Starta företag i UAE kan introducera dig till enorma lagar som hänför sig till den kommersiella juridiska strukturen i regionen. Emellertid betonar Förenade Arabemiraten också arbetsgivar-anställda föreningen och den serie av lagar som följer den - såsom ministerdekret, Förenade Arabemiratens arbetsrätt och så vidare.
För att nämna är Förenade Arabemiratens federala lag nr 8 från 1980, känd som regleringen av arbetsförhållanden, de federala lagarna nr 24 från 1981, nr 15 från 1985, nr 12 från 1986 och ministerdekreten som antagits genom åren. av de mest förhärskande lagarna som anges har också särskilda ekonomiska zoner sina egna anställningsregler. Ändå utmanar dessa regler inte arbetslagen, utan tillför fördelar till de anställda. Visumregleringarna samt UAE immigration förordningar och förordningar är ett tillägg till sysselsättningssfären.
Dessa organisatoriska åtgärder och arbetslagstiftningen i UAE kan vara en komplicerad process med otaliga avsnitt, ändringar och regelbundna uppdateringar. Det är alltid bäst att dessa viktiga faktorer beaktas av en arbetsgivare innan man utser en anställd – de agerar vidare i företagets intresse.
Betydelsen av arbetslagen i Förenade Arabemiraten i den privata sektorn?
Arbetsgivare-anställda band i den privata sektorn regleras av federalt dekret-lag nr 33 från 2021 om reglering av arbetsförhållanden i den privata industrin, även kallad "Förenade Arabemiratens arbetsrätt.' Lagens krav gäller alla privata företag, anställda och arbetsgivare.
Lagen trädde i kraft den 2 februari 2022. Den gamla federala lagen nr 8 från 1980 upphävdes. Den nya lagen är avsedd att skydda båda parter i ett anställningsförhållande genom att tillåta dem att använda sina privilegier på ett balanserat sätt.
Arbetslagstiftningen i Förenade Arabemiraten tar upp frågor som arbetstider, övertid, ledigheter, semestrar och allmänna helgdagar, såväl som frågor som anställning av minderåriga, information om anställda, säkerhetskrav, minimilön, förlust av anställning, incitament för att avsluta tjänsten. betalningar och arbetsskadestånd.
Påtvingad träldom och diskriminering på grund av kön, etnicitet, hudfärg, födelse, religion, nationellt eller ekonomiskt ursprung eller funktionshinder är förbjudet enligt Dubais arbetslag. Den beskriver också arbetsgivarnas ansvar gentemot sina anställda.
Vad är omfattningen av Förenade Arabemiratens arbetslagstiftning?
All personal som arbetar i Förenade Arabemiraten, oavsett om de är infödda i Förenade Arabemiraten eller utlänningar, omfattas av lagen. Det gäller dock inte:
- Anställda i den federala regeringen och kommunala myndigheter
- Medlemmar av de väpnade styrkorna, poliser och säkerhetspersonal
- Inhemsk personal
Arbetsrätt i Förenade Arabemiraten – Åtgärder att överväga för arbetsgivare
Följande åtgärder bör övervägas av alla berörda arbetsgivare:
- Se till att personalen förstår hur den nya arbetslagen i Förenade Arabemiraten kommer att påverka dem.
- Uppdatera standardanställningsavtalen för att återspegla behovet av att alla anställda ges treåriga visstidsåtaganden.
- Senast den 2 februari 2023, verifiera att alla befintliga anställda på tillsvidareanställningsavtal överförs till visstidsanställningsavtal.
- Ändra eller ersätta nuvarande anställningsavtal eller policydokument som hänvisar till specifika lagstadgade rättigheter (som 45 dagars mammaledighet).
- Ändra den befintliga sjukskrivningspolicyn för att indikera att anställda inte är berättigade till betald sjukskrivning medan de arbetar under provanställningen.
- Gör ändringar i nuvarande mamma- och faderskapssemesterreformer för att återspegla de nya rättigheterna.
- För att lyfta fram de nya reglerna för antidiskriminering/mobbning/trakasserier, överväg att skapa en politik för lika möjligheter och antimobbning och oredlighet.
- Överväg att införa en klagomålspolicy för att göra det lättare för anställda att rapportera diskriminering, mobbning och hot.
- Revidera disciplinära klausuler för att återspegla:
- Den utökade mängden orsaker till uppsägning.
- Begränsningen av diskriminering, hot och trakasserier.
- Uppgiften om att en anställds avgångsersättning inte längre kan nekas under några omständigheter.
