Avviare un’attività negli Emirati Arabi Uniti può presentarti enormi leggi relative alla struttura legale commerciale nella regione. Tuttavia, gli Emirati Arabi Uniti sottolineano anche l’associazione datore di lavoro-dipendente e la serie di leggi che ne conseguono, come i decreti ministeriali, il diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti e così via.
Per citare, si ricordano la Legge Federale degli Emirati Arabi Uniti n.8 del 1980 conosciuta come Regolazione dei Rapporti di Lavoro, le Leggi Federali n.24 del 1981, n.15 del 1985, n.12 del 1986 ed i decreti ministeriali emanati nel corso degli anni sono alcuni esempi tra le leggi più diffuse anche le zone economiche speciali hanno le proprie regole sull'occupazione. Tuttavia, queste regole non mettono in discussione il diritto del lavoro, ma piuttosto aggiungono vantaggi ai dipendenti. Le regolarità dei visti così come il Immigrazione negli Emirati Arabi Uniti ordinanze e decreti costituiscono un'aggiunta alla sfera occupazionale.
Queste misure organizzative e il diritto del lavoro negli Emirati Arabi Uniti possono essere un processo complicato con innumerevoli sezioni, emendamenti e aggiornamenti regolari. È sempre meglio che il datore di lavoro prenda in considerazione questi fattori importanti prima di assumere un dipendente – questi ulteriori atti agiscono nell’interesse dell’azienda.
L'importanza del diritto del lavoro negli Emirati Arabi Uniti nel settore privato?
I rapporti di lavoro nel settore privato sono disciplinati dal decreto legge federale n. 33 del 2021 sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro nell’industria privata, denominato anche “Diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti.” I requisiti della legge si applicano a tutte le aziende, dipendenti e datori di lavoro del settore privato.
La legge è entrata in vigore il 2 febbraio 2022. La vecchia legge federale n. 8 del 1980 è stata annullata. La nuova legge mira a tutelare entrambe le parti in un rapporto di lavoro consentendo loro di utilizzare i propri privilegi in modo equilibrato.
La legge sul lavoro negli Emirati Arabi Uniti affronta questioni come l'orario di lavoro, gli straordinari, le ferie, le ferie e i giorni festivi, nonché questioni come l'assunzione di minori, le informazioni sui dipendenti, i requisiti di sicurezza, il salario minimo, la perdita del posto di lavoro, l'incentivo alla fine del servizio pagamenti e danni sul lavoro.
La servitù forzata e la discriminazione per motivi di genere, etnia, colore, nascita, religione, origine nazionale o economica o disabilità sono vietate dalla legge sul lavoro di Dubai. Delinea inoltre le responsabilità dei datori di lavoro nei confronti dei propri dipendenti.
Qual è lo scopo della legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti?
Tutto il personale che lavora negli Emirati Arabi Uniti, sia nativi che espatriati, è soggetto alla legge. Non si applica invece a:
- Dipendenti del governo federale e degli organi governativi municipali
- Membri delle forze armate, poliziotti e personale di sicurezza
- Personale domestico
Diritto del lavoro negli Emirati Arabi Uniti – Azioni da considerare per i datori di lavoro
Le seguenti azioni dovrebbero essere prese in considerazione da tutti i datori di lavoro interessati:
- Assicurati che il personale comprenda come li influenzerà la nuova legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti.
- Aggiornare i contratti di lavoro standard per riflettere la necessità che tutti i dipendenti ricevano impegni a tempo determinato di tre anni.
- Entro il 2 febbraio 2023 verificare che tutti i dipendenti esistenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato siano trasferiti a contratti di lavoro a tempo determinato.
- Modificare o sostituire gli attuali contratti di lavoro o documenti politici che fanno riferimento a specifici diritti legali (come 45 giorni di congedo di maternità).
- Modificare la politica esistente sui congedi per malattia per indicare che i dipendenti non hanno diritto a un congedo per malattia retribuito durante il periodo di prova.
- Apportare modifiche alle attuali riforme sulle ferie di maternità e paternità per riflettere i nuovi diritti.
- Per evidenziare le nuove norme contro la discriminazione/bullismo/molestie, prendere in considerazione la creazione di politiche sulle pari opportunità e contro il bullismo e la cattiva condotta.
- Valuta la possibilità di mettere in atto una politica sui reclami per rendere più semplice per i dipendenti denunciare discriminazioni, bullismo e intimidazioni.
- Revisionare le clausole disciplinari per riflettere:
- L'ampia varietà di motivi di licenziamento.
