Skal du starte eller fornye en jobb i De forente arabiske emirater? Arbeidskontrakten din er ditt viktigste dokument, og nylige juridiske endringer har gjort det viktigere enn noensinne å forstå den. Denne veiledningen skjærer gjennom kompleksiteten og forklarer de ulike kontraktstypene, dine rettigheter og hvordan du får kontrakten din på nett. Hos Shuraa Business Setup hjelper vi deg med å gjøre denne prosessen smidig og i samsvar med regelverket, slik at du kan fokusere på karrieren din med selvtillit.
Hva er en arbeidskontrakt i UAE?
Enkelt sagt er en arbeidskontrakt i De forente arabiske emirater en juridisk bindende avtale mellom deg og arbeidsgiveren din. Når dere begge signerer den, godtar dere vilkårene som er angitt i dokumentet.
Hva dekker det? Kontrakten din beskriver tydelig dine arbeidsoppgaver, arbeidsplan og resultatmål. Den forplikter også arbeidsgiveren din til å gi deg de godene og kompensasjonen som er lovet.
Disse kontraktene, som er lett tilgjengelige på nett, kan være av forskjellige typer, og alle faller inn under offisiell arbeidslov i UAEHovedkategoriene inkluderer tidsbegrensede (tidsbegrensede), ubegrensede, deltids-, heltids- og midlertidige kontrakter.
Begrensede vs. ubegrensede kontrakter: Hva er forskjellen?
Det er viktig å vite hvilken kontrakt du har, ettersom de er forskjellige på tre viktige måter: ditt juridiske ansvar, din jobbsikkerhet og reglene for å avslutte arbeidsforholdet.
- Tidsbegrensede kontrakter i De forente arabiske emirater (begrenset)
Disse kontraktene gjelder for en bestemt periode, med en klar start- og sluttdato. Nyere lover begrenser nå denne perioden til tre år. En viktig oppdatering pålegger alle ansatte å ha tidsbegrensede kontrakter. - UAE Fleksible kontrakter (ubegrenset)
I henhold til den nye loven har ikke disse kontraktene en fast sluttdato. De opphører kun ved gjensidig avtale eller når en oppsigelsesfrist er overholdt. Hvis du ønsker å si opp, må du gi minst 30 dagers varsel.
Deltid vs. heltid vs. midlertidige kontrakter i UAE
Loven kategoriserer arbeid basert på arbeidstidene dine:
- Fulltid: Standardkontrakten, som krever opptil 48 timers arbeid per uke.
- Deltid: Du jobber for én arbeidsgiver, men i færre enn 48 timer i uken. Du kan ta på deg andre deltidsjobber uten tillatelse fra hovedarbeidsgiveren din, men du kan trenge tillatelse fra MoHRE.
- Midlertidig: Dette er for en spesifikk, kort periode, ofte brukt for den første prøvetiden på 90 dager.
Etter den midlertidige perioden forlenger arbeidsgivere typisk kontrakten som deltid eller heltid. Arbeidstakere på deltidskontrakt kan uten tillatelse ta på seg ekstra deltidsarbeid hos andre arbeidsgivere. Men de som ønsker det jobber deltid for flere arbeidsgivere trenger tillatelse fra HR-departementet.
Forstå arbeidstiden din og overtiden din
For de fleste bransjer kan ikke arbeidsdagen din lovlig overstige åtte timer. Hvis du jobber mer enn 48 timer i uken, har du rett til overtidsbetaling – timelønnen din pluss 25 % ekstra. For nattarbeid (mellom kl. 9 og 4) økes dette til timelønnen din pluss 50 %.
Navigering i den nye arbeidsloven i UAE: Viktige endringer du må kjenne til
Føderalt lovdekret nr. 33 har oppdatert reglene, og gir generelt sett ansatte flere rettigheter samtidig som arbeidsgivere får en viss fleksibilitet. Her er en oversikt over de viktigste endringene.
1. Overgangen til tidsbegrensede kontrakter
Den nyere lovgivningen krever et skifte til tidsbestemte kontrakter for alle ansatte, med HR-fagfolk som primært har til oppgave å kommunisere. Arbeidsgivere må fullføre denne overgangen innen februar 2023.
2. Oppdaterte prøvetid og oppsigelsesfrister
Arbeidsgivere har myndighet til å pålegge en prøvetid på inntil seks måneder for å ta opp resultatproblemer eller for nyansettelser. Dersom oppsigelse skjer under prøvetid, skal arbeidsgiver gi arbeidstakeren minst 14 dagers varsel.
