Flucht in die VAE: Regeln, Konsequenzen und Amnestieleitfaden 2026

Die VAE bieten viele Möglichkeiten, doch die Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen kann eine Herausforderung darstellen. Der Begriff „Flucht“ sorgt oft für Verwirrung bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen.

Unerlaubtes Verlassen des Arbeitsplatzes in den VAE ist ein schwerwiegendes Problem mit erheblichen Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitsstelle verlässt, ohne den Arbeitgeber zu benachrichtigen oder die erforderlichen Genehmigungen einzuholen. Dies kann rechtliche Schritte, Geldstrafen und im schlimmsten Fall die Abschiebung des Arbeitnehmers zur Folge haben.

Für Arbeitgeber kann das unentschuldigte Fernbleiben eines Mitarbeiters den Betriebsablauf stören, finanzielle Verluste verursachen und die Suche nach einem geeigneten Ersatz erschweren.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten die Konsequenzen eines unentschuldigten Fernbleibens verstehen und die entsprechenden Verfahren einhalten, um negative Folgen zu vermeiden.

Was ist in den VAE Untertauchen?

In den VAE gilt es als unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz ohne vorherige Ankündigung für mehr als sieben aufeinanderfolgende Tage verlässt oder wenn ein Besucher sein Visum überzieht. Arbeitgeber oder Sponsoren sind verpflichtet, solche Fälle dem Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) bzw. der GDRFA zu melden. Die Folgen können Geldstrafen, Abschiebung, ein Reiseverbot von einem bis zehn Jahren und die Annullierung der Arbeitserlaubnis umfassen.

Dies entspricht der Artikel 28(1) der Kabinettsresolution Nr. 1 von 2022Folgende Situationen können in den VAE häufig als Flucht eingestuft werden:

• Kündigung ohne Kündigungsfrist: Mitarbeiter, die ohne die vertraglich vorgeschriebene Kündigungsfrist kündigen, können als unerlaubt abwesend betrachtet werden.
• Überschreitung der Gültigkeitsdauer eines Visums: Wer sich nach Ablauf eines Visums ohne Verlängerung oder Ausreise in den VAE aufhält, riskiert, sich der Außenwelt zu entziehen.
• Arbeit für einen anderen Arbeitgeber: Gesponserte Mitarbeiter dürfen nicht für ein anderes Unternehmen arbeiten, ohne zuvor ihre aktuelle Arbeitserlaubnis und ihren Arbeitsvertrag zu kündigen. Andernfalls kann dies als unerlaubtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz gewertet werden.
• Flucht vor der Patenschaft: Verlässt ein geförderter Mitarbeiter das Unternehmen, ohne seinen Förderer zu benachrichtigen, kann dies zu einem Fall von unerlaubter Abwesenheit führen.

Unerlaubtes Auftauchen in den VAE für Besucher (Besuchervisum)

Untertauchen liegt vor, wenn Sie die Gültigkeitsdauer Ihres Visums überschreiten und die VAE nicht innerhalb der zulässigen Frist, einschließlich einer etwaigen Nachfrist, verlassen. Selbst kurze Überschreitungen des Visums können zu Geldstrafen und anderen Problemen führen.

Sowohl Inhaber von Aufenthalts- als auch von Besuchervisa können als flüchtig gemeldet werden, wenn sie gegen Visabedingungen verstoßen, beispielsweise indem sie ihr Visum nicht verlängern oder das Land nicht wie vorgeschrieben verlassen.

Wichtige Aspekte der Flucht in die VAE:

• Überschreitung der Aufenthaltsdauer mit einem Besuchervisum: Wenn Ihr Besuchervisum abläuft und Sie sich nach Ablauf der Nachfrist weiterhin in den VAE aufhalten, können Sie als flüchtiger Straftäter eingestuft werden.
• Nichtausreise nach Visumstornierung: Wird Ihr Aufenthaltsvisum annulliert und Sie verlassen das Land nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist, kann dies als unerlaubtes Verlassen des Landes gewertet werden. Anders als bei unerlaubtem Verlassen des Landes aufgrund einer Arbeitsstelle gibt es keine Mindestdauer der Abwesenheit. Jeder unerlaubte Aufenthalt kann als unerlaubtes Verlassen des Landes geahndet werden. Klären Sie alle Probleme vor Ihrer Abreise, um langfristige Komplikationen zu vermeiden.

