WPS ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คืออะไร: คู่มือระบบคุ้มครองค่าจ้าง

ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ หรือที่เรียกกันทั่วไปว่า WPS UAE เป็นระบบโอนเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์ที่ล้ำสมัย ออกแบบมาเพื่อให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างอย่างครบถ้วนและตรงเวลา ระบบนี้เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในการปกป้องสิทธิของคนงานและรักษาสภาพตลาดแรงงานที่โปร่งใส บริษัท Shuraa Business Setup ให้คำแนะนำและความเชี่ยวชาญอันล้ำค่าแก่ผู้ประกอบการที่กำลังเผชิญกับความท้าทายในระบบนี้ ในฐานะบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำ Shuraa ช่วยให้เจ้าของธุรกิจเข้าใจและปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เช่น WPS ทำให้การจัดตั้งธุรกิจในสหรัฐ อาหรับเอมิเรตส์ เป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ Shuraa รับประกันว่าธุรกิจของคุณจะดำเนินงานได้อย่างราบรื่นและปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจเริ่มต้นหรือธุรกิจที่ดำเนินมานานแล้วก็ตาม

WPS ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คืออะไร?

ระบบการจ่ายเงินเดือนพนักงาน (WPS) ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งจัดตั้งขึ้นในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2009 โดยคำสั่งกระทรวงหมายเลข 788 เป็นโครงการสำคัญของกระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงาน ( MoHRE ) ร่วมกับธนาคารกลางแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ต่อมาได้รับการเสริมความแข็งแกร่งยิ่งขึ้นด้วยคำสั่งกระทรวงหมายเลข 739 ในปี พ.ศ. 2016 และระเบียบเพิ่มเติมที่ประกาศใช้เมื่อวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2019 ระบบ WPS ช่วยให้พนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้รับเงินเดือนอย่างถูกต้องและตรงเวลา ระบบนี้อนุญาตให้ MoHRE และธนาคารกลางตรวจสอบและยืนยันการจ่ายเงินเหล่านี้ได้ โดยกำหนดให้นายจ้างต้องอัปโหลดข้อมูลเงินเดือนไปยังฐานข้อมูลส่วนกลาง กลไกนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการป้องกันการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม เช่น การจ่ายเงินเดือนล่าช้า การจ่ายเงินต่ำกว่ากำหนด และการใช้เงินที่ผิดกฎหมาย จึงส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่แข็งแกร่งและโปร่งใสยิ่งขึ้น

วัตถุประสงค์ของระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS)

เป้าหมายหลักของระบบการจ่ายเงินเดือนพนักงาน (WPS) ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คือการคุ้มครองค่าจ้างของพนักงาน ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในประเทศที่มีแรงงานต่างชาติจำนวนมาก ระบบนี้กำหนดให้ผู้จ้างงานจ่ายเงินเดือนผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์โดยสถาบันการเงินที่ได้รับการรับรอง จึงช่วยให้เกิดความโปร่งใสและประสิทธิภาพในการตรวจสอบการจ่ายค่าจ้าง แนวทางนี้ช่วยลดข้อพิพาทด้านแรงงานและปกป้องสิทธิของคนงานโดยการแก้ไขปัญหาการไม่จ่ายเงินหรือการจ่ายเงินเดือนล่าช้า สำหรับนายจ้าง ระบบ WPS ช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการจ่ายเงินเดือนผ่านระบบอัตโนมัติ ประหยัดเวลาและทรัพยากร พร้อมทั้งเป็นหลักฐานทางกฎหมายในกรณีที่มีข้อพิพาท 

วิวัฒนาการของระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS)

ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS UAE) เปิดตัวในเดือนกรกฎาคม 2009 ภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 788 เพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ เช่น การจ่ายค่าจ้างที่ไม่ถูกต้อง การจ่ายล่าช้า และการใช้บัญชีต่างประเทศโดยนายจ้างบางราย นับตั้งแต่เริ่มใช้ ระบบได้รับการเสริมความแข็งแกร่งผ่านกฎระเบียบเพิ่มเติม รวมถึงพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 739 ในปี 2016 และการปรับปรุงเพิ่มเติมในปี 2019 และ 2022 การปรับปรุงเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการรักษาระบบให้มีความแข็งแกร่งและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน 

คู่มือเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองค่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) เป็นกรอบการทำงานที่ครอบคลุมและบังคับใช้กับบริษัทภาคเอกชนทุกแห่งในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รวมถึงบริษัทในเขตปลอดภาษีเจเบล อาลี (JAFZA)นายจ้างต้องลงทะเบียนกับ WPS รักษาบัญชีธนาคารของบริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และแต่งตั้งตัวแทน WPS ที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงาน กระบวนการนี้กำหนดให้นายจ้างต้องจัดเตรียมและส่งไฟล์ข้อมูลเงินเดือน (SIF) ซึ่งกระทรวงแรงงานและธนาคารกลางจะตรวจสอบก่อนโอนเงินเข้าบัญชีของพนักงาน

