БАӘ көптеген мүмкіндіктер ұсынады, бірақ оның заңды талаптарын орындау қиын болуы мүмкін. «Қашу» ұғымы көбінесе жұмыс берушілер үшін де, қызметкерлер үшін де шатасушылық тудырады.
БАӘ-де жасырыну жұмыс берушілер үшін де, қызметкерлер үшін де елеулі салдарға әкелетін күрделі мәселе болып табылады. Бұл қызметкер жұмыс берушіге хабарламай немесе қажетті рұқсаттарды алмай жұмыстан кеткен кезде орын алады. Бұл сот ісіне, айыппұлдарға және қызметкердің депортациялануына әкелуі мүмкін.
Жұмыс берушілер үшін жасырыну жұмысты бұзуы, қаржылық шығындарға әкелуі және лайықты балама табуды қиындатуы мүмкін.
Жұмыс берушілер де, қызметкерлер де жасырынудың салдарын түсініп, теріс нәтижелерге жол бермеу үшін тиісті рәсімдерді сақтауы керек.
БАӘ-де қашу дегеніміз не?
БАӘ-де қашып кету қызметкер жұмыстан ескертусіз 7 күннен артық кеткенде немесе келуші визасының мерзімінен асып кеткенде орын алады. Жұмыс берушілер немесе демеушілер мұндай жағдайлар туралы Адами ресурстар және Әмірліктер министрлігіне (MOHRE) немесе GDRFA-ға хабарлауға міндетті. Салдарына айыппұлдар, депортация, бір жылдан он жылға дейін саяхаттауға тыйым салу және жұмыс рұқсаттарының күшін жою кіруі мүмкін.
Бұл сәйкес келеді Министрлер Кабинетінің 2022 жылғы №1 қаулысының 28(1) бабыБАӘ-де жасырыну ретінде жіктелуі мүмкін жиі кездесетін жағдайлар:
- Жұмыстан ескертусіз кету: Келісімшарттық ескертусіз жұмыстан шыққан қызметкерлер жұмыстан қашып кетті деп саналуы мүмкін.
- Виза мерзімінен асып кету: Виза мерзімі аяқталғаннан кейін, оны жаңартпай немесе кетпей БАӘ-де болу жасырыну болып саналуы мүмкін.
- Басқа жұмыс берушіде жұмыс істеу: Демеушілікке алынған қызметкерлер алдымен қолданыстағы жұмыс рұқсаты мен еңбек шартын бұзбайынша басқа компанияда жұмыс істемеуі керек. Әйтпесе, бұл жасырыну болып саналуы мүмкін.
- Демеушіліктен қашу: Егер демеушілік жасалған қызметкер демеушісіне хабарламай кетіп қалса, бұл жасырыну ісіне әкелуі мүмкін.
БАӘ-де келушілер үшін жасырыну (виза арқылы)
Виза мерзімінен асып кеткенде және БАӘ-ден рұқсат етілген мерзім ішінде, соның ішінде жеңілдік кезеңі ішінде кетпегенде, жасырыну орын алады. Тіпті қысқа мерзімге артық болу айыппұлдарға және басқа да мәселелерге әкелуі мүмкін.
Тұрғылықты жеріне және келуге арналған виза иелері виза шарттарын бұзған жағдайда, мысалы, визасын жаңартпаған немесе қажет болған жағдайда елден кетпеген жағдайда, олар жасырынып жүргені туралы хабарлануы мүмкін.
БАӘ-де жасырынудың негізгі аспектілері:
- Келу визасының мерзімінен асып кету: Егер сіздің визаңыздың мерзімі аяқталса және сіз БАӘ-де жеңілдік мерзімінен тыс қалсаңыз, сіз қашып жүрген адам ретінде жіктелуіңіз мүмкін.
- Визадан бас тартқаннан кейін кетпеу: Егер сіздің тұру визаңыз жойылса және сіз белгіленген мерзімде кетпесеңіз, бұл жасырыну болып саналуы мүмкін. Жұмыстан жасырынудан айырмашылығы, ең аз болмау мерзімі жоқ. Кез келген рұқсатсыз артық тұру жасырыну ретінде қарастырылуы мүмкін. Ұзақ мерзімді асқынуларды болдырмау үшін кету алдында кез келген мәселелерді шешіңіз.