Rechtlicher Rahmen für Fluchtversuche in den VAE

Der rechtliche Rahmen für das Untertauchen in den VAE wird von zwei Hauptquellen vorgegeben:

Bundesgesetz Nr. 8 von 1980 (Arbeitsgesetz der VAE)

Dieses Gesetz regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den VAE. Obwohl es das „unerlaubte Fernbleiben“ nicht ausdrücklich erwähnt, legt es die Pflichten der Arbeitnehmer und die Folgen von Vertragsbrüchen fest.

Ministerialbeschluss Nr. (721) von 2006

Diese Entschließung enthält Leitlinien zum Thema unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz. Sie definiert den Begriff des unentschuldigten Fernbleibens und beschreibt die Verfahren, die Arbeitgeber befolgen müssen, um einen unentschuldigt fernbleibenden Mitarbeiter dem Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung zu melden (MOHRE).

Für Besucher und Einwohner gelten unterschiedliche Bestimmungen hinsichtlich der Überschreitung der Visumsdauer. Diese Angelegenheiten werden in der Regel von der Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten (GDRFA) bearbeitet.

Arten der rechtlichen Konsequenzen bei Flucht aus den VAE

Das unerlaubte Verlassen des Arbeitsplatzes in den VAE hat erhebliche Konsequenzen für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Visuminhaber.

1. Unerlaubtes Fernbleiben von Mitarbeitern

• Abschiebung: Als flüchtig identifizierte Mitarbeiter werden auf eigene Kosten aus den VAE abgeschoben.
• Reiseverbot: Die Behörden können ein Reiseverbot verhängen, das die Wiedereinreise in die VAE oder andere GCC-Staaten für einen bestimmten Zeitraum oder dauerhaft einschränkt.
• Schwarze Liste: Untergetauchte Personen können in Einwanderungssystemen vermerkt werden, was es schwierig macht, künftig Visa für die VAE oder andere Länder zu erhalten.
• Finanzielle Strafen: Arbeitnehmer können verpflichtet werden, Geldstrafen zu zahlen oder Arbeitgeber für Verluste zu entschädigen, die durch ihre Abwesenheit entstanden sind.
• Schwierigkeiten bei der Jobsuche: Ein Eintrag wegen unerlaubten Entfernens vom Arbeitsplatz kann aufgrund der strengen Arbeitsgesetze in den VAE die zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten erheblich einschränken.

2. Arbeitgeber, die sich der Außenwelt entziehen

• Verwaltungsaufwand: Arbeitgeber müssen formale Verfahren zur Meldung von unentschuldigtem Fernbleiben einhalten, was zu Verzögerungen oder Komplikationen führen kann.
• Mögliche rechtliche Probleme: Arbeitgeber, die für das unerlaubte Fernbleiben eines Mitarbeiters verantwortlich gemacht werden, beispielsweise aufgrund unlauterer Arbeitspraktiken, können mit rechtlichen Konsequenzen rechnen.
• Reputationsschaden: Häufig Fälle von unerlaubter Abwesenheit können den Ruf eines Arbeitgebers schädigen und die Personalbeschaffung erschweren.

3. Besucher, die unerlaubt verschwinden

• Geldbußen: Bei Überschreitung der Visumsdauer können die Behörden tägliche Geldstrafen verhängen.
• Abschiebung: Besucher, die unerlaubt verschwinden, werden auf eigene Kosten abgeschoben.
• Reiseverbot: Die Behörden könnten ein Reiseverbot verhängen und damit künftige Reisen in die VAE und andere GCC-Staaten einschränken.
• Schwierigkeiten bei der Verlängerung des Aufenthaltsvisums: Ein Eintrag wegen Flucht kann den Prozess der Erneuerung eines Führerscheins verkomplizieren. Aufenthaltsvisum in den Vereinigten Arabischen Emiraten.
• Schwarze Liste: Untergetauchte Personen können in Einwanderungssystemen vermerkt werden, was es schwierig macht, künftig Visa für die VAE oder andere Länder zu erhalten.

