Gnó a bhunú sna UAE is féidir leo tú a chur ar an eolas faoi dhlíthe ollmhóra a bhaineann leis an struchtúr dlíthiúil tráchtála sa réigiún. Mar sin féin, leagann na hÉimíríochtaí Arabacha béim freisin ar an gcumann fostóirí-fostaithe agus an tsraith dlíthe ina dhiaidh sin - amhail foraithne aireachta, dlí saothair na nÉimíríochtaí Arabacha Arabacha agus araile.
Le lua, tá Dlí Cónaidhme UAE Uimh. 8 de 1980 ar a dtugtar Rialáil Chaidreamh Saothair, Dlíthe Cónaidhme Uimh. 24 de 1981, Uimh. 15 de 1985, Uimh. 12 de 1986 agus na foraithne aireachta a ritheadh le blianta anuas i measc na ndlíthe is mó a luaitear, chomh maith le go bhfuil a rialacha fostaíochta féin ag criosanna eacnamaíocha speisialta. Mar sin féin, ní chuireann na rialacha seo dúshlán an Dlí Saothair, ach cuireann siad buntáistí leis na fostaithe. Tá rialtacht na víosaí chomh maith leis an Inimirce UAE Is breis den réimse fostaíochta iad orduithe agus foraithne.
Is féidir leis na bearta eagraíochtúla seo agus an dlí saothair sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe a bheith ina bpróiseas casta le hailt, leasuithe agus nuashonruithe rialta gan áireamh. Is fearr i gcónaí go gcuirfeadh fostóir na tosca tábhachtacha seo san áireamh sula gceapann sé fostaí - gníomhartha breise iad sin chun leasa na cuideachta.
Tábhacht an Dlí Saothair sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe san Earnáil Phríobháideach?
Rialaítear naisc idir fostóirí agus fostaithe san earnáil phríobháideach le Foraithne Chónaidhme Uimh. 33 de 2021 maidir le Rialáil Caidreamh Saothair sa Tionscal Príobháideach, dá ngairtear an 'Dlí Saothair UAEBaineann ceanglais an dlí le gach gnólacht, fostaí agus fostóir san earnáil phríobháideach.
Tháinig an dlí i bhfeidhm an 2 Feabhra 2022. Cuireadh an sean-Dlí Cónaidhme Uimh. 8 de 1980 ar neamhní. Tá sé mar aidhm ag an dlí nua an dá pháirtí i gcaidreamh fostaíochta a chosaint trí ligean dóibh a bpribhléidí a úsáid ar bhealach cothrom.
Pléann dlí saothair sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe saincheisteanna amhail uaireanta oibre, ragobair, laethanta saoire, agus laethanta saoire poiblí, chomh maith le saincheisteanna amhail fostú mionaoiseach, faisnéis d’fhostaithe, ceanglais sábháilteachta, an pá íosta, cailliúint fostaíochta, íocaíochtaí dreasachta deireadh seirbhíse, agus damáistí oibre.
Tá cosc ar dhaoirse éigeantach agus ar idirdhealú ar fhorais inscne, eitneachais, datha, breithe, creidimh, tionscnaimh náisiúnta nó eacnamaíoch, nó míchumais faoi Dhlí Saothair Dubai. Leagtar amach ann freisin freagrachtaí fostóirí i leith a bhfostaithe.
Cad é Raon Feidhme Dhlí Saothair UAE?
Tá gach duine atá ag obair sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe, bíodh siad ina ndúchasaigh nó ina n-eachtrannaigh sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe, faoi réir an dlí. Ní bhaineann sé, áfach, le:
- Fostaithe an rialtais feidearálaigh agus chomhlachtaí rialtais bhardasacha
- Baill de na fórsaí armtha, póilíní, agus pearsanra slándála
- Foireann tí
Dlí Saothair sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe – Gníomhartha le Breithniú ag Fostóirí
Ba cheart do gach fostóir lena mbaineann na gníomhartha seo a leanas a bhreithniú:
- Déan cinnte go dtuigeann an fhoireann an tionchar a bheidh ag Dlí Saothair nua UAE orthu.
- Na comhaontuithe fostaíochta caighdeánacha a nuashonrú chun léiriú a thabhairt ar an ngá atá ann gealltanais théarma sheasta trí bliana a thabhairt do gach fostaí.
- Faoin 2 Feabhra 2023, fíoraigh go n-aistrítear gach fostaí reatha atá ar chonarthaí fostaíochta neamhchinnte chuig comhaontuithe fostaíochta téarma seasta.
- Conarthaí fostaíochta nó páipéir bheartais reatha a thagraíonn do theidlíochtaí reachtúla sonracha (amhail 45 lá saoire máithreachais) a mhodhnú nó a athsholáthar.
- Athraigh an polasaí reatha maidir le saoire bhreoiteachta chun a léiriú nach bhfuil fostaithe incháilithe le haghaidh saoire bhreoiteachta íoctha agus iad ag feidhmiú sa tréimhse phromhaidh.
- Déan athruithe ar athchóirithe reatha ar laethanta saoire máithreachais agus atharthachta chun na cearta nua a léiriú.