БАӘ-де жасырынуды реттейтін құқықтық база
БАӘ-де жасырынуды реттейтін құқықтық база екі негізгі көзбен белгіленеді:
8 жылғы № 1980 Федералдық заң (БАӘ еңбек заңы)
Бұл заң БАӘ-дегі жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қарым-қатынасты реттейді. Онда «жұмыстан қашу» туралы нақты айтылмағанымен, қызметкердің міндеттері мен келісімшартты бұзудың салдары көрсетілген.
Министрліктің 721 жылғы № (2006) қаулысы
Бұл қарар жұмыстан жасырынуға қатысты нұсқаулық береді. Онда жасырыну анықталады және жұмыс берушілердің қашып жүрген қызметкер туралы Адами ресурстар және Әмірліктер министрлігіне хабарлау үшін орындауы тиіс рәсімдері көрсетілген (МОХР).
Келушілер мен резиденттердің виза мерзімінен асып кетуін жеке ережелер реттейді. Бұл мәселелерді әдетте Тұрғын үй және шетелдіктер істері жөніндегі бас басқарма (GDRFA) басқарады.
БАӘ-де қашып кетудің құқықтық салдарының түрлері
БАӘ-де жасырыну қызметкерлер, жұмыс берушілер және виза иелері үшін елеулі зардаптарға әкеледі.
1. Қызметкерлердің қашып кетуі
- Депортация: Қашып жүрген қызметкерлер БАӘ-ден өз қаражаттарымен депортацияланады.
- Сапар шегуге тыйым: Билік БАӘ-ге немесе басқа да Парсы шығанағы ынтымақтастық кеңесі елдеріне белгілі бір мерзімге немесе тұрақты түрде қайта кіруді шектейтін саяхатқа тыйым салуы мүмкін.
- Қара тізім: Иммиграциялық жүйелерде жасырыну туралы жазбалар белгіленуі мүмкін, бұл БАӘ немесе басқа елдерге болашақта виза алуды қиындатады.
- Қаржылық айыппұлдар: Қызметкерлерден айыппұл төлеу немесе жұмыс берушілерге олардың жұмыста болмауына байланысты келтірілген залалды өтеу талап етілуі мүмкін.
- Жұмыс табудағы қиындықтар: Қатаң еңбек заңнамасына байланысты БАӘ-де болашақта жұмысқа орналасу мүмкіндігін шектеу үшін қашып кету туралы жазба болуы мүмкін.
2. Жұмыс берушілердің жалтаруы
- Әкімшілік ауыртпалық: Жұмыс берушілер кідірістерге немесе асқынуларға әкелуі мүмкін жасырыну туралы хабарлаудың ресми рәсімдерін сақтауы керек.
- Ықтимал құқықтық мәселелер: Мысалы, әділетсіз еңбек тәжірибесіне байланысты қызметкердің жалтаруына кінәлі деп танылған жұмыс берушілер заңды салдарға тап болуы мүмкін.
- Беделге нұқсан келтіру: жиі Жұмыстан жалтару жағдайлары жұмыс берушінің беделіне нұқсан келтіруі және жұмысқа қабылдауға кедергі келтіруі мүмкін.
3. Келушілердің қашып кетуі
- Айыппұлдар: Билік визаның мерзімі өтіп кеткені үшін күнделікті айыппұл салуы мүмкін.
- Депортация: Қашып кеткен келушілер өз қаражаттарымен депортацияланады.
- Сапар шегуге тыйым: Билік БАӘ мен басқа да Парсы шығанағы ынтымақтастық кеңесі елдеріне болашақта сапар шегуді шектейтін саяхатқа тыйым салуы мүмкін.
- Тұрғылықты жер визасын жаңартудағы қиындықтар: Қашып кету туралы жазба жаңарту процесін қиындатуы мүмкін БАӘ тұру визасы.
