Үкімет ұлғайту үшін ережелерді әлдеқашан енгізді БАӘ-дегі эмиратизация жұмыс күші. Негізгі мақсат БАӘ азаматтарының жеке сектордағы жұмыс орындарына қатысуын арттыру болды.
Біріккен Араб Әмірліктерінің 2024 жылғы жаңа Әмірліктер туралы заңына сәйкес, жеке сектордағы жұмыс берушілер (50+ қызметкер) білікті лауазымдар үшін Эмираттағы жұмыс күшінің жылына кемінде 2% өсуіне қол жеткізуі керек. Бұл әрбір 50 білікті жұмысшыға шамамен бір әмірлік қызметкерін білдіреді. Бұл заңдар, атап айтқанда, Министрліктің 279 жылғы № 2022 шешімі бизнестің ұйымдастырушылық саясаты мен жалдау стратегияларына әсер ететіні сөзсіз.
Бұл қарарлар Нафис, а «Әмірлік адам ресурстарының бәсекеге қабілеттілігін арттыруға және оларға алдағы бес жылда Біріккен Араб Әмірліктерінің жеке секторында жұмыс істеуге мүмкіндік беретін үкіметтік федералды бағдарлама». Бағдарлама барлық экономикалық секторларды қамтитын Эмират азаматтары үшін жыл сайын 12 мыңнан астам жұмыс орындарын құруға бағытталған.
БАӘ үкіметі сондай-ақ 10 жылға қарай әмірліктерде білікті мамандықтарды 2026%-ға арттыруды мақсат етіп отыр.
Эмиратизация дегеніміз не?
Эмиратизация – Біріккен Араб Әмірліктеріндегі (БАӘ) мемлекеттік және жеке секторда жұмыс істейтін Әмірлік азаматтарының санын арттыруға бағытталған үкіметтің бастамасы. Ол негізінен Әмірліктердегі жұмыспен қамту деңгейін арттыруға бағытталған.
- Әмірліктер үшін көбірек жұмыс орындарын құру арқылы бастама олардың арасындағы жұмыссыздықты төмендетуге бағытталған.
- Әмірліктердің күшті жұмыс күші БАӘ-нің ұзақ мерзімді экономикалық өсуі мен тұрақтылығы үшін өте маңызды болып саналады.
- Бағдарлама сондай-ақ әмірліктердің ұлттық дамуына қатысуына ықпал ету арқылы олардың бірегейлігін және мәдени сақталуын нығайтуға бағытталған.
БАӘ үкіметі әртүрлі бастамалар арқылы әмірліктердің жұмыспен қамтылуын белсенді түрде қолдайды. Ол Эмираттарды қажетті дағдылармен жабдықтауға, компанияларды оларды жалдауға ынталандыруға және әмірліктерді мемлекеттік және жеке секторларда жұмыспен қамтуға жәрдемдесетін құқықтық негіз құруға бағытталған.
Әмірлік туралы заңдарға өзгерістер
БАӘ үкіметімен бөліскен ережелерге сәйкес, төменде күшіне енетін заңнамадағы өзгерістер келтірілген:
- Министрліктің 279 жылғы № 2022 шешімі – Жеке сектордағы Эмираттандыру (2% Эмиратизация туралы заң)
- Үкіметінің 18 жылғы № 2022 қаулысы (Жіктеу туралы заң)
- Nafis схемасы бойынша жеңілдіктерді реттейтін жаңа ережелер
БАӘ-дегі 2% Эмиратизация заңының талаптары
Әмірлік ережелері жеке компанияның жалақы қорында 50 немесе одан аз қызметкері болса, оларда 1 әмірлік болуы керек және қосымша, егер компанияда 51-ден 100 қызметкерге дейін болса, олардың жалақы қорында 2 Эмират болуы керек делінген.
Материкте 50 немесе одан да көп қызметкері бар Денсаулық сақтау министрлігінде тіркелген компаниялар білікті лауазымдарда жұмыс істейтін Әмірлік азаматтарының жалпы білікті жұмыс күшімен салыстырғанда жыл сайынғы 2% өсуіне қол жеткізуі керек.
