توفر دولة الإمارات العربية المتحدة فرصاً عديدة، لكن فهم متطلباتها القانونية قد يكون صعباً. غالباً ما يُسبب مفهوم "الهروب" ارتباكاً لدى كل من أصحاب العمل والموظفين.
يُعدّ التغيب عن العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة مشكلة خطيرة ذات عواقب وخيمة على كلٍّ من أصحاب العمل والموظفين. ويحدث ذلك عندما يترك الموظف وظيفته دون إخطار صاحب العمل أو الحصول على التصاريح اللازمة. وقد يُعرّض ذلك الموظف للمساءلة القانونية، والغرامات، وربما الترحيل.
بالنسبة لأصحاب العمل، يمكن أن يؤدي التغيب عن العمل إلى تعطيل العمليات، والتسبب في خسائر مالية، وجعل إيجاد بديل مناسب أمراً صعباً.
ينبغي على كل من أصحاب العمل والموظفين فهم عواقب التغيب عن العمل واتباع الإجراءات المناسبة لتجنب النتائج السلبية.
ما هو الفرار في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يُعتبر التغيب عن العمل مخالفةً عندما يترك الموظف وظيفته دون إشعار مسبق لأكثر من سبعة أيام متتالية، أو عندما يتجاوز الزائر مدة إقامته المسموح بها بموجب التأشيرة. ويتعين على أصحاب العمل أو الكفلاء الإبلاغ عن هذه الحالات إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب. وتشمل العواقب غرامات مالية، والترحيل، وحظر السفر لمدة تتراوح بين سنة وعشر سنوات، وإلغاء تصاريح العمل.
وهذا يتفق مع المادة 28 (1) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022فيما يلي بعض الحالات الشائعة التي يمكن تصنيفها على أنها حالات هروب في دولة الإمارات العربية المتحدة:
- ترك الوظيفة دون إشعار: قد يُعتبر الموظفون الذين يستقيلون دون الإخطار التعاقدي المطلوب متغيبين عن العمل.
- تجاوز مدة التأشيرة: قد يُعتبر البقاء في الإمارات العربية المتحدة بعد انتهاء صلاحية التأشيرة، دون تجديدها أو مغادرتها، بمثابة هروب.
- العمل لدى صاحب عمل آخر: لا يجوز للموظفين المكفولين العمل لدى شركة أخرى قبل إلغاء تصريح العمل وعقد العمل الحاليين. وإلا، فقد يُعتبر ذلك تهرباً من العمل.
- الفرار من الرعاية: إذا غادر الموظف المكفول دون إخطار كفيله، فقد يؤدي ذلك إلى اعتبار ذلك حالة هروب.
الاختباء في الإمارات العربية المتحدة لأغراض الزيارة (تأشيرة الزيارة)
يُعتبر التهرب من الإقامة مخالفةً عندما تتجاوز مدة إقامتك المسموح بها في التأشيرة ولا تغادر دولة الإمارات العربية المتحدة خلال الفترة المسموح بها، بما في ذلك أي فترة سماح. حتى فترات الإقامة القصيرة قد تؤدي إلى غرامات ومشاكل أخرى.
قد يتم الإبلاغ عن حاملي تأشيرات الإقامة والزيارة على حد سواء باعتبارهم هاربين إذا انتهكوا شروط التأشيرة، مثل عدم تجديد تأشيرتهم أو مغادرة البلاد على النحو المطلوب.
أهم جوانب الهروب في الإمارات العربية المتحدة:
- تجاوز مدة الإقامة المسموح بها بتأشيرة الزيارة: إذا انتهت صلاحية تأشيرة الزيارة الخاصة بك وبقيت في الإمارات العربية المتحدة بعد انتهاء فترة السماح، فقد يتم تصنيفك كهارب.