Häufige Gründe für eine Flucht

Mitarbeiter oder Besucher in den VAE können aus verschiedenen Gründen unerlaubt fernbleiben, doch solche Abwesenheiten haben erhebliche Konsequenzen.

• Mitarbeiter können aufgrund von unfairer Behandlung, niedrigen Löhnen, unsicheren Arbeitsbedingungen oder übermäßiger Arbeitsbelastung unerlaubt das Unternehmen verlassen.
• Ungeklärte Streitigkeiten über Gehälter, Sozialleistungen oder vertragliche Verpflichtungen können Mitarbeiter ebenfalls dazu veranlassen, unerlaubt zu fliehen.
• Besucher können nach unbeabsichtigter Überschreitung ihrer Aufenthaltsdauer unerlaubt verschwinden, oft weil sie die Fristen für die Visumsverlängerung verpasst haben.
• Besucher, die vor Ablauf ihres Visums ihre Arbeit verlieren, könnten aus Angst vor Abschiebung oder weil sie ihr Visum nicht verlängern können, untertauchen.
• Besucher, denen vor Ablauf ihres Visums die Mittel fehlen, könnten untertauchen, um Strafen wegen Visumsüberschreitung zu vermeiden.

Wie man einen Fall von Flucht aufklärt

Die Aufklärung eines Falls von untergetauchten Personen in den VAE hängt davon ab, ob die Anzeige von einem Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsvisums oder von einem Reisebüro oder Sponsor im Rahmen eines Besuchervisums erstattet wurde.

1. Überprüfen Sie Ihren Status

Bevor Sie irgendwelche Maßnahmen ergreifen, überprüfen Sie die Angaben in der Vermisstenanzeige.

• Für Arbeitsvisa, Prüfen Sie Ihren Status auf der Website oder in der App des MOHRE anhand Ihrer Passnummer oder Ihrer Arbeitskarten-ID.
• Für Besuchervisa, Nutzen Sie das GDRFA Smart Portal für Dubai oder die ICP Smart Services für andere Emirate, um sich über aktuelle Reiseverbote oder Rundschreiben zu informieren.

2. Entschließung für Inhaber von Arbeitsvisa

Wenn gegen Sie eine Anzeige wegen unerlaubten Entfernens vom Arbeitsplatz im Rahmen einer Arbeitserlaubnis vorliegt, haben Sie drei Möglichkeiten:

Option A: Einvernehmliche Einigung (Rücktritt durch den Arbeitgeber)

Die schnellste Lösung wäre, wenn Ihr Arbeitgeber die Meldung freiwillig zurückzieht.

• Verarbeiten: Der Arbeitgeber muss sich anmelden bei MOHRE-Portal oder besuchen Sie ein Tasheel-Zentrum, um einen Auszahlungsantrag zu stellen.
• Anforderungen: Ein formelles Rücktrittsschreiben und die Zahlung einer Gebühr, in der Regel zwischen 2,000 und 5,000 AED, zuzüglich Verwaltungskosten.
• Ergebnis: Sobald die Meldung zurückgezogen wird, wird das Arbeitsverbot aufgehoben, und Sie können mit der Stornierung oder Übertragung Ihres Visums fortfahren.

Option B: Nachweis eines „falschen“ oder „böswilligen“ Berichts

Wenn der Bericht während Ihrer Arbeitszeit, Ihres genehmigten Urlaubs oder Ihrer Beteiligung an einem Arbeitskampf erstellt wurde, können Sie ihn anfechten.

• Schritt 1: Reichen Sie eine Beschwerde oder eine Arbeitsrechtsbeschwerde über die Twa-fouq-Zentren des MOHRE ein.
• Schritt 2: Legen Sie Nachweise vor, wie z. B. Anwesenheitslisten, ärztliche Berichte oder Kommunikationsmittel wie E-Mails oder WhatsApp-Nachrichten, die belegen, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber in Kontakt standen.
• Konsequenz für den Arbeitgeber: Sollte sich der Bericht als falsch erweisen, droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe. AED 5,000 und könnte vom Ministerium auf eine schwarze Liste gesetzt werden.

