ดูไบและสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กำลังดำเนินการตามนโยบายค่าแรงขั้นต่ำใหม่ที่สำคัญ โดยเฉพาะสำหรับพลเมืองชาวเอมิเรตส์ ในภาคเอกชน ถือเป็นก้าวสำคัญในกลยุทธ์การส่งเสริมชาวเอมิเรตส์ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ แม้ว่าสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะไม่เคยมีค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแรงงานทุกคนมาก่อน แต่กฎระเบียบปี 2026 นี้ได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นทางการสำหรับพลเมืองของตน นายจ้าง นักเศรษฐศาสตร์ และแรงงานต่างชาติกำลังติดตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อย่างใกล้ชิดเพื่อดูผลกระทบในวงกว้างต่อตลาดแรงงาน
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MoHRE) กำหนดให้บริษัทในภาคเอกชนต้องจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำให้แก่พนักงานชาวเอมิเรตส์เดือนละ 6,000 ดีร์แฮม เพิ่มขึ้นจาก 5,000 ดีร์แฮม อัตราเงินเดือนขั้นต่ำนี้ใช้กับใบอนุญาตทำงานใหม่ ต่ออายุ และแก้ไขทั้งหมดสำหรับพลเมืองชาวเอมิเรตส์ บริษัทต่างๆ ต้องปรับเงินเดือนของพนักงานชาวเอมิเรตส์ปัจจุบันให้เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2026 บริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามอาจต้องเผชิญกับบทลงโทษตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 รวมถึงการถูกตัดสิทธิ์จากโควตาการจ้างงานชาวเอมิเรตส์และการระงับใบอนุญาตทำงานใหม่
ค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในปี 2026 คือเท่าไร?
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เพิ่งบังคับใช้ค่าแรงขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้ 6,000 ดีร์แฮมต่อเดือนสำหรับพลเมืองชาวเอมิเรตส์ ในภาคเอกชน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 โดยมีกำหนดเส้นตายวันที่ 30 มิถุนายน 2026 สำหรับสัญญาที่มีอยู่เดิม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการส่งเสริมการจ้างงานชาวเอมิเรตส์ แม้ว่าจะไม่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปสำหรับชาวต่างชาติ แต่แนวทางเงินเดือนก่อนหน้านี้สำหรับคุณสมบัติเฉพาะ (เช่น ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย 12,000 เดอร์แฮม ช่างเทคนิค 7,000 เดอร์แฮม) ถูกนำมาใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐาน แม้ว่ากฎใหม่จะมุ่งเน้นไปที่พนักงานชาวเอมิเรตส์เป็นหลักก็ตาม
สำหรับพลเมืองสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026)
- ค่าแรงขั้นต่ำใหม่: 6,000 ดีร์แฮมต่อเดือน
- นำไปใช้กับ: ใบอนุญาตทำงานทุกประเภท ทั้งที่ออกใหม่ ต่ออายุ และแก้ไขเพิ่มเติม
- กำหนดเวลาสำหรับสัญญาที่มีอยู่: นายจ้างต้องปรับเงินเดือนภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2026
- บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม: การไม่รวมอยู่ในโควตาการจ้างงานชาวเอมิเรตส์ และความเป็นไปได้ในการระงับใบอนุญาตทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026
สำหรับแรงงานต่างชาติ
- ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำแบบเดียว: กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่ได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่เป็นมาตรฐานสำหรับชาวต่างชาติทุกคน
- เกณฑ์มาตรฐานเงินเดือน: ก่อนหน้านี้ มีแนวทางสำหรับคุณสมบัติในระดับต่างๆ เช่น:
- ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย: 12,000 ดีร์แฮมต่อเดือน
- ช่างเทคนิคผู้เชี่ยวชาญ: 7,000 ดีร์แฮมต่อเดือน
- แรงงานฝีมือ (จบการศึกษาระดับมัธยมศึกษา): 5,000 เดอร์แฮม/เดือน
- ระบบการชำระเงิน: ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) ช่วยให้มั่นใจได้ว่าเงินเดือนจะจ่ายตรงเวลาและครบถ้วนผ่านธนาคาร โดยอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MoHRE)
Takeaway ที่สำคัญ: ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ที่ 6,000 ดีร์แฮม ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงนโยบายครั้งสำคัญที่ออกแบบมาเพื่อให้การทำงานในภาคเอกชนน่าดึงดูดใจสำหรับพลเมืองชาวเอมิเรตส์มากขึ้น และเพิ่มการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของประเทศ
ค่าจ้างเฉลี่ยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในปี 2026 คือเท่าไร?