- عدم المغادرة بعد إلغاء التأشيرة: إذا تم إلغاء تأشيرة إقامتك ولم تغادر خلال المدة المحددة، فقد يُعتبر ذلك تغيباً غير قانوني. على عكس التغيب عن العمل، لا توجد مدة غياب دنيا. أي إقامة غير مصرح بها بعد انتهاء مدة الإقامة قد تُعتبر تغيباً غير قانوني. لذا، يُنصح بحل أي مشاكل قبل المغادرة لتجنب أي تعقيدات طويلة الأمد.
الإطار القانوني الذي يحكم الهروب في دولة الإمارات العربية المتحدة
يتم إنشاء الإطار القانوني الذي يحكم الهروب في دولة الإمارات العربية المتحدة من خلال مصدرين رئيسيين:
قانون اتحادي رقم (8) لسنة 1980 (قانون العمل الإماراتي)
ينظم هذا القانون علاقات العمل بين أصحاب العمل والموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. ورغم أنه لا يذكر صراحةً "الهروب من العمل"، إلا أنه يحدد التزامات الموظفين وعواقب الإخلال بالعقد.
القرار الوزاري رقم (721) لسنة 2006
يُقدّم هذا القرار إرشادات بشأن التغيّب عن العمل. ويُعرّف التغيّب عن العمل ويُحدّد الإجراءات التي يجب على أصحاب العمل اتباعها للإبلاغ عن الموظف المتغيّب إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.موهير).
تخضع مدة الإقامة الزائدة عن الحد المسموح به في التأشيرات للزوار والمقيمين لأنظمة منفصلة. وتتولى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) عادةً إدارة هذه الأمور.
أنواع العواقب القانونية للفرار في الإمارات العربية المتحدة
يؤدي الهروب في الإمارات العربية المتحدة إلى عواقب وخيمة على الموظفين وأصحاب العمل وحاملي التأشيرات.
1. هروب الموظفين
- إبعاد: يتم ترحيل الموظفين الذين يتم تحديدهم على أنهم هاربون من الإمارات العربية المتحدة على نفقتهم الخاصة.
- حظر السفر: يجوز للسلطات فرض حظر على السفر، يقيد إعادة الدخول إلى الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى لفترة محددة أو بشكل دائم.
- القائمة السوداء: قد يتم وضع علامة على سجلات الهاربين في أنظمة الهجرة، مما يجعل من الصعب الحصول على تأشيرات مستقبلية لدولة الإمارات العربية المتحدة أو غيرها من البلدان.
- العقوبات المالية: قد يُطلب من الموظفين دفع غرامات أو تعويض أصحاب العمل عن الخسائر الناجمة عن غيابهم.
- صعوبة إيجاد وظيفة: قد يؤدي سجل الهروب إلى الحد بشكل كبير من فرص العمل المستقبلية في الإمارات العربية المتحدة بسبب قوانين العمل الصارمة.
2. هروب أصحاب العمل
- العبء الإداري: يجب على أصحاب العمل اتباع الإجراءات الرسمية للإبلاغ عن حالات الهروب، الأمر الذي قد يتسبب في تأخيرات أو تعقيدات.
- القضايا القانونية المحتملة: قد يواجه أصحاب العمل الذين يثبت مسؤوليتهم عن هروب أحد الموظفين، على سبيل المثال بسبب ممارسات العمل غير العادلة، عواقب قانونية.
- الضرر بالسمعة: متكرر يمكن أن تؤدي حالات الهروب إلى الإضرار بسمعة صاحب العمل وإعاقة عملية التوظيف.
3. هروب الزوار
- الغرامات: يجوز للسلطات فرض غرامات يومية على تجاوز مدة الإقامة المسموح بها بموجب التأشيرة.
- إبعاد: يتم ترحيل الزوار الذين يتخلفون عن الحضور على نفقتهم الخاصة.
- حظر السفر: قد تفرض السلطات حظراً على السفر، مما يقيد السفر مستقبلاً إلى الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي الأخرى.
- صعوبة تجديد تأشيرة الإقامة: قد يؤدي وجود سجل هروب إلى تعقيد عملية تجديد رخصة القيادة. تأشيرة الإقامة الإماراتية.
