БАӘ-де жұмысты бастау немесе жаңарту керек пе? Сіздің еңбек шартыңыз сіздің негізгі құжатыңыз болып табылады және соңғы заңдық өзгерістер оны түсінуді бұрынғыдан да маңыздырақ етті. Бұл нұсқаулық әртүрлі келісімшарт түрлерін, құқықтарыңызды және келісім-шартты онлайн режимінде қалай алуға болатынын түсіндіре отырып, күрделілікті қысқартады. Shuraa Business Setup-те біз бұл процесті біркелкі және үйлесімді етуге көмектесеміз, осылайша сіз өз мансабыңызға сенімді түрде назар аудара аласыз.
БАӘ-де еңбек шарты дегеніміз не?
Қарапайым тілмен айтқанда, БАӘ еңбек шарты сіз бен сіздің жұмыс берушіңіз арасындағы заңды түрде міндетті мәміле болып табылады. Екеуіңіз қол қойғаннан кейін құжатта көрсетілген шарттармен келісесіз.
Ол нені қамтиды? Сіздің келісім-шартыңызда сіздің жұмыс міндеттеріңіз, жұмыс кестеңіз және өнімділік мақсаттарыңыз нақты көрсетілген. Ол сондай-ақ жұмыс берушіні сізге уәде етілген жеңілдіктер мен өтемақыларды беруге міндеттейді.
Интернетте оңай қол жетімді бұл келісім-шарттар әр түрлі болуы мүмкін, олардың барлығына жатады БАӘ-нің ресми еңбек заңы. Негізгі санаттарға Шектеулі (мерзімді), Шексіз, Толық жұмыс күні, Толық жұмыс күні және Уақытша шарттар кіреді.
Шектеулі және шектеусіз келісім-шарттар: айырмашылығы неде?
Сізде қандай келісім-шарт бар екенін білу өте маңызды, өйткені олар үш негізгі жолмен ерекшеленеді: сіздің заңды міндеттеріңіз, жұмыс қауіпсіздігіңіз және жұмысты тоқтату ережелері.
- БАӘ мерзімді келісімшарттары (шектеулі)
Бұл келісім-шарттар нақты басталу және аяқталу күні көрсетілген белгілі бір кезеңге арналған. Жақында қабылданған заңдар қазір бұл кезеңді үш жыл деп шектейді. Маңызды жаңарту барлық қызметкерлердің мерзімді келісімшарттарда болуын талап етеді. - БАӘ икемді келісім-шарттары (шексіз)
Жаңа заң бойынша бұл келісім-шарттардың аяқталу мерзімі белгіленбейді. Олар тек өзара келісім бойынша немесе ескерту мерзімі өткенде ғана тоқтатылады. Егер сіз отставкаға кеткіңіз келсе, кем дегенде 30 күн бұрын ескертуіңіз керек.
Біріккен Араб Әмірліктеріндегі толық емес жұмыс уақыты және уақытша келісім-шарттар
Заң жұмысты сағаттарыңызға қарай жіктейді:
- Толық уақыт: Аптасына 48 сағатқа дейін жұмыс істеуді талап ететін стандартты келісімшарт.
- Жарты күн: Сіз бір жұмыс берушіде жұмыс істейсіз, бірақ аптасына 48 сағаттан аз. Сіз негізгі жұмыс берушінің рұқсатынсыз басқа толық емес жұмыс күнін қабылдай аласыз, бірақ сізге Денсаулық сақтау министрлігі рұқсаты қажет болуы мүмкін.
- Уақытша: Бұл нақты, қысқа мерзімге арналған, көбінесе бастапқы 90 күндік сынақ үшін қолданылады.
Уақытша кезеңнен кейін жұмыс берушілер әдетте толық емес немесе толық емес жұмыс күні ретінде келісімшартты ұзартады. Толық емес жұмыс күні шарты бойынша жұмыскерлер рұқсатсыз басқа жұмыс берушілермен қосымша толық емес жұмыс күнін қабылдай алады. Дегенмен, іздегендер толық емес жұмыс күні бірнеше жұмыс беруші үшін Адам ресурстары министрлігінің рұқсаты қажет.
