Жақын адамын жоғалту ешқашан оңай емес. Осындай қиын-қыстау уақыттарда қайғы-қасірет, отбасымен бірге уақыт өткізу және маңызды істерді шешу үшін жұмыстан бірнеше күн демалу шынымен де көмектеседі. Дәл осы жерде жанашырлық немесе қайтыс болуына байланысты демалыс беріледі.
БАӘ еңбек заңына сәйкес, атап айтқанда, 32 жылғы № 33 Федералдық заңның 2021-бабына сәйкес, қызметкерлердің асыраушысынан айырылу бойынша ақылы демалыс алуға құқығы бар: жұбайы қайтыс болған жағдайда бес күн және ата-анасы, баласы, бауыры, немересі немесе әжесі қайтыс болған жағдайда үш күн. Демалыстың бұл түрі адамдарға жұмыстың қосымша қысымынсыз емделуге және жеке міндеттерін шешуге назар аударуға мүмкіндік береді.
Дегенмен, БАӘ-дегі жанашырлық демалысы қандай жағдайларда жұмыс істейтінін түсіну өте маңызды. Уайымдамаңыз, біз сізге заңда не айтылғанын, бұл демалысты кім алуға болатынын, қанша күнге рұқсат етілгенін және қандай құжаттар қажет болуы мүмкін екенін жылдам және нақты шолу жасаймыз.
Қайтыс болу немесе жанашырлық демалысы дегеніміз не?
Қайырымдылық немесе қайтыс болуына байланысты демалыс - қызметкерлерге жақын адамы қайтыс болғаннан кейін қайғырып, жеке мәселелерін шешуге мүмкіндік беретін жұмыстан демалыс уақыты. Бұл демалыс адамдарға жерлеу рәсіміне қатысуға, тиісті міндеттерді орындауға және емдеу процесін бастауға қажетті орын береді.
Қызметкерлер әдетте жанашырлық немесе қайтыс болған жағдайда келесі жағдайларда демалыс алады:
- Жұбайының немесе серіктесінің қайтыс болуы.
- Ата-анасынан, баласынан, бауырынан, ата-әжесінен немесе немересінен айырылу.
- Жақын досының немесе қызметкер маңызды қарым-қатынаста болған адамның қайтыс болуы.
Қайырымдылық демалысы қайғылы демалыспен бірдей ме?
Терминдер жиі бір-бірінің орнына қолданылғанымен, шамалы айырмашылықтар болуы мүмкін:
- Қайғылы демалыс: Атап айтқанда, отбасы мүшесі немесе жақын досы қайтыс болғаннан кейін берілетін демалыс уақытын білдіреді.
- Мейірімділік демалысы: ауыр науқас туысқанына күтім жасау сияқты басқа да ауыр жеке жағдайларға арналған демалыс уақытын қамтуы мүмкін кеңірек термин.
- Дегенмен, көптеген жұмыс орындарында екі термин де жақын адамның қайтыс болуына байланысты алынған демалысты сипаттау үшін қолданылады.
Сондай-ақ оқыңыз: БАӘ-де жасырыну туралы біліңіз
БАӘ-де қанша күн жанашырлық демалысы бар?
БАӘ-дегі жанашырлық немесе асыраушысынан айырылу демалысы 33 жылғы № 2021 Федералдық заңмен реттеледі, онда мұндай жағдайларда қызметкерлердің құқықтары мен құқықтары көрсетілген.
БАӘ-де қайтыс болу демалысының ұзақтығы:
Заңның 32-бабына сәйкес асыраушысынан айырылу бойынша демалыстың ұзақтығы қызметкердің қайтыс болған адаммен туыстық қатынасына байланысты:
- Қызметкерлер құқығы бар 5 күн жұбайы қайтыс болған жағдайда төленетін еңбек демалысы.
- Қызметкерлер құқығы бар 3 күн ата-анасы, баласы, іні-қарындасы, атасы мен әжесі немесе немересі қайтыс болған жағдайда төленетін еңбек демалысы.
Бұл демалыс қызметкерлерге қайғыруға, жерлеуге қатысуға және кез келген қажетті жеке және отбасылық істерді басқаруға уақыт бөлуге мүмкіндік береді.
