Stai iniziando o rinnovando un lavoro negli Emirati Arabi Uniti? Il tuo contratto di lavoro è il documento chiave e le recenti modifiche legislative hanno reso la sua comprensione più importante che mai. Questa guida semplifica la complessità, spiegando le diverse tipologie di contratto, i tuoi diritti e come ottenere il tuo contratto online. Noi di Shuraa Business Setup ti aiutiamo a rendere questo processo fluido e conforme, così puoi concentrarti sulla tua carriera con sicurezza.
Cos'è un contratto di lavoro negli Emirati Arabi Uniti?
In parole povere, un contratto di lavoro degli Emirati Arabi Uniti è un accordo legalmente vincolante tra te e il tuo datore di lavoro. Una volta firmato, entrambi accettate i termini stabiliti nel documento.
Cosa copre? Il contratto definisce chiaramente le tue mansioni, l'orario di lavoro e gli obiettivi di rendimento. Impegna inoltre il tuo datore di lavoro a fornirti i benefit e la retribuzione promessi.
Questi contratti, facilmente accessibili online, possono essere di diverse tipologie, tutte rientranti nella legge ufficiale sul lavoro degli Emirati Arabi UnitiLe categorie principali includono contratti a tempo determinato, illimitato, part-time, full-time e temporanei.
Contratti limitati vs. illimitati: qual è la differenza?
Sapere di quale contratto si dispone è fondamentale, poiché differiscono per tre aspetti fondamentali: le responsabilità legali, la sicurezza del posto di lavoro e le regole per la risoluzione del rapporto di lavoro.
- Contratti a tempo determinato (limitato) negli Emirati Arabi Uniti
Questi contratti hanno una durata specifica, con una data di inizio e di fine ben definita. Le leggi più recenti ora limitano tale periodo a tre anni. Un aggiornamento cruciale impone che tutti i dipendenti abbiano contratti a tempo determinato. - Contratti flessibili per gli Emirati Arabi Uniti (illimitati)
In base alla nuova legge, questi contratti non hanno una data di scadenza fissa. Possono essere risolti solo di comune accordo o con un preavviso di almeno 30 giorni. Se si desidera recedere, è necessario dare un preavviso di almeno 30 giorni.
Contratti part-time, full-time e temporanei negli Emirati Arabi Uniti
La legge classifica il lavoro in base alle ore:
- Tempo pieno: Contratto standard, che richiede fino a 48 ore di lavoro a settimana.
- Mezza giornata: Lavori per un datore di lavoro, ma per meno di 48 ore settimanali. Puoi svolgere altri lavori part-time senza il permesso del tuo datore di lavoro principale, ma potresti aver bisogno di un permesso del MoHRE.
- Temporaneo: Si tratta di un periodo specifico e breve, spesso utilizzato per i 90 giorni di prova iniziali.
Dopo il periodo temporaneo, i datori di lavoro in genere estendono il contratto a part-time o full-time. I dipendenti con un contratto part-time possono accettare lavori part-time aggiuntivi con altri datori di lavoro senza permesso. Tuttavia, coloro che cercano di lavoro part time per più datori di lavoro è necessario un permesso del Ministero delle Risorse Umane.
Comprendere l'orario di lavoro e gli straordinari
Nella maggior parte dei settori, la giornata lavorativa non può superare le otto ore. Se si lavora più di 48 ore a settimana, si ha diritto alla retribuzione per gli straordinari, che ammonta alla tariffa oraria più un ulteriore 25%. Per il lavoro notturno (tra le 21:00 e le 4:00), la retribuzione aumenta fino alla tariffa oraria più il 50%.
Orientarsi nella nuova legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti: le principali modifiche che devi conoscere
Il decreto legge federale n. 33 ha aggiornato le norme, garantendo in generale maggiori diritti ai dipendenti e una certa flessibilità ai datori di lavoro. Ecco un riepilogo delle modifiche più importanti.
1. Il passaggio ai contratti a tempo determinato
La recente legislazione impone il passaggio a contratti a tempo determinato per tutti i dipendenti, con i professionisti delle risorse umane incaricati principalmente della comunicazione. I datori di lavoro devono completare questa transizione entro febbraio 2023.
2. Periodi di prova e preavviso aggiornati
I datori di lavoro hanno il potere di imporre un periodo di prova fino a sei mesi per affrontare problemi di rendimento o per le nuove assunzioni. Se il licenziamento avviene durante il periodo di prova, il datore di lavoro deve dare al dipendente un preavviso di almeno 14 giorni.