Әмірлік заңы әмірлік жалдаушылардың нақты санын тікелей көрсетпейді. Оның орнына ол компаниядағы білікті жұмысшылардың жалпы санына негізделген деңгейлі жүйені белгілейді:
- 50 білікті жұмысшы: кемінде 1 әмірлік қызметкері
- 51-100 білікті жұмысшы: кемінде 2 әмірлік қызметкері
- 101-150 білікті жұмысшы: кемінде 3 әмірлік қызметкері
- 151 және одан жоғары: әрбір 1 немесе одан аз жұмысшыға 50 Әмірлік қызметкері
«Білікті жұмысшылар» дегеніміз не
Адам ресурстары және Эмираттандыру министрлігі (ДСМ) білікті жұмысшыларды қызметкерлер ретінде анықтайды:
1. Осы 5 жұмысшы санатының кез келгеніне жатады:
- Заң шығарушылар, менеджерлер, бизнес басшылары
- Ғылыми, техникалық және гуманитарлық салалардағы мамандар
- Ғылыми, техникалық және гуманитарлық салалардағы техниктер
- Жазушы мамандар
2. Қызмет көрсету және сату кәсіптері
3. Орта мектеп аттестатының болуы тең немесе жоғары
4. Тиісті орган аттестатталған жұмысшы куәлігін
5. Айлық жалақы 4,000 AED кем емес
Шағын бизнеске арналған Эмиратизация заңдары
Бұрын 50 немесе одан да көп қызметкері бар жеке компаниялар ғана Эмираттандыру мақсаттарына ие болатын. Енді 20-49 қызметкері бар шағын және орта компаниялар да қатысуы керек. Бұл компаниялар бір Эмират азаматын 2024 жылы, ал екіншісін 2025 жылы жұмысқа алуы керек. Бұл мақсаттарды орындамаған жағдайда айыппұл салынады.
Түпкі мақсат – 10 жылға қарай жеке сектордағы білікті жұмыс күшінің кем дегенде 2026%-ы Әмірлік азаматтары болуы. Компаниялар білікті Эмират кандидаттарын табу үшін Эмираттарды жұмысқа орналастырудың ұлттық бағдарламасы (NAFIS) сияқты ресурстарды пайдалана алады.
Талаптарды орындамағаны үшін айыппұлдар
Эмиратизация бағдарламасының талаптарын орындамаған компаниялар келесі жазаларды орындауы керек:
- Әрбір әмірлік жалдамаған қызметкердің орнына айына 6,000 AED кемінде айыппұл. Бұл сома 1,000 жылға дейін жыл сайын 2026 AED-ге артады. Нәтижесінде айыппұлдарды төлемеу компанияның жұмысқа рұқсат алу өтініштерін тоқтатуына әкелуі мүмкін.
- Егер компания екі жыл қатарынан Эмираттандыру квотасын орындамаса, ол Жіктеу туралы заңға сәйкес үшінші санатқа төмендетіледі.
- Жалған Эмиратизациямен айналысқан компанияларға схемаға қатысқан бір қызметкерге кемінде 20,000 100,000 AED бастап максимум XNUMX XNUMX AED дейін айыппұл салынуы мүмкін.
БАӘ билігі талаптарға сай келмейтін компанияларды қудалау үшін қатаң хабарландырулар жасады. Біріккен Араб Әмірліктері азаматтарын жалдауда тұрақты тоқмейілсушілік танытса, субъектілердің өздері қаржылық және беделді зардап шегуі мүмкін.
Shuraa Business Setup бағдарламасымен жаңартып отырыңыз
БАӘ шетелдік инвесторлардың тұрақты ағыны үшін есігін айқара ашқандықтан, компаниялар өз бизнесінің үздіксіз жүргізілуін қамтамасыз ету үшін қажетті заңдармен және ережелермен жаңартылып отыруы міндетті болды. Олар 2% негізгі талаптарды орындағаннан кейін БАӘ-дегі Эмиратизация туралы заң, олар БАӘ ұлттық қауымдастығының ішкі киелі жеріне қол жеткізумен қатар өздерінің коммерциялық мүдделерін жүзеге асыруда еркін болады.
Shuraa Business Setup - БАӘ жетекші компанияны құру бойынша кеңес беру бұл маман ұсынады PRO қызметтері инвесторларға. Егер сіздің компанияңыз БАӘ-нің соңғы корпоративтік жаңартулары туралы ақпарат іздеп жатса, біздің сарапшылар сізді бүкіл процесс бойынша бағыттайды.
Бізге хабарласыңыз + 97144081900 немесе бізге WhatsApp хабарламасын жіберіңіз + 971507775554. Сондай-ақ электрондық поштаны жіберуге болады enquiry@shuraa.com және барлық сұрақтарыңызға жауап алыңыз.