БАӘ асыраушысынан айырылу демалысының қолданылуы:
Бұл ережелер БАӘ-дегі жеке және мемлекеттік сектордағы барлық қызметкерлерге қолданылады.
Демалыс толық төленеді, ал осы кезеңдегі еңбекақы, егер еңбек шартында өзгеше белгіленбесе, қызметкердің негізгі жалақысы негізінде есептеледі.
Жұмыс берушілер мен қызметкерлерге арналған нұсқаулықтар:
- Жұмыс берушілер критерийлерге сәйкес келетін және кез келген қажетті құжаттарды ұсынған жағдайда, жарамды қызметкерге асыраушысынан айырылу демалысынан бас тарта алмайды.
- Қызметкерлер әдетте жұмыс берушіні асыраушысынан айырылу демалысына мұқтаждығы туралы мүмкіндігінше тезірек хабардар етеді деп күтілуде.
- Жұмыс беруші растайтын құжаттарды (қайтыс болғаны туралы куәлік және туыстық куәлігі сияқты) есепке алу және тексеру мақсатында сұрауы мүмкін.
Кадр саясатымен сәйкестендіру:
Біріккен Араб Әмірліктерінің Еңбек туралы заңы қайтыс болуына байланысты демалысқа қойылатын ең төменгі талаптарды белгілегенімен, кейбір компаниялар ішкі саясатқа негізделген қосымша күндер немесе икемді келісімдер ұсына алады, әсіресе ұзақ сапар немесе елеулі эмоционалды әсер жағдайында. Қызметкерлерге компанияға қатысты ережелерді өздерінің HR бөлімінен тексеру ұсынылады.
БАӘ-де асыраушысынан айырылу демалысына кім құқылы?
33 жылғы № 2021 Федералдық заңға сәйкес БАӘ жеке секторында жұмыс істейтін барлық қызметкерлердің асыраушысынан айырылу демалысына құқығы бар. Бұған ұлтына қарамастан толық күндізгі, толық емес жұмыс күні, уақытша және икемді жұмысшылар кіреді.
Сондай-ақ оқыңыз: Біріккен Араб Әмірліктеріндегі еңбек шарты: білуіңіз керек барлық нәрсе
Қажетті құжаттар
Асыраушысынан айырылу демалысын рәсімдеу үшін жұмыс берушілер келесі құжаттарды сұрай алады:
- Өлім туралы куәлік: Қайтыс болғанын растайтын ресми құжат.
- Қарым-қатынастың дәлелі: Туу туралы куәлік, неке туралы куәлік немесе қызметкер мен қайтыс болған адам арасындағы қарым-қатынасты белгілейтін кез келген басқа заңды құжаттар сияқты құжаттар.
Дәл және уақтылы құжаттаманы қамтамасыз ету демалыстың қажетсіз кешігулерсіз берілуін қамтамасыз етеді.
Мейірімділік демалысына қалай өтініш беруге болады
Қызметкерлер жұмыс берушіні асыраушысынан айырылу демалысы қажеттілігі туралы мүмкіндігінше тезірек хабардар етеді деп күтілуде. Әдеттегі процесс мыналарды қамтиды:
- Шұғыл хабарландыру: Қайтыс болғаны туралы хабардар болған кезде жетекшіңізге немесе кадрлар бөліміне дереу хабарлаңыз.
- Ресми сұраныс: Демалыстың себебі мен ұзақтығын көрсете отырып, электронды пошта арқылы немесе компанияның ішкі демалысты басқару жүйесі арқылы жазбаша демалыс туралы өтініш жіберіңіз.
- Құжаттарды тапсыру: Демалыс туралы өтінішті қолдау үшін қажетті құжаттарды қамтамасыз етіңіз.
Асыраушысынан айырылу бойынша демалыс төлемі қалай есептеледі?
Асыраушысынан айырылу демалысы үшін төлем тұрғын үй, көлік немесе комиссия сияқты қосымша төлемдерді қоспағанда, қызметкердің негізгі жалақысы негізінде есептеледі.
