Ontsnappen in de VAE: Regels, gevolgen en amnestiegids 2026

De VAE bieden veel mogelijkheden, maar het kan een uitdaging zijn om de wettelijke vereisten te doorgronden. Het begrip "weglopen zonder toestemming" zorgt vaak voor verwarring bij zowel werkgevers als werknemers.

Weglopen zonder toestemming is in de VAE een ernstig probleem met aanzienlijke gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Het gebeurt wanneer een werknemer zijn of haar baan verlaat zonder de werkgever op de hoogte te stellen of de vereiste vergunningen te verkrijgen. Dit kan leiden tot juridische stappen, boetes en mogelijk deportatie van de werknemer.

Voor werkgevers kan het weglopen van een werknemer de bedrijfsvoering verstoren, financiële verliezen veroorzaken en het lastig maken om een ​​geschikte vervanger te vinden.

Zowel werkgevers als werknemers moeten de gevolgen van ongeoorloofde afwezigheid begrijpen en de juiste procedures volgen om negatieve gevolgen te voorkomen.

Wat is onderduiken in de VAE?

In de VAE is er sprake van ongeoorloofde afwezigheid wanneer een werknemer zijn of haar baan langer dan zeven dagen achtereen zonder opzegging verlaat, of wanneer een bezoeker zijn of haar visum overschrijdt. Werkgevers of sponsors zijn verplicht dergelijke gevallen te melden aan het Ministerie van Personeelszaken en Emiratisering (MOHRE) of de GDRFA. De gevolgen kunnen bestaan ​​uit boetes, deportatie, een reisverbod van één tot tien jaar en intrekking van werkvergunningen.

Dit is in overeenstemming met Artikel 28(1) van Kabinetsbesluit nr. 1 van 2022De volgende situaties kunnen in de VAE doorgaans als ongeoorloofde vlucht worden beschouwd:

• Zonder opzegtermijn je baan opzeggen: Werknemers die ontslag nemen zonder de contractueel vereiste opzegtermijn in acht te nemen, kunnen worden beschouwd als ongeoorloofd afwezig.
• Overschrijding van de visumtermijn: Het verblijf in de VAE na het verlopen van een visum, zonder verlenging of vertrek, kan worden beschouwd als ongeoorloofde afwezigheid.
• Werken voor een andere werkgever: Gesponsorde werknemers mogen niet voor een ander bedrijf werken zonder eerst hun huidige werkvergunning en arbeidsovereenkomst te annuleren. Anders kan dit worden beschouwd als ongeoorloofde afwezigheid.
• Vluchtende sponsoring: Als een gesponsorde werknemer vertrekt zonder zijn sponsor op de hoogte te stellen, kan dit leiden tot een geval van ongeoorloofde afwezigheid.

Ontsnappen aan de regels in de VAE voor bezoekers (bezoekersvisum)

Ontsnappen aan de regels houdt in dat u uw visum overschrijdt en de VAE niet binnen de toegestane periode verlaat, inclusief een eventuele respijtperiode. Zelfs een kort verblijf kan leiden tot boetes en andere problemen.

Houders van zowel een verblijfsvisum als een bezoekersvisum kunnen als voortvluchtig worden aangemerkt indien zij de visumvoorwaarden schenden, bijvoorbeeld door hun visum niet te verlengen of het land niet te verlaten zoals vereist.

Belangrijke aspecten van onderduiken in de VAE:

• Het overschrijden van de geldigheidsduur van een bezoekersvisum: Als uw bezoekersvisum verloopt en u na de respijtperiode in de VAE blijft, kunt u als voortvluchtige worden beschouwd.
• Niet vertrekken na annulering van visum: Als uw verblijfsvergunning wordt ingetrokken en u niet binnen de vereiste termijn vertrekt, kan dit worden beschouwd als ongeoorloofde afwezigheid. In tegenstelling tot ongeoorloofde afwezigheid vanwege afwezigheid van een werkgever, is er geen minimale afwezigheidsperiode. Elk ongeoorloofd verblijf kan worden beschouwd als ongeoorloofde afwezigheid. Los eventuele problemen op vóór vertrek om complicaties op de lange termijn te voorkomen.

Juridisch kader voor onderduiken in de VAE

Het wettelijke kader dat onderduiken in de VAE regelt, is gebaseerd op twee belangrijke bronnen:

Federale wet nr. 8 van 1980 (arbeidswet van de VAE)

Deze wet regelt de arbeidsverhoudingen in de VAE. Hoewel "weglopen zonder toestemming" niet expliciet wordt genoemd, beschrijft de wet wel de verplichtingen van werknemers en de gevolgen van contractbreuk.

Ministeriële resolutie nr. (721) van 2006

Deze resolutie biedt richtlijnen voor het ongeoorloofd verlaten van een werkplek. Het definieert ongeoorloofd verlaten van een werkplek en beschrijft de procedures die werkgevers moeten volgen om een ​​ongeoorloofd verlaten werknemer te melden bij het Ministerie van Personeelszaken en Emiratisering.Möhre).

Er gelden aparte regels voor het overschrijden van de visumtermijn voor bezoekers en ingezetenen. Deze zaken worden doorgaans beheerd door de Algemene Directie voor Verblijfsvergunningen en Buitenlandse Zaken (DDRFA).

Soorten juridische gevolgen van het ontvluchten van de staat in de VAE

Onderduiken in de VAE heeft aanzienlijke gevolgen voor werknemers, werkgevers en visumhouders.

1. Werknemers die zonder toestemming vertrekken

• Deportatie: Werknemers die als gedeserteerd worden aangemerkt, worden op eigen kosten uit de VAE uitgezet.
• Reisverbod: De autoriteiten kunnen een reisverbod opleggen, waardoor de toegang tot de VAE of andere GCC-landen voor een bepaalde periode of permanent wordt beperkt.
• zwarte lijst: Personen die zich aan de wet onttrekken, kunnen worden geregistreerd in immigratiesystemen, waardoor het moeilijk wordt om in de toekomst visa te verkrijgen voor de VAE of andere landen.
• Financiële sancties: Werknemers kunnen verplicht worden boetes te betalen of werkgevers te compenseren voor verliezen die door hun afwezigheid zijn veroorzaakt.
• Moeite met het vinden van werk: Een strafblad als voortvluchtige kan de toekomstige carrièremogelijkheden in de VAE ernstig beperken vanwege de strenge arbeidswetgeving.

2. Werkgevers die er vandoor gaan

• Administratieve lasten: Werkgevers moeten formele procedures volgen om het weglopen van werknemers te melden, wat vertragingen of complicaties kan veroorzaken.
• Potentiële juridische problemen: Werkgevers die verantwoordelijk worden geacht voor het weglopen van een werknemer, bijvoorbeeld vanwege oneerlijke arbeidspraktijken, kunnen juridische gevolgen ondervinden.
• Reputatieschade: komt vaak voor Ontsnappende werknemers kunnen de reputatie van een werkgever schaden en de werving van personeel belemmeren.

3. Bezoekers die ervandoor gaan

• Boetes: De autoriteiten kunnen dagelijkse boetes opleggen voor het overschrijden van de verblijfsduur na het verkrijgen van een visum.
• Deportatie: Bezoekers die zonder te betalen vertrekken, worden op eigen kosten gedeporteerd.
• Reisverbod: De autoriteiten kunnen een reisverbod opleggen, waardoor toekomstige reizen naar de VAE en andere GCC-landen worden beperkt.
• Problemen met het verlengen van uw verblijfsvisum: Een ontbrekend dossier kan het verlengingsproces bemoeilijken. Verblijfsvisum voor de VAE.
• zwarte lijst: Personen die zich aan de wet onttrekken, kunnen worden geregistreerd in immigratiesystemen, waardoor het moeilijk wordt om in de toekomst visa te verkrijgen voor de VAE of andere landen.

Veel voorkomende redenen voor onderduiken

Werknemers of bezoekers in de VAE kunnen om diverse redenen weglopen, maar dergelijke afwezigheden kunnen aanzienlijke gevolgen hebben.

• Werknemers kunnen weglopen vanwege oneerlijke behandeling, lage lonen, onveilige arbeidsomstandigheden of een te hoge werkdruk.
• Onopgeloste geschillen over salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden of contractuele verplichtingen kunnen er ook toe leiden dat werknemers weglopen.
• Bezoekers kunnen er vandoor gaan nadat ze onbedoeld hun verblijfsvergunning hebben overschreden, vaak omdat ze de deadline voor visumverlenging hebben gemist.
• Bezoekers die hun baan verliezen voordat hun visum verloopt, kunnen vluchten uit angst voor deportatie of omdat ze hun visum niet kunnen verlengen.
• Bezoekers die niet genoeg geld hebben voordat hun visum verloopt, kunnen vluchten om boetes voor illegaal verblijf te ontlopen.

Hoe los je een zaak van voortvluchtige op?

De afhandeling van een zaak van ongeoorloofde voortvluchtigheid in de VAE hangt af van de vraag of de melding is gedaan door een werkgever in verband met een werkvisum, of door een reisagent of sponsor in verband met een bezoekersvisum.

1. Controleer uw status

Controleer de details van het vermissingsbericht voordat u actie onderneemt.

• Voor werkvisa, Controleer uw status op de website of app van het Ministerie van Human Resources en Educatie (MOHRE) met uw paspoortnummer of arbeidskaartnummer.
• Voor bezoekvisa, Gebruik het GDRFA Smart Portal voor Dubai of ICP Smart Services voor de andere Emiraten om te controleren of er actieve reisverboden of -circulaires gelden.

2. Resolutie voor houders van een werkvisum

Als je bent weggelopen van je werkvergunning, heb je drie opties:

Optie A: Minnelijke schikking (terugtrekking door werkgever)

De snelste oplossing is dat uw werkgever het rapport vrijwillig intrekt.

• Werkwijze: De werkgever moet inloggen op de MOHRE-portaal Of bezoek een Tasheel-centrum om een ​​opnameverzoek in te dienen.
• Vereisten: Een formele opzeggingsbrief en betaling van een vergoeding, doorgaans tussen de 2,000 en 5,000 AED, plus administratiekosten.
• Resultaat: Zodra het rapport is ingetrokken, wordt het werkverbod opgeheven en kunt u overgaan tot annulering of overdracht van uw visum.

Optie B: Het bewijzen van een “valse” of “kwaadwillige” melding

Als het rapport is opgesteld terwijl u aan het werk was, met goedgekeurd verlof was of betrokken was bij een arbeidsconflict, kunt u het aanvechten.

• Stap 1: Dien een klacht of arbeidsgeschil in via de Twa-fouq-centra van het Ministerie van Human Resources en Educatie (MOHRE).
• Stap 2: Lever bewijsmateriaal aan, zoals aanwezigheidsregistraties, medische rapporten of communicatie zoals e-mails of WhatsApp-berichten, waaruit blijkt dat u contact heeft gehad met uw werkgever.
• Gevolgen voor de werkgever: Als blijkt dat het rapport onjuist is, riskeert de werkgever een boete van AED 5,000 en kan op een zwarte lijst van het ministerie terechtkomen.

Optie C: Vrijwillige melding voor deportatie

Als u geen schikking kunt treffen of geen succes kunt boeken met een klacht, kunt u zich wenden tot de immigratiedienst, zoals Aweer Immigration in Dubai, om een ​​veilig vertrek aan te vragen. Dit zal waarschijnlijk leiden tot deportatie en een permanent of tijdelijk reisverbod, maar u voorkomt wel verdere detentie.

3. Resolutie voor houders van een bezoekersvisum

Het verlaten van het land zonder geldig visum is meestal het gevolg van het overschrijden van de verblijfsduur of het schenden van de visumvoorwaarden.

1. Neem contact op met de sponsor: Als een reisbureau uw visum heeft gesponsord, hebben zij mogelijk de melding ingediend om boetes te voorkomen. Onderhandel met de sponsor over de betaling van eventuele openstaande boetes voor illegaal verblijf, zodat zij de melding via de GDRFA kunnen intrekken. Amerikaanse centra.
2. Amnestieprogramma's: De VAE kondigen af ​​en toe amnestieperiodes aan, zoals eind 2024, waardoor overtreders het land kunnen verlaten zonder boetes of een verbod. Raadpleeg de actuele informatie. ICP-updates voor actieve programma's.

4. Definitieve juridische goedkeuring

Nadat het rapport is ingetrokken of afgehandeld:

• Boetes betalen: Betaal alle opgelopen boetes voor te lang verblijf, die ongeveer bedragen AED 50 per dag.
• Verkrijg vrijgave: Vraag een officieel vrijgavecertificaat of een goedkeuring voor intrekking aan om ervoor te zorgen dat uw naam van de zwarte lijst wordt verwijderd.

Deze handleiding legt uit hoe je gevallen van voortvluchtigheid in de VAE kunt oplossen door aangifte in te trekken, valse beschuldigingen te bewijzen of vrijwillige deportatie aan te vragen.

Amnestieprogramma's

Amnestieprogramma's stellen personen die hun visum hebben overschreden in staat het land te verlaten zonder boetes of sancties. Sommige programma's bieden ook de mogelijkheid om de visumstatus te regulariseren en legaal in de VAE te blijven, waarvoor mogelijk extra kosten in rekening worden gebracht.

In sommige gevallen helpen amnestieprogramma's mensen die de visumregels hebben overtreden, bijvoorbeeld door zonder vergunning te werken, hun status te herstellen en mogelijk deportatie of een reisverbod te voorkomen.

Let op: Dat de VAE geen reguliere amnestieprogramma's aanbiedt voor personen die zich aan de wet onttrekken. Wel worden er soms tijdelijke amnestieprogramma's ingevoerd om mensen te helpen in situaties die anders tot ontsnapping zouden kunnen leiden..

Hoe voorkom je dat je in de VAE als voortvluchtig wordt aangemerkt?

Om te voorkomen dat je in de VAE als "ondergedoken" (Huroob) wordt aangemerkt, is het belangrijk om helder te communiceren en de regelgeving van het Ministerie van Personeelszaken en Emiratisering (MOHRE) na te leven.

1. Zorg voor professionele communicatie (de 7-dagenregel)

Volgens de arbeidswetgeving van de VAE kan een werkgever een melding van ongeoorloofde afwezigheid indienen als u zeven dagen achter elkaar zonder geldige reden afwezig bent.

• Breng uw HR-afdeling of manager altijd schriftelijk op de hoogte, bijvoorbeeld via e-mail of WhatsApp, als u ziek bent of een noodgeval heeft. Schriftelijke melding is essentieel, omdat mondelinge communicatie moeilijk te bewijzen is voor de rechter.
• Vraag vóór vertrek naar het buitenland of bij het beëindigen van uw werkzaamheden schriftelijk of via het HR-portaal van het bedrijf een formele verlofgoedkeuring aan.
• Als u zich niet goed voelt, dient u een medisch attest te verkrijgen van een in de VAE geregistreerde kliniek en dit binnen 48 uur na uw afwezigheid aan uw werkgever te overhandigen.

2. Beheer ontslagen op de juiste manier

Rapporten die niet worden ingediend, zijn vaak het gevolg van slecht afgehandelde ontslagen.

• Houd u aan de opzegtermijn zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst met MOHRE, doorgaans 30 tot 90 dagen. Vertrek vóór deze periode kan worden beschouwd als ongeoorloofde afwezigheid.
• Zorg ervoor dat uw werkgever de ontvangst van uw ontslagbrief bevestigt. Als dit niet gebeurt, verstuur de brief dan aangetekend of via een notaris.
• Onderteken het officiële "Einde van de dienstbetrekking"-document en lever alle bedrijfseigendommen, zoals laptops en sleutels, in om mogelijke claims of meldingen van vermiste items te voorkomen.

3. Blijf op de hoogte tijdens geschillen

Als u een geschil heeft met uw werkgever, bijvoorbeeld over onbetaald loon, blijf dan gewoon naar uw werk gaan en volg de juiste procedures.

• Als uw werkgever uw loon inhoudt of u oneerlijk behandelt, dien dan een formele klacht in bij een Twa-fouq-centrum terwijl u nog in dienst bent. Dit helpt u te beschermen tegen een vergeldingsmaatregel zoals het verlaten van uw werkplek.
• Als het conflict het werken onmogelijk maakt, vraag dan om een ​​“NOC"of tijdelijke toestemming van de bemiddelaar van het Ministerie van Human Resources en Educatie om tijdens een juridische procedure afwezig te zijn van de werkplek."

4. Houd uw visumstatus in de gaten.

Er kunnen soms meldingen van ongeoorloofde afwezigheid worden ingediend zonder medeweten van de werknemer.

• Zorg ervoor dat uw mobiele nummer is gekoppeld aan uw account. Emiraten-ID om sms-meldingen van de GDRFA te ontvangen of ICP.
• Controleer regelmatig uw status op het MOHRE-informatieportaal als u vermoedt dat uw werkgever juridische stappen zal ondernemen.

5. Voor houders van een bezoekersvisum

• Verlaat het land of verleng je visum, minimaal. 24 om 48 uur voordat uw visum verloopt.
• Als u het zich niet kunt veroorloven om te vertrekken, neem dan contact op met uw reisbureau. Zij zijn wettelijk verplicht om gevallen van ongeoorloofde vertrek te melden om hoge boetes op hun vergunning te voorkomen.

Bevindt u zich momenteel in een geschil met uw werkgever, of zijn Ben je van plan binnenkort ontslag te nemen??

Zoek deskundige hulp wanneer dat nodig is

Het is belangrijk dat werkgevers en bezoekers de juridische gevolgen van het ongeoorloofd verlaten van de werkplek in de VAE begrijpen, aangezien dit kan leiden tot een inreisverbod, boetes of arrestatie. Zowel werkgevers als werknemers moeten hun rechten en plichten kennen. Werkgevers moeten de juiste procedures volgen om ongeoorloofd vertrek te melden en te voorkomen.

Als u niet zeker bent van uw rechten of met een complexe situatie te maken hebt, raadpleeg dan immigratiedeskundigen zoals Shuraa. Ons team is gespecialiseerd in de arbeids- en immigratiewetgeving van de VAE en kan u door het proces begeleiden.

Als je verhuizen naar Dubai of het verplaatsen van uw bedrijf naar de VAE, Shuraa Wij kunnen uw wettelijke verplichtingen, visa en papierwerk voor u regelen. Zo kunt u zich richten op uw doelen, terwijl wij u helpen om aan alle regels te voldoen en problemen met het ontduiken van documenten te voorkomen.

Veelgestelde vragen (FAQ's)

1. Wat is de straf voor het ontvluchten van de rechtsgang in de VAE?

Weglopen, gedefinieerd als een afwezigheid van meer dan zeven opeenvolgende dagen zonder geldige reden of contact, heeft de volgende gevolgen:

• Automatische intrekking van de werkvergunning en het verblijfsvisum.
• Oplegging van een arbeidsverbod van één jaar.
• Boetes van 50 AED per dag voor het overschrijden van de verblijfsduur, landelijk gestandaardiseerd sinds februari 2026.
• Mogelijke uitzetting, een inreisverbod van een jaar of langer, of boetes tot 20,000 AED bij herhaalde overtredingen.

2. Wat is de nieuwe regelgeving voor het ontvluchten van de staat in de VAE?

Er zijn geen significante wijzigingen in de kerndefinitie van ongeoorloofde afwezigheid als een afwezigheid van zeven dagen in 2025-2026. Belangrijke updates zijn onder meer een uniforme boete van AED 50 per dag voor het overschrijden van de verblijfsduur in alle emiraten vanaf februari 2026, verhoogde boetes van AED 5,000 of meer voor valse werkgeversverklaringen, en volledig online processen van MOHRE en ICP voor snellere verificatie en intrekking.

3. Hoe kan ik een vluchtpoging in de VAE ongedaan maken?

De werkgever, of beide partijen, moeten een "Klacht tot annulering van afwezigheid van het werk" indienen via het MOHRE-portaal of de app met behulp van de UAE Pass-login, of via GDRFA voor gevallen in Dubai.

De procedure omvat contact opnemen met de werkgever om intrekking te verzoeken, het online indienen van de aanvraag met ondersteunende documenten, het verkrijgen van verificatie door het Ministerie van Human Resources en Educatie (inclusief telefonisch contact met beide partijen), het betalen van eventuele boetes voor overschrijding van de verblijfsvergunning en de daaropvolgende opheffing van het verbod.

Als de werkgever weigert mee te werken, kunt u een klacht indienen of in beroep gaan bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (MOHRE). Mogelijk is juridische bijstand nodig.

4. Hoe kan ik mijn status als voortvluchtige in de VAE controleren?

• Om uw status als voortvluchtige te controleren, logt u in op de MOHRE-website of -app met UAE Pass, gaat u naar 'Aanvragen' en bekijkt u uw arbeidsklacht of -status met behulp van uw paspoort of Emirates ID.
• U kunt ook gebruikmaken van ICP Smart Services op smartservices.icp.gov.ae om uw visum- of verblijfsstatus te controleren.
• Voor zaken in Dubai kunt u de GDRFA Dubai-app of -website gebruiken.
• U kunt ook contact opnemen met MOHRE via 600 590 000.

5. Hoeveel kost het om een ​​voortvluchtige in de VAE uit de gevangenis te halen?

Er zijn geen vaste verhuiskosten; de kosten kunnen het volgende omvatten:

• De servicekosten van MOHRE of GDRFA variëren van 115 tot 315 AED, hoewel online aanvragen vaak gratis zijn, afgezien van de overheidsheffingen.
• De boete voor het overschrijden van de verblijfsduur bedraagt ​​50 AED per dag, wat aanzienlijk kan oplopen als de overschrijdingsperiode wordt verlengd.
• Optionele diensten, zoals typcentra of juridische bijstand, kunnen 500 tot 2,000 AED of meer kosten. Boetes kunnen worden betaald bij ICP, GDRFA, de luchthaven of Amer-centra.

6. Wat doet het bedrijf als ik er vandoor ga?

Als een werknemer langer dan 7 dagen zonder opgaaf van redenen afwezig is, zal de werkgever proberen contact met hem of haar op te nemen. Indien dit niet lukt, dient de werkgever een melding van ongeoorloofde afwezigheid in bij het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid (MOHRE) om sancties te voorkomen. Deze actie leidt tot automatische intrekking van het visum via ICP of GDRFA, beschermt het quotum en de reputatie van het bedrijf en kan de werkgever de mogelijkheid bieden om onbetaalde vergoedingen te innen. Verdere stappen worden doorgaans niet ondernomen, tenzij er sprake is van een vermoeden van fraude.

7. Hoeveel soorten ontsnappingen zijn er in de VAE?

Volgens de federale arbeidswetgeving is er één hoofdvorm van ongeoorloofde afwezigheid: onverklaarde afwezigheid gedurende meer dan zeven opeenvolgende dagen.

Kleine procedurele verschillen:

• Werknemers in de particuliere sector (algemeen ministerie van Human Resources en Educatie).
• Huishoudelijk personeel (specifieke diensten van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Recreatie). Het overschrijden van de verblijfsduur met een bezoekers-/toeristenvisum is vergelijkbaar, maar richt zich op immigratie (niet altijd bestempeld als "weglopen").

Raadpleeg voor uw specifieke geval de officiële portals van het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MOHRE) of het International Civil Protection Program (ICP), aangezien de regels per emiraat of contract enigszins kunnen verschillen.

8. Hoe lang duurt onderduiken in de VAE?

Een aantekening van onderduiken kan, afhankelijk van uw specifieke situatie, jarenlang in uw immigratiedossier blijven staan.

9. Kan ik terugkeren naar de VAE nadat ik ben weggelopen?

Terugkeren naar de VAE na een periode van onderduiken is vaak lastig. Je kunt te maken krijgen met een inreisverbod en moet mogelijk boetes betalen of openstaande kwesties oplossen voordat je weer toegang krijgt.

10. Kun je de VAE verlaten als je bent ondergedoken?

Nee, u kunt de VAE over het algemeen niet verlaten als er een lopende zaak tegen u is aangespannen. Een aantekening in uw paspoort zal uw vertrek doorgaans verhinderen totdat de kwestie is opgelost.

11. Bestaat er amnestie voor mensen die onderduiken in de VAE?

De VAE bieden soms amnestieprogramma's aan voor visumovertredingen, maar deze zijn niet gegarandeerd en dekken mogelijk niet alle gevallen van onderduiken.

12. Wat gebeurt er als ik mijn visum in de VAE overschrijd?

Voor bezoekers wordt het overschrijden van de visumtermijn beschouwd als ongeoorloofde afwezigheid. U riskeert dagelijkse boetes, kunt worden uitgezet en de toegang tot de VAE of andere GCC-landen kan worden ontzegd.

Disclaimer: De informatie in dit bericht is alleen bedoeld als algemene richtlijn en kan veranderen als gevolg van wijzigingen in overheidsbeleid of -regelgeving.