Правителството отдавна е въвело разпоредби за увеличаване на емиратизацията на работната сила в ОАЕ . Основната цел е да се увеличи участието на граждани на ОАЕ в работни места в частния сектор.
Съгласно новия Закон за емиратизацията на ОАЕ от 2024 г., работодателите в частния сектор (50+ служители) трябва да постигнат минимум 2% годишен ръст на работната сила от емирствата за квалифицирани позиции. Това се равнява на приблизително един служител от емирствата на всеки 50 квалифицирани работници. Тези закони, по-специално Министерско решение № 279 от 2022 г., определено ще окажат влияние върху организационните политики и стратегиите за набиране на персонал на бизнеса.
Тези резолюции са част от Nafis, „правителствена федерална програма, която има за цел да повиши конкурентоспособността на човешките ресурси на емирствата и да им даде възможност да заемат работни места в частния сектор на Обединените арабски емирства през следващите пет години“. Програмата има за цел да създаде над 12 хиляди работни места годишно за граждани на емирствата, обхващащи всички икономически сектори.
Правителството на ОАЕ също си поставя за цел 10% увеличение на квалифицираните професии в Емирството до 2026 г.
Какво е емиризация?
Emiratisation е правителствена инициатива в Обединените арабски емирства (ОАЕ), насочена към увеличаване на броя на гражданите на емирствата, работещи както в публичния, така и в частния сектор. По същество се фокусира върху повишаване на нивата на заетост в емирствата.
- Като създава повече възможности за работа за емирствата, инициативата има за цел да намали безработицата сред тях.
- Силната работна сила на ОАЕ се счита за решаваща за дългосрочния икономически растеж и стабилност на ОАЕ.
- Програмата също така се стреми да укрепи идентичността на емирствата и опазването на културата чрез насърчаване на тяхното участие в развитието на нацията.
Правителството на ОАЕ активно подкрепя заетостта в Емирствата чрез различни инициативи. Тя има за цел да предостави на емирствата необходимите умения, да насърчи компаниите да ги наемат и да създаде правна рамка, която насърчава заетостта в емирството както в публичния, така и в частния сектор.
Промени в законите за емирството
Съгласно разпоредбите, споделени от правителството на ОАЕ, по-долу са дадени и промените в законодателството, които влизат в сила:
- Министерско решение № 279 от 2022 г. – Емиризация в частния сектор (2% Закон за емиризацията)
- Решение на кабинета № 18 от 2022 г. (Закон за класификацията)
- Нови правила, уреждащи обезщетенията по схемата Nafis
Изисквания на Закона за емирството от 2% в ОАЕ
Правилата за емирство посочват, че ако частна компания има 50 служители или по-малко в своята ведомост, тя трябва да има 1 емирство и освен това, ако компанията има персонал от 51 до 100 служители, те трябва да имат 2 емирства в своята ведомост.
Компаниите, регистрирани в MoHRE в континенталната част с 50 или повече служители, трябва да постигнат годишно увеличение от 2% на броя на гражданите на Емирствата, наети на квалифицирани позиции в сравнение с общата им квалифицирана работна сила.
Законът за емирството не посочва директно конкретен брой служители на емирството. Вместо това, той установява многостепенна система въз основа на общия брой квалифицирани работници в компанията:
- 50 квалифицирани работници: минимум 1 емирски служител
- 51-100 квалифицирани работници: минимум 2 служители на Emirati
- 101-150 квалифицирани работници: минимум 3 служители на Emirati
- 151 и по-високи: 1 служител на Emirati за всеки 50 или по-малко работници
Какво представлява „квалифицирани работници“
Министерството на човешките ресурси и емиратизацията ( MoHRE ) определя квалифицираните работници като служители, които:
1. Принадлежете към някоя от тези 5 категории работници:
- Законодатели, мениджъри, бизнесмени
- Професионалисти в научни, технически и хуманитарни области
- Техници в научни, технически и хуманитарни области
- Професионалисти в писането
2. Обслужващи и търговски професии
3. Притежаването на диплома за средно образование е равно или по-високо
4. Удостоверение на работника, удостоверено от съответния орган
5. Месечна заплата не по-малко от 4,000 AED
Закони за емирството за по-малки предприятия
Преди само частни компании с 50 или повече служители имаха цели за емирство. Сега трябва да участват и по-малки и средни компании с 20-49 служители. Тези компании трябва да наемат един гражданин на Емирството през 2024 г. и друг през 2025 г. Неизпълнението на тези цели ще доведе до глоби.
Крайната цел е най-малко 10% от квалифицираната работна сила в частния сектор да са граждани на Емирствата до 2026 г. Компаниите могат да използват ресурси като Националната програма за наемане на емирства (NAFIS), за да намерят квалифицирани кандидати от Емирствата.
Санкции за неспазване
Компаниите, които не изпълнят изискванията на програмата за емирстване, ще трябва да изпълнят следните санкции:
- Минимална глоба от 6,000 AED на месец вместо всеки служител на Emirati, който не е нает. Тази сума ще се увеличава с 1,000 AED годишно до 2026 г. В резултат на това неплащането на глобите може да доведе до спиране на заявленията за разрешителни за работа от компанията.
- В случай, че една компания не спази квотите си за емирство в продължение на две последователни години, тя ще бъде понижена в трета категория съгласно Закона за класификацията.
- Компаниите, уловени да участват във фалшива емиризация, могат да бъдат изправени пред глоби, вариращи от минимум 20,000 100,000 AED до максимум XNUMX XNUMX AED на служител, участващ в схемата.
Властите на ОАЕ направиха строги съобщения за преследване на компании, които не отговарят на изискванията. Самите субекти могат да очакват да понесат финансови и репутационни последици, ако покажат постоянно самодоволство при наемането на граждани на ОАЕ.
Бъдете в течение с Shuraa Business Setup
С отварянето на вратите на ОАЕ за постоянен приток на чуждестранни инвеститори, стана наложително компаниите да бъдат в крак с необходимите закони и разпоредби, за да осигурят безпроблемното функциониране на бизнеса си. След като изпълнят основните изисквания на Закона за 2% емиратизация в ОАЕ , те ще могат свободно да преследват своите търговски интереси, като същевременно получат достъп до вътрешния свят на националната общност на ОАЕ.
Shuraa Business Setup е водещата консултантска компания за учредяване на компании в ОАЕ , която предлага експертни PRO услуги на инвеститорите. Ако вашата компания търси информация за последните корпоративни актуализации в ОАЕ, нашите експерти ще ви помогнат да преминете през целия процес.
Свържете се с нас на +97144081900 или ни изпратете съобщение в WhatsApp на +971507775554 . Можете също да изпратите имейл на enquiry@shuraa.com и да получите отговори на всички ваши въпроси.
