Hace tiempo que el gobierno implementó regulaciones para aumentar Emiratización en los EAU personal. El objetivo clave ha sido aumentar la participación de los nacionales de los EAU en empleos del sector privado.
Según la nueva Ley de Emiratización de los EAU de 2024, los empleadores del sector privado (más de 50 empleados) deben lograr un crecimiento interanual mínimo del 2 % en su fuerza laboral emiratí para puestos calificados. Esto se traduce en aproximadamente un empleado emiratí por cada 50 trabajadores calificados. Estas leyes, específicamente la Decisión Ministerial N° 279 de 2022, definitivamente impactarán las políticas organizacionales y las estrategias de reclutamiento de las empresas.
Estas resoluciones forman parte de Nafis, un "Programa federal gubernamental que tiene como objetivo aumentar la competitividad de los recursos humanos de los Emiratos Árabes Unidos y capacitarlos para ocupar puestos de trabajo en el sector privado de los Emiratos Árabes Unidos durante los próximos cinco años". El programa tiene como objetivo crear más de 12 oportunidades de empleo anuales para ciudadanos emiratíes que abarcan todos los sectores económicos.
El gobierno de los EAU también apunta a un aumento del 10% en la emiratización de las profesiones calificadas para 2026.
¿Qué es la emiratización?
La emiratización es una iniciativa gubernamental de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) destinada a aumentar el número de ciudadanos emiratíes que trabajan tanto en el sector público como en el privado. Básicamente se centra en impulsar las tasas de empleo de los Emiratos.
- Al crear más oportunidades laborales para los emiratíes, la iniciativa pretende reducir el desempleo entre ellos.
- Una fuerza laboral emiratí fuerte se considera crucial para el crecimiento económico y la estabilidad a largo plazo de los EAU.
- El programa también busca fortalecer la identidad emiratí y la preservación cultural promoviendo su participación en el desarrollo de la nación.
El gobierno de los EAU apoya activamente el empleo en los Emiratos a través de una variedad de iniciativas. Su objetivo es dotar a los emiratíes de las habilidades necesarias, alentar a las empresas a contratarlos y crear un marco legal que promueva el empleo emiratí tanto en el sector público como en el privado.
Cambios en las leyes de emiratización
De acuerdo con las regulaciones compartidas por el gobierno de los EAU, a continuación también se detallan los cambios en la legislación que están entrando en vigor:
- Decisión Ministerial N° 279 de 2022 – Emiratización en el sector privado (Ley de Emiratización del 2%)
- Decisión de Gabinete N° 18 de 2022 (Ley de Clasificación)
- Nuevas normas que regulan las prestaciones del sistema Nafis
Requisitos de la Ley de Emiratización del 2% en los EAU
Las reglas de emiratización establecen que si una empresa privada tiene 50 empleados o menos en su nómina, debe tener 1 emiratí y, además, si la empresa tiene una plantilla de 51 a 100 empleados, debe tener 2 emiratíes en su nómina.
Las empresas registradas en el MoHRE en China continental con 50 o más empleados deben lograr un aumento anual del 2% en el número de ciudadanos emiratíes empleados en puestos calificados en comparación con su fuerza laboral calificada total.
La ley de emiratización no establece directamente un número específico de contrataciones emiratíes. En cambio, establece un sistema escalonado basado en el número total de trabajadores calificados de la empresa:
- 50 trabajadores cualificados: mínimo 1 empleado emiratí
- 51-100 trabajadores cualificados: mínimo 2 empleados emiratíes
- 101-150 trabajadores cualificados: mínimo 3 empleados emiratíes
- 151 y más: 1 empleado emiratí por cada 50 trabajadores o menos
¿Qué constituye “trabajadores calificados”?
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) define a los trabajadores calificados como empleados que:
1. Pertenecer a alguna de estas 5 categorías de trabajadores:
- Legisladores, gerentes, ejecutivos de empresas.
- Profesionales en campos científicos, técnicos y humanitarios.
- Técnicos en campos científicos, técnicos y humanitarios.
- Profesionales de la escritura
2. Ocupaciones de servicios y ventas
3. Tener título de secundaria es igual o superior
4. Certificado de trabajador autenticado por la autoridad competente
5. Salario mensual no inferior a 4,000 AED
Leyes de emiratización para empresas más pequeñas
Anteriormente, sólo las empresas privadas con 50 o más empleados tenían objetivos de emiratización. Ahora también deben participar empresas pequeñas y medianas con entre 20 y 49 empleados. Estas empresas deben contratar a un ciudadano emiratí en 2024 y a otro en 2025. El incumplimiento de estos objetivos dará lugar a multas.
El objetivo final es que al menos el 10% de la fuerza laboral calificada en el sector privado sea nacional emiratí para 2026. Las empresas pueden utilizar recursos como el Programa Nacional para el Empleo de Emiratíes (NAFIS) para encontrar candidatos emiratíes calificados.
Sanciones por incumplimiento
Las empresas que incumplan los requisitos del programa de Emiratización tendrán que cumplir las siguientes sanciones:
- Una multa mínima de 6,000 AED por mes en lugar de cada empleado emiratí no contratado. Esta cantidad aumentará en 1,000 AED anualmente hasta 2026. Como resultado, el impago de las multas puede dar lugar a la suspensión de las solicitudes de permiso de trabajo por parte de la empresa.
- En caso de que una empresa no cumpla con sus cuotas de Emiratización durante dos años consecutivos, será degradada a la tercera categoría según la Ley de Clasificación.
- Las empresas sorprendidas participando en una emiratización falsa pueden enfrentarse a multas que van desde un mínimo de 20,000 AED hasta un máximo de 100,000 AED por empleado involucrado en el plan.
Las autoridades de los EAU han hecho anuncios estrictos para perseguir a las empresas que no cumplan. Las propias entidades pueden esperar sufrir implicaciones financieras y de reputación si muestran una complacencia constante hacia la contratación de nacionales de los EAU.
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