- Қара тізім: Иммиграциялық жүйелерде жасырыну туралы жазбалар белгіленуі мүмкін, бұл БАӘ немесе басқа елдерге болашақта виза алуды қиындатады.
Қашудың жалпы себептері
БАӘ-дегі қызметкерлер немесе келушілер әртүрлі себептермен жұмыстан қашып кетуі мүмкін, бірақ мұндай болмау елеулі салдарға әкеледі.
- Қызметкерлер әділетсіз қарым-қатынас, төмен жалақы, қауіпсіз емес жағдайлар немесе шамадан тыс жұмыс жүктемесі салдарынан жұмыстан қашып кетуі мүмкін.
- Жалақы, жәрдемақы немесе келісімшарттық міндеттемелер бойынша шешілмеген даулар қызметкерлердің жұмыстан қашуына әкелуі мүмкін.
- Келушілер байқаусызда елде болу мерзімінен асып кеткеннен кейін, көбінесе визаны жаңарту мерзімін өткізіп алғандықтан, жасырынып қалуы мүмкін.
- Визаларының мерзімі бітпей тұрып жұмысынан айырылған келушілер депортациядан қорқып немесе визаларын жаңарта алмағандықтан қашып кетуі мүмкін.
- Виза мерзімі аяқталғанға дейін қаражаты жетіспейтін келушілер айыппұлдардан құтылу үшін елде жасырынып қалуы мүмкін.
Қашып кету ісі қалай шешіледі
БАӘ-де қашып кету ісі бойынша шешім есепті жұмыс беруші жұмыс визасы үшін берген бе, әлде туристік агенттік немесе демеуші келу визасы үшін берген бе, соған байланысты.
1. Мәртебеңізді растаңыз
Кез келген әрекетті жасамас бұрын, қашып кету туралы есептің мәліметтерін растаңыз.
- Жұмыс визалары үшін, Төлқұжат нөміріңізді немесе еңбек картасының идентификаторын пайдаланып, MOHRE веб-сайтында немесе қолданбасында мәртебеңізді тексеріңіз.
- Келу визалары үшін, Дубайға арналған GDRFA Smart порталын немесе басқа Әмірліктерге арналған ICP Smart Services қызметін пайдаланып, белсенді саяхатқа тыйым салуларды немесе циркулярларды тексеріңіз.
2. Жұмыс визасы иелеріне арналған шешім
Егер сізде жұмыс рұқсаты бойынша қашып кету туралы есеп болса, сізде үш нұсқа бар:
А нұсқасы: Татуласу келісімі (Жұмыс берушінің бас тартуы)
Ең жылдам шешім - жұмыс берушіңіздің есепті өз еркімен қайтарып алуы.
- процесс: Жұмыс беруші жүйеге кіруі керек MOHRE порталы немесе ақша алу туралы өтініш беру үшін Ташил орталығына барыңыз.
- талаптар: Ресми түрде ақша алу туралы хат және әдетте 2,000-нан 5,000 дирхамға дейінгі алым, сондай-ақ әкімшілік шығындар.
- Нәтиже: Есеп қайтарып алынғаннан кейін, жұмысқа тыйым салу алынып тасталады және сіз визаны жоюды немесе басқа жерге ауыстыруды жалғастыра аласыз.
B нұсқасы: «Жалған» немесе «зиянды» есепті дәлелдеу
Егер есеп сіз жұмыс істеп жүргенде, бекітілген демалыста болғанда немесе еңбек дауына қатысқан кезде берілген болса, сіз оған шағымдана аласыз.
- Қадам 1: Шағым немесе еңбек шағымын MOHRE-дің Twa-fouq орталықтары арқылы беріңіз.
- Қадам 2: Жұмыс берушіңізбен байланыста болғаныңызды растайтын дәлелдерді, мысалы, қатысу туралы жазбаларды, медициналық анықтамаларды немесе электрондық пошта немесе WhatsApp хабарламалары сияқты хабарламаларды ұсыныңыз.
- Жұмыс беруші үшін салдары: Егер есеп жалған болып шықса, жұмыс берушіге айыппұл салынады AED 5,000 және министрліктің қара тізіміне енгізілуі мүмкін.