- القائمة السوداء: قد يتم وضع علامة على سجلات الهاربين في أنظمة الهجرة، مما يجعل من الصعب الحصول على تأشيرات مستقبلية لدولة الإمارات العربية المتحدة أو غيرها من البلدان.
الأسباب الشائعة للهروب
قد يتغيب الموظفون أو الزوار في الإمارات العربية المتحدة لأسباب مختلفة، لكن مثل هذه الغيابات لها عواقب وخيمة.
- قد يتغيب الموظفون عن العمل بسبب المعاملة غير العادلة، أو الأجور المنخفضة، أو الظروف غير الآمنة، أو أعباء العمل المفرطة.
- كما أن النزاعات التي لم يتم حلها بشأن الرواتب أو المزايا أو الالتزامات التعاقدية يمكن أن تدفع الموظفين إلى التغيب عن العمل.
- قد يهرب الزوار بعد تجاوز مدة إقامتهم عن غير قصد، وغالبًا ما يكون ذلك بسبب تفويتهم مواعيد تجديد التأشيرة.
- قد يهرب الزوار الذين يفقدون وظائفهم قبل انتهاء صلاحية تأشيراتهم خوفاً من الترحيل أو لأنهم لا يستطيعون تجديد تأشيراتهم.
- قد يضطر الزوار الذين لا يملكون الأموال الكافية قبل انتهاء صلاحية تأشيراتهم إلى الفرار لتجنب غرامات تجاوز مدة الإقامة.
كيفية حل قضية هروب
يعتمد حل قضية التغيب عن العمل في الإمارات العربية المتحدة على ما إذا كان التقرير قد تم تقديمه من قبل صاحب العمل للحصول على تأشيرة عمل أو من قبل وكيل سفر أو كفيل للحصول على تأشيرة زيارة.
1. تحقق من حالتك
قبل اتخاذ أي إجراء، تأكد من تفاصيل تقرير الفرار.
- بالنسبة لتأشيرات العمل، تحقق من حالتك على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو التطبيق باستخدام رقم جواز سفرك أو رقم بطاقة العمل الخاصة بك.
- بالنسبة لتأشيرات الزيارة، استخدم البوابة الذكية للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي أو خدمات ICP الذكية للإمارات الأخرى للتحقق من حظر السفر أو التعاميم السارية.
2. قرار بشأن حاملي تأشيرات العمل
إذا كان لديك تقرير هروب بموجب تصريح عمل، فلديك ثلاثة خيارات:
الخيار أ: التسوية الودية (انسحاب صاحب العمل)
إن أسرع حل هو أن يقوم صاحب العمل بسحب التقرير طواعية.
- عملية: يجب على صاحب العمل تسجيل الدخول إلى بوابة وزارة الموارد البشرية والتوطين أو قم بزيارة أحد مراكز تسهيل لتقديم طلب سحب.
- المتطلبات: خطاب سحب رسمي ودفع رسوم، تتراوح عادةً بين 2,000 و 5,000 درهم إماراتي، بالإضافة إلى التكاليف الإدارية.
- النتيجة: بمجرد سحب التقرير، يتم رفع حظر العمل، ويمكنك المضي قدماً في إلغاء التأشيرة أو نقلها.
الخيار ب: إثبات أن التقرير "كاذب" أو "مغرض"
إذا تم تقديم التقرير أثناء عملك، أو في إجازة معتمدة، أو كنت متورطًا في نزاع عمالي، فيمكنك الطعن فيه.
- الخطوة الثالثة: يمكنك تقديم شكوى أو تظلم عمالي من خلال مراكز "توافق" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
- الخطوة الثالثة: قم بتقديم أدلة، مثل سجلات الحضور، أو التقارير الطبية، أو المراسلات مثل رسائل البريد الإلكتروني أو رسائل واتساب، التي تثبت أنك كنت على اتصال مع صاحب العمل.