Есептеу формуласы:
- Күнделікті жалақы = Негізгі айлық жалақы ÷ 30
- Асыраушысынан айырылу бойынша еңбекақы = Күнделікті жалақы × Демалыс күндерінің саны
Мысал:
Егер қызметкердің негізгі айлық жалақысы 9,000 AED болса:
- Күнделікті жалақы = AED 9,000 ÷ 30 = AED 300
- 5 күндік демалыс үшін (мысалы, жұбайының қайтыс болуы): AED 300 × 5 = AED 1,500
- 3 күндік демалыс үшін (мысалы, ата-анасының қайтыс болуы): AED 300 × 3 = AED 900
Неліктен өз құқықтарыңызды білу маңызды
БАӘ-де жанашырлық немесе асыраушысынан айырылу демалысы туралы білу қызметкерлер үшін де, жұмыс берушілер үшін де маңызды. Бұл сіздің құқықтарыңызды түсінуге көмектеседі және жақын адамыңызды жоғалту сияқты қиын кезеңде жан тыныштығын береді. Егер сіз компанияңыздың саясатына немесе демалыстың қалай жұмыс істейтініне сенімді болмасаңыз, HR командасымен сөйлесуден тартынбаңыз, олар көмектесуге дайын. Қолдау көрсететін жұмыс орны біреудің жеке қайғысын бастан өткерген кезде үлкен айырмашылықты тудырады.
Егер сіз бизнес иесі болсаңыз, бұл маңызды БАӘ еңбек заңдарын түсіну осылайша сіз өз командаңызға дұрыс жолмен қолдау көрсете аласыз және бизнесіңізді үздіксіз жүргізе аласыз. Сондықтан біз ұсынамыз мамандармен әңгімелесу Shuraa Business Setup компаниясында. Біз сізге жергілікті заңдар бойынша бағыт-бағдар беріп, бизнесіңіздің толығымен сәйкес келетініне және табысқа дайын екеніне көз жеткізе аламыз.
Жиі қойылатын сұрақтар (ЖҚС)
1. БАӘ-де асыраушысынан айырылу бойынша демалыс төлене ме?
Иә, БАӘ-де асыраушысынан айырылу демалысы толығымен төленеді. Қызметкерлер мыналарға құқылы:
- Жұбайы қайтыс болған жағдайда 5 күндік ақылы еңбек демалысы.
- Ата-анасының, баласының, іні-қарындасының, немересі немесе атасы мен әжесі қайтыс болған жағдайда 3 күндік ақылы еңбек демалысы.
Бұл ақылы демалыс жеке және мемлекеттік сектор қызметкерлеріне де қатысты.
2. Егер туысқаным БАӘ-ден тыс жерде қайтыс болса, мен қайтыс болуына байланысты демалыс ала аламын ба?
Иә, БАӘ еңбек заңы қайтыс болған жеріне қарамастан қайтыс болған жағдайда демалыс береді. Егер жақын туыстарыңыз шетелде қайтыс болса, сіздің демалысқа құқығыңыз бар.
3. Сынақ мерзімінде асыраушысынан айырылу демалысы қолданылады ма?
Сынақ мерзімі кезінде асыраушысынан айырылу бойынша демалыс автоматты түрде берілмейді. Жұмыс берушілер бұған өз қалауы бойынша рұқсат бере алады немесе мұндай жағдайларға байланысты жыл сайынғы еңбек демалысын пайдалануға рұқсат ете алады.
4. Қайтыс болғаны туралы куәлік жанашырлық демалысы қажет пе?
Жұмыс берушілер қайтыс болу туралы куәлікті немесе сіздің асырауыңыздан айырылу туралы демалысыңызды растау үшін қарым-қатынастың басқа дәлелін сұрай алады.
5. Еркін аймақ қызметкерлеріне мейірімділік демалысы қолданылады ма?
Еркін аймақтардағы қызметкерлер, әдетте, еркін аймақтың тиісті органының ережелеріне бағынады. Кейбір еркін аймақтар БАӘ еңбек заңына сәйкес келсе, басқалары сияқты Дубай халықаралық қаржы орталығы (DIFC) және Абу-Даби жаһандық нарығының (ADGM) өз ережелері бар. Белгілі бір құқықтарды алу үшін еңбек шартымен немесе кадрлар бөлімімен кеңесу маңызды.
* Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл посттағы ақпарат тек жалпы басшылыққа арналған және мемлекеттік саясаттардағы немесе ережелердегі жаңартуларға байланысты өзгеруі мүмкін.
