Begint of verlengt u een baan in de VAE? Uw arbeidsovereenkomst is uw belangrijkste document en door recente wetswijzigingen is het belangrijker dan ooit om deze te begrijpen. Deze gids maakt de complexiteit inzichtelijk en legt de verschillende contracttypen, uw rechten en hoe u uw contract online kunt krijgen, uit. Bij Shuraa Business Setup helpen we u dit proces soepel en conform de wet te laten verlopen, zodat u zich vol vertrouwen op uw carrière kunt richten.
Wat is een arbeidsovereenkomst in de VAE?
Simpel gezegd is een arbeidsovereenkomst in de VAE een juridisch bindende overeenkomst tussen u en uw werkgever. Zodra u beiden het ondertekent, gaat u akkoord met de voorwaarden die in het document staan.
Wat dekt het? In uw contract staan uw taken, werkschema en prestatiedoelen duidelijk beschreven. Het verplicht uw werkgever er ook toe u de beloofde secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie te bieden.
Deze contracten, die gemakkelijk online toegankelijk zijn, kunnen van verschillende typen zijn, die allemaal onder de officiële arbeidswet van de VAEDe belangrijkste categorieën zijn contracten voor bepaalde tijd, voor onbepaalde tijd, voor deeltijd, voor voltijd en voor tijdelijk gebruik.
Beperkte versus onbeperkte contracten: wat is het verschil?
Het is van groot belang om te weten welk contract u hebt. Er zijn drie belangrijke verschillen: uw juridische verantwoordelijkheden, uw baanzekerheid en de regels voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
- Tijdelijke contracten in de VAE (beperkt)
Deze contracten gelden voor een bepaalde periode, met een duidelijke begin- en einddatum. Recente wetgeving beperkt deze periode tot drie jaar. Een belangrijke update schrijft voor dat alle werknemers een contract voor bepaalde tijd moeten hebben. - Flexibele contracten in de VAE (onbeperkt)
Onder de nieuwe wet hebben deze contracten geen vaste einddatum. Ze eindigen alleen met wederzijds goedvinden of na het verstrijken van een opzegtermijn. Als u zelf ontslag wilt nemen, moet u een opzegtermijn van minimaal 30 dagen in acht nemen.
Parttime versus fulltime versus tijdelijke contracten in de VAE
De wet categoriseert werk op basis van uw uren:
- Full time: Het standaardcontract, waarbij maximaal 48 uur per week gewerkt mag worden.
- Deeltijd: U werkt voor één werkgever, maar minder dan 48 uur per week. U kunt andere parttime banen aannemen zonder toestemming van uw hoofdwerkgever, maar mogelijk heeft u wel een vergunning van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Zaken nodig.
- tijdelijke: Dit geldt voor een specifieke, korte periode, die vaak wordt gebruikt voor de eerste proeftijd van 90 dagen.
Na de tijdelijke periode verlengen werkgevers het contract doorgaans als parttime of fulltime. Werknemers met een parttime contract kunnen zonder toestemming extra parttime werk aannemen bij andere werkgevers. Degenen die echter parttime werken voor meerdere werkgevers is een vergunning van het Ministerie van Human Resources nodig.
Inzicht in uw werkuren en overuren
In de meeste sectoren mag uw werkdag wettelijk niet langer dan acht uur duren. Werkt u meer dan 48 uur per week, dan heeft u recht op overwerkvergoeding: uw uurloon plus 25%. Voor nachtwerk (tussen 9 en 4 uur) wordt dit verhoogd met uw uurloon plus 50%.
Navigeren door de nieuwe arbeidswetgeving van de VAE: belangrijke wijzigingen die u moet weten
Federaal Besluitwet nr. 33 heeft de regels bijgewerkt, waardoor werknemers over het algemeen meer rechten krijgen en werkgevers meer flexibiliteit. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
1. De overstap naar tijdelijke contracten
De recente wetgeving schrijft een verschuiving voor naar contracten voor bepaalde tijd voor alle werknemers, waarbij HR-professionals primair belast zijn met de communicatie. Werkgevers moeten deze transitie uiterlijk in februari 2023 voltooien.
2. Bijgewerkte proeftijd- en opzegtermijnen
Werkgevers hebben de bevoegdheid om een proeftijd van maximaal zes maanden op te leggen voor het aanpakken van prestatieproblemen of voor nieuwe aanwervingen. Als de opzegging tijdens de proeftijd plaatsvindt, moet de werkgever de werknemer hiervan een opzegtermijn van ten minste 14 dagen in acht nemen.