Tilsvarende må ansatte på prøve gi arbeidsgiveren 14 dagers varsel hvis de forlater UAE. Men hvis du søker jobb hos en annen UAE-arbeidsgiver, kreves en 30-dagers varsel.
3. Offisiell anerkjennelse av fleksibelt arbeid
Den nyere lovgivningen anerkjenner offisielt fleksible arbeidskontrakter, slik at ansatte kan bestemme arbeidstiden sin. Alternativt kan arbeidsgivere be om varierende arbeidsplaner fra ansatte på tvers av ulike uker gjennom året. Arbeidsgivere må forholde seg til arbeidsbelastningsbestemmelser og overtidslover til tross for de varierende timene.
4. Konkurranseklausuler
Arbeidsgivere har rett til å innlemme konkurranseklausuler i arbeidskontrakter. Deltidsansatte kan imidlertid ikke søke tilleggsarbeid hos ikke-konkurrerende arbeidsgivere. Ansatte som jobber for flere arbeidsgivere trenger godkjenning fra MoHRE.
5. Retningslinjer for hviledager
Arbeidsgivere må sørge for at alle ansatte har en ukentlig hviledag, selv om fredag ikke lenger er obligatorisk. Det skal gis kompensasjon, som for eksempel overtidsgodtgjørelse eller vikarhviledag, for ansatte som jobber på sine fastsatte hviledager.
6. Valutaordninger
Arbeidsgivere og ansatte kan avtale betaling i hvilken som helst valuta, men betalinger som gjøres gjennom lønnsbeskyttelsessystemet må være i UAE-dirham, og krever konvertering for behandling.
7. Permisjonsfordeler
Ansatte må bruke opptjent permisjon innen samme år etter opptjening eller kan være berettiget til innløsning innen årsslutt.
Ansatte opptjener to dager per måned de første seks månedene, med en garantert 30-dagers permisjonsrett etter ett års tjeneste. Loven anerkjenner også spesifikke permisjonskategorier:
- fødselspermisjon
- Medfølende permisjon
- Studie permisjon
Fødselspermisjon omfatter 45 dager med full lønn og 15 dager med halv lønn. Ved fødselskomplikasjoner har arbeidstakere rett til ytterligere 30 dagers permisjon med full lønn. Medlidenhetspermisjon strekker seg til 3-5 dager med lønnet permisjon for etterlatte i nærmeste familie.
Studiepermisjon gir ti dager ved en godkjent utdanningsinstitusjon i UAE, tilgjengelig for ansatte med minst to års ansettelse, og kan være ulønnet.
8. Nye regler for oppsigelse og slutt på tjenesten
Oppsigelsesfrister for oppsigelse av en tidsbegrenset kontrakt avhenger nå av ansettelsesperioden din:
- Mindre enn 5 år: 30 dagers varsel.
- 5–10 år: 60 dagers oppsigelsesvarsel.
- Over 10 år: 90 dagers oppsigelsesvarsel.
Videre er alle ansatte nå kvalifisert for full sluttgodtgjørelse etter å ha fullført minst ett års tjeneste.
9. Viktige beskyttelsestiltak på arbeidsplassen
I henhold til den nye loven er arbeidsgivere pålagt å følge spesifikke retningslinjer på arbeidsplassen, som omfatter:
- Ikke-diskriminering av beskyttede klasser
- Kjønnsbasert likelønn
- Forebygging av fysisk, verbal og seksuell trakassering
- Levering av en medarbeiderhåndbok
Finnes det unntak fra loven?
Ja. Ansatte i Dubai internasjonale finanssenter (DIFC) og Abu Dhabi globale marked (ADGM) er regulert av sine egne særskilte arbeidslover.
Slik får du arbeidskontrakten din på nett
Trenger du en kopi av kontrakten din? Det er en enkel prosess gjennom Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE), det statlige organet som regulerer arbeidsmarkedet.
Via MOHREs nettsted:
- Besøk MOHREs nettsted.
- Finn «Tjenester»-menyen og velg «Vis godkjent kontrakt».
- Velg ett av de tilgjengelige alternativene: [detaljer ikke oppgitt]
- Du kan søke ved hjelp av din Transaksjonsnummer eller Personopplysninger (som Emirates ID).