- العواقب على صاحب العمل: إذا ثبت أن التقرير كاذب، فإن صاحب العمل يواجه غرامة قدرها 5,000 درهم إماراتي وقد يتم إدراجهم في القائمة السوداء من قبل الوزارة.
الخيار ج: الإبلاغ الطوعي عن الترحيل
إذا لم تتمكن من تسوية شكواك أو كسبها، يمكنك التوجه إلى سلطات الهجرة، مثل إدارة أوير للهجرة في دبي، لطلب الخروج الآمن. قد يؤدي ذلك إلى ترحيلك وحظر سفر دائم أو مؤقت، لكنك ستتجنب بذلك المزيد من الاحتجاز.
3. قرار بشأن حاملي تأشيرات الزيارة
عادة ما ينتج الهروب بتأشيرة زيارة عن تجاوز مدة الإقامة أو انتهاك شروط التأشيرة.
- للتواصل مع الراعي: إذا كانت وكالة سفر قد تكفلت بتأشيرتك، فربما تكون قد قدمت التقرير لتجنب الغرامات. تفاوض مع الجهة الراعية لدفع أي رسوم مستحقة عن تجاوز مدة الإقامة حتى تتمكن من سحب التقرير من خلال الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA). المراكز الأمريكية.
- برامج العفو: تُعلن الإمارات العربية المتحدة بين الحين والآخر عن فترات عفو، كما حدث في أواخر عام 2024، تسمح للمخالفين بالمغادرة دون غرامات أو حظر. تحقق من الوضع الحالي. تحديثات ICP للبرامج النشطة.
4. الموافقة القانونية النهائية
بعد سحب التقرير أو تسويته:
- تسوية الغرامات: ادفع جميع غرامات تجاوز مدة الإقامة المتراكمة، والتي تبلغ تقريبًا 50 درهم في اليوم.
- الحصول على تصريح: اطلب شهادة تصريح رسمية أو موافقة على الانسحاب لضمان إزالة اسمك من القائمة السوداء.
يشرح هذا الدليل كيفية حل قضايا الفرار في الإمارات العربية المتحدة عن طريق سحب البلاغات، أو إثبات الاتهامات الكاذبة، أو طلب الترحيل الطوعي.
برامج العفو
تتيح برامج العفو للأفراد الذين تجاوزوا مدة إقامتهم المسموح بها مغادرة البلاد دون غرامات أو عقوبات. كما توفر بعض البرامج خيارات لتسوية وضع التأشيرة والبقاء بشكل قانوني في الإمارات، وهو ما قد يتطلب رسومًا إضافية.
في بعض الحالات، تساعد برامج العفو الأفراد الذين انتهكوا قواعد التأشيرة، مثل العمل بدون تصريح، على تسوية وضعهم وربما تجنب الترحيل أو حظر السفر.
يرجى الملاحظة لا تقدم دولة الإمارات العربية المتحدة برامج عفو منتظمة لحالات الهاربين. ومع ذلك، يتم أحياناً استحداث برامج عفو مؤقتة لمساعدة الأفراد في المواقف التي قد تؤدي لولاها إلى الفرار..
كيفية تجنب تسجيلك كمتغيب عن العمل في الإمارات العربية المتحدة
لتجنب تصنيفك على أنك "هارب" (هروب) في الإمارات العربية المتحدة، حافظ على تواصل واضح والتزم بلوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين.
1. الحفاظ على التواصل المهني (قاعدة الأيام السبعة)
بموجب قانون العمل الإماراتي، يمكن لصاحب العمل تقديم تقرير عن التغيب إذا تغيبت لمدة 7 أيام متتالية بدون سبب وجيه.
- أبلغ قسم الموارد البشرية أو مديرك كتابيًا، عبر البريد الإلكتروني أو واتساب مثلاً، في حال مرضك أو وجود حالة طارئة. يُعدّ الإبلاغ الكتابي ضروريًا، إذ يصعب إثبات صحة المعلومات الشفهية في المحكمة.
- يجب الحصول على موافقة رسمية على الإجازة كتابياً أو من خلال بوابة الموارد البشرية الخاصة بالشركة قبل مغادرة البلاد أو التوقف عن العمل.