Op dezelfde manier moeten werknemers met een proeftijd hun werkgever een opzegtermijn van veertien dagen geven als ze de VAE verlaten. Als u echter bij een andere werkgever in de VAE werk zoekt, is een opzegtermijn van 14 dagen vereist.
3. Officiële erkenning van flexibel werk
De recente wetgeving erkent officieel flexibele werkcontracten, waardoor werknemers hun werkuren kunnen bepalen. Als alternatief kunnen werkgevers gedurende verschillende weken gedurende het jaar verschillende werkschema's van werknemers vragen. Werkgevers moeten zich ondanks de fluctuerende uren houden aan de werklastregelgeving en de wetgeving over overuren.
4. Non-concurrentiebedingen
Werkgevers hebben het recht om een niet-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten op te nemen. Deeltijdwerknemers kunnen echter geen bijwerk zoeken bij niet-concurrerende werkgevers. Werknemers die voor meerdere werkgevers werken, hebben goedkeuring van MoHRE nodig.
5. Rustdagbeleid
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat elke werknemer een wekelijkse rustdag heeft, hoewel vrijdag niet langer verplicht is. Er moet worden voorzien in een compensatie, zoals overuren of een vervangende rustdag, voor werknemers die op de aangewezen rustdagen werken.
6. Valutaregelingen
Werkgevers en werknemers kunnen betalingen in elke valuta overeenkomen, maar betalingen die via het Wages Protection System worden gedaan, moeten in VAE Dirham gebeuren, waardoor conversie nodig is voor verwerking.
7. Verlofvoordelen
Werknemers moeten het opgebouwde verlof binnen hetzelfde jaar na het verdienen ervan gebruiken of komen mogelijk in aanmerking voor uitbetaling tegen het einde van het jaar.
Werknemers bouwen de eerste zes maanden twee dagen per maand op, met een gegarandeerd recht op verlof van 30 dagen na een dienstjaar. De wet kent ook specifieke verlofcategorieën:
- Zwangerschapsverlof
- Compassionate verlof
- Studieverlof
Het zwangerschapsverlof omvat 45 dagen met volledig loon en 15 dagen met half loon. Bij complicaties bij de bevalling hebben werknemers recht op 30 extra dagen volledig betaald verlof. Compassionate leave strekt zich uit tot 3-5 dagen betaald verlof voor rouw binnen de directe familie.
Studieverlof biedt tien dagen bij een erkende onderwijsinstelling in de VAE, beschikbaar voor werknemers met een dienstverband van ten minste twee jaar, en kan onbetaald zijn.
8. Nieuwe regels voor beëindiging en einde van de dienst
De opzegtermijnen voor een tijdelijk contract zijn nu afhankelijk van uw dienstverband:
- Minder dan 5 jaar: opzegtermijn van 30 dagen.
- 5-10 jaar: opzegtermijn van 60 dagen.
- Langer dan 10 jaar: opzegtermijn van 90 dagen.
Bovendien hebben alle werknemers nu recht op een volledige eindedienstuitkering nadat ze minimaal één jaar in dienst zijn geweest.
9. Belangrijke beschermingsmaatregelen op de werkplek
Volgens de nieuwe wet zijn werkgevers verplicht zich te houden aan een specifiek werkplekbeleid, waaronder:
- Non-discriminatie van beschermde klassen
- Gelijke beloning op basis van geslacht
- Preventie van fysieke, verbale en seksuele intimidatie
- Het verstrekken van een personeelshandboek
Zijn er uitzonderingen op de wet?
Ja. Werknemers in de Dubai Internationaal Financieel Centrum (DIFC) en Wereldmarkt van Abu Dhabi (ADGM) worden beheerst door hun eigen arbeidswetten.
Hoe u uw arbeidsovereenkomst online kunt verkrijgen
Heeft u een kopie van uw contract nodig? Dat kan eenvoudig via het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MOHRE), de overheidsinstantie die de arbeidsmarkt reguleert.
Via de MOHRE-website:
- Bezoek de MOHRE-website.
- Zoek het menu ‘Diensten’ en selecteer ‘Bekijk goedgekeurd contract’.
- Kies een van de beschikbare opties: [details niet verstrekt]
- U kunt zoeken met uw Transactie nummer of uw Persoonlijke Gegevens (graag willen Emiraten-ID).