Allo stesso modo, i dipendenti in prova devono dare al loro datore di lavoro un preavviso di 14 giorni se lasciano gli Emirati Arabi Uniti. Tuttavia, se si cerca lavoro presso un diverso datore di lavoro negli Emirati Arabi Uniti, è richiesto un preavviso di 30 giorni.
3. Riconoscimento ufficiale del lavoro flessibile
La recente legislazione riconosce ufficialmente i contratti di lavoro flessibili, consentendo ai dipendenti di determinare il proprio orario di lavoro. In alternativa, i datori di lavoro possono richiedere orari di lavoro diversi ai dipendenti nelle diverse settimane dell'anno. I datori di lavoro devono rispettare le normative sul carico di lavoro e le leggi sugli straordinari nonostante le fluttuazioni degli orari.
4. Clausole di non concorrenza
I datori di lavoro hanno il diritto di inserire clausole di non concorrenza nei contratti di lavoro. Tuttavia, i dipendenti a tempo parziale non possono cercare lavoro aggiuntivo presso datori di lavoro non concorrenti. I dipendenti che lavorano per più datori di lavoro necessitano dell'approvazione del MoHRE.
5. Norme sui giorni di riposo
I datori di lavoro devono garantire che ogni dipendente abbia un giorno di riposo settimanale, anche se il venerdì non è più obbligatorio. Ai dipendenti che lavorano nei giorni di riposo designati deve essere fornita una compensazione, come la retribuzione degli straordinari o un giorno di riposo sostitutivo.
6. Accordi valutari
Datori di lavoro e dipendenti possono concordare il pagamento in qualsiasi valuta, ma i pagamenti effettuati tramite il sistema di protezione salariale devono essere in Dirham degli Emirati Arabi Uniti, richiedendo la conversione per l'elaborazione.
7. Benefici del congedo
I dipendenti devono utilizzare le ferie maturate entro lo stesso anno in cui le hanno guadagnate o possono avere diritto all'incasso entro la fine dell'anno.
I dipendenti maturano due giorni al mese per i primi sei mesi, con diritto a un congedo garantito di 30 giorni dopo un anno di servizio. La legge riconosce inoltre specifiche categorie di congedo:
- Congedo di maternità
- Congedo compassionevole
- Congedo di studio
Il congedo di maternità comprende 45 giorni a retribuzione intera e 15 giorni a metà retribuzione. In caso di complicazioni legate al parto, i dipendenti hanno diritto a ulteriori 30 giorni di ferie retribuite. Il congedo compassionevole si estende a 3-5 giorni di congedo retribuito per lutto all'interno del nucleo familiare.
Congedi di studio di dieci giorni presso un istituto scolastico approvato degli Emirati Arabi Uniti, disponibili per i dipendenti con almeno due anni di mandato e potrebbero non essere retribuiti.
8. Nuove regole di risoluzione e fine del servizio
I termini di preavviso per la risoluzione di un contratto a tempo determinato ora dipendono dalla durata del rapporto di lavoro:
- Meno di 5 anni: preavviso di 30 giorni.
- 5-10 anni: preavviso di 60 giorni.
- Oltre 10 anni: preavviso di 90 giorni.
Inoltre, tutti i dipendenti hanno ora diritto alla completa indennità di fine servizio dopo aver completato almeno un anno di servizio.
9. Importanti misure di protezione sul posto di lavoro
Secondo la nuova legge, i datori di lavoro sono tenuti ad aderire a specifiche politiche sul posto di lavoro, che comprendono:
- Non discriminazione contro le classi protette
- Parità salariale basata sul genere
- Prevenzione delle molestie fisiche, verbali e sessuali
- Fornitura di un manuale per i dipendenti
Esistono eccezioni alla legge?
Sì. I dipendenti del Centro finanziario internazionale di Dubai (DIFC) e Mercato globale di Abu Dhabi (ADGM) sono regolati da leggi sul lavoro proprie e distinte.
Come ottenere il tuo contratto di lavoro online
Hai bisogno di una copia del tuo contratto? È una procedura semplice da seguire tramite il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE), l'ente governativo che regola il mercato del lavoro.
Tramite il sito web MOHRE:
- Visita il Sito web MOHRE.
- Trova il menu "Servizi" e seleziona "Visualizza contratto approvato".
- Scegli una delle opzioni disponibili: [dettagli non forniti]
- Puoi cercare utilizzando il tuo Numero di transazione o il vostro Dati personali (piace ID Emirati Arabi Uniti).
- Segui le istruzioni e inserisci le informazioni richieste (ad esempio, l'OTP inviato al tuo telefono) per visualizzare e scaricare il tuo contratto.
Tramite l'app MOHRE:
- Scarica l'app MOHRE dal iOS or Negozio Android.
- Accedi al tuo account.
- Vai su "Servizi" e seleziona "Il mio contratto".
- Inserisci i tuoi dati per visualizzare immediatamente il tuo contratto.
Concludere con Shuraa?
Che tu sia un dipendente che verifica i propri diritti o un'azienda che si occupa di conformità, ottenere una consulenza qualificata fa la differenza. Noi di Shuraa Business Setup offriamo un supporto personalizzato per aiutarti a orientarti senza problemi nel panorama legale degli Emirati Arabi Uniti.
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Domande frequenti (FAQ)
1. Qual è la differenza tra un contratto a tempo determinato e uno a tempo indeterminato negli Emirati Arabi Uniti?
Un contratto a tempo determinato (o a tempo determinato) ha una data di inizio e di fine specifica, e in genere dura fino a 3 anni. Un contratto a tempo indeterminato non ha una data di fine fissa e continua fino a quando non viene disdetto dal datore di lavoro o dal dipendente, previo preavviso.
2. Posso passare da un contratto illimitato a uno limitato negli Emirati Arabi Uniti?
Sì. Con l'entrata in vigore della nuova Legge sul Lavoro degli Emirati Arabi Uniti (Decreto Legge Federale n. 33), tutti i nuovi contratti e i rinnovi vengono ora emessi come contratti a tempo determinato (a tempo determinato). Se avevi un contratto a tempo indeterminato, il tuo datore di lavoro avrebbe dovuto trasformarti in un contratto a tempo determinato al momento del rinnovo.
3. Qual è il periodo di preavviso per le dimissioni negli Emirati Arabi Uniti?
Il preavviso minimo legale è di 30 giorni, a meno che il contratto non specifichi un periodo più lungo. Questo vale sia per i contratti a tempo determinato che per quelli a tempo indeterminato dopo il periodo di prova.
4. Come posso scaricare online il mio contratto di lavoro degli Emirati Arabi Uniti?
Puoi accedere facilmente al tuo contratto di lavoro online tramite il sito web del Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE) o la sua app. Per accedere e visualizzare o scaricare il contratto, avrai bisogno del tuo documento d'identità emiratino, del numero di transazione o dei dati del passaporto.
5. Quali sono i miei diritti se il mio datore di lavoro rescinde il mio contratto?
Se il tuo datore di lavoro risolve il tuo contratto, deve fornirti un preavviso (30, 60 o 90 giorni a seconda dell'anzianità) o versarti un'indennità sostitutiva del preavviso. È inoltre tenuto per legge a pagare tutti i tuoi benefit di fine servizio, saldare eventuali debiti e fornirti il biglietto di rimpatrio entro 14 giorni dalla fine del contratto.
6. Qual è il periodo di prova negli Emirati Arabi Uniti?
Il periodo di prova può durare fino a un massimo di 6 mesi. Se si desidera lasciare il Paese durante il periodo di prova per lavorare in un'altra azienda negli Emirati Arabi Uniti, è necessario un preavviso di 30 giorni. Se si lascia il Paese, è richiesto un preavviso di 14 giorni.
7. Ho diritto alla buonuscita di fine servizio se mi dimetto?
Sì, hai diritto alla buonuscita di fine servizio dopo aver completato almeno un anno di servizio continuativo, indipendentemente dal fatto che tu ti dimetta o che il tuo contratto venga risolto. Il calcolo si basa sullo stipendio base e sulla durata del servizio.
8. Contratto di lavoro e permesso di lavoro sono la stessa cosa?
No, sono documenti correlati ma distinti. Un contratto di lavoro è l'accordo tra te e il tuo datore di lavoro che definisce i termini del rapporto di lavoro. Un permesso di lavoro (o carta di lavoro) è il documento ufficiale rilasciato dal MOHRE che ti garantisce l'autorizzazione legale a lavorare per quello specifico datore di lavoro negli Emirati Arabi Uniti.
Disclaimer: Le informazioni contenute in questo post sono fornite solo a scopo informativo e potrebbero subire modifiche in seguito ad aggiornamenti delle politiche o delle normative governative.