C нұсқасы: Депортация туралы ерікті түрде хабарлау
Егер сіз шағымды шеше алмасаңыз немесе оны шеше алмасаңыз, қауіпсіз шығуды сұрау үшін Дубайдағы Aweer Immigration сияқты иммиграциялық органдарға хабарласа аласыз. Бұл депортацияға және тұрақты немесе уақытша саяхатқа тыйым салуға әкелуі мүмкін, бірақ сіз одан әрі қамауға алынудан аулақ боласыз.
3. Visit Visa иелеріне арналған шешім
Виза алу кезінде жасырыну әдетте виза мерзімінен тыс қалу немесе виза шарттарын бұзу салдарынан болады.
- Демеушіге хабарласыңыз: Егер туристік агенттік сіздің визаңызды қаржыландырған болса, олар айыппұлдардан құтылу үшін есеп берген болуы мүмкін. Демеушімен кез келген төленбеген мерзімнен тыс тұру ақысын төлеу туралы келіссөздер жүргізіңіз, сонда олар есепті GDRFA немесе ... арқылы қайтарып ала алады. Америка орталықтары.
- Рақымшылық бағдарламалары: БАӘ кейде, мысалы, 2024 жылдың соңында, ереже бұзушыларға айыппұлсыз немесе тыйым салусыз кетуге мүмкіндік беретін рақымшылық мерзімдерін жариялайды. Ағымдағыны тексеріңіз. ICP жаңартулары белсенді бағдарламалар үшін.
4. Соңғы заңды рұқсат
Есеп қайтарып алынғаннан немесе шешілгеннен кейін:
- Айыппұлдарды өтеу: Шамамен есептелген барлық артық тұру айыппұлдарын төлеңіз Күніне 50 AED.
- Рұқсат алу: Атыңыздың қара тізімнен алынып тасталғанына көз жеткізу үшін ресми рұқсат сертификатын немесе қаражатты алуды мақұлдауды сұраңыз.
Бұл нұсқаулық БАӘ-де қашып кету істерін есептерді қайтарып алу, жалған айыптауларды дәлелдеу немесе ерікті түрде депортациялауды талап ету арқылы қалай шешуге болатынын түсіндіреді.
Рақымшылық бағдарламалары
Рақымшылық бағдарламалары визаларының мерзімінен асып кеткен адамдарға айыппұлдар мен айыппұлдарсыз елден кетуге мүмкіндік береді. Кейбір бағдарламалар сонымен қатар виза мәртебесін реттеу және БАӘ-де заңды түрде қалу мүмкіндіктерін ұсынады, бұл қосымша ақыларды талап етуі мүмкін.
Кейбір жағдайларда рақымшылық бағдарламалары виза ережелерін бұзған, мысалы, рұқсатсыз жұмыс істеген адамдарға мәртебесін анықтауға және депортациядан немесе саяхатқа тыйым салудан аулақ болуға көмектеседі.
Ескерту БАӘ қашып кетуге әкеп соғуы мүмкін жағдайларда адамдарға көмектесу үшін кейде уақытша кешірім бағдарламалары енгізіледі..
БАӘ-де қашып жүрген деп белгіленбеу үшін не істеу керек
БАӘ-де «қашып жүрген» (Хуруб) белгісіне ұшырамау үшін анық байланыс орнатыңыз және Адами ресурстар және Әмірліктер министрлігінің (MOHRE) ережелерін сақтаңыз.
1. Кәсіби қарым-қатынасты сақтаңыз (7 күндік ереже)
БАӘ Еңбек заңнамасына сәйкес, егер сіз себепсіз 7 күн қатарынан жұмыста болмаған болсаңыз, жұмыс беруші жалтару туралы арыз бере алады.
- Ауырып қалсаңыз немесе төтенше жағдай туындаса, HR бөліміне немесе менеджеріңізге әрқашан жазбаша түрде, мысалы, электрондық пошта немесе WhatsApp арқылы хабарлаңыз. Жазбаша хабарлама беру өте маңызды, себебі ауызша қарым-қатынасты сотта дәлелдеу қиын.
- Елден кетпес бұрын немесе жұмысты тоқтатпас бұрын жазбаша түрде немесе компанияның HR порталы арқылы ресми демалысқа рұқсат алыңыз.
- Егер сіз өзіңізді нашар сезінсеңіз, БАӘ-де тіркелген клиникадан медициналық анықтама алып, жұмысқа келмегеннен кейін 48 сағат ішінде жұмыс берушіңізге тапсырыңыз.
2. Жұмыстан кетуді дұрыс басқарыңыз
Қызметтен жалтару туралы хабарламалар көбінесе нашар басқарылатын жұмыстан кетулерден туындайды.
- MOHRE еңбек шартында көрсетілген ескерту мерзімін, әдетте 30-дан 90 күнге дейін, өтеңіз. Осы мерзімге дейін кету жасырыну болып саналуы мүмкін.
- Жұмыс берушіңіз сіздің жұмыстан кету туралы өтінішіңізді алғанын растағанына көз жеткізіңіз. Егер олар қабылдамаса, оны тіркелген пошта арқылы немесе нотариус арқылы жіберіңіз.
- «Қызмет көрсету мерзімінің аяқталуы» туралы ресми құжатқа қол қойып, жоғалған заттар туралы шағымдардан немесе хабарламалардан аулақ болу үшін компанияның барлық мүлкін, мысалы, ноутбуктар мен кілттерді қайтарыңыз.
3. Даулар кезінде хабардар болып отырыңыз
Егер жұмыс берушіңізбен жалақының төленбеуі сияқты дау туындаса, жұмысқа баруды жалғастырыңыз және тиісті рәсімдерді орындаңыз.
- Егер жұмыс берушіңіз жалақыдан ұстап қалса немесе сізге әділетсіз қараса, жұмыста жүрген кезде Twa-fouq орталығында ресми дау тудырыңыз. Бұл сізді кек алу мақсатындағы жасырыну туралы хабарламадан қорғауға көмектеседі.
- Егер дау жұмыс істеуді мүмкін етпесе, «ҰОС«немесе сот ісін жүргізу кезінде MOHRE делдалынан жұмыс орнында болмауға уақытша рұқсат.»
4. Виза мәртебеңізді бақылаңыз
Кейде қызметкердің хабардарлығынсыз жалтару туралы есептер берілуі мүмкін.
- Ұялы телефон нөміріңіздің сіздің телефоныңызға байланыстырылғанына көз жеткізіңіз Әмірліктер идентификаторы GDRFA-дан SMS хабарландырулар алу үшін немесе ICP.
- Егер жұмыс берушіңіз заңды шара қолдануы мүмкін деп күдіктенсеңіз, MOHRE сұрау порталындағы мәртебеңізді мезгіл-мезгіл тексеріп отырыңыз.
5. Visit Visa иелері үшін
- Елден кетіңіз немесе кем дегенде визаңызды жаңартыңыз 24 - 48 сағатқа дейін визаңыздың мерзімі біткенге дейін.
- Егер сіз кетуге қаражатыңыз жетпесе, туристік агенттігіңізге хабарлаңыз. Олар заңды түрде жүргізуші куәлігінен айтарлықтай айыппұлдардан құтылу үшін қашып кету жағдайлары туралы хабарлауға міндетті.
Сіз қазіргі уақытта мына жердесіз бе? жұмыс берушіңізбен дауласып, немесе бар сіз жақын арада жұмыстан кетуді жоспарлап отырсыз?
Қажет болған кезде маманның көмегіне жүгініңіз
Жұмыс берушілер мен келушілер үшін БАӘ-де жасырынудың заңды салдарын түсіну маңызды, себебі бұл иммиграциялық тыйымдарға, айыппұлдарға немесе тұтқындауға әкелуі мүмкін. Жұмыс берушілер де, қызметкерлер де өз құқықтары мен міндеттерін білуі керек. Жұмыс берушілер жасырыну туралы хабарлау және оның алдын алу үшін дұрыс рәсімдерді сақтауы керек.
Егер сіз өз құқықтарыңызға сенімді болмасаңыз немесе күрделі жағдайға тап болсаңыз, Shuraa сияқты иммиграция саласындағы сарапшылармен кеңесіңіз. Біздің команда БАӘ еңбек және иммиграциялық заңнамалары бойынша маманданған және сізге бұл процесте басшылық ете алады.
Егер сен Дубайға көшу немесе бизнесіңізді БАӘ-ге көшіру, Шура заңды талаптарыңызды, визаларыңызды және құжаттарыңызды басқара алады. Бұл сізге мақсаттарыңызға назар аударуға мүмкіндік береді, ал біз сізге заңға бағынуға және жасырыну мәселелерінен аулақ болуға көмектесеміз.
Жиі қойылатын сұрақтар (ЖҚС)
1. БАӘ-де қашып жүргені үшін қандай жаза қолданылады?
Жауапсыз қалу, яғни себепсіз немесе байланыссыз жеті күннен артық қатарынан болмауы келесі салдарға әкеп соғады:
- Жұмысқа рұқсат пен тұруға рұқсатты автоматты түрде жою.
- Бір жылға еңбекке тыйым салу.
- 2026 жылдың ақпан айынан бастап бүкіл ел бойынша стандартталған, күніне 50 дирхам мөлшерінде артық тұру айыппұлдары.
- Қайталанған құқық бұзушылықтар үшін депортациялау, бір жылға немесе одан да көп мерзімге кіруге тыйым салу немесе 20 000 дирхамға дейін айыппұл салу мүмкін.
2. БАӘ-де қашып кетудің жаңа ережесі қандай?
2025-2026 жылдары жеті күндік жұмыстан қашу ретіндегі негізгі анықтамада айтарлықтай өзгерістер болған жоқ. Негізгі жаңартуларға 2026 жылдың ақпан айынан бастап барлық әмірліктерде күніне 50 дирхам мөлшерінде бірыңғай артық тұру айыппұлы, жұмыс берушінің жалған есептері үшін 5,000 дирхам немесе одан да көп айыппұлдардың көбейтілуі және тексеруді және жұмыстан шығаруды жылдамдату үшін MOHRE және ICP процестерінің толығымен онлайн режимінде жүзеге асырылуы кіреді.
3. БАӘ-де жасырынуды қалай жоюға болады?
Жұмыс беруші немесе екі тарап та MOHRE порталы немесе UAE Pass логині арқылы қолданба арқылы немесе Дубай істері үшін GDRFA арқылы «Жұмыста болмау туралы шағымды болдырмау» туралы өтініш беруі тиіс.
Бұл процесс жұмыс берушіге өтінішті қайтарып алуды сұрау үшін хабарласуды, өтінішті растайтын құжаттармен онлайн режимінде тапсыруды, MOHRE растауын алуды (екі тарапқа да қоңырау шалуды қоса алғанда), кез келген артық тұру айыппұлдарын төлеуді және кейіннен тыйымды алып тастауды қамтиды.
Егер жұмыс беруші ынтымақтастықтан бас тартса, сіз еңбекке қатысты шағым немесе апелляциялық шағымды MOHRE арқылы бере аласыз. Заңгерлік көмек қажет болуы мүмкін.
4. БАӘ-де қашып жүргенімді қалай тексере аламын?
- Қашып жүргеніңізді тексеру үшін MOHRE веб-сайтына немесе қолданбасына UAE Pass арқылы кіріңіз, «Сұраулар» бөліміне өтіңіз және еңбек шағымыңызды немесе мәртебеңізді төлқұжатыңыз немесе Emirates ID нөміріңіз арқылы қарап шығыңыз.
- Немесе визаңызды немесе тұру мәртебеңізді тексеру үшін smartservices.icp.gov.ae сайтындағы ICP Smart Services қызметін пайдаланыңыз.
- Дубайдағы істер үшін GDRFA Dubai қолданбасын немесе веб-сайтын пайдаланыңыз.
- Сіз сондай-ақ MOHRE арқылы хабарласа аласыз 600 590 000.
5. БАӘ-де қашып жүрген адамды алып кету қанша тұрады?