เงินเดือนเฉลี่ยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์แตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ประสบการณ์ การศึกษา และสถานที่ทำงาน แม้ว่าจะไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติอย่างเป็นทางการ แต่โดยทั่วไปแล้วเงินเดือนต่อเดือนจะอยู่ระหว่าง 12,000 ถึง 30,000 เดอร์แฮม
ใน 2013, กระทรวงสาธารณสุข มีการนำแนวทางค่าจ้างที่กำหนดระดับสำหรับประเภทแรงงานต่างๆ มาใช้ แนวทางเหล่านี้เป็นเพียงคำแนะนำที่ไม่ผูกมัด เพื่อช่วยให้นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม
- ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย: โดยทั่วไปแล้ว บัณฑิตจบใหม่ระดับมหาวิทยาลัยจะได้รับเงินเดือนประมาณ 12,000 ดีร์แฮมต่อเดือน ส่วนผู้ที่ทำงานด้านการเงิน วิศวกรรม และไอที อาจเริ่มต้นด้วยเงินเดือนที่สูงกว่า และมีโอกาสก้าวหน้าอย่างรวดเร็วเมื่อมีประสบการณ์มากขึ้น
- ช่างเทคนิคที่มีทักษะ: โดยทั่วไป ช่างไฟฟ้า ช่างประปา และช่างเครื่องยนต์ มีรายได้ประมาณ 7,000 ดีร์แฮมต่อเดือน โดยเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ใบรับรอง และสาขาอาชีพ ช่างเทคนิคในสาขาเฉพาะทาง เช่น การบิน หรืออุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ มักจะมีรายได้สูงกว่า
- แรงงานฝีมือ: โดยทั่วไปแล้ว หัวหน้างานก่อสร้าง ผู้ควบคุมเครื่องจักรหนัก และช่างไม้ จะมีรายได้ประมาณนี้ 5,000 ดิรฮัมต่อเดือนเงินเดือนจะแตกต่างกันไปตามประสบการณ์และภาคอุตสาหกรรม
ค่าจ้างเฉลี่ยตามหมวดหมู่อื่นๆ:
- ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง (เช่น แพทย์ วิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที): 20,000 ถึง 45,000 ดีร์แฮมต่อเดือน
- ผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง (เช่น นักบัญชี ผู้จัดการฝ่ายการตลาด): 10,000 ถึง 25,000 ดีร์แฮมต่อเดือน
- แรงงานไร้ฝีมือและกึ่งฝีมือ (เช่น คนงานก่อสร้าง พนักงานทำความสะอาด คนขับรถ): 1,500 ถึง 5,000 ดีร์แฮมต่อเดือน
ตัวเลขเหล่านี้เป็นค่าเฉลี่ย และค่าจ้างจริงอาจแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม สถานที่ และนายจ้าง ตัวอย่างเช่น เงินเดือนแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละภูมิภาค โดยทั่วไปแล้ว ศูนย์กลางการค้าสำคัญอย่างดูไบและอาบูดาบีมักเสนอค่าตอบแทนที่สูงกว่า
เงินเดือนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์แตกต่างกันอย่างมากตามสถานที่ตั้ง โดยศูนย์กลางธุรกิจสำคัญอย่างดูไบและอาบูดาบีมักเสนอค่าตอบแทนที่สูงกว่าเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ตัวเลขด้านล่างนี้แสดงถึง... ค่าตอบแทนรวมเฉลี่ยต่อเดือนโดยประมาณ (เงินเดือน + ค่าเบี้ยเลี้ยง) สำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง ในเอมิเรตต่างๆ และไม่ควรสับสนกับข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย:
- ดูไบ: AED 20,000 ถึง AED 35,000
- อาบูดาบี: AED 18,000 ถึง AED 32,000
- ชาร์จาห์: AED 15,000 ถึง AED 25,000
- อัจมัน: AED 15,000 ถึง AED 20,000
- ราสอัลไคมาห์: AED 12,000 ถึง AED 18,000
ช่วงราคาเหล่านี้ได้รับอิทธิพลจากความหนาแน่นของบริษัทข้ามชาติ เขตปลอดภาษี และภาคอุตสาหกรรมในแต่ละเอมิเรต
ปัจจัยที่มีผลต่อระดับค่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ปัจจัยสำคัญหลายประการส่งผลต่อระดับค่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:
- อุตสาหกรรมที่มีความต้องการสูง: โดยทั่วไปแล้วภาคอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เทคโนโลยี การเงิน และการดูแลสุขภาพ มักเสนอเงินเดือนที่สูงกว่า เนื่องจากมีความต้องการบุคลากรที่มีทักษะสูง
- ระดับทักษะและการศึกษา: โดยทั่วไปแล้ว การศึกษาที่สูงขึ้นและทักษะเฉพาะทางจะส่งผลให้ได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น ผู้เชี่ยวชาญ เช่น แพทย์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านไอที จะได้รับเงินเดือนมากกว่าแรงงานไร้ฝีมือหรือแรงงานกึ่งฝีมือ ปริญญาขั้นสูงและใบรับรองต่างๆ สามารถเพิ่มศักยภาพในการหารายได้ได้มากยิ่งขึ้น
- ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์: เงินเดือนแตกต่างกันไปตามภูมิภาค โดยเมืองใหญ่ๆ เช่น ดูไบและอาบูดาบี เสนอเงินเดือนที่สูงกว่าเอมิเรตส์ขนาดเล็กกว่า