Option C: Freiwillige Meldung zur Abschiebung

Sollten Sie mit Ihrer Beschwerde nicht durchkommen, können Sie sich an die Einwanderungsbehörden, beispielsweise Aweer Immigration in Dubai, wenden und eine sichere Ausreise beantragen. Dies führt zwar wahrscheinlich zu einer Abschiebung und einem dauerhaften oder vorübergehenden Reiseverbot, verhindert aber eine weitere Inhaftierung.

3. Entschließung für Inhaber von Besuchervisa

Das unerlaubte Verlassen des Aufenthalts mit einem Besuchervisum ist in der Regel auf eine Überschreitung der Aufenthaltsdauer oder einen Verstoß gegen die Visabestimmungen zurückzuführen.

1. Kontaktieren Sie den Sponsor: Wenn ein Reisebüro Ihr Visum gesponsert hat, hat es die Meldung möglicherweise eingereicht, um Strafen zu vermeiden. Verhandeln Sie mit dem Sponsor, um ausstehende Gebühren für die Überschreitung des Aufenthalts zu begleichen, damit er die Meldung über die DSGVO zurückziehen kann. Amerikanische Zentren.
2. Amnestyprogramme: Die VAE kündigen gelegentlich Amnestieperioden an, beispielsweise Ende 2024, in denen Zuwiderhandelnde ohne Geldstrafen oder Einreiseverbote ausreisen dürfen. Aktuelle Informationen finden Sie hier. ICP-Aktualisierungen für laufende Programme.

4. Abschließende rechtliche Genehmigung

Nachdem der Bericht zurückgezogen oder beigelegt wurde:

• Begleichung von Geldstrafen: Begleichen Sie alle aufgelaufenen Gebühren für die Überschreitung des Aufenthalts, die ungefähr AED 50 pro Tag.
• Freigabe einholen: Beantragen Sie eine offizielle Freigabebescheinigung oder eine Entzugsgenehmigung, um sicherzustellen, dass Ihr Name von der schwarzen Liste entfernt wird.

Dieser Leitfaden erklärt, wie man Fälle von untergetauchten Personen in den VAE lösen kann, indem man Anzeigen zurückzieht, falsche Anschuldigungen beweist oder eine freiwillige Ausweisung beantragt.

Amnestieprogramme

Amnestieprogramme ermöglichen es Personen, deren Visum abgelaufen ist, das Land ohne Bußgelder oder Strafen zu verlassen. Einige Programme bieten auch Optionen zur Legalisierung des Visumstatus und zum dauerhaften Aufenthalt in den VAE an, wofür gegebenenfalls zusätzliche Gebühren anfallen.

In einigen Fällen helfen Amnestieprogramme Personen, die gegen Visabestimmungen verstoßen haben, beispielsweise durch Arbeiten ohne Arbeitserlaubnis, ihren Status zu klären und möglicherweise eine Abschiebung oder Reiseverbote zu vermeiden.

Bitte beachten Sie Die VAE bieten keine regulären Amnestieprogramme für flüchtige Personen an. Allerdings werden gelegentlich befristete Amnestieprogramme eingeführt, um Personen in Situationen zu helfen, die andernfalls zur Flucht führen könnten..

Wie man in den VAE vermeidet, als flüchtig zu gelten

Um in den VAE nicht als „flüchtig“ (Huroob) gebrandmarkt zu werden, ist eine klare Kommunikation unerlässlich. Beachten Sie die Vorschriften des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE).

1. Professionelle Kommunikation pflegen (Die 7-Tage-Regel)

Nach dem Arbeitsrecht der VAE kann ein Arbeitgeber eine Anzeige wegen unentschuldigten Fernbleibens erstatten, wenn Sie 7 Tage in Folge ohne gültigen Grund abwesend sind.