- إذا كنت مريضاً، فاحصل على شهادة طبية من عيادة مسجلة في الإمارات العربية المتحدة وقدمها إلى صاحب العمل في غضون 48 ساعة من غيابك.
2. إدارة الاستقالات بشكل صحيح
غالباً ما تنتج التقارير عن حالات التغيب عن العمل عن استقالات تم إدارتها بشكل سيئ.
- يجب الالتزام بفترة الإشعار المحددة في عقد العمل الخاص بك في وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتي تتراوح عادةً بين 30 و90 يومًا. قد يُعتبر ترك العمل قبل انقضاء هذه الفترة تهربًا من العمل.
- تأكد من أن صاحب العمل قد أقر باستلام خطاب استقالتك. إذا لم يفعل، فأرسله بالبريد المسجل أو عن طريق كاتب عدل.
- قم بتوقيع وثيقة "نهاية الخدمة" الرسمية وأعد جميع ممتلكات الشركة، مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة والمفاتيح، لتجنب المطالبات المحتملة أو التقارير المتعلقة بالعناصر المفقودة.
3. ابقَ على اطلاع أثناء النزاعات
إذا كان لديك نزاع مع صاحب العمل، مثل عدم دفع الأجور، فاستمر في الحضور إلى العمل واتبع الإجراءات الصحيحة.
- إذا قام صاحب العمل بحجب راتبك أو معاملتك بشكل غير عادل، فقم بتقديم شكوى رسمية في مركز "توافق" أثناء فترة عملك. هذا يحميك من الإبلاغ عن هروبك انتقاماً.
- إذا جعل النزاع العمل مستحيلاً، فاطلب "المؤسسة الوطنية للنفط"أو إذن مؤقت بالتغيب عن مكان العمل من وسيط وزارة الموارد البشرية والتوطين أثناء الإجراءات القانونية".
4. راقب حالة تأشيرتك
قد يتم في بعض الأحيان تقديم تقارير عن حالات التغيب عن العمل دون علم الموظف.
- تأكد من ربط رقم هاتفك المحمول بـ بطاقة الهوية "الجانبين" لتلقي إشعارات الرسائل النصية القصيرة من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب أو برنامج المقارنات الدولية.
- قم بمراجعة حالتك بشكل دوري على بوابة الاستفسارات التابعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين إذا كنت تشك في أن صاحب العمل قد يتخذ إجراءً قانونياً.
5. لحاملي تأشيرة الزيارة
- غادر البلاد أو جدد تأشيرتك على الأقل ساعات 24 48 ل قبل انتهاء صلاحية تأشيرتك.
- إذا لم يكن بإمكانك تحمل تكاليف المغادرة، فأبلغ وكالة السفر الخاصة بك. فهي ملزمة قانونًا بالإبلاغ عن حالات الهروب لتجنب غرامات كبيرة على ترخيصها.
هل أنت حاليًا في نزاع مع صاحب العمل، أو هي كذلك هل تخطط للاستقالة قريباً؟?
اطلب مساعدة الخبراء عند الحاجة
من المهم لأصحاب العمل والزوار فهم التبعات القانونية للهروب من العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، إذ قد يؤدي ذلك إلى حظر الهجرة أو الغرامات أو الاعتقال. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين معرفة حقوقهم ومسؤولياتهم. ويتعين على أصحاب العمل اتباع الإجراءات الصحيحة للإبلاغ عن حالات الهروب ومنعها.
إذا كنت غير متأكد من حقوقك أو تواجه وضعاً معقداً، فاستشر خبراء الهجرة مثل شورى. فريقنا متخصص في قوانين العمل والهجرة في الإمارات العربية المتحدة، ويمكنه إرشادك خلال الإجراءات.