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการโอนค่าจ้างอย่างเคร่งครัด เพื่อรับประกันว่าอย่างน้อย 70% ของพนักงานและ 75% ของการจ่ายเงินเดือนจะดำเนินการผ่านระบบ WPS นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถผลักภาระค่าธรรมเนียมใดๆ ที่ธนาคารหรือสำนักงานแลกเปลี่ยนเงินตราเรียกเก็บไปให้ลูกจ้างได้ การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของ WPS อาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษร้ายแรง รวมถึง การห้ามออกใบ อนุญาตทำงานการปรับ การส่งเรื่องขึ้นศาล และการยึดหลักประกันทางการเงินของนายจ้าง

ระบบ WPS ได้ลดข้อพิพาทด้านแรงงานและปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนสำหรับนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญ โดยได้สร้างมาตรฐานสำหรับระบบที่คล้ายคลึงกันในภูมิภาค การทำความเข้าใจและปฏิบัติตามระบบ WPS เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างและลูกจ้างเพื่อให้มั่นใจได้ว่าได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ประโยชน์ของ WPS UAE

ระบบ WPS ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์รับประกันว่านายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างอย่างถูกต้องและตรงเวลา ลดข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญา ระบบนี้คุ้มครองสิทธิของลูกจ้างตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ นอกจากนี้ ระบบ WPS ยังเป็นประโยชน์ต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้างโดยการปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนและลดความซับซ้อนทางกฎหมาย ระบบ WPS ทำหน้าที่เป็นหลักฐานทางกฎหมาย ให้ความมั่นใจแก่นายจ้าง

องค์ประกอบสำคัญของระบบคุ้มครองค่าจ้าง

• การกำกับดูแลการจ่ายค่าจ้างอย่างเข้มงวด: ระบบนี้มีการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน ครอบคลุมหน่วยงานภาคเอกชนทั้งหมดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และให้การคุ้มครองพนักงานอย่างครอบคลุม
• การรับประกันการจ่ายเงินเดือนอย่างรวดเร็ว: ภายใต้ระบบ WPS ตัวแทนที่ได้รับมอบหมายจะโอนเงินเดือนที่ตรวจสอบแล้วไปยังบัญชีของพนักงานอย่างรวดเร็ว ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจและความน่าเชื่อถือในหมู่นายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• การอำนวยความสะดวกในการแก้ไขข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง: กลไกที่มีโครงสร้างชัดเจน ซึ่งนำโดยกระทรวงแรงงานและคณะกรรมการระงับข้อพิพาทแรงงาน มีเป้าหมายเพื่อแก้ไขความขัดแย้ง โดยเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในการส่งเสริมความปรองดองในภาคอุตสาหกรรมและสิทธิของพนักงาน
• การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด: การบังคับใช้กฎระเบียบอย่างเข้มงวดเน้นย้ำถึงความสำคัญของการส่งข้อมูลที่ถูกต้องและการปฏิบัติตามกำหนดการชำระเงินสำหรับนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็เสริมสร้างศักยภาพให้พนักงานด้วยความรู้เกี่ยวกับสิทธิของตน

WPS เป็นกรอบการทำงานที่ครอบคลุมหลายด้าน ช่วยให้การโอนค่าจ้างเป็นไปอย่างราบรื่น เพิ่มความโปร่งใส และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สมดุล สะท้อนให้เห็นถึงจุดยืนที่ก้าวหน้าของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เกี่ยวกับสิทธิแรงงาน และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นธรรมและสวัสดิภาพของพนักงาน

จะลงทะเบียนเข้าร่วมงาน WPS UAE ได้อย่างไร?

ในการลงทะเบียนระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้: 

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทมีบัญชีธนาคารสำหรับธุรกิจของตน: นายจ้างต้องมี บัญชีธนาคารของบริษัทที่จดทะเบียนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เพื่ออำนวยความสะดวกในการจ่ายค่าจ้าง
• จัดทำสัญญากับตัวแทน WPS: ต้องจัดทำสัญญากับตัวแทน WPS ที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างพนักงาน ตัวแทนนี้อาจเป็นธนาคาร บริษัทแลกเปลี่ยนเงินตรา บริษัทฟินเทค หรือสถาบันการเงินอื่น ๆ
• โปรดปฏิบัติตามกำหนดเวลาชำระเงิน: ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 788
• ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์การชำระเงิน: นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อย 70% ของพนักงานทั้งหมด (ไม่รวมพนักงานที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) และต้องแน่ใจว่าอย่างน้อย 75% ของค่าจ้างหรือเงินเดือนนั้นถูกจ่ายผ่านระบบ WPS (Workers' Payable System)
• ยินยอมชำระค่าธรรมเนียม: นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าธรรมเนียม ค่าบริการ หรือค่าใช้จ่ายใดๆ ที่เกิดขึ้นกับ WPS

ด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ นายจ้างสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการ WPS ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้สำเร็จ ซึ่งจะช่วยให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน และเป็นประโยชน์ต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ทำความเข้าใจการดำเนินงานของ WPS UAE

การลงทะเบียนและใช้งาน WPS UAE นั้นง่ายดายเมื่อคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดเบื้องต้นครบถ้วนแล้ว 

• การเตรียมและการส่ง SIF: เอกสารข้อมูลเงินเดือน (SIF) ประกอบด้วยรายละเอียดที่สำคัญเกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้าง เช่น เงินเดือนรวม (CTC), เงินเดือนพื้นฐาน, สวัสดิการ และการหักเงินต่างๆ นายจ้างต้องส่งเอกสาร SIF พร้อมกับการจ่ายค่าจ้างเพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของ WPS
• การตรวจสอบเงินเดือน WPS โดย MoHRE และธนาคารกลาง: หลังจากส่งเอกสาร SIF แล้ว กระทรวงแรงงานและธนาคารกลางได้ตรวจสอบเงินเดือนเพื่อยืนยันว่าสอดคล้องกับระเบียบ WPS โดยพิจารณาจากเกณฑ์ต่างๆ เช่น การจ่ายเงินเดือนให้พนักงานอย่างน้อย 75%
• การออกคำสั่งจ่ายเงินให้แก่ตัวแทน WPS: เมื่อตรวจสอบความถูกต้องเรียบร้อยแล้ว กระทรวงแรงงานและธนาคารกลางจะออกคำสั่งจ่ายเงินให้กับตัวแทน WPS เพื่อจ่ายค่าจ้าง
• การโอนเงินเข้าบัญชีพนักงาน: ตัวแทน WPS จะโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของพนักงานเมื่อได้รับคำสั่งจ่ายเงิน ธนาคารบางแห่งมีบัตร WPS Payroll พิเศษเพื่อความสะดวกในการถอนเงินเดือน

เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและหลีกเลี่ยงค่าปรับ นายจ้างควรแก้ไขข้อผิดพลาดใดๆ ที่พบใน SIF โดยทันที และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีบัญชีธนาคารและบัตรเดบิตเพื่อการเข้าถึงเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ

คู่มือการจัดเตรียม SIF สำหรับ WPS ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

เพื่อให้สามารถใช้ระบบ WPS ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การจัดเตรียมไฟล์ข้อมูลเงินเดือน (SIF) ที่ถูกต้องและปราศจากข้อผิดพลาดจึงเป็นสิ่งสำคัญ ต่อไปนี้คือคำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการจัดเตรียม SIF และรูปแบบของไฟล์: 

• ทำความเข้าใจรูปแบบ WPS SIF: ก่อนอื่น สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าไฟล์ SIF แต่ละไฟล์จะถูกจัดเก็บในรูปแบบเอกสาร Excel เริ่มต้นด้วยการเปิดไฟล์ Excel เปล่า
• การบันทึกรายละเอียดพนักงาน (EDR): ขั้นตอนต่อไปคือการป้อนข้อมูลลงในบันทึกรายละเอียดพนักงาน (EDR) ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานสำหรับพนักงานแต่ละคน

โปรดระบุรายละเอียดต่อไปนี้ในแต่ละคอลัมน์สำหรับพนักงานทุกคน:

• รหัสพนักงาน
• ชื่อพนักงาน
• เงินเดือนทั่วไป
• เบี้ยเลี้ยง
• การหักเงิน
• เงินเดือนทั้งหมด

ด้วยการป้อนข้อมูลนี้อย่างถูกต้อง คุณจะสร้าง SIF ที่ครอบคลุมและเป็นไปตามข้อกำหนดของ WPS ซึ่งจะช่วยให้การจ่ายเงินเดือนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นไปอย่างราบรื่น 