- ขนาดและประเภทของบริษัท: โดยทั่วไปแล้ว บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่มักเสนอเงินเดือนและสวัสดิการที่แข่งขันได้มากกว่าบริษัทท้องถิ่นขนาดเล็ก โครงสร้างค่าจ้างยังแตกต่างกันระหว่างภาคเอกชน ภาครัฐ และบริษัทในเขตปลอดภาษีอีกด้วย
- ภาวะเศรษฐกิจ: ปัจจัยต่างๆ เช่น การเติบโตของ GDP อัตราเงินเฟ้อ และความเชื่อมั่นทางธุรกิจ ส่งผลกระทบต่อระดับค่าจ้างทั่วสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- ประสบการณ์: โดยทั่วไปแล้ว ประสบการณ์ทำงานที่มากขึ้นมักนำไปสู่เงินเดือนที่สูงขึ้น
กฎหมายและระบบคุ้มครองค่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
1. ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS)
ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) เป็นโครงการของรัฐบาลในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่รับประกันการจ่ายเงินเดือนอย่างตรงเวลาและโปร่งใส จุดประสงค์คือเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานและป้องกันข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง
นายจ้างต้องลงทะเบียนบริษัทและพนักงานกับระบบ WPS และส่งรายละเอียดเงินเดือนและตารางการจ่ายเงินให้กระทรวงแรงงานและระบบการจ้างงาน (MOHRE) ระบบจะตรวจสอบการจ่ายเงินและแจ้งเตือนหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหากพบความผิดปกติหรือความล่าช้า
คุณสมบัติหลักของ WPS:
- กฎหมาย WPS กำหนดให้บริษัททุกแห่งต้องโอนเงินเดือนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงานผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและการจ่ายเงินตรงเวลา
- WPS บังคับใช้การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งจำกัดการหักเงินเดือนอย่างเข้มงวด เพื่อปกป้องคนงานจากการหักเงินที่ไม่ถูกต้องหรือมากเกินไป
- WPS นำเสนอขั้นตอนที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพในการแก้ไขข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
- ระบบ WPS รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลการจ่ายค่าจ้าง ทำให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสามารถตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบและระบุปัญหาได้
นับตั้งแต่ปี 2026 เป็นต้นไป WPS จะครอบคลุมกลุ่มคนทำงานเพิ่มเติม รวมถึงผู้ที่ทำงานในบทบาทที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามจะเผชิญกับบทลงโทษที่เพิ่มขึ้น รวมถึงค่าปรับและการดำเนินคดีทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้
2. บทบาทของกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MOHRE)
กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MOHRE) มีบทบาทสำคัญในการกำกับดูแลการคุ้มครองค่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โดยมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:
- การดำเนินการและการบังคับใช้กฎหมายและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง
- กำกับดูแลระบบ WPS และตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบทำงานได้อย่างถูกต้อง
- ตรวจสอบและแก้ไขข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
- ให้คำแนะนำและสนับสนุนทั้งนายจ้างและลูกจ้างในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
กระทรวงแรงงานและทรัพยากรมนุษย์ (MOHRE) ได้ทำงานอย่างแข็งขันเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและความโปร่งใสของ WPS และน่าจะมีการริเริ่มมาตรการใหม่ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิผลของ WPS ด้วย
วิธีการจ่ายค่าจ้างให้พนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การจ่ายค่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายและเลือกวิธีการชำระเงินที่เหมาะสม คู่มือต่อไปนี้จะอธิบายขั้นตอนสำคัญต่างๆ
- ปฏิบัติตามระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS): นายจ้างทุกคนต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างผ่านธนาคารหรือสถาบันการเงินที่ได้รับอนุญาตจาก WPS ระบบนี้ช่วยให้เกิดความโปร่งใสและการจ่ายเงินตรงเวลาตามที่กฎหมายของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กำหนด
- เลือกวิธีการชำระเงิน: ใช้ธนาคารที่ได้รับการอนุมัติจาก WPS สำหรับการโอนเงินเดือนโดยตรง การจ่ายเงินด้วยเช็คยังคงเป็นอีกทางเลือกหนึ่ง แต่ไม่เป็นที่นิยมมากนัก
- ตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือน: ติดตั้งโปรแกรมบัญชีเงินเดือนเพื่อจัดการการคำนวณและออกสลิปเงินเดือน บันทึกข้อมูลเงินเดือนและการหักเงินอย่างถูกต้องแม่นยำ
- ชำระเงินตรงเวลา: กำหนดตารางการชำระเงินที่สม่ำเสมอและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ WPS อย่างครบถ้วน
- แนบสลิปเงินเดือน: จัดทำสลิปเงินเดือนที่ระบุรายละเอียดการแบ่งเงินเดือนและการหักเงินต่างๆ เพื่อส่งเสริมความโปร่งใส
โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: กระบวนการจ่ายเงินเดือนสำหรับธุรกิจในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามชูราแล้ว
การเข้าใจกฎระเบียบค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ การรับรู้เกี่ยวกับกฎค่าจ้างขั้นต่ำส่งเสริมความเป็นธรรม การปฏิบัติตามกฎหมาย และแรงงานที่มีแรงจูงใจมากขึ้น
ถ้าคุณยังใหม่กับ การทำธุรกิจในดูไบ หรือกำลังพิจารณาที่จะเริ่มต้นธุรกิจ การทำความเข้าใจกฎระเบียบเหล่านี้อาจเป็นเรื่องท้าทาย ทีมผู้เชี่ยวชาญของ Shuraa พร้อมให้ความช่วยเหลือ จดทะเบียน บริษัทข้อกำหนดทางกฎหมาย และความเข้าใจในกฎหมายท้องถิ่น ติดต่อเราเพื่อรับการสนับสนุนธุรกิจของคุณ ความสำเร็จในตลาดที่มีพลวัตนี้
คำถามที่พบบ่อย
1. สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติหรือไม่?
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติสำหรับแรงงานทุกคน อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่เดือนมกราคม 2026 เป็นต้นไป พลเมืองชาวเอมิเรตส์ที่ทำงานในภาคเอกชนจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำ 6,000 ดีร์แฮมต่อเดือน โดยบังคับใช้ผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้าง (Wage Protection System: WPS) เพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ่ายเงินตรงเวลา ส่วนค่าจ้างของชาวต่างชาติจะกำหนดตามสัญญา ซึ่งต้องเพียงพอต่อความต้องการขั้นพื้นฐาน และมีแนวทางค่าจ้างสำหรับระดับคุณวุฒิที่แตกต่างกัน
2. เงินเดือนเริ่มต้นที่ดีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คือเท่าไหร่?
เงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น อุตสาหกรรม ประสบการณ์ การศึกษา และสถานที่ตั้ง โดยทั่วไปแล้ว เงินเดือนเริ่มต้นที่ดีสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในเมืองใหญ่ เช่น ดูไบหรืออาบูดาบี อาจอยู่ที่ประมาณ 10,000 ถึง 15,000 ดีร์แฮมต่อเดือน
3. เงินเดือนขั้นพื้นฐานในดูไบคือเท่าไร?
ในดูไบ “เงินเดือนพื้นฐาน” หมายถึงเงินเดือนคงที่รายเดือนก่อนหักค่าใช้จ่ายหรือค่าเบี้ยเลี้ยง โดยทั่วไปแล้วผู้เชี่ยวชาญจะได้รับเงินเดือนประมาณ 8,000 ถึง 15,000 เดอร์แฮมต่อเดือน ในขณะที่ช่างเทคนิคและแรงงานฝีมือจะได้รับเงินเดือนประมาณ 4,000 ถึง 8,000 เดอร์แฮมต่อเดือน
4. ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่?
ใช่ พนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา โดยปกติแล้วจะอยู่ที่ 1.25 หรือ 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงพื้นฐาน กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาอาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและนโยบายของบริษัท
5. การหักเงินเดือนทั่วไปในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีอะไรบ้าง?
การหักเงินเดือนทั่วไปในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ได้แก่:
- ภาษีเงินได้ (ถ้ามี)
- เงินสมทบประกันสังคม
- เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
- เบี้ยประกันสุขภาพ
- ค่าเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัย (หากนายจ้างจัดให้)
6. ฉันจะรายงานข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้อย่างไร?
หากคุณมีข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง ให้แจ้งไปยังกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MOHRE) พวกเขามีขั้นตอนในการจัดการข้อร้องเรียนเรื่องค่าจ้างและสามารถช่วยแก้ไขข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้
คำออกตัว: ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางทั่วไปและอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามการปรับปรุงนโยบายหรือข้อบังคับของรัฐบาล
