวจสอบสถานะของคุณในพอร์ทัลสอบถามของ MOHRE เป็นระยะ
5. สำหรับผู้ถือวีซ่าท่องเที่ยว
- ออกจากประเทศหรือต่ออายุวีซ่าอย่างน้อย 24 ถึง 48 ชั่วโมง ก่อนที่วีซ่าของคุณจะหมดอายุ
- หากคุณไม่มีเงินพอที่จะเดินทางออก โปรดแจ้งบริษัทตัวแทนท่องเที่ยวของคุณ พวกเขามีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องรายงานกรณีการหลบหนีเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับจำนวนมากที่จะถูกหักจากใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
คุณกำลังอยู่ในสถานการณ์ใดอยู่ตอนนี้ ข้อพิพาทกับนายจ้างของคุณ หรือเป็น คุณวางแผนจะลาออกเร็วๆ นี้หรือเปล่า?
ขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญเมื่อจำเป็น
เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างและผู้มาเยือนต้องเข้าใจผลทางกฎหมายของการหลบหนีงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เนื่องจากอาจส่งผลให้ถูกห้ามเข้าประเทศ ปรับ หรือจับกุม ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรรู้สิทธิและหน้าที่ของตนเอง นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องในการรายงานและป้องกันการหลบหนีงาน
หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณหรือกำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่ซับซ้อน โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการอพยพเข้าเมือง เช่น Shuraa ทีมงานของเรามีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการอพยพเข้าเมืองของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และสามารถให้คำแนะนำคุณตลอดกระบวนการได้
ถ้าคุณเป็น การย้ายถิ่นฐานไปดูไบ หรือการย้ายธุรกิจของคุณไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ชูรา เราสามารถจัดการข้อกำหนดทางกฎหมาย วีซ่า และเอกสารต่างๆ ให้คุณได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของคุณ ในขณะที่เราช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลีกเลี่ยงปัญหาการหลบหนี
คำถามที่พบบ่อย
1. โทษของการหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คืออะไร?
การหลบหนี ซึ่งหมายถึงการหายไปติดต่อกันเกินเจ็ดวันโดยไม่มีเหตุผลหรือการติดต่อที่ถูกต้อง จะส่งผลให้เกิดผลที่ตามมาดังต่อไปนี้:
- การยกเลิกใบอนุญาตทำงานและวีซ่าพำนักโดยอัตโนมัติ
- การประกาศห้ามทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี
- ค่าปรับสำหรับการอยู่เกินกำหนดคือ 50 ดีร์แฮมต่อวัน ซึ่งเป็นมาตรฐานเดียวกันทั่วประเทศตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2026
- อาจถูกเนรเทศ ห้ามเข้าประเทศเป็นเวลาหนึ่งปีขึ้นไป หรือปรับสูงสุด 20,000 เดอร์แฮม สำหรับการกระทำผิดซ้ำ
2. กฎใหม่เกี่ยวกับการหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คืออะไร?
ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใดๆ ต่อคำจำกัดความหลักของการหลบหนีงานโดยนับรวมเป็นการขาดงานเจ็ดวันในปี 2025–2026 การปรับปรุงที่สำคัญ ได้แก่ ค่าปรับการอยู่เกินกำหนดที่ 50 เดอร์แฮมต่อวันทั่วทุกเอมิเรตส์ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2026 บทลงโทษที่เพิ่มขึ้นเป็น 5,000 เดอร์แฮมขึ้นไปสำหรับการรายงานข้อมูลเท็จจากนายจ้าง และกระบวนการของ MOHRE และ ICP ที่เป็นระบบออนไลน์ทั้งหมดเพื่อการตรวจสอบและการถอนเงินที่รวดเร็วยิ่งขึ้น
3. ฉันจะกำจัดผู้หลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้อย่างไร?
นายจ้างหรือทั้งสองฝ่ายต้องยื่น “คำร้องขอเพิกถอนการลาหยุดงาน” ผ่านทางพอร์ทัลหรือแอปพลิเคชันของกระทรวงแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (MOHRE) โดยใช้การเข้าสู่ระบบ UAE Pass หรือผ่านทาง GDRFA สำหรับกรณีในดูไบ
กระบวนการนี้ประกอบด้วยการติดต่อกับนายจ้างเพื่อขอถอนวีซ่า การยื่นใบสมัครออนไลน์พร้อมเอกสารประกอบ การขอตรวจสอบจากกระทรวงแรงงาน (รวมถึงการโทรติดต่อทั้งสองฝ่าย) การชำระค่าปรับเนื่องจากการอยู่เกินกำหนด และการยกเลิกการห้ามเข้าประเทศในภายหลัง
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนหรืออุทธรณ์ต่อกระทรวงแรงงานได้ และอาจจำเป็นต้องขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย
4. ฉันจะตรวจสอบสถานะการหลบหนีของฉันในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้อย่างไร?
- หากต้องการตรวจสอบสถานะการหลบหนีงานของคุณ ให้ล็อกอินเข้าสู่เว็บไซต์หรือแอปพลิเคชัน MOHRE โดยใช้ UAE Pass ไปที่หัวข้อ "การสอบถาม" และตรวจสอบคำร้องเรียนหรือสถานะด้านแรงงานของคุณโดยใช้หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวประชาชนเอมิเรตส์ของคุณ
- หรืออีกทางเลือกหนึ่ง คุณสามารถใช้บริการ ICP Smart Services ที่ smartservices.icp.gov.ae เพื่อตรวจสอบสถานะวีซ่าหรือใบอนุญาตพำนักของคุณได้
- สำหรับกรณีที่เกิดขึ้นในดูไบ ให้ใช้แอปหรือเว็บไซต์ของ GDRFA Dubai
- คุณสามารถติดต่อ MOHRE ได้ที่ 600 590 000.