• Benachrichtigen Sie Ihre Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten immer schriftlich, beispielsweise per E-Mail oder WhatsApp, wenn Sie krank sind oder ein Notfall eintritt. Eine schriftliche Mitteilung ist unerlässlich, da mündliche Absprachen vor Gericht schwer zu beweisen sind.
• Vor Verlassen des Landes oder Beendigung der Tätigkeit muss eine formelle Genehmigung für den Urlaub schriftlich oder über das HR-Portal des Unternehmens eingeholt werden.
• Wenn Sie sich unwohl fühlen, besorgen Sie sich ein ärztliches Attest von einer in den VAE registrierten Klinik und reichen Sie es innerhalb von 48 Stunden nach Ihrer Abwesenheit bei Ihrem Arbeitgeber ein.

2. Kündigungen ordnungsgemäß verwalten

Fehlmeldungen sind oft die Folge schlecht gemanagter Kündigungen.

• Halten Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag mit dem MOHRE festgelegte Kündigungsfrist ein, in der Regel 30 bis 90 Tage. Ein vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes kann als unerlaubtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz gewertet werden.
• Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber den Erhalt Ihres Kündigungsschreibens bestätigt. Falls dies nicht geschieht, senden Sie es per Einschreiben oder über einen Notar.
• Unterzeichnen Sie das offizielle „Ende des Dienstverhältnisses“-Dokument und geben Sie sämtliches Firmeneigentum, wie z. B. Laptops und Schlüssel, zurück, um mögliche Ansprüche oder Meldungen über fehlende Gegenstände zu vermeiden.

3. Bleiben Sie bei Streitigkeiten informiert

Wenn Sie eine Auseinandersetzung mit Ihrem Arbeitgeber haben, beispielsweise wegen ausstehender Lohnzahlungen, gehen Sie weiterhin zur Arbeit und befolgen Sie die vorgeschriebenen Verfahren.

• Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Lohn vorenthält oder Sie ungerecht behandelt, reichen Sie eine formelle Beschwerde bei einem Twa-fouq-Zentrum ein, solange Sie noch angestellt sind. Dies schützt Sie vor einer Vergeltungsanzeige wegen unerlaubten Fernbleibens.
• Wenn die Auseinandersetzung die Arbeit unmöglich macht, beantragen Sie eine „NOCoder eine vorübergehende Erlaubnis des MOHRE-Mediators, sich während eines Gerichtsverfahrens vom Arbeitsplatz fernzuhalten.

4. Überprüfen Sie Ihren Visastatus

Abwesende Mitarbeiteranzeigen können manchmal auch ohne Wissen des Mitarbeiters erstattet werden.

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Mobilfunknummer mit Ihrem Konto verknüpft ist. Emirates-ID um SMS-Benachrichtigungen von der DSGVO zu erhalten oder ICP.
• Überprüfen Sie regelmäßig Ihren Status im MOHRE-Anfrageportal, wenn Sie vermuten, dass Ihr Arbeitgeber rechtliche Schritte einleiten könnte.

5. Für Inhaber eines Besuchervisums

• Verlassen Sie das Land oder verlängern Sie Ihr Visum mindestens 24 zu 48 Stunden bevor Ihr Visum abläuft.
• Falls Sie sich die Ausreise nicht leisten können, informieren Sie Ihr Reisebüro. Dieses ist gesetzlich verpflichtet, Fälle von unerlaubter Abreise zu melden, um hohe Geldstrafen für den Verlust seiner Lizenz zu vermeiden.

Befinden Sie sich derzeit in einem/einer Streitigkeit mit Ihrem Arbeitgeber oder sind Sie planen, bald zurückzutreten??

Suchen Sie bei Bedarf fachkundige Hilfe

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Besucher die rechtlichen Konsequenzen eines unerlaubten Entfernens aus den VAE kennen, da dies zu Einreiseverboten, Geldstrafen oder Verhaftung führen kann. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten ihre Rechte und Pflichten kennen. Arbeitgeber müssen die korrekten Verfahren zur Meldung und Verhinderung von unerlaubtem Entfernen einhalten.