إذا كنت تقوم بـ الانتقال إلى دبي أو نقل أعمالك إلى الإمارات العربية المتحدة، الشورى بإمكاننا إدارة متطلباتك القانونية، وتأشيراتك، وأوراقك الرسمية. هذا يتيح لك التركيز على أهدافك بينما نساعدك على الالتزام بالقوانين وتجنب مشاكل التهرب من العدالة.
الأسئلة الشائعة (FAQs)
1. ما هي عقوبة الفرار في الإمارات العربية المتحدة؟
يؤدي التغيب عن العمل، والذي يُعرَّف بأنه غياب لأكثر من سبعة أيام متتالية دون سبب وجيه أو اتصال، إلى العواقب التالية:
- إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة تلقائياً.
- فرض حظر على العمل لمدة عام واحد.
- غرامات تجاوز مدة الإقامة 50 درهمًا إماراتيًا في اليوم، وهي غرامات موحدة على مستوى البلاد منذ فبراير 2026.
- قد يتعرض المخالفون للترحيل، أو حظر الدخول لمدة عام أو أكثر، أو غرامات تصل إلى 20,000 ألف درهم إماراتي في حالة تكرار المخالفات.
2. ما هي القاعدة الجديدة المتعلقة بالهروب في الإمارات العربية المتحدة؟
لم تطرأ أي تغييرات جوهرية على التعريف الأساسي للهروب باعتباره غياباً لمدة سبعة أيام في الفترة 2025-2026. وتشمل التحديثات الرئيسية غرامة موحدة لتجاوز مدة الإقامة قدرها 50 درهماً إماراتياً في اليوم في جميع الإمارات اعتباراً من فبراير 2026، وزيادة العقوبات إلى 5,000 درهم إماراتي أو أكثر في حالة تقديم تقارير كاذبة من جهة العمل، وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين وبرنامج الرعاية المتكاملة عبر الإنترنت بالكامل لتسريع عملية التحقق والانسحاب.
3. كيف يمكنني إزالة اسمي من قائمة الهاربين في الإمارات العربية المتحدة؟
يجب على صاحب العمل، أو كلا الطرفين، تقديم "شكوى إلغاء الغياب عن العمل" من خلال بوابة وزارة الموارد البشرية والتوطين أو التطبيق باستخدام تسجيل الدخول إلى UAE Pass، أو من خلال الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في حالات دبي.
تتضمن العملية الاتصال بصاحب العمل لطلب الانسحاب، وتقديم الطلب عبر الإنترنت مع المستندات الداعمة، والحصول على التحقق من وزارة الموارد البشرية والتوطين (بما في ذلك المكالمات لكلا الطرفين)، ودفع أي غرامات تجاوز مدة الإقامة، والرفع اللاحق للحظر.
إذا رفض صاحب العمل التعاون، فيمكنك تقديم شكوى عمالية أو استئناف من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين. وقد تحتاج إلى مساعدة قانونية.
4. كيف يمكنني التحقق من حالة غيابي عن الدولة في الإمارات العربية المتحدة؟
- للتحقق من حالة هروبك، قم بتسجيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو التطبيق باستخدام بطاقة الإمارات العربية المتحدة، وانتقل إلى الاستفسارات، وقم بمراجعة شكواك العمالية أو حالتك باستخدام جواز سفرك أو بطاقة الهوية الإماراتية.
- أو يمكنك استخدام خدمات ICP الذكية على الموقع smartservices.icp.gov.ae للتحقق من حالة تأشيرتك أو إقامتك.
- بالنسبة لحالات دبي، استخدم تطبيق أو موقع إدارة الإقامة والأسرة الخارجية في دبي.
- يمكنكم أيضاً الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين على العنوان التالي: 600 590 000.
5. كم تبلغ تكلفة إخراج شخص هارب في الإمارات العربية المتحدة؟
لا توجد رسوم نقل ثابتة؛ قد تشمل التكاليف ما يلي:
- تتراوح رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والإقامة أو الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب من 115 إلى 315 درهمًا إماراتيًا، على الرغم من أن الطلبات عبر الإنترنت غالبًا ما تكون مجانية باستثناء الرسوم الحكومية.