Тұрақты көшіру ақысы жоқ; шығындарға мыналар кіруі мүмкін:
- MOHRE немесе GDRFA қызмет көрсету ақысы 115-тен 315 дирхамға дейін, дегенмен онлайн өтінімдер көбінесе мемлекеттік алымдардан басқа тегін.
- Мерзімінен тыс тұру үшін айыппұлдар күніне 50 дирхамды құрайды, егер мерзімінен тыс тұру мерзімі ұзартылса, бұл айыппұл айтарлықтай сомаларға дейін жиналуы мүмкін.
- Баспа орталықтары немесе заңгерлік көмек сияқты қосымша қызметтер 500-2,000 дирхам немесе одан да көп тұрады. Айыппұлдарды ICP, GDRFA, әуежай немесе Америка орталықтарында төлеуге болады.
6. Егер мен қашып кетсем, компания не істейді?
Егер қызметкер себепсіз 7 күннен артық жұмыста болмаса, жұмыс беруші олармен байланысуға тырысады. Егер нәтиже болмаса, жұмыс беруші айыппұлдардан құтылу үшін MOHRE-ге жасырыну туралы арыз береді. Бұл әрекет ICP немесе GDRFA арқылы визаның автоматты түрде жойылуына әкеледі, компанияның квотасы мен жазбасын қорғайды және жұмыс берушіге төленбеген жарналарды өндіріп алуға мүмкіндік береді. Әдетте алаяқтыққа күдік болмаса, қосымша шаралар қолданылмайды.
7. БАӘ-де қашып кетудің қанша түрі бар?
Федералдық еңбек заңы бойынша жасырынудың бір негізгі түрі бар: жеті күннен астам уақыт бойы себепсіз жұмыстан кету.
Процедуралық айырмашылықтардың шамалы түрлері:
- Жеке сектор қызметкерлері (жалпы MOHRE).
- Үй қызметкерлері (арнайы MOHRE қызметтері). Келу/туристік визалар бойынша мерзімнен тыс қалу ұқсас, бірақ иммиграцияға бағытталған (әрқашан «жасырыну» деп белгіленбейді).
Нақты жағдайыңыз бойынша, ережелер әмірлікке немесе келісімшартқа байланысты аздап өзгеруі мүмкін болғандықтан, ресми MOHRE немесе ICP порталдарына тікелей хабарласыңыз.
8. БАӘ-де қашу қанша уақытқа созылады?
Қашып кету туралы жазба сіздің нақты жағдайыңызға байланысты иммиграциялық құжатыңызда бірнеше жыл бойы сақталуы мүмкін.
9. Қашып кеткеннен кейін БАӘ-ге қайтып орала аламын ба?
БАӘ-ден қашып кеткеннен кейін оралу көбінесе қиынға соғады. Сізге саяхаттауға тыйым салынуы мүмкін және қайта кіруге рұқсат бермес бұрын айыппұл төлеу немесе шешілмеген мәселелерді шешу қажет болуы мүмкін.
10. БАӘ-ден қашып кету ісі бойынша шығуға бола ма?
Жоқ, сіз әдетте БАӘ-ден қашып кету туралы белсенді іспен кете алмайсыз. Төлқұжатыңыздағы ескерту мәселе шешілгенге дейін кетуге тыйым салады.
11. БАӘ-де қашып жүргендерге рақымшылық бар ма?
БАӘ кейде виза ережелерін бұзғаны үшін рақымшылық бағдарламаларын ұсынады, бірақ бұл кепілдік берілмейді және барлық қашып кету жағдайларын қамтымауы мүмкін.
12. Егер мен БАӘ-де визамның мерзімінен асып кетсем, не болады?
Келушілер үшін виза мерзімінен асып кету жасырыну болып саналады. Сізге күнделікті айыппұл салынады, депортациялануы мүмкін және БАӘ-ге немесе басқа Парсы шығанағы ынтымақтастық кеңесі елдеріне оралуға тыйым салынуы мүмкін.
Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл посттағы ақпарат тек жалпы басшылыққа арналған және мемлекеттік саясаттардағы немесе ережелердегі жаңартуларға байланысты өзгеруі мүмкін.