Wenn Sie sich über Ihre Rechte unsicher sind oder sich in einer komplexen Situation befinden, wenden Sie sich an Einwanderungsexperten wie Shuraa. Unser Team ist auf das Arbeits- und Einwanderungsrecht der VAE spezialisiert und kann Sie durch den gesamten Prozess begleiten.

Wenn Sie sich Umzug nach Dubai oder die Verlagerung Ihres Unternehmens in die VAE, Schura Wir kümmern uns um Ihre rechtlichen Angelegenheiten, Visa und Dokumente. So können Sie sich auf Ihre Ziele konzentrieren, während wir Sie bei der Einhaltung der Vorschriften unterstützen und Ihnen helfen, Probleme mit unerlaubter Flucht zu vermeiden.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

1. Welche Strafe droht bei Flucht aus dem Land in den VAE?

Unerlaubtes Fernbleiben, definiert als Abwesenheit von mehr als sieben aufeinanderfolgenden Tagen ohne gültigen Grund oder Kontaktaufnahme, hat folgende Konsequenzen:

• Automatische Aufhebung der Arbeitserlaubnis und des Aufenthaltsvisums.
• Verhängung eines einjährigen Arbeitsverbots.
• Bei Überschreitung der Aufenthaltsdauer werden seit Februar 2026 landesweit einheitliche Strafen in Höhe von 50 AED pro Tag verhängt.
• Bei wiederholten Verstößen drohen die Abschiebung, Einreiseverbote von einem Jahr oder länger oder Geldstrafen von bis zu 20,000 AED.

2. Wie lautet die neue Regelung für das Untertauchen in den VAE?

An der Kerndefinition des unerlaubten Entfernens vom Arbeitsplatz als siebentägige Abwesenheit gab es im Zeitraum 2025–2026 keine wesentlichen Änderungen. Zu den wichtigsten Neuerungen gehören eine einheitliche Geldstrafe für die Überschreitung der Aufenthaltsdauer von 50 AED pro Tag in allen Emiraten ab Februar 2026, erhöhte Strafen von 5,000 AED oder mehr für falsche Arbeitgeberangaben sowie vollständig onlinebasierte Prozesse des MOHRE und des ICP für eine schnellere Überprüfung und Rücknahme der Einreiseerlaubnis.

3. Wie kann ich eine Flucht in den VAE aufheben?

Der Arbeitgeber oder beide Parteien müssen eine „Beschwerde über die Stornierung der Abwesenheit vom Arbeitsplatz“ über das MOHRE-Portal oder die App mit UAE Pass-Login oder in Fällen in Dubai über die GDRFA einreichen.

Der Prozess umfasst die Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber, um die Aufhebung des Einreiseverbots zu beantragen, die Online-Einreichung des Antrags mit den entsprechenden Unterlagen, die Einholung der Bestätigung des MOHRE (einschließlich Anrufen bei beiden Parteien), die Zahlung etwaiger Strafen für die Überschreitung des Aufenthaltsrechts und die anschließende Aufhebung des Einreiseverbots.

Wenn der Arbeitgeber die Zusammenarbeit verweigert, können Sie beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) eine Arbeitsbeschwerde einreichen oder Berufung einlegen. Gegebenenfalls ist rechtliche Unterstützung erforderlich.

4. Wie kann ich meinen Status als flüchtiger Straftäter in den VAE überprüfen?

• Um Ihren Status als flüchtiger Beamter zu überprüfen, loggen Sie sich mit Ihrem UAE Pass auf der Website oder in der App des MOHRE ein, navigieren Sie zu „Anfragen“ und überprüfen Sie Ihre Arbeitsbeschwerde oder Ihren Status mit Hilfe Ihres Reisepasses oder Ihrer Emirates ID.
• Alternativ können Sie über die ICP Smart Services unter smartservices.icp.gov.ae Ihren Visa- oder Aufenthaltsstatus überprüfen.
• Für Fälle in Dubai nutzen Sie bitte die GDRFA Dubai App oder Website.
• Sie können sich auch an MOHRE wenden unter 600 590 000.