- Chun aird a tharraingt ar na rialacháin nua frith-idirdhealaithe/bulaíochta/ciapadh, smaoinigh ar bheartais chomhdheiseanna agus frith-bhulaíochta agus mí-iompair a chruthú.
- Smaoinigh ar pholasaí gearán a chur i bhfeidhm chun go mbeidh sé níos éasca d’fhostaithe idirdhealú, bulaíocht agus imeaglú a thuairisciú.
- Athbhreithnigh clásail araíonachta chun na nithe seo a leanas a léiriú:
- An raon leathan cúiseanna le haghaidh foirceanta.
- An srian ar idirdhealú, imeaglú agus ciapadh.
- An fhaisnéis nach féidir cúiteamh deireadh seirbhíse fostaí a dhiúltú a thuilleadh faoi aon imthosca.
- Nuashonraigh na treoirlínte maidir le ham oibre chun an teorainn sínte uaireanta oibre agus modhnuithe ar ríomh cúitimh ragobair a léiriú.
- Beartas a chruthú le haghaidh saoire chomhbhách atá ailínithe le dlíthe saothair Dubai.
Liostaithe iad na Príomhphrionsabail is Gá Duit a Bheith ar Eolas Agat Mar Fhostóir:
Dlí Saothair UAE
Freastalaíonn Dlí Saothair UAE ar shaintréithe chomhlachais fostóirí-fostaithe. Cruthaíonn an dlí treoirlínte maidir le conarthaí fostaíochta; srianta ar théarmaí fostaíochta; cothabháil doiciméad; treoracha maidir le pá; rialacháin a bhaineann le huaireanta oibre; nósanna imeachta maidir le saoire; sábháilteacht, cosaint, leas leighis agus sóisialta d'fhostaithe; cóid iompair agus smachtbhannaí; deireadh conarthaí fostaíochta; aisíocaíocht ar shaincheisteanna ceirde; scrúduithe saothair; timpistí agus básanna a bhaineann le fostaíocht agus mar sin de.
Coincheap na hUrraíochta
Déanann formhór na gcuideachtaí sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe urraíocht ar na fostaithe – amhail a víosaí, ticéid, srl. (faoi chúinsí áirithe, cuireann cuideachtaí cóiríocht, bia srl. ar fáil freisin). Mar sin féin, is é an ghné ríthábhachtach mar fhostóir ná go mbíonn gníomhartha an fhostaí, lena n-áirítear na dliteanais agus na mí-iompar, faoi fhreagracht na cuideachta. Dá bhrí sin, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir a chinntiú, ag deireadh na seirbhíse, go bhfuil ticéad ag an bhfostaí chun an tír a fhágáil nó go bhfuil sé/sí aistrithe chuig urraíocht duine eile.
Víosa Fostaíochta
Seo ceann de na prionsabail riachtanacha maidir le duine a cheapadh. Ní féidir le fostóir duine a cheapadh ach amháin faoi víosa fostaíochta – agus i bhformhór na gcásanna is é an fostóir a urraíonn an víosa. Cé go bhfuil roinnt eisceachtaí ann don riail seo – mar shampla daoine aonair ar víosa céile, mic léinn nó fostaithe páirtaimseartha. Gearrtar pionóis throma airgid ar an bhfostóir atá faoi réir daoine aonair a cheapadh nach bhfuil víosa fostaíochta acu nó a bhfuil víosa mícheart acu – pianbhreith príosúnachta agus díbirt uaireanta sa deireadh.
An Conradh Fostaíochta
Is doiciméad an-tábhachtach é an conradh fostaíochta a thugann substaint don chaidreamh idir an fostóir agus an fostaí. Is conradh rialtais é Conradh Fostaíochta, beag beann ar an gcrios eacnamaíoch. Uaireanta, bíonn a gconarthaí fostaíochta féin ag cuideachtaí freisin le treoirlínte, srianta agus aisíocaíochtaí breise. Ní mór na doiciméid seo a bheith i réim agus feidhmiú mar ionstraimí rialaithe i gcás díospóide.
Foirceannadh & Cúiteamh:
Baineann formhór na saincheisteanna conspóideacha i gcaidreamh fostaíochta sna UAE le foirceannadh agus cúiteamh. Déantar foirceannadh a roinnt faoi chatagóirí ina dtugtar foirceannadh roimh am agus/nó mar gheall ar chúis. Thairis sin, socraítear an cúiteamh ar théarmaí an fhoirceanta. Cibé cás é, bíonn sé deacair don fhostóir teacht ar chomhaontú leis an bhfostaí uaireanta.
Caithfidh an fostóir a thabhairt faoi deara go bhfuil dhá chineál fógra foirceanta ann is féidir a thabhairt don fhostaí. Is é an chéad cheann ná fógra roimh am, faoina bhfuil an fógra foirceanta íosta de réir Dhlí an tSaothair mí amháin. Is é an dara ceann ná fógra cúise, a sheirbheáiltear de bhun Airteagal 121 den Dlí Saothair – faoina bhféadfar an fostaí a fhostú láithreach. Deirtear ann freisin go raibh an fostaí freagrach as mí-iompar. Faoi Airteagal 121, níl an fostóir faoi dhliteanas aon fhógra nó cúiteamh breise a íoc leis an bhfostaí.
Deireadh na Seirbