Regjeringen har for lengst implementert forskrifter for å øke Emiratisering i UAE arbeidsstyrke. Hovedmålet har vært å øke deltakelsen av UAE-borgere i jobber i privat sektor.
I henhold til den nye emiratiseringsloven 2024 i UAE, må arbeidsgivere i privat sektor (50+ ansatte) oppnå en minimumsvekst på 2 % år-til-år i arbeidsstyrken i Emirati for dyktige stillinger. Dette tilsvarer omtrent én Emirati-ansatt for hver 50 fagarbeidere. Disse lovene, spesifikt ministerbeslutning nr. 279 av 2022, vil definitivt påvirke organisasjonspolitikken og rekrutteringsstrategiene til bedrifter.
Disse resolusjonene er en del av Nafis, en "statlig føderalt program som tar sikte på å øke konkurranseevnen til Emiratis menneskelige ressurser og gi dem mulighet til å okkupere jobber i De forente arabiske emiraters private sektor i løpet av de neste fem årene." Programmet har som mål å skape over 12 tusen årlige jobbmuligheter for Emirati-borgere som dekker alle økonomiske sektorer.
UAE-regjeringen sikter også på en 10% emiratiseringsøkning i dyktige yrker innen 2026.
Hva er emiratisering?
Emiratisering er et statlig initiativ i De forente arabiske emirater (UAE) som har som mål å øke antallet emiratiske borgere som jobber i både offentlig og privat sektor. Den fokuserer i hovedsak på å øke sysselsettingsratene i Emirati.
- Ved å skape flere jobbmuligheter for Emiratis, tar initiativet sikte på å få ned arbeidsledigheten blant dem.
- En sterk emiratisk arbeidsstyrke blir sett på som avgjørende for UAEs langsiktige økonomiske vekst og stabilitet.
- Programmet søker også å styrke Emiratis identitet og kulturell bevaring ved å fremme deres engasjement i nasjonens utvikling.
UAE-regjeringen støtter aktivt Emiratis sysselsetting gjennom en rekke initiativer. Den har som mål å utstyre Emirati med nødvendig kompetanse, oppmuntre bedrifter til å ansette dem, og skape et juridisk rammeverk som fremmer Emiratis sysselsetting i både offentlig og privat sektor.
Endringer i emiratiseringslovene
I henhold til regelverket som deles av UAE-regjeringen, er endringene i lovgivningen som trer i kraft også gitt nedenfor:
- Ministerbeslutning nr. 279 av 2022 – Emiratisering i privat sektor (2 % emiratiseringslov)
- Statsrådsvedtak nr. 18 av 2022 (klassifiseringslov)
- Nye regler for ytelser under Nafis-ordningen
Krav til 2% emiratiseringsloven i UAE
Emiratiseringsreglene sier at hvis et privat selskap har 50 ansatte eller mindre på lønnslisten, må de ha 1 Emirati, og i tillegg, hvis selskapet har et antall ansatte på 51 til 100 ansatte, må de ha 2 Emiratis på lønnslisten.
Bedrifter registrert hos MoHRE på fastlandet med 50 eller flere ansatte må oppnå en årlig økning på 2 % i antall emiratiske statsborgere ansatt i kvalifiserte stillinger sammenlignet med deres totale kvalifiserte arbeidsstyrke.
Emiratiseringsloven angir ikke direkte et spesifikt antall Emirati-ansettelser. I stedet etablerer det et lagdelt system basert på det totale antallet fagarbeidere i selskapet:
- 50 fagarbeidere: minimum 1 Emirati-ansatt
- 51-100 fagarbeidere: minimum 2 Emirati-ansatte
- 101-150 fagarbeidere: minimum 3 Emirati-ansatte
- 151 og over: 1 Emirati-ansatt for hver 50 eller færre arbeidere
Hva er "fagarbeidere"
Departementet for menneskelige ressurser og emiratisering (MoHRE) definerer fagarbeidere som ansatte som:
1. Tilhører en av disse 5 arbeiderkategoriene:
- Lovgivere, ledere, bedriftsledere
- Fagfolk innen vitenskapelige, tekniske og humanitære felt
- Teknikere innen vitenskapelige, tekniske og humanitære felt
- Skrivende fagfolk
2. Service- og salgsyrker
3. Å ha ungdomsskolebevis er lik eller høyere
4. Relevant myndighet attestert arbeidersertifikat
5. Månedslønn på ikke mindre enn AED 4,000
Emiratiseringslover for mindre bedrifter
Tidligere var det kun private selskaper med 50 eller flere ansatte som hadde emiratiseringsmål. Nå må også mindre & mellomstore bedrifter med 20-49 ansatte delta. Disse selskapene må ansette én emirati-borger i 2024 og en annen i 2025. Unnlatelse av å nå disse målene vil resultere i bøter.
Det endelige målet er å ha minst 10 % av den kvalifiserte arbeidsstyrken i privat sektor være emiratiske statsborgere innen 2026. Bedrifter kan bruke ressurser som National Program for Emiratis Emiratis (NAFIS) for å finne kvalifiserte Emirati-kandidater.
Straffer for manglende overholdelse
Selskaper som ikke oppfyller kravene i Emiratiseringsprogrammet, må oppfylle følgende straffer:
- En minimumsbot på 6,000 AED per måned i stedet for hver Emirati-ansatt som ikke er ansatt. Dette beløpet vil øke med 1,000 2026 AED årlig frem til XNUMX. Som et resultat kan manglende betaling av bøtene føre til suspensjon av søknader om arbeidstillatelse fra selskapets side.
- I tilfelle et selskap ikke overholder sine emiratiseringskvoter i to påfølgende år, vil det bli degradert til den tredje kategorien under klassifiseringsloven.
- Selskaper som blir tatt for falsk emiratisering, kan få bøter som varierer fra minimum 20,000 100,000 AED til maksimalt XNUMX XNUMX AED per ansatt involvert i ordningen.
UAE-myndighetene har gitt strenge kunngjøringer for å forfølge selskaper som ikke overholder kravene. Enhetene selv kan forvente å lide økonomiske og omdømmemessige implikasjoner hvis de viser konsekvent selvtilfredshet med å ansette UAE-borgere.
Hold deg oppdatert med Shuraa Business Setup
Ettersom De forente arabiske emirater har åpnet dørene for en jevn tilstrømning av utenlandske investorer, har det blitt viktig for selskaper å holde seg oppdatert med de nødvendige lovene og forskriftene for å sikre en jevn drift av virksomheten deres. Når de oppfyller de grunnleggende kravene til 2 % Emiratiseringslov i UAE, vil de stå fritt til å forfølge sine kommersielle interesser sammen med å få tilgang til den indre helligdommen til UAEs nasjonale samfunn.
Shuraa Business Setup er UAEs ledende selskapsformasjonsrådgivning som tilbyr ekspert PRO tjenester til investorer. Hvis bedriften din søker informasjon om de siste bedriftsoppdateringene fra UAE, vil ekspertene våre veilede deg gjennom hele prosessen.
Nå ut til oss kl + 97144081900 (vi er ikke fra Mexico) eller send oss en WhatsApp-melding på + 971507775554 (vi er ikke fra Mexico). Du kan også sende en e-post på forespørsel@shuraa.com og få svar på alle dine spørsmål.
