Gobernuak aspaldi ezarri zituen arauak handitzeko Emiratizazioa EAEn langileak. Helburu nagusia EAEko herritarren sektore pribatuko lanpostuetan parte-hartzea handitzea izan da.
2024ko UAEko Emiratizazio Lege berriaren arabera, sektore pribatuko enplegatzaileek (50 langile baino gehiago) gutxienez % 2ko urte arteko hazkundea lortu behar dute Emirerrietako langileen artean lanpostu kualifikatuetarako. Horrek esan nahi du gutxi gorabehera 50 langile kualifikatu bakoitzeko emirerriar langile bat dagoela. Lege hauek, zehazki 2022ko 279 Ministro Erabakiak, eragin handia izango dute enpresen antolakuntza-politiketan eta kontratazio-estrategietan.
Ebazpen hauek Nafisen parte dira, "Emiriako giza baliabideen lehiakortasuna handitzea eta datozen bost urteetan Arabiar Emirerri Batuetako sektore pribatuan lanpostuak betetzeko ahalmena ematea helburu duen gobernu federalaren programa." Programaren helburua urtean 12 mila lan aukera baino gehiago sortzea da emirerriar herritarrentzat, sektore ekonomiko guztiak barne hartuta.
EAEko gobernuak % 10eko emiratizazioa handitzea du helburu lanbide kualifikatuetan 2026rako.
Zer da emiratizazioa?
Emiratizazioa Arabiar Emirerri Batuetako (UAE) gobernuaren ekimen bat da, sektore publikoan zein pribatuan lan egiten duten emirerritar herritarren kopurua handitzea helburu duena. Funtsean, emirerrietako enplegu-tasak handitzea du helburu.
- Emirerriarrentzako lan aukera gehiago sortuz, ekimenak haien artean langabezia jaistea du helburu.
- Emirerriar langile sendo bat ezinbestekoa dela uste da UAEren epe luzeko hazkunde ekonomiko eta egonkortasunerako.
- Programak emirerriarren identitatea eta kultura-zaintza indartzea ere bilatzen du, nazioaren garapenean duten parte-hartzea sustatuz.
EAEko gobernuak emirerritarren enplegua aktiboki babesten du hainbat ekimenen bidez. Bere helburua emirerritarrei beharrezko trebetasunak ematea da, enpresak kontratatzera bultzatzea eta emirerritarren enplegua sektore publikoan zein pribatuan sustatzen duen esparru juridiko bat sortzea da.
Emiratizazio Legeen Aldaketak
UAEko gobernuak partekatutako araudiaren arabera, indarrean sartuko diren legedi aldaketak ere behean agertzen dira:
- 2022ko 279. Ministro Erabakia – Sektore pribatuan emiratizatzea (% 2ko emiratizatzeko legea)
- 2022ko 18. Kabineteko Erabakia (Sailkapen Legea)
- Nafis eskemaren araberako prestazioak arautzen dituzten arau berriak
EAEko %2ko Emiratizazio Legearen Baldintzak
Emiratizazio arauek diote enpresa pribatu batek 50 langile edo gutxiago baditu bere nominan, emirerriar bat izan behar duela, eta, gainera, enpresak 51 eta 100 langile artean baditu, 2 emirerriar izan behar dituela nominan.
MoHRE-n erregistratuta dauden eta 50 langile edo gehiago dituzten enpresek urtean % 2ko igoera lortu behar dute lanpostu kualifikatuetan enplegatutako emirerriar herritarren kopuruan, beren langile kualifikatu guztiekin alderatuta.
Emiratizazio legeak ez du zuzenean emirerriar kontratazio kopuru zehatzik adierazten. Horren ordez, enpresako langile kualifikatu guztien araberako sistema mailakatua ezartzen du:
- 50 langile kualifikatu: gutxienez emirerriar langile 1
- 51-100 langile kualifikatu: gutxienez 2 emirerriar langile
- 101-150 langile kualifikatu: gutxienez 3 emirerriar langile
- 151 urtetik gorakoak: 50 langile edo gutxiagoko emirerriar langile 1
Zerk osatzen du "Langile Kualifikatuak"?
Giza Baliabideen eta Emiratizazioaren Ministerioa (MoHRE) langile kualifikatuak honako hauek betetzen dituzten langile gisa definitzen ditu:
1. 5 langile-kategoria hauetakoren batekoa izan:
- Legegileak, kudeatzaileak, enpresa-zuzendariak
- Zientzia, teknologia eta giza arloetako profesionalak
- Zientzia, teknika eta giza arloetako teknikariak
- Idazketa profesionalak
2. Zerbitzu eta salmenta lanbideak
3. Bigarren hezkuntzako ziurtagiria edukitzea berdina edo handiagoa da
4. Langilearen ziurtagiria, dagokion agintaritzak egiaztatua
5. Gutxienez 4,000 AEDko hileko soldata
Enpresa Txikientzako Emiratizazio Legeak
Lehen, 50 langile edo gehiago zituzten enpresa pribatuek bakarrik zituzten emirazio helburuak. Orain, 20-49 langile dituzten enpresa txiki eta ertainek ere parte hartu behar dute. Enpresa hauek emirerriar herritar bat kontratatu behar dute 2024an eta beste bat 2025ean. Helburu horiek ez betetzeak isunak ekarriko ditu.
Azken helburua sektore pribatuko langile kualifikatuen % 10 gutxienez emirerriar nazionalitatea izatea da 2026rako. Enpresek emirerriar hautagai kualifikatuak aurkitzeko baliabideak erabil ditzakete, hala nola emirerriar hautagaiak Enplegatzeko Programa Nazionala (NAFIS).
Ez betetzeagatiko zigorrak
Emiratizazio programaren baldintzak betetzen ez dituzten enpresek zigor hauek bete beharko dituzte:
- Gutxienez 6,000 AED-ko isuna hilean, kontratatu gabeko emirerriar langile bakoitzaren truke. Kopuru hori urtero 1,000 AED handituko da 2026ra arte. Ondorioz, isunak ez ordaintzeak enpresak lan-baimen eskaerak etetea ekar dezake.
- Enpresa batek bi urtez jarraian bere Emiratizazio kuotak betetzen ez baditu, Sailkapen Legearen arabera hirugarren kategoriara jaitsiko da.
- Emiratizazio faltsu batean parte hartzen duten enpresek gutxienez 20,000 AED eta gehienez 100,000 AED arteko isunak jaso ditzakete eskeman parte hartzen duen langile bakoitzeko.
EAEko agintariek iragarpen zorrotzak egin dituzte arau-hausleak jazartzeko. Erakundeek berak ondorio ekonomikoak eta ospe-galera jasan ditzakete EAEko herritarrak kontratatzeko orduan etengabeko konplazentzia erakusten badute.
Egon eguneratuta Shuraa negozio konfigurazioarekin
EAEk atzerriko inbertitzaileen etengabeko etorrerarako ateak ireki dituenez, ezinbestekoa bihurtu da enpresentzat beharrezko lege eta araudiekin eguneratuta egotea beren negozioen funtzionamendu egokia bermatzeko. % 2ko oinarrizko baldintzak betetzen dituztenean Emiratizazio Legea EAEn, beren interes komertzialak jarraitzeko askatasuna izango dute, UAEko komunitate nazionalaren santutegi barnera sartzeko aukera izateaz gain.
Shuraa Business Setup EAEkoena da enpresak eratzeko aholkularitza nagusia aditua eskaintzen duena. PRO zerbitzuak inbertitzaileentzat. Zure enpresak UAEko azken korporazio-eguneratzeei buruzko informazioa bilatzen badu, gure adituek prozesu osoan zehar gidatuko zaituzte.
Iritsi zaitez gurekin + 97144081900 edo bidali iezaguzu WhatsApp mezu bat helbide honetara: + 971507775554. Mezu elektroniko bat ere bidali dezakezu helbide honetara: kontsulta@shuraa.com eta lortu zure galdera guztien erantzunak.