- Uppdatera arbetstidsriktlinjerna för att återspegla det utökade timtaket och ändringar i beräkningen av övertidsersättning.
- Skapa en policy för medkännandeledighet i linje med Dubais arbetslagar.
Här är de grundläggande principerna du behöver känna till som arbetsgivare:
Förenade Arabemiratens arbetslagstiftning
Förenade Arabemiratens arbetsrätt tillgodoser egenskaperna hos arbetsgivare-anställda föreningen. Lagen skapar riktlinjer för anställningsavtal; begränsningar av anställningsvillkor; underhåll av dokument; anvisningar om löner; bestämmelser relaterade till arbetstider; förfaranden med avseende på ledighet; säkerhet, skydd, medicinsk och social välfärd för de anställda; uppförandekoder och disciplin; upphörande av anställningsavtal; ersättning för yrkesfrågor; arbetsundersökningar; anställningsrelaterade olyckor och dödsfall och så vidare.
Begreppet sponsring
De flesta företag i Förenade Arabemiraten sponsrar de anställda – såsom deras visum, biljetter, etc. (under omständigheter erbjuder företag även boende, mat etc.) Den avgörande aspekten som arbetsgivare är dock att – den anställdes handlingar inklusive ansvar och förseelser blir företagets ansvar. Arbetsgivaren är alltså skyldig att se till att den anställde vid avslutad tjänst har en biljett för att lämna landet eller har överförts till någon annans sponsring.
Arbetsvisum
Detta är en av de oumbärliga principerna för att utse en person. En arbetsgivare kan endast utse en person under arbetsvisum – och i de flesta fall sponsrar arbetsgivaren visumet. Det finns dock få undantag från denna regel – till exempel individer på make-visum, studenter eller deltidsanställda. Den arbetsgivare som utsätts för att utse individer som antingen inte har ett anställningsvisum eller innehar ett felaktigt visum åtalas för tunga ekonomiska påföljder - fängelsestraff samt i slutändan utvisning ibland.
Anställningsavtalet
Anställningsavtalet är ett mycket viktigt dokument som ger innehåll till förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Anställningskontrakt är ett statligt utfärdat kontrakt, oavsett ekonomisk zon. Ibland har företag även egna anställningsavtal med tillagda riktlinjer, begränsningar och ersättningar. Dessa dokument måste ha företräde och fungera som styrande instrument i händelse av tvist.
Uppsägning och ersättning:
De flesta omtvistade frågorna om anställningsförhållandet i UAE är relaterade till uppsägning och ersättning. Uppsägning är uppdelad i kategorier som betecknar dem som för tidigt och/eller på grund av en orsak. Dessutom bestäms ersättningen på villkoren för uppsägning. Oavsett scenario är det ibland problematiskt för arbetsgivaren att komma fram till en slutsats med den anställde.
Arbetsgivaren ska notera att det i huvudsak finns två typer av uppsägning som kan lämnas till arbetstagaren. Den första är den förtida uppsägningen, enligt vilken minsta uppsägningstid enligt arbetslagen är en månad. Den andra är av orsak, som serveras i enlighet med Artikel 121 i arbetslagen – enligt vilken den anställde kan sägas upp på en gång. Där står också att den anställde har varit ansvarig för tjänstefel. Enligt artikel 121 är arbetsgivaren inte skyldig att betala arbetstagaren någon ytterligare uppsägning eller ersättning.
Slut på tjänster:
Som arbetsgivare måste du veta att i Förenade Arabemiraten får de anställda ersättning för sin tjänstgöringstid. I slutet av tjänsten ger företag de anställda en interimsinkomst som de har rätt till enligt avtalet, vilket normalt är 1 års sammanhängande tjänst. Under de första 5 tjänsteåren har en anställd rätt till 21 dagars grundlön för varje tjänsteår. Efter det femte tjänsteåret är förmånerna vid avslutad tjänstgöring 30 dagar för varje ytterligare tjänsteår. Även om faktorer som provisioner, bonusar och höjningar i grundlönen är helt beroende av bolag till bolag och beräknas regelbundet som avslutningsförmåner.
För att veta mer om din välfärd och dina skyldigheter som arbetsgivare – kontakta Shuraa Business Setup nu! Vi hjälper dig med alla formaliteter relaterade till att utse en anställd – rekryteringsförfaranden, anställningskontrakt, anställningsvisum, överföringsvisum, hjälp med att förstå Förenade Arabemiratens arbetslagar och så vidare.