- Volg de aanwijzingen en voer de vereiste gegevens in (bijv. een eenmalig wachtwoord dat naar uw telefoon is verzonden) om uw contract te bekijken en te downloaden.
Via de MOHRE-app:
- Download de MOHRE-app van de iOS or Android-winkel.
- Log in op jouw account.
- Ga naar ‘Diensten’ en selecteer ‘Mijn Contract’.
- Vul uw gegevens in om direct uw contract op te vragen.
Afsluiten met Shuraa?
Of u nu een werknemer bent die uw rechten controleert of een bedrijf dat de naleving van de wet waarborgt, deskundig advies maakt het verschil. Bij Shuraa Business Setup bieden we ondersteuning op maat om u te helpen naadloos door het juridische landschap van de VAE te navigeren.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis consult!
- Bel: +97144081900
- WhatsApp: +971507775554
- E-mail: info@shuraa.com
Veelgestelde vragen (FAQ's)
1. Wat is het verschil tussen een beperkt en onbeperkt contract in de VAE?
Een contract voor bepaalde tijd (of tijdelijk) heeft een specifieke begin- en einddatum, meestal maximaal drie jaar. Een contract voor onbepaalde tijd heeft geen vaste einddatum en loopt door totdat het door de werkgever of werknemer wordt beëindigd met inachtneming van de vereiste opzegtermijn.
2. Kan ik in de VAE overstappen van een onbeperkt naar een beperkt contract?
Ja. Met de invoering van de nieuwe arbeidswet van de VAE (Federaal Wetsbesluit nr. 33) worden alle nieuwe contracten en verlengingen nu afgesloten als contracten voor bepaalde tijd (beperkt). Als u een contract voor onbepaalde tijd had, had uw werkgever u bij verlenging moeten overzetten naar een contract voor bepaalde tijd.
3. Wat is de opzegtermijn voor ontslag in de VAE?
De wettelijke minimale opzegtermijn is 30 dagen, tenzij je contract een langere termijn voorschrijft. Dit geldt voor zowel contracten voor bepaalde als voor onbepaalde tijd na de proeftijd.
4. Hoe kan ik mijn arbeidscontract voor de VAE online downloaden?
U kunt uw arbeidsovereenkomst eenvoudig online raadplegen via de website of de smart app van het Ministerie van Human Resources and Emiratisation (MOHRE). U heeft uw Emirates ID, transactienummer of paspoortgegevens nodig om in te loggen en de overeenkomst te bekijken of te downloaden.
5. Wat zijn mijn rechten als mijn werkgever mijn contract beëindigt?
Als uw werkgever uw contract beëindigt, moet hij of zij een opzegtermijn hanteren (30, 60 of 90 dagen, afhankelijk van uw dienstverband) of u een vergoeding betalen in plaats van een opzegtermijn. Hij of zij is ook wettelijk verplicht om al uw uitkeringen bij beëindiging van het dienstverband te betalen, openstaande contributies te voldoen en uw repatriëringsticket binnen 14 dagen na afloop van het contract te verstrekken.
6. Hoe lang duurt de proefperiode in de VAE?
De proefperiode kan maximaal 6 maanden duren. Als u tijdens de proefperiode wilt vertrekken om bij een ander bedrijf in de VAE te gaan werken, moet u een opzegtermijn van 30 dagen in acht nemen. Als u het land verlaat, geldt een opzegtermijn van 14 dagen.
7. Heb ik recht op een eindejaarsuitkering als ik zelf ontslag neem?
Ja, u komt in aanmerking voor een eindedienstuitkering na ten minste één jaar onafgebroken dienstverband, ongeacht of u zelf ontslag neemt of uw contract wordt beëindigd. De berekening is gebaseerd op uw basissalaris en de duur van uw dienstverband.
8. Zijn een arbeidsovereenkomst en een tewerkstellingsvergunning hetzelfde?
Nee, het zijn gerelateerde, maar wel afzonderlijke documenten. Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen u en uw werkgever waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Een werkvergunning (of arbeidskaart) is het officiële document dat door MOHRE wordt uitgegeven en dat u wettelijk toestemming geeft om voor die specifieke werkgever in de VAE te werken.
Disclaimer: De informatie in dit bericht is alleen bedoeld als algemene richtlijn en kan veranderen als gevolg van wijzigingen in overheidsbeleid of -regelgeving.
