Regjeringen har for lengst implementert forskrifter for å øke emiratiseringen av arbeidsstyrken i De forente arabiske emirater . Hovedmålet har vært å øke deltakelsen av borgere fra De forente arabiske emirater i jobber i den private sektoren.
I henhold til den nye emiratiseringsloven i De forente arabiske emirater fra 2024 må arbeidsgivere i privat sektor (50+ ansatte) oppnå en årlig vekst på minst 2 % i sin emiratiske arbeidsstyrke for stillinger med faglært arbeidskraft. Dette tilsvarer omtrent én emiratisk ansatt for hver 50 faglærte arbeidere. Disse lovene, nærmere bestemt ministervedtak nr. 279 av 2022, vil definitivt påvirke bedriftenes organisasjonspolitikk og rekrutteringsstrategier.
Disse resolusjonene er en del av Nafis, et «statlig føderalt program som tar sikte på å øke konkurranseevnen til emiratiske menneskelige ressurser og gi dem mulighet til å besette jobber i De forente arabiske emiraters private sektor i løpet av de neste fem årene.» Programmet tar sikte på å skape over 12 000 årlige jobbmuligheter for emiratiske borgere som dekker alle økonomiske sektorer.
UAE-regjeringen sikter også på en 10% emiratiseringsøkning i dyktige yrker innen 2026.
Hva er emiratisering?
Emiratisering er et statlig initiativ i De forente arabiske emirater (UAE) som har som mål å øke antallet emiratiske borgere som jobber i både offentlig og privat sektor. Den fokuserer i hovedsak på å øke sysselsettingsratene i Emirati.
- Ved å skape flere jobbmuligheter for Emiratis, tar initiativet sikte på å få ned arbeidsledigheten blant dem.
- En sterk emiratisk arbeidsstyrke blir sett på som avgjørende for UAEs langsiktige økonomiske vekst og stabilitet.
- Programmet søker også å styrke Emiratis identitet og kulturell bevaring ved å fremme deres engasjement i nasjonens utvikling.
UAE-regjeringen støtter aktivt Emiratis sysselsetting gjennom en rekke initiativer. Den har som mål å utstyre Emirati med nødvendig kompetanse, oppmuntre bedrifter til å ansette dem, og skape et juridisk rammeverk som fremmer Emiratis sysselsetting i både offentlig og privat sektor.
Endringer i emiratiseringslovene
I henhold til regelverket som deles av UAE-regjeringen, er endringene i lovgivningen som trer i kraft også gitt nedenfor:
- Ministerbeslutning nr. 279 av 2022 – Emiratisering i privat sektor (2 % emiratiseringslov)
- Statsrådsvedtak nr. 18 av 2022 (klassifiseringslov)
- Nye regler for ytelser under Nafis-ordningen
Krav til 2% emiratiseringsloven i UAE
Emiratiseringsreglene sier at hvis et privat selskap har 50 ansatte eller mindre på lønnslisten, må de ha 1 Emirati, og i tillegg, hvis selskapet har et antall ansatte på 51 til 100 ansatte, må de ha 2 Emiratis på lønnslisten.
Bedrifter registrert hos MoHRE på fastlandet med 50 eller flere ansatte må oppnå en årlig økning på 2 % i antall emiratiske statsborgere ansatt i kvalifiserte stillinger sammenlignet med deres totale kvalifiserte arbeidsstyrke.
Emiratiseringsloven angir ikke direkte et spesifikt antall Emirati-ansettelser. I stedet etablerer det et lagdelt system basert på det totale antallet fagarbeidere i selskapet:
- 50 fagarbeidere: minimum 1 Emirati-ansatt
- 51-100 fagarbeidere: minimum 2 Emirati-ansatte
- 101-150 fagarbeidere: minimum 3 Emirati-ansatte
- 151 og over: 1 Emirati-ansatt for hver 50 eller færre arbeidere
Hva er "fagarbeidere"
Departementet for menneskelige ressurser og emiratisering ( MoHRE ) definerer faglærte arbeidere som ansatte som:
1. Tilhører en av disse 5 arbeiderkategoriene:
- Lovgivere, ledere, bedriftsledere
- Fagfolk innen vitenskapelige, tekniske og humanitære felt
- Teknikere innen vitenskapelige, tekniske og humanitære felt
- Skrivende fagfolk
2. Service- og salgsyrker
3. Å ha ungdomsskolebevis er lik eller høyere
4. Relevant myndighet attestert arbeidersertifikat
5. Månedslønn på ikke mindre enn AED 4,000
Emiratiseringslover for mindre bedrifter
Tidligere var det kun private selskaper med 50 eller flere ansatte som hadde emiratiseringsmål. Nå må også mindre & mellomstore bedrifter med 20-49 ansatte delta. Disse selskapene må ansette én emirati-borger i 2024 og en annen i 2025. Unnlatelse av å nå disse målene vil resultere i bøter.
Det endelige målet er å ha minst 10 % av den kvalifiserte arbeidsstyrken i privat sektor være emiratiske statsborgere innen 2026. Bedrifter kan bruke ressurser som National Program for Emiratis Emiratis (NAFIS) for å finne kvalifiserte Emirati-kandidater.
Straffer for manglende overholdelse
Selskaper som ikke oppfyller kravene i Emiratiseringsprogrammet, må oppfylle følgende straffer:
- En minimumsbot på 6,000 AED per måned i stedet for hver Emirati-ansatt som ikke er ansatt. Dette beløpet vil øke med 1,000 2026 AED årlig frem til XNUMX. Som et resultat kan manglende betaling av bøtene føre til suspensjon av søknader om arbeidstillatelse fra selskapets side.
- I tilfelle et selskap ikke overholder sine emiratiseringskvoter i to påfølgende år, vil det bli degradert til den tredje kategorien under klassifiseringsloven.
- Selskaper som blir tatt for falsk emiratisering, kan få bøter som varierer fra minimum 20,000 100,000 AED til maksimalt XNUMX XNUMX AED per ansatt involvert i ordningen.
UAE-myndighetene har gitt strenge kunngjøringer for å forfølge selskaper som ikke overholder kravene. Enhetene selv kan forvente å lide økonomiske og omdømmemessige implikasjoner hvis de viser konsekvent selvtilfredshet med å ansette UAE-borgere.
Hold deg oppdatert med Shuraa Business Setup
Med De forente arabiske emirater som åpner dørene for en jevn tilstrømning av utenlandske investorer, har det blitt viktig for selskaper å holde seg oppdatert på nødvendige lover og forskrifter for å sikre en smidig drift av virksomheten. Når de oppfyller de grunnleggende kravene i 2 % emiratiseringsloven i De forente arabiske emirater , vil de stå fritt til å forfølge sine kommersielle interesser samtidig som de får tilgang til det indre av De forente arabiske emiraters nasjonale samfunn.
Shuraa Business Setup er UAEs ledende konsulentfirma for selskapsetablering som tilbyr eksperttjenester innen PRO til investorer. Hvis bedriften din søker informasjon om de siste bedriftsoppdateringene i UAE, vil våre eksperter veilede deg gjennom hele prosessen.
Kontakt oss på +97144081900 eller send oss en WhatsApp-melding på +971507775554 . Du kan også sende en e-post til enquiry@shuraa.com og få svar på alle spørsmålene dine.