Жұмыс уақыты мен үстеме жұмыс уақытын түсіну
Көптеген салалар үшін жұмыс күніңіз заңды түрде сегіз сағаттан аспауы керек. Егер сіз аптасына 48 сағаттан артық жұмыс істесеңіз, сізге қосымша ақы төлеуге құқығыңыз бар - сағаттық мөлшерлеме және қосымша 25%. Түнгі жұмыс үшін (сағат 21:00 мен 4:00 арасында) бұл сағаттық мөлшерлемеге плюс 50% дейін артады.
Біріккен Араб Әмірліктерінің жаңа еңбек заңын шарлау: сіз білуіңіз керек негізгі өзгерістер
№ 33 Федералды Жарлық заң ережелерді жаңартты, әдетте қызметкерлерге көбірек құқықтар беріп, жұмыс берушілерге кейбір икемділіктерді ұсынады. Мұнда ең маңызды өзгерістердің тізімі берілген.
1. Мерзімді келісім-шарттарға көшу
Жақында қабылданған заңнама барлық қызметкерлер үшін мерзімді келісімшарттарға көшуді міндеттейді, бұл ретте HR мамандары бірінші кезекте қарым-қатынас жасау міндетін жүктейді. Жұмыс берушілер бұл ауысуды 2023 жылдың ақпанына дейін аяқтауы керек.
2. Жаңартылған сынақ және ескерту мерзімдері
Жұмыс берушілер өнімділік мәселелерін шешу немесе жаңа жұмысқа қабылдау үшін алты айға дейінгі сынақ мерзімін белгілеуге құқылы. Егер жұмыстан босату сынақ мерзімі кезінде орын алса, жұмыс беруші қызметкерді кемінде 14 күн бұрын ескертуі керек.
Сол сияқты, сынақ мерзімінде жұмыс істейтін қызметкерлер БАӘ-ден кетсе, жұмыс берушіге 14 күндік ескерту беруі керек. Алайда, егер БАӘ басқа жұмыс берушімен жұмыс іздесеңіз, 30 күндік ескерту қажет.
3. Икемді жұмысты ресми мойындау
Жақында қабылданған заңнама икемді еңбек келісім-шарттарын ресми түрде мойындап, қызметкерлерге жұмыс уақытын анықтауға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, жұмыс берушілер жыл бойы әртүрлі апталарда қызметкерлерден әртүрлі жұмыс кестелерін сұрай алады. Жұмыс берушілер сағаттардың ауытқуына қарамастан жұмыс жүктемесі ережелерін және үстеме жұмыс туралы заңдарды сақтауы керек.
4. Бәсекелестікке жатпайтын баптар
Жұмыс берушілер еңбек шартына бәсекелестікке жатпайтын ережелерді енгізуге құқылы. Дегенмен, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер бәсекелес емес жұмыс берушілерден қосымша жұмыс іздей алмайды. Бірнеше жұмыс берушіде жұмыс істейтін қызметкерлерге Денсаулық сақтау министрлігінің рұқсаты қажет.
5. Демалыс күні саясаты
Жұмыс берушілер әр қызметкердің апта сайынғы демалыс күнін қамтамасыз етуі керек, дегенмен жұма бұдан былай міндетті емес. Белгіленген демалыс күндерінде жұмыс істейтін қызметкерлерге үстеме жұмыс ақысы немесе оны алмастыратын демалыс күні сияқты өтемақы қарастырылуы керек.
6. Валюталық келісімдер
Жұмыс берушілер мен қызметкерлер төлемді кез келген валютада келісе алады, бірақ Жалақыны қорғау жүйесі арқылы жасалған төлемдер өңдеу үшін айырбастауды қажет ететін БАӘ дирхамында болуы керек.
7. Демалыс жеңілдіктері
Қызметкерлер есептелген еңбек демалысын алған кезден бастап сол жылы пайдалануы керек немесе жылдың соңына қарай инкассациялауға құқығы болуы мүмкін.