A	B	C	D	E	F	G	H	I	J
บันทึกรายละเอียดพนักงาน	หมายเลขบัตรประจำตัวแรงงาน 14 หลักของพนักงาน	รหัสเส้นทางธนาคาร	หมายเลขบัญชีธนาคารของพนักงาน	วันที่เริ่มรับเงินเดือน	วันสิ้นสุดการจ่ายเงินเดือน	จำนวนวันที่ได้รับเงินเดือน	เงินเดือนคงที่หรือเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน	เงินเดือนผันแปร	จำนวนวันลาต่อปี

ผลที่ตามมาจากการไม่ปฏิบัติตาม: ค่าปรับและบทลงโทษ

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ WPS ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะส่งผลให้ถูกปรับและลงโทษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ชำระเงินล่าช้า

ความล่าช้าในการชำระเงิน:

เมื่อการชำระเงินล่าช้า ค่าปรับหรือบทลงโทษจะแตกต่างกันไปตามขนาดขององค์กร สำหรับองค์กรที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ จะมีบทลงโทษดังต่อไปนี้หากไม่จ่ายค่าจ้างภายใน 10 วันนับจากวันครบกำหนด:

• บริษัทจะหมดสิทธิ์ในการขอใบอนุญาตทำงานตั้งแต่วันที่ 16 ของการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
• นายจ้างถูกห้ามไม่ให้จัดตั้งบริษัทใหม่
• กระทรวงแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (MoHRE) สามารถดำเนินการกับบริษัทอื่นๆ ทั้งหมดที่นายจ้างที่ผิดสัญญาเป็นเจ้าของได้
• องค์กรดังกล่าวถูกลดระดับลงไปอยู่ในหมวดหมู่ที่สาม
• ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนนายจ้างได้

บทลงโทษเหล่านี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ WPS เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบทางการเงินและการดำเนินงาน

ผลที่ตามมาจากการเผยแพร่ข้อมูลเท็จโดยเจตนา

องค์กรที่จงใจให้ข้อมูลเท็จเพื่อหลีกเลี่ยงภาระผูกพันด้านเงินเดือนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะต้องถูกลงโทษ

บทลงโทษสำหรับการเผยแพร่ข้อมูลเท็จ:

มีการกำหนดโทษปรับสูงสุด 5,000 เดอร์แฮมต่อพนักงานที่ได้รับผลกระทบหนึ่งราย และสูงสุด 50,000 เดอร์แฮมสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบหลายราย 

บทลงโทษเหล่านี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการให้ข้อมูลที่ถูกต้องและโปร่งใสในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ซึ่งส่งเสริมความเป็นธรรมและความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานด้านการจ้างงาน

เพิ่มผลตอบแทนสูงสุดด้วยตัวแทน WPS ที่เหมาะสมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ การเลือกตัวแทนที่เหมาะสมมีความสำคัญอย่างยิ่งนอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย การเลือกตัวแทนที่เหมาะสมส่งผลกระทบอย่างมากต่อความสามารถของบริษัทในการหลีกเลี่ยงค่าปรับ รักษาการปฏิบัติตามกำหนดเวลา และรับประกันการจ่ายเงินเดือนที่ราบรื่น ตัวแทนที่น่าเชื่อถือจะช่วยให้การประมวลผลการชำระเงินมีประสิทธิภาพและตรงไปตรงมา และรับประกันการจ่ายเงินเดือนตรงเวลาให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงระดับเงินเดือน ด้วยการให้ความสำคัญกับการเลือกตัวแทนที่เหมาะสม ธุรกิจต่างๆ สามารถปรับปรุงประสบการณ์การใช้ WPS ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ส่งเสริมความไว้วางใจและความพึงพอใจในหมู่พนักงาน ในขณะเดียวกันก็เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานให้สูงสุด

คำถามที่พบบ่อย

1. ระบบ WPS ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คืออะไร?

WPS (Wage Protection System) คือระบบโอนเงินค่าจ้างอิเล็กทรอนิกส์ที่รับรองสิทธิของพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

2. “เงินเดือน WPS” ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ หมายถึงอะไร?

นายจ้างที่จดทะเบียนกับกระทรวงแรงงานสัมพันธ์ (MoHRE) ต้องใช้ระบบ WPS ในการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

3. ฉันจะตรวจสอบสถานะ WPS ของบริษัทได้อย่างไร?

นายจ้างและลูกจ้างสามารถตรวจสอบสถานะ WPS ได้ที่เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานสัมพันธ์ (MoHRE)

4. WPS ต้องมีจำนวนพนักงานขั้นต่ำเท่าไร?

บริษัทที่มีพนักงานอย่างน้อย 10 คน ต้องปฏิบัติตามแนวทาง WPS

ข้อสงวนสิทธิ์:ข้อมูลในโพสต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางทั่วไปเท่านั้น และอาจมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการปรับปรุงนโยบายหรือข้อบังคับของรัฐบาล