Å miste en kjær er aldri lett. I slike vanskelige tider kan det virkelig hjelpe å ha noen dager fri fra jobben for å sørge, tilbringe tid med familien og håndtere viktige saker. Det er her medfølende eller sorgpermisjon kommer inn.
I henhold til UAE Labour Law, spesifikt artikkel 32 i føderalt dekret lov nr. 33 av 2021, har ansatte rett til betalt sorgpermisjon: fem dager i tilfelle en ektefelles død, og tre dager for død av en forelder, barn, søsken, barnebarn eller besteforeldre. Denne typen permisjoner lar folk fokusere på helbredelse og håndtere personlig ansvar uten ekstra arbeidspress.
Det er imidlertid viktig å forstå under hvilke omstendigheter den medfølende permisjonen i UAE fungerer. Fortvil ikke, vi gir deg en rask og oversiktlig oversikt over hva loven sier, hvem som kan ta denne permisjonen, hvor mange dager som er tillatt, og hvilke dokumenter som kan være nødvendig.
Hva er sorg eller medfølende permisjon?
Medlidende permisjon eller sorgpermisjon er fri fra jobben som lar ansatte sørge og håndtere personlige saker etter døden til en kjær. Denne permisjonen gir enkeltpersoner nødvendig plass til å delta i begravelser, håndtere relaterte oppgaver og begynne helbredelsesprosessen.
Ansatte tar vanligvis medfølende permisjon eller sorgpermisjon i situasjoner som:
- En ektefelles eller partners død.
- Tap av en forelder, barn, søsken, besteforeldre eller barnebarn.
- Bortfallet av en nær venn eller noen som den ansatte hadde et betydelig forhold til.
Er medfølende permisjon det samme som sorgpermisjon?
Mens begrepene ofte brukes om hverandre, kan det være små forskjeller:
- Sorgpermisjon: Refererer spesifikt til fri gitt etter døden til et familiemedlem eller en nær venn.
- Compassionate Leave: Et bredere begrep som også kan omfatte fri for andre alvorlige personlige situasjoner, for eksempel omsorg for en kritisk syk slektning.
- På mange arbeidsplasser brukes imidlertid begge begrepene for å beskrive permisjon som er tatt på grunn av døden til noen nære.
Les også: Vet om å forsvinne i UAE
Hvor mange dager med medfølende permisjon i UAE?
UAE medfølende permisjon eller sorgpermisjon er underlagt føderalt dekret-lov nr. 33 av 2021, som skisserer rettighetene og rettighetene til ansatte under slike omstendigheter.
Varighet av sorgpermisjon i UAE:
I henhold til lovens artikkel 32 avhenger varigheten av sorgpermisjonen av arbeidstakerens forhold til avdøde:
- Arbeidstakere har krav på 5 dager av betalt permisjon ved ektefelles død.
- Arbeidstakere har krav på 3 dager av betalt permisjon ved død av en forelder, et barn, søsken, besteforeldre eller barnebarn.
Denne permisjonen lar ansatte ta seg fri for å sørge, delta i begravelser og håndtere alle nødvendige personlige og familieanliggender.
Anvendelse av sorgpermisjon i De forente arabiske emirater:
Disse bestemmelsene gjelder for alle ansatte i UAE, på tvers av både privat og offentlig sektor.
Permisjonen er fullt lønnet, og lønnen i denne perioden beregnes ut fra arbeidstakerens grunnlønn, med mindre annet fremgår av arbeidsavtalen.
Retningslinjer for arbeidsgivere og arbeidstakere:
- Arbeidsgivere kan ikke nekte sorgpermisjon til en kvalifisert arbeidstaker, så lenge de oppfyller kriteriene og sender inn nødvendig dokumentasjon.
- Arbeidstakere forventes generelt å varsle arbeidsgiver så snart som mulig om behovet for sorgpermisjon.
- Støttedokumenter (som dødsattest og bevis på forhold) kan etterspørres av arbeidsgiver for journalføring og verifiseringsformål.
Overensstemmelse med HR-policyer:
Mens arbeidsloven i De forente arabiske emirater setter minimumskravet for sorgpermisjon, kan noen selskaper tilby flere dager eller mer fleksible ordninger basert på interne retningslinjer, spesielt i tilfeller av lengre reiser eller betydelig følelsesmessig påvirkning. Ansatte oppfordres til å sjekke med sin HR-avdeling for bedriftsspesifikke regler.
Hvem er kvalifisert for sorgpermisjon i UAE?
I henhold til føderal lovresolusjon nr. 33 av 2021 har alle ansatte som arbeider i UAEs private sektor rett til sorgpermisjon. Dette inkluderer heltids-, deltids-, midlertidige og fleksible arbeidere, uavhengig av nasjonalitet.
Les også: Arbeidskontrakt i UAE: Alt du trenger å vite
Nødvendig dokumentasjon
For å behandle sorgpermisjon kan arbeidsgivere be om følgende dokumenter:
- Døds sertifikat: Et offisielt dokument som bekrefter dødsfallet.
- Bevis på slektskap: Dokumenter som fødselsattester, vigselsattester eller andre juridiske dokumenter som fastslår forholdet mellom den ansatte og den avdøde.
Å gi nøyaktig og rettidig dokumentasjon sikrer at permisjonen innvilges uten unødvendige forsinkelser.
Slik søker du om medlidenhetspermisjon
Arbeidstakere forventes å informere arbeidsgiver om behovet for sorgpermisjon så snart som mulig. Den typiske prosessen inkluderer:
- Umiddelbar varsling: Informer din overordnede eller HR-avdelingen umiddelbart når du får vite om sorgen.
- Formell forespørsel: Send inn en skriftlig permisjonssøknad, enten via e-post eller gjennom bedriftens interne permisjonsstyringssystem, med angivelse av årsak og varighet for permisjonen.
- Innsending av dokumenter: Oppgi nødvendig dokumentasjon for å støtte permisjonsforespørselen.
Hvordan beregnes utbetalingen etter dødspermisjon?
Utbetalingen for sorgpermisjon beregnes basert på den ansattes grunnlønn, eksklusive tilleggsgodtgjørelser som bolig, transport eller provisjoner.
Beregningsformel:
- Dagslønn = Grunnleggende månedslønn ÷ 30
- Etterlønn = dagslønn × antall permisjonsdager
Eksempel:
Hvis en ansatt har en månedlig grunnlønn på 9,000 XNUMX AED:
- Dagslønn = 9,000 AED ÷ 30 = 300 AED
- For 5 dagers permisjon (f.eks. en ektefelles død): 300 × 5 AED = 1,500 AED
- For 3 dagers permisjon (f.eks. død av en forelder): AED 300 × 3 = AED 900
Hvorfor er det viktig å vite rettighetene dine
Å vite om medfølende permisjon eller sorgpermisjon i UAE er viktig for både ansatte og arbeidsgivere. Det hjelper deg å forstå dine rettigheter og gir deg trygghet i en tøff tid som å miste en du er glad i. Hvis du ikke er sikker på bedriftens retningslinjer eller hvordan permisjonen fungerer, ikke nøl med å snakke med HR-teamet ditt, de er der for å hjelpe. En støttende arbeidsplass gjør en stor forskjell når noen går gjennom personlig sorg.
Hvis du er en bedriftseier, er det like viktig å forstå UAEs arbeidslover slik at du kan støtte teamet ditt på riktig måte og holde virksomheten i gang. Derfor anbefaler vi snakke med ekspertene på Shuraa Business Setup. Vi kan veilede deg gjennom de lokale lovene og sørge for at virksomheten din er fullstendig kompatibel og klar for suksess.
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
1. Betales sorgpermisjon i UAE?
Ja, sorgpermisjon i UAE er fullt betalt. Ansatte har rett til:
- 5 dager betalt permisjon ved ektefelles død.
- 3 dager betalt permisjon ved dødsfall til en forelder, barn, søsken, barnebarn eller besteforelder.
Denne lønnede permisjonen gjelder både ansatte i privat og offentlig sektor.
2. Kan jeg ta sorgpermisjon hvis slektningen døde utenfor UAE?
Ja, UAEs arbeidslov gir sorgpermisjoner uavhengig av hvor dødsfallet inntreffer. Dersom et nært familiemedlem dør i utlandet, har du fortsatt rett til permisjonen.
3. Gjelder sorgpermisjon i prøvetiden?
Det gis ikke automatisk sorgpermisjon under prøvetiden. Arbeidsgivere kan tillate det etter eget skjønn eller kan tillate bruk av årlig ferie under slike omstendigheter.
4. Er det nødvendig med dødsattest for permisjon?
Arbeidsgivere kan be om en dødsattest eller annet bevis på forholdet for å bekrefte din sorgpermisjon.
5. Gjelder medmenneskelig permisjon for frisoneansatte?
Ansatte i frisoner er generelt underlagt reglene til sine respektive frisonemyndigheter. Mens noen frisoner er på linje med UAEs arbeidslov, liker andre Dubai internasjonale finanssenter (DIFC) og Abu Dhabi Global Market (ADGM), har egne forskrifter. Det er viktig å konsultere arbeidskontrakten din eller HR-avdelingen for spesifikke rettigheter.
* Disclaimer: Informasjonen i dette innlegget er kun til generell veiledning og kan endres på grunn av oppdateringer i myndighetenes retningslinjer eller forskrifter.