- Følg instruksjonene og skriv inn nødvendig informasjon (f.eks. en engangskode sendt til telefonen din) for å se og laste ned kontrakten din.
Via MOHRE-appen:
- Last ned MOHRE-appen fra iOS or Android-butikk.
- Logg inn på kontoen din.
- Gå til «Tjenester» og velg «Min kontrakt».
- Skriv inn detaljene dine for å hente frem kontrakten din umiddelbart.
Avslutter du med Shuraa?
Enten du er en ansatt som sjekker rettighetene dine, eller en bedrift som sikrer samsvar, utgjør det hele forskjellen å få ekspertråd. Hos Shuraa Business Setup tilbyr vi skreddersydd støtte som hjelper deg med å navigere sømløst i UAEs juridiske landskap.
Kontakt oss for en gratis konsultasjon i dag!
- Ring: + 97144081900 (vi er ikke fra Mexico)
- WhatsApp: + 971507775554 (vi er ikke fra Mexico)
- E-post: info@shuraa.com
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
1. Hva er forskjellen mellom en begrenset og ubegrenset kontrakt i De forente arabiske emirater?
En tidsbegrenset (eller tidsbegrenset) kontrakt har en spesifikk start- og sluttdato, vanligvis i opptil 3 år. En tidsbegrenset kontrakt har ikke en fast sluttdato og fortsetter inntil den sies opp av enten arbeidsgiver eller arbeidstaker med den nødvendige oppsigelsestiden.
2. Kan jeg bytte fra en ubegrenset til en begrenset kontrakt i De forente arabiske emirater?
Ja. Med implementeringen av den nye arbeidsloven i De forente arabiske emirater (føderalt lovdekret nr. 33) utstedes nå alle nye kontrakter og fornyelser som tidsbegrensede kontrakter. Hvis du hadde en tidsbegrenset kontrakt, burde arbeidsgiveren din ha overført deg til en tidsbegrenset kontrakt ved fornyelse.
3. Hva er oppsigelsesfristen for å si opp i De forente arabiske emirater?
Den lovpålagte minimumsoppsigelsestiden er 30 dager, med mindre kontrakten din spesifiserer en lengre periode. Dette gjelder både tidsbegrensede og ubegrensede kontrakter etter prøvetiden.
4. Hvordan kan jeg laste ned arbeidskontrakten min i De forente arabiske emirater på nettet?
Du kan enkelt få tilgang til arbeidskontrakten din på nett via nettsiden til Departementet for menneskelige ressurser og emiratisering (MOHRE) eller smartappen deres. Du trenger emiratets ID-kort, transaksjonsnummer eller passinformasjon for å logge inn og se eller laste ned kontrakten.
5. Hva er rettighetene mine hvis arbeidsgiveren min sier opp kontrakten min?
Hvis arbeidsgiveren din sier opp kontrakten din, må de gi deg en oppsigelsesfrist (30, 60 eller 90 dager basert på ansettelsesperioden din) eller betale deg i stedet for oppsigelse. De er også lovpålagt å betale alle dine sluttytelser, betale eventuelle utestående avgifter og gi deg hjemreisebilletten din innen 14 dager etter at kontrakten er avsluttet.
6. Hva er prøvetiden i De forente arabiske emirater?
Prøvetiden kan være opptil maksimalt 6 måneder. Hvis du ønsker å slutte i prøvetiden for å bli med i et annet selskap i De forente arabiske emirater, må du gi 30 dagers varsel. Hvis du forlater landet, kreves det 14 dagers varsel.
7. Har jeg rett til sluttgodtgjørelse hvis jeg sier opp?
Ja, du er kvalifisert for sluttgodtgjørelse etter minst ett års sammenhengende tjeneste, enten du sier opp eller kontrakten din avsluttes. Beregningen er basert på grunnlønnen din og lengden på tjenesten din.
8. Er en arbeidskontrakt og en arbeidstillatelse det samme?
Nei, de er relaterte, men separate dokumenter. En arbeidskontrakt er avtalen mellom deg og arbeidsgiveren din som beskriver arbeidsvilkårene. En arbeidstillatelse (eller arbeidskort) er det offisielle dokumentet utstedt av MOHRE som gir deg lovlig tillatelse til å jobbe for den spesifikke arbeidsgiveren i De forente arabiske emirater.
Ansvarsfraskrivelse: Informasjonen i dette innlegget er kun til generell veiledning og kan endres på grunn av oppdateringer i myndighetenes retningslinjer eller forskrifter.