Қызметкерлерге алғашқы алты ай ішінде айына екі күн есептеліп, бір жыл қызмет еткеннен кейін кепілдік берілген 30 күндік демалыс беріледі. Заң сонымен қатар демалыстардың нақты санаттарын таниды:
- Декреттік демалыс
- Жанашырлық демалысы
- Оқу демалысы
Декреттік демалыс толық төленетін 45 күнді және жартысы төленетін 15 күнді қамтиды. Босану кезіндегі асқынулар кезінде қызметкерлер толық жалақысы бар қосымша 30 күндік демалысқа құқылы. Қайырымдылық демалысы жақын туыстарындағы асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша 3-5 күндік ақылы еңбек демалысына дейін созылады.
Біріккен Араб Әмірліктерінің бекітілген оқу орнында он күндік оқу демалысы гранттары кемінде екі жыл жұмыс өтілі бар қызметкерлерге қолжетімді және ақысыз болуы мүмкін.
8. Жаңа тоқтату және қызмет көрсетуді аяқтау ережелері
Мерзімді келісім-шартты бұзу туралы ескерту мерзімдері енді қызмет мерзіміне байланысты:
- 5 жылдан аз: 30 күн бұрын ескерту.
- 5-10 жас: 60 күн бұрын ескерту.
- 10 жылдан астам: 90 күн бұрын ескерту.
Сонымен қатар, барлық қызметкерлер енді кемінде бір жыл қызмет өткергеннен кейін толық қызмет көрсету ақысын алуға құқылы.
9. Жұмыс орнындағы маңызды қорғаныс құралдары
Жаңа заңға сәйкес, жұмыс берушілер келесілерді қамтитын нақты жұмыс орнындағы саясатты ұстануға міндетті:
- Қорғалатын сыныптарды кемсітпеу
- Гендерлік негізде тең еңбекақы
- Физикалық, ауызша және жыныстық қудалаудың алдын алу
- Қызметкерлерге анықтамалық беру
Заңнан ерекшеліктер бар ма?
Иә. -дағы қызметкерлер Дубай халықаралық қаржы орталығы (DIFC) және Абу-Даби жаһандық нарығы (ADGM) өздерінің ерекше еңбек заңдарымен реттеледі.
Еңбек шартын онлайн қалай алуға болады
Келісімшарттың көшірмесі қажет пе? Бұл еңбек нарығын реттейтін мемлекеттік орган – Адам ресурстары және Эмираттандыру министрлігі (МОХР) арқылы өтетін қарапайым процесс.
MOHRE веб-сайты арқылы:
- Visit MOHRE веб-сайты.
- «Қызметтер» мәзірін тауып, «Бекітілген келісім-шартты қарау» таңдаңыз.
- Қолжетімді опциялардың бірін таңдаңыз: [мәлімет көрсетілмеген]
- көмегімен іздеуге болады Транзакция нөмірі немесе сіздің жеке Толығырақ (мысалы Әмірліктер идентификаторы).
- Шартыңызды көру және жүктеп алу үшін нұсқауларды орындаңыз және қажетті ақпаратты (мысалы, телефоныңызға жіберілген OTP) енгізіңіз.
MOHRE қолданбасы арқылы:
- MOHRE қолданбасын мына жерден жүктеп алыңыз IOS or Android дүкені.
- Тіркелгіңізге кіріңіз.
- «Қызметтер» бөліміне өтіп, «Менің келісімім» таңдаңыз.
- Келісімшартты дереу жасау үшін мәліметтеріңізді енгізіңіз.
Шурамен аяқтайсыз ба?
Сіз өзіңіздің құқықтарыңызды тексеретін қызметкер болсаңыз да, сәйкестікті қамтамасыз ететін бизнес болсаңыз да, сарапшылық кеңес алу бәрін өзгертеді. Shuraa Business Setup-те біз БАӘ-нің құқықтық ландшафтында кедергісіз шарлауға көмектесу үшін арнайы қолдау көрсетеміз.
Тегін кеңес алу үшін бүгін бізге хабарласыңыз!
- Қоңырау: + 97144081900
- WhatsApp: + 971507775554
- Электрондық пошта: info@shuraa.com
Жиі қойылатын сұрақтар (ЖҚС)
1. БАӘ-дегі шектеулі және шектеусіз келісім-шарттың айырмашылығы неде?