5. ค่าใช้จ่ายในการจับกุมผู้หลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีราคาเท่าไหร่?
ไม่มีค่าบริการขนย้ายที่ตายตัว ค่าใช้จ่ายอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
- ค่าธรรมเนียมการให้บริการของ MOHRE หรือ GDRFA อยู่ระหว่าง 115 ถึง 315 ดีร์แฮม แต่การยื่นคำขอทางออนไลน์มักจะฟรี ยกเว้นค่าธรรมเนียมของรัฐบาล
- ค่าปรับสำหรับการอยู่เกินกำหนดคือ 50 เดอร์แฮมต่อวัน ซึ่งอาจสะสมเป็นจำนวนมากหากอยู่เกินกำหนดเป็นเวลานาน
- บริการเสริม เช่น ศูนย์รับพิมพ์เอกสาร หรือความช่วยเหลือทางกฎหมาย อาจมีค่าใช้จ่ายตั้งแต่ 500-2,000 ดีร์แฮม หรือมากกว่านั้น ค่าปรับสามารถชำระได้ที่ ICP, GDRFA, สนามบิน หรือศูนย์ Amer
6. บริษัทจะทำอย่างไรหากฉันหนีงาน?
หากพนักงานขาดงานเกิน 7 วันโดยไม่มีคำอธิบาย นายจ้างจะพยายามติดต่อพนักงาน หากไม่สำเร็จ นายจ้างจะแจ้งรายงานการขาดงานต่อกระทรวงแรงงาน (MOHRE) เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ การดำเนินการนี้จะทำให้วีซ่าถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติผ่าน ICP หรือ GDRFA ปกป้องโควต้าและประวัติของบริษัท และอาจทำให้นายจ้างสามารถติดตามทวงถามค่าจ้างที่ค้างชำระได้ โดยปกติแล้วจะไม่มีการดำเนินการใด ๆ เพิ่มเติม เว้นแต่จะสงสัยว่ามีการฉ้อโกง
7. ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีการหลบหนีกี่ประเภท?
ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง การหนีงานมีรูปแบบหลักอยู่ 1 รูปแบบ คือ การขาดงานโดยไม่แจ้งเหตุผลเป็นเวลามากกว่า 7 วันติดต่อกัน
ความแตกต่างเล็กน้อยในขั้นตอนการดำเนินการ:
- พนักงานภาคเอกชน (ทั่วไป กระทรวงแรงงานสัมพันธ์)
- แรงงานในครัวเรือน (บริการเฉพาะของกระทรวงแรงงานสัมพันธ์ระหว่างประเทศ) การอยู่เกินกำหนดวีซ่าท่องเที่ยว/เยี่ยมเยือนก็คล้ายกัน แต่เน้นไปที่เรื่องการเข้าเมือง (ไม่ได้ระบุว่าเป็น "การหลบหนี" เสมอไป)
สำหรับกรณีของคุณ โปรดตรวจสอบกับเว็บไซต์ทางการของ MOHRE หรือ ICP โดยตรง เนื่องจากกฎอาจแตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละเอมิเรตหรือตามสัญญา
8. การหลบหนีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ใช้เวลานานเท่าใด?
ประวัติการหลบหนีอาจยังคงอยู่ในแฟ้มประวัติการเข้าเมืองของคุณเป็นเวลาหลายปี ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ
9. ฉันสามารถกลับเข้าสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้หรือไม่หลังจากหลบหนีไปแล้ว?
การกลับเข้าสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์หลังจากหลบหนีออกไปนั้นมักเป็นเรื่องยาก คุณอาจถูกห้ามเดินทาง และอาจต้องจ่ายค่าปรับหรือแก้ไขปัญหาที่ค้างอยู่ก่อนจึงจะได้รับอนุญาตให้กลับเข้ามาได้
10. คุณสามารถออกจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้หรือไม่หากมีคดีหลบหนี?
ไม่ โดยทั่วไปแล้วคุณไม่สามารถเดินทางออกจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้หากคดีหลบหนียังอยู่ระหว่างดำเนินการ การแจ้งเตือนในหนังสือเดินทางของคุณมักจะป้องกันไม่ให้คุณเดินทางออกไปจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไข
11. ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีการนิรโทษกรรมสำหรับผู้หลบหนีหรือไม่?
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจมีโครงการนิรโทษกรรมสำหรับผู้ที่ละเมิดวีซ่า แต่โครงการเหล่านี้ไม่รับประกันและอาจไม่ครอบคลุมทุกกรณีของการหลบหนี
12. จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันอยู่เกินกำหนดวีซ่าในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์?
สำหรับนักท่องเที่ยว การอยู่เกินกำหนดวีซ่าถือเป็นการหลบหนี คุณจะต้องเสียค่าปรับรายวัน อาจถูกเนรเทศ และอาจถูกห้ามกลับเข้าสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์หรือประเทศอื่นๆ ในกลุ่ม GCC อีก
คำออกตัว: ข้อมูลในโพสต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางทั่วไปเท่านั้น และอาจมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการปรับปรุงนโยบายหรือข้อบังคับของรัฐบาล