- La restrizione alla discriminazione, all’intimidazione e alle molestie.
- L’informazione che l’indennità di fine rapporto di un dipendente non può più essere negata in nessuna circostanza.
- Aggiornare le linee guida sull'orario di lavoro per riflettere il limite orario esteso e le modifiche al calcolo della compensazione degli straordinari.
- Creare una politica per il congedo compassionevole in linea con le leggi sul lavoro di Dubai.
Sono elencati i principi fondamentali che devi conoscere come datore di lavoro:
Il diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti
Il diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti soddisfa le caratteristiche dell'associazione datore di lavoro-dipendente. La legge crea linee guida per i contratti di lavoro; restrizioni sui termini di lavoro; conservazione dei documenti; indicazioni sulle retribuzioni; norme relative all'orario di lavoro; procedure in materia di congedo; sicurezza, protezione, assistenza medica e sociale dei dipendenti; codici di condotta e disciplina; fine dei contratti di lavoro; rimborsi su questioni lavorative; esami del lavoro; infortuni sul lavoro, decessi e così via.
Concetto di sponsorizzazione
La maggior parte delle aziende negli Emirati Arabi Uniti sponsorizza i dipendenti, ad esempio visti, biglietti, ecc. (in determinate circostanze le aziende offrono anche alloggio, cibo, ecc.). Tuttavia, l'aspetto cruciale come datore di lavoro è che le azioni del dipendente, comprese le responsabilità e le cattive condotte, diventano il responsabilità della società. Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a garantire che al termine del servizio il dipendente abbia un biglietto per uscire dal Paese o sia stato trasferito sotto la sponsorizzazione di qualcun altro.
Visto di lavoro
Questo è uno dei principi indispensabili per la nomina di una persona. Un datore di lavoro può nominare solo una persona sotto Visto di lavoro – e nella maggior parte dei casi il datore di lavoro sponsorizza il visto. Tuttavia, ci sono poche eccezioni a questa regola, ad esempio le persone con visto per coniuge, studenti o dipendenti part-time. Il datore di lavoro soggetto a nominare individui che non hanno un visto di lavoro o sono in possesso di un visto errato viene accusato di pesanti sanzioni pecuniarie – pena detentiva e, infine, a volte deportazione.
Il contratto di lavoro
Il contratto di lavoro è un documento molto importante che dà sostanza al rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. Il contratto di lavoro è un contratto emesso dal governo, indipendentemente dalla zona economica. A volte, le aziende hanno anche i propri contratti di lavoro con linee guida, restrizioni e rimborsi aggiunti. Questi documenti devono essere prevalsi e fungere da strumenti di governo in caso di controversia.
Risoluzione e risarcimento:
Le questioni più controverse del rapporto di lavoro negli Emirati Arabi Uniti riguardano il licenziamento e il risarcimento. Il licenziamento è segregato in categorie che lo definiscono prematuro e/o dovuto a una causa. Inoltre, l'indennità è determinata in base ai termini di risoluzione. Qualunque sia lo scenario, giungere a una conclusione con il dipendente a volte è problematico per il datore di lavoro.
Il datore di lavoro deve tenere presente che le tipologie di preavviso di licenziamento che possono essere date al dipendente sono principalmente due. Il primo è quello anticipato, in base al quale il preavviso minimo previsto dalla legge sul lavoro è di un mese. La seconda è per causa, cioè notificata ai sensi dell'art Articolo 121 della legge sul lavoro – in base al quale il dipendente può essere licenziato immediatamente. Si afferma inoltre che il dipendente è stato responsabile di cattiva condotta. Ai sensi dell'articolo 121, il datore di lavoro non è tenuto a corrispondere al lavoratore alcun ulteriore preavviso o indennizzo.
Fine dei servizi:
Come datore di lavoro, devi sapere che negli Emirati Arabi Uniti i dipendenti sono retribuiti per il loro periodo di servizio. Al termine del servizio, le aziende garantiscono ai dipendenti un reddito provvisorio a cui hanno diritto come indicato nel contratto, che normalmente è pari a 1 anno di servizio continuativo. Per i primi 5 anni di servizio, il dipendente ha diritto a 21 giorni di stipendio base per ogni anno di servizio. Dopo il quinto anno di servizio, il beneficio di fine servizio è di 30 giorni per ogni ulteriore anno di servizio. Tuttavia fattori come provvigioni, bonus e aumenti dello stipendio base dipendono completamente da azienda a azienda e vengono calcolati regolarmente come benefici di fine servizio.
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