Шектеулі (немесе мерзімді) келісімшарттың әдетте 3 жылға дейін созылатын белгілі бір басталу және аяқталу күні болады. Шексіз келісім-шарттың белгіленген аяқталу күні болмайды және оны жұмыс беруші немесе қызметкер талап етілген ескерту мерзімін өтеу арқылы бұзғанға дейін жалғасады.
2. БАӘ-де шектеусіз келісім-шарттан шектеулі келісім-шартқа ауыса аламын ба?
Иә. Біріккен Араб Әмірліктерінің жаңа Еңбек Заңының (Федералдық Жарлық-Заң № 33) жүзеге асырылуымен барлық жаңа келісім-шарттар мен жаңартулар енді мерзімді (шектеулі) келісімшарттар ретінде шығарылады. Егер сіз шектеусіз келісім-шартта болсаңыз, жұмыс беруші сізді жаңартқаннан кейін мерзімді келісімшартқа ауыстыруы керек еді.
3. БАӘ-де отставкаға кету туралы ескерту мерзімі қандай?
Шартыңыз ұзағырақ уақытты белгілемесе, заң бойынша ең аз ескерту мерзімі - 30 күн. Бұл сынақ мерзімі өткеннен кейін шектелген және шектелмеген шарттарға да қатысты.
4. БАӘ еңбек шартын онлайн қалай жүктеп алуға болады?
Сіз өзіңіздің еңбек келісіміңізге онлайн режимінде Адам ресурстары және Эмираттандыру министрлігінің (MOHRE) веб-сайты немесе олардың смарт қолданбасы арқылы оңай қол жеткізе аласыз. Жүйеге кіру және келісімшартты көру немесе жүктеп алу үшін сізге Әмірлік идентификаторы, транзакция нөмірі немесе төлқұжат мәліметтері қажет.
5. Жұмыс беруші менің келісім-шартымды бұзса, менің құқықтарым қандай?
Егер жұмыс беруші сіздің келісім-шартыңызды бұзса, олар ескерту мерзімін (сіздің қызмет ету мерзіміне байланысты 30, 60 немесе 90 күн) ұсынуы немесе ескертудің орнына сізге төлеуі керек. Сондай-ақ олар заңды түрде келісім-шарт аяқталғаннан кейін 14 күн ішінде қызмет көрсетуді аяқтаған кездегі барлық сыйақыларды төлеуге, төленбеген жарналарды өтеуге және репатриация билетін ұсынуға міндетті.
6. БАӘ-де сынақ мерзімі қандай?
Сынақ мерзімі ең көбі 6 айға дейін болуы мүмкін. БАӘ-дегі басқа компанияға қосылу үшін сынақ мерзімі кезінде кеткіңіз келсе, 30 күндік ескерту беруіңіз керек. Егер сіз елден кететін болсаңыз, 14 күндік ескерту қажет.
7. Мен жұмыстан кетсем, қызметімді аяқтау үшін сыйақы алуға құқығым бар ма?
Иә, сіз отставкаға кетсеңіз немесе келісім-шартыңыз бұзылса да, кем дегенде бір жыл үздіксіз қызмет өткергеннен кейін қызмет көрсетуді аяқтау үшін сыйақы алуға құқығыңыз бар. Есеп сіздің негізгі жалақыңыз бен қызмет өтіліңізге негізделеді.
8. Еңбек шарты мен жұмысқа рұқсат бір нәрсе ме?
Жоқ, олар бір-бірімен байланысты, бірақ бөлек құжаттар. Еңбек шарты – бұл сіз бен жұмыс берушіңіздің арасындағы еңбек шартын белгілейтін келісім. Жұмысқа рұқсат (немесе еңбек картасы) - БАӘ-дегі нақты жұмыс берушіде жұмыс істеуге заңды рұқсат беретін MOHRE берген ресми құжат.
Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл посттағы ақпарат тек жалпы басшылыққа арналған және мемлекеттік саясаттардағы немесе ережелердегі жаңартуларға байланысты өзгеруі мүмкін.