5. Wie viel kostet die Entfernung eines Flüchtigen in den VAE?

Es gibt keine feste Umzugsgebühr; die Kosten können Folgendes umfassen:

• Die Servicegebühren von MOHRE oder GDRFA liegen zwischen 115 und 315 AED, wobei Online-Anträge abgesehen von staatlichen Gebühren oft kostenlos sind.
• Bei Überschreitung der Aufenthaltsdauer werden Bußgelder in Höhe von 50 AED pro Tag verhängt, die sich bei längerer Überschreitung der Aufenthaltsdauer zu erheblichen Summen summieren können.
• Optionale Dienstleistungen wie Schreibbüros oder Rechtsberatung können 500–2,000 AED oder mehr kosten. Bußgelder können bei ICP, GDRFA, am Flughafen oder in Amer-Zentren bezahlt werden.

6. Was wird das Unternehmen tun, wenn ich mich unerlaubt absetze?

Wenn ein Mitarbeiter ohne Erklärung länger als sieben Tage abwesend ist, versucht der Arbeitgeber, ihn zu kontaktieren. Gelingt dies nicht, erstattet der Arbeitgeber Anzeige beim Arbeitsministerium (MOHRE), um Strafen zu vermeiden. Dies führt zur automatischen Visumstornierung durch das Einwanderungskontrollprogramm (ICP) oder die Generaldirektion für Arbeitsmigrationsbekämpfung (GDRFA), schützt die Quote und den Ruf des Unternehmens und ermöglicht es dem Arbeitgeber gegebenenfalls, ausstehende Beiträge einzufordern. Weitere Maßnahmen werden in der Regel nur bei Betrugsverdacht ergriffen.

7. Wie viele Arten von Flucht gibt es in den VAE?

Nach dem Bundesarbeitsrecht gibt es eine Hauptart des unentschuldigten Fernbleibens: unentschuldigtes Fehlen von mehr als sieben aufeinanderfolgenden Tagen.

Geringfügige Verfahrensunterschiede:

• Angestellte des Privatsektors (allgemein MOHRE).
• Hausangestellte (spezielle Dienste des MOHRE). Die Überschreitung der Aufenthaltsdauer mit Besucher-/Touristenvisa ist ähnlich, jedoch stärker auf Einwanderung ausgerichtet (wird nicht immer als „Flucht“ bezeichnet).

Für Ihren konkreten Fall konsultieren Sie bitte direkt die offiziellen Portale des MOHRE oder ICP, da die Bestimmungen je nach Emirat oder Vertrag leicht variieren können.

8. Wie lange dauert ein Untertauchen in den VAE?

Ein Eintrag wegen Flucht kann je nach Ihrer konkreten Situation mehrere Jahre lang in Ihrer Einwanderungsakte verbleiben.

9. Kann ich nach meiner Flucht in die VAE zurückkehren?

Die Rückkehr in die VAE nach einer Flucht gestaltet sich oft schwierig. Es droht ein Reiseverbot, und Sie müssen möglicherweise Geldstrafen zahlen oder offene Angelegenheiten klären, bevor Ihnen die Wiedereinreise gestattet wird.

10. Kann man die VAE verlassen, wenn gegen einen eingeleiteten Fluchtprozess läuft?

Nein, grundsätzlich ist es Ihnen nicht möglich, die VAE zu verlassen, solange gegen Sie ein Haftbefehl wegen Flucht vorliegt. Ein Vermerk in Ihrem Reisepass verhindert in der Regel Ihre Ausreise, bis das Problem geklärt ist.

11. Gibt es in den VAE eine Amnestie für das Untertauchen?

Die VAE bieten gelegentlich Amnestieprogramme für Visaverstöße an, diese sind jedoch nicht garantiert und decken möglicherweise nicht alle Fälle von Flucht ab.

12. Was passiert, wenn ich mein Visum in den VAE überschreite?

Wer sein Visum überzieht, gilt als unerlaubter Aufenthalt. Es drohen tägliche Geldstrafen, die Abschiebung und ein Einreiseverbot in die VAE und andere GCC-Staaten.

Haftungsausschluss: Die Informationen in diesem Beitrag dienen nur zur allgemeinen Orientierung und können sich aufgrund von Aktualisierungen staatlicher Richtlinien oder Vorschriften ändern.