Unternehmensgründung in den VAE kann Sie mit den umfangreichen Gesetzen im Zusammenhang mit der kommerziellen Rechtsstruktur in der Region vertraut machen. Allerdings legen die VAE auch Wert auf die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vereinigung und die Reihe von Gesetzen, die sich daran orientieren – etwa Ministerialerlasse, VAE-Arbeitsgesetze usw.
Zu den wichtigsten Gesetzen gehören das Bundesgesetz Nr. 8 der Vereinigten Arabischen Emirate von 1980, bekannt als „Regulierung der Arbeitsbeziehungen“, die Bundesgesetze Nr. 24 von 1981, Nr. 15 von 1985, Nr. 12 von 1986 und die im Laufe der Jahre erlassenen Ministerialverordnungen. Auch Sonderwirtschaftszonen haben ihre eigenen Beschäftigungsregeln. Diese Regeln stellen jedoch keine Herausforderung für das Arbeitsrecht dar, sondern bieten den Arbeitnehmern Vorteile. Die Visabestimmungen sowie die Einwanderung in die VAE Anordnungen und Verfügungen stellen eine Ergänzung zum Arbeitsleben dar.
Diese organisatorischen Maßnahmen und das Arbeitsrecht in den VAE können ein komplizierter Prozess mit unzähligen Abschnitten, Änderungen und regelmäßigen Aktualisierungen sein. Es ist immer am besten, wenn ein Arbeitgeber diese wichtigen Faktoren berücksichtigt, bevor er einen Mitarbeiter einstellt – diese weiteren Handlungen liegen im Interesse des Unternehmens.
Die Bedeutung des Arbeitsrechts in den VAE im privaten Sektor?
Die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen im privaten Sektor werden durch das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 zur Regulierung der Arbeitsbeziehungen in der Privatwirtschaft geregelt, auch bekannt als „Arbeitsrecht der VAE.‘ Die Anforderungen des Gesetzes gelten für alle Unternehmen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber des Privatsektors.
Das Gesetz trat am 2. Februar 2022 in Kraft. Das alte Bundesgesetz Nr. 8 von 1980 wurde aufgehoben. Das neue Gesetz soll beide Parteien in einem Arbeitsverhältnis schützen, indem es ihnen ermöglicht, ihre Privilegien in ausgewogener Weise zu nutzen.
Das Arbeitsrecht in den Vereinigten Arabischen Emiraten befasst sich mit Themen wie Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaub, Urlaub und Feiertagen sowie mit Themen wie der Beschäftigung von Minderjährigen, Mitarbeiterinformationen, Sicherheitsanforderungen, Mindestlohn, Verlust des Arbeitsplatzes und Anreizen bei Beendigung des Dienstverhältnisses Zahlungen und Arbeitsschäden.
Zwangsarbeit und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Geburt, Religion, nationaler oder wirtschaftlicher Herkunft oder Behinderung sind nach dem Arbeitsgesetz von Dubai verboten. Darüber hinaus werden die Pflichten des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern dargelegt.
Welchen Geltungsbereich hat das Arbeitsrecht der VAE?
Alle in den VAE tätigen Mitarbeiter, ob Einheimische oder Auswanderer, unterliegen dem Gesetz. Dies gilt jedoch nicht für:
- Mitarbeiter des Bundes und kommunaler Behörden
- Angehörige der Streitkräfte, Polizisten und Sicherheitspersonal
- Hausangestellte
Arbeitsrecht in den VAE – Maßnahmen, die Arbeitgeber berücksichtigen sollten
Die folgenden Maßnahmen sollten von allen betroffenen Arbeitgebern in Betracht gezogen werden:
- Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter verstehen, welche Auswirkungen das neue Arbeitsgesetz der VAE auf sie haben wird.
- Aktualisieren Sie die Standardarbeitsverträge, um der Notwendigkeit Rechnung zu tragen, dass alle Mitarbeiter befristete Zusagen für drei Jahre erhalten.
- Stellen Sie bis zum 2. Februar 2023 sicher, dass alle bestehenden Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen in befristete Arbeitsverträge überführt werden.
- Ändern oder ersetzen Sie aktuelle Arbeitsverträge oder Grundsatzpapiere, die sich auf bestimmte gesetzliche Ansprüche beziehen (z. B. 45 Tage Mutterschaftsurlaub).
- Ändern Sie die bestehende Krankenurlaubsrichtlinie, um darauf hinzuweisen, dass Mitarbeiter keinen Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub haben, während sie sich in der Probezeit befinden.
- Nehmen Sie Änderungen an den aktuellen Reformen des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs vor, um den neuen Rechten Rechnung zu tragen.
- Um die neuen Antidiskriminierungs-/Mobbing-/Belästigungsvorschriften hervorzuheben, sollten Sie über die Schaffung von Richtlinien zur Chancengleichheit und zur Bekämpfung von Mobbing und Fehlverhalten nachdenken.
- Erwägen Sie die Einführung einer Beschwerderichtlinie, um es Mitarbeitern zu erleichtern, Diskriminierung, Mobbing und Einschüchterung zu melden.
- Überarbeiten Sie die Disziplinarklauseln, um Folgendes widerzuspiegeln:
- Die erweiterte Vielfalt an Kündigungsgründen.
- Die Einschränkung von Diskriminierung, Einschüchterung und Belästigung.
- Die Information, dass einem Mitarbeiter eine Abfindung am Ende der Dienstzeit gewährt wird, kann in keinem Fall mehr verweigert werden.
- Aktualisieren Sie die Arbeitszeitrichtlinien, um die erweiterte Stundenobergrenze und Änderungen bei der Berechnung der Überstundenvergütung widerzuspiegeln.
- Erstellen Sie eine Richtlinie für Sonderurlaub im Einklang mit den Arbeitsgesetzen von Dubai.
Nachfolgend sind die Grundprinzipien aufgeführt, die Sie als Arbeitgeber kennen müssen:
Das Arbeitsrecht der VAE
Das Arbeitsrecht der VAE berücksichtigt die Besonderheiten der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vereinigung. Das Gesetz schafft Richtlinien für Arbeitsverträge; Einschränkungen der Beschäftigungsbedingungen; Pflege von Dokumenten; Anweisungen zum Lohn; Regelungen zur Arbeitszeit; Verfahren bezüglich des Urlaubs; Sicherheit, Schutz, medizinische und soziale Fürsorge für die Mitarbeiter; Verhaltens- und Disziplinkodizes; Ende von Arbeitsverträgen; Erstattung bei beruflichen Themen; Arbeitsuntersuchungen; arbeitsbedingte Unfälle und Todesfälle usw.
Konzept des Sponsorings
Die meisten Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten sponsern die Mitarbeiter – etwa durch deren Visum, Tickets usw. (unter Umständen bieten Unternehmen auch Unterkunft, Verpflegung usw.) an. Der entscheidende Aspekt als Arbeitgeber ist jedoch, dass – die Handlungen des Mitarbeiters, einschließlich der Verbindlichkeiten und Fehlverhalten, übernommen werden Verantwortung des Unternehmens. Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer am Ende der Dienstzeit über ein Ticket zur Ausreise aus dem Land verfügt oder in den Bürgenbereich einer anderen Person übergegangen ist.
Arbeitserlaubnis
Dies ist einer der unverzichtbaren Grundsätze bei der Ernennung einer Person. Ein Arbeitgeber kann nur eine Person einstellen Arbeitserlaubnis – und in den meisten Fällen finanziert der Arbeitgeber das Visum. Allerdings gibt es nur wenige Ausnahmen von dieser Regel – zum Beispiel Personen mit Ehegattenvisum, Studenten oder Teilzeitbeschäftigte. Arbeitgeber, die Personen einstellen, die entweder kein Arbeitsvisum oder ein falsches Visum haben, müssen mit hohen Geldstrafen rechnen – Gefängnisstrafen und manchmal auch die Abschiebung.
Der Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag ist ein sehr wichtiges Dokument, das die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer konkretisiert. Der Arbeitsvertrag ist ein von der Regierung ausgestellter Vertrag, unabhängig von der Wirtschaftszone. Teilweise haben Unternehmen auch eigene Arbeitsverträge mit zusätzlichen Richtlinien, Einschränkungen und Erstattungen. Diese Dokumente müssen durchgesetzt werden und im Streitfall als maßgebende Instrumente dienen.
Kündigung & Entschädigung:
Die meisten umstrittenen Fragen des Arbeitsverhältnisses in den VAE beziehen sich auf Kündigung und Entschädigung. Kündigungen werden in Kategorien eingeteilt, die sie als vorzeitig und/oder aus wichtigem Grund bezeichnen. Darüber hinaus richtet sich die Vergütung nach den Kündigungsbedingungen. Wie auch immer das Szenario aussieht, eine Einigung mit dem Arbeitnehmer zu erzielen, kann für den Arbeitgeber manchmal problematisch sein.
Der Arbeitgeber muss beachten, dass es im Wesentlichen zwei Arten von Kündigungen gibt, die dem Arbeitnehmer ausgesprochen werden können. Die erste ist die vorzeitige Kündigung, bei der die Mindestkündigungsfrist gemäß Arbeitsrecht einen Monat beträgt. Die zweite ist die Kündigung aus wichtigem Grund, die gemäß Artikel 121 des Arbeitsgesetzes – wonach der Arbeitnehmer sofort entlassen werden kann. Es wird auch festgestellt, dass der Arbeitnehmer für Fehlverhalten verantwortlich ist. Nach Artikel 121 ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine weitere Kündigungsfrist oder Entschädigung zu zahlen.
Ende der Dienste:
Als Arbeitgeber müssen Sie wissen, dass Mitarbeiter in den VAE für ihre Dienstzeit entlohnt werden. Am Ende des Arbeitsverhältnisses zahlen Unternehmen ihren Mitarbeitern das ihnen vertraglich zustehende Zwischeneinkommen, das normalerweise einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit entspricht. In den ersten fünf Dienstjahren hat ein Mitarbeiter Anspruch auf 1 Tage Grundgehalt für jedes Dienstjahr. Nach dem fünften Dienstjahr beträgt die Abfindung 5 Tage für jedes weitere Dienstjahr. Faktoren wie Provisionen, Boni und Gehaltserhöhungen sind jedoch von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und werden regelmäßig als Abfindung berechnet.
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