Establecer un negocio en los Emiratos Árabes Unidos implica familiarizarse con una extensa legislación que rige el marco legal comercial de la región. Sin embargo, los Emiratos Árabes Unidos también hacen hincapié en la relación laboral y en la serie de leyes que la regulan, como los decretos ministeriales y la legislación laboral emiratí, entre otras.
Cabe mencionar que la Ley Federal de los EAU n.° 8 de 1980, conocida como la Ley de Relaciones Laborales, las Leyes Federales n.° 24 de 1981, n.° 15 de 1985 y n.° 12 de 1986, así como los decretos ministeriales emitidos a lo largo de los años, constituyen algunas de las leyes más relevantes. Las zonas económicas especiales también cuentan con sus propias normas laborales. Sin embargo, estas normas no contradicen la Ley Laboral, sino que, por el contrario, benefician a los empleados. Las regulaciones sobre visados, así como las órdenes y decretos de inmigración de los EAU , también se incluyen en el ámbito laboral.
Estas medidas organizativas y la legislación laboral en los EAU pueden ser un proceso complicado con innumerables secciones, modificaciones y actualizaciones periódicas. Siempre es mejor que el empleador tenga en cuenta estos importantes factores antes de nombrar a un empleado, ya que son actos adicionales en interés de la empresa.
¿La importancia de la legislación laboral en los EAU en el sector privado?
Las relaciones laborales en el sector privado se rigen por el Decreto Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales en la industria privada, también conocido como la « Ley Laboral de los EAU ». Los requisitos de esta ley se aplican a todas las empresas, empleados y empleadores del sector privado.
La ley entró en vigor el 2 de febrero de 2022. La antigua Ley Federal No. 8 de 1980 fue derogada. La nueva ley tiene como objetivo salvaguardar a ambas partes en una relación laboral permitiéndoles utilizar sus privilegios de manera equilibrada.
La legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos aborda cuestiones como las horas de trabajo, las horas extras, los permisos, las vacaciones y los días festivos, así como cuestiones como el empleo de menores, la información de los empleados, los requisitos de seguridad, el salario mínimo, la pérdida de empleo y los incentivos por terminación del servicio. pagos y daños laborales.
La servidumbre forzada y la discriminación por motivos de género, etnia, color, nacimiento, religión, origen nacional o económico o discapacidad están prohibidas por la Ley Laboral de Dubai. También describe las responsabilidades de los empleadores hacia sus empleados.
¿Cuál es el alcance de la legislación laboral de los EAU?
Todo el personal que trabaja en los EAU, ya sean nativos o expatriados de los EAU, está sujeto a la ley. Sin embargo, no se aplica a:
- Empleados del gobierno federal y órganos del gobierno municipal.
- Miembros de las fuerzas armadas, policías y personal de seguridad.
- Personal doméstico
Derecho laboral en los EAU: acciones a considerar por los empleadores
Todos los empleadores interesados deberían considerar las siguientes acciones:
- Asegúrese de que el personal comprenda cómo les afectará la nueva Ley Laboral de los EAU.
- Actualizar los acuerdos laborales estándar para reflejar la necesidad de que todos los empleados reciban compromisos de plazo fijo de tres años.
- Para el 2 de febrero de 2023, verificar que todos los empleados existentes con contratos laborales indeterminados sean transferidos a acuerdos laborales de duración determinada.
- Modificar o reemplazar contratos de trabajo actuales o documentos de políticas que se refieran a derechos legales específicos (como 45 días de licencia de maternidad).
- Cambiar la política de licencia por enfermedad existente para indicar que los empleados no son elegibles para recibir licencia por enfermedad remunerada mientras estén operando en el período de prueba.
- Realizar cambios en las reformas actuales de vacaciones por maternidad y paternidad para reflejar los nuevos derechos.
- Para resaltar las nuevas regulaciones contra la discriminación, el acoso y el acoso, considere la posibilidad de crear políticas de igualdad de oportunidades y contra el acoso y la mala conducta.
- Considere implementar una política de quejas para que sea más fácil para los empleados denunciar discriminación, acoso e intimidación.
- Revisar las cláusulas disciplinarias para reflejar:
- La amplia variedad de motivos de despido.
- La restricción de la discriminación, la intimidación y el acoso.
- La información de que la indemnización por cese de servicio de un empleado ya no puede negarse en ningún caso.
- Actualizar las pautas de tiempo de trabajo para reflejar el límite de horas extendidas y las modificaciones al cálculo de la compensación de horas extras.
- Crear una política de licencia por motivos compasivos alineada con las leyes laborales de Dubai.
Se enumeran los principios básicos que necesita conocer como empleador:
La legislación laboral de los EAU
La legislación laboral de los EAU se adapta a las características de la asociación de empleadores y empleados. La ley crea pautas para los contratos de trabajo; restricciones a las condiciones de empleo; mantenimiento de documentos; instrucciones sobre salarios; regulaciones relacionadas con la jornada laboral; procedimientos en materia de licencias; seguridad, protección, asistencia médica y bienestar social de los empleados; códigos de conducta y disciplina; fin de los contratos de trabajo; reembolso en cuestiones ocupacionales; exámenes laborales; accidentes y muertes relacionados con el trabajo, etc.
Concepto de patrocinio
La mayoría de las empresas en los Emiratos Árabes Unidos patrocinan a los empleados, como sus visas, boletos, etc. (en determinadas circunstancias, las empresas también ofrecen alojamiento, comida, etc.). Sin embargo, el aspecto crucial como empleador es que: las acciones del empleado, incluidas las responsabilidades y malas conductas, se convierten en el responsabilidad de la empresa. Así, el empleador está obligado a garantizar que al finalizar los servicios, el empleado tenga un boleto para salir del país o haya sido transferido al patrocinio de otra persona.
Visa de empleo
Este es uno de los principios fundamentales para la contratación de personal. Un empleador solo puede contratar a una persona con visa de trabajo , y en la mayoría de los casos, el empleador patrocina dicha visa. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla, como por ejemplo, personas con visa de cónyuge, estudiantes o empleados a tiempo parcial. El empleador que contrate a personas sin visa de trabajo o con una visa incorrecta se enfrenta a fuertes sanciones económicas, penas de prisión e incluso, en ocasiones, la deportación.
El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un documento muy importante que da sustancia a la relación entre el empleador y el empleado. El contrato de trabajo es un contrato emitido por el gobierno, independientemente de la zona económica. En ocasiones, las empresas también tienen sus propios contratos laborales con directrices, restricciones y reembolsos adicionales. Estos documentos deben prevalecer y servir como instrumentos rectores en caso de disputa.
Terminación y Compensación:
Las cuestiones más controvertidas de la relación laboral en los EAU están relacionadas con el despido y la compensación. La terminación se segrega en categorías calificándolas de prematuras y/o por causa justificada. Además, la indemnización se determina en función de las condiciones de rescisión. Cualquiera que sea el escenario, llegar a una conclusión con el empleado a veces resulta problemático para el empleador.
El empleador debe tener en cuenta que existen principalmente dos tipos de preaviso de despido. El primero es el despido anticipado, cuyo preaviso mínimo, según la Ley Laboral, es de un mes. El segundo es el despido por causa justificada, que se notifica conforme al artículo 121 de la Ley Laboral , en virtud del cual el empleado puede ser despedido de inmediato. Este artículo también establece que el empleado ha incurrido en mala conducta. Según el artículo 121, el empleador no está obligado a pagar al empleado ningún preaviso ni indemnización adicional.
Fin de los servicios:
Como empleador, debes saber que en los EAU los empleados reciben una remuneración por su período de servicio. Al finalizar los servicios, las empresas proporcionan a los empleados un ingreso provisional al que tienen derecho según lo mencionado en el contrato, que normalmente es de 1 año de servicio continuo. Durante los primeros 5 años de servicio, un empleado tiene derecho a 21 días de salario básico por cada año de servicio. Después del quinto año de servicio, los beneficios de fin de servicio son de 30 días por cada año adicional de servicio. Aunque factores como comisiones, bonificaciones y aumentos del salario base dependen completamente de una empresa a otra y se calculan periódicamente como prestación por final de servicio.
Para saber más sobre cuáles son sus beneficios y sus responsabilidades como empleador, ¡comuníquese con Shuraa Business Setup ahora! Le ayudamos con todos los trámites relacionados con el nombramiento de un empleado: procedimientos de contratación, contratos de trabajo, visas de trabajo, visas de transferencia, asistencia para comprender las leyes laborales de los EAU, etc.