- تبلغ غرامات تجاوز مدة الإقامة 50 درهمًا إماراتيًا في اليوم، والتي يمكن أن تتراكم إلى مبالغ كبيرة إذا تم تمديد فترة الإقامة.
- قد تتراوح تكلفة الخدمات الاختيارية، مثل مراكز الطباعة أو المساعدة القانونية، بين 500 و2,000 درهم إماراتي أو أكثر. ويمكن دفع الغرامات في مركز المراقبة الدولي، أو الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، أو المطار، أو مراكز عامر.
6. ماذا ستفعل الشركة إذا هربت؟
إذا تغيب الموظف لأكثر من سبعة أيام دون عذر، سيحاول صاحب العمل التواصل معه. وفي حال عدم التمكن من ذلك، يُبلغ صاحب العمل وزارة الموارد البشرية والتوطين عن غيابه لتجنب العقوبات. ويؤدي هذا الإجراء إلى إلغاء التأشيرة تلقائيًا عبر نظام إدارة الهجرة والجنسية أو الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، ويحمي حصة الشركة وسجلها، وقد يسمح لصاحب العمل بمطالبة المستحقات غير المدفوعة. وعادةً لا تُتخذ أي إجراءات أخرى إلا في حال الاشتباه بالاحتيال.
7. كم عدد أنواع الهروب الموجودة في الإمارات العربية المتحدة؟
يوجد نوع رئيسي واحد من أنواع التغيب بموجب قانون العمل الاتحادي: الغياب غير المبرر لأكثر من سبعة أيام متتالية.
اختلافات إجرائية طفيفة:
- موظفو القطاع الخاص (وزارة الموارد البشرية والتوطين العامة).
- العمالة المنزلية (خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين المخصصة). أما تجاوز مدة الإقامة بتأشيرات الزيارة/السياحة فهو مشابه ولكنه يركز على شؤون الهجرة (ولا يُصنف دائماً على أنه "هروب").
بالنسبة لحالتك الخاصة، يرجى مراجعة البوابات الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو بوابات برنامج الشراكة الدولية مباشرة، حيث قد تختلف القواعد قليلاً حسب الإمارة أو العقد.
8. ما هي مدة الهروب في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
قد يبقى سجل الهروب في ملف الهجرة الخاص بك لعدة سنوات، وذلك حسب وضعك المحدد.
9. هل يمكنني العودة إلى الإمارات العربية المتحدة بعد الفرار؟
غالباً ما تكون العودة إلى الإمارات العربية المتحدة بعد الفرار أمراً صعباً. قد تواجه حظراً على السفر، وقد تحتاج إلى دفع غرامات أو تسوية مسائل عالقة قبل السماح لك بالعودة.
10. هل يمكنك مغادرة الإمارات العربية المتحدة في حالة وجود قضية هروب؟
لا، لا يمكنك عموماً مغادرة الإمارات العربية المتحدة إذا كانت لديك قضية هروب جارية. عادةً ما يمنع التنبيه الموجود على جواز سفرك المغادرة حتى يتم حل المشكلة.
11. هل يوجد عفو عن الهاربين في الإمارات العربية المتحدة؟
تقدم الإمارات العربية المتحدة أحياناً برامج عفو عن انتهاكات التأشيرة، لكن هذه البرامج ليست مضمونة وقد لا تغطي جميع حالات الهروب.
12. ماذا يحدث إذا تجاوزت مدة إقامتي المسموح بها في الإمارات العربية المتحدة؟
بالنسبة للزوار، يُعتبر تجاوز مدة الإقامة المسموح بها بموجب التأشيرة بمثابة فرار من وجه العدالة. ستُفرض عليك غرامات يومية، وقد يتم ترحيلك، وقد تُمنع من العودة إلى الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى.
تنويه: المعلومات الواردة في هذا المنشور هي للإرشاد العام فقط وقد تتغير بسبب تحديثات السياسات أو اللوائح الحكومية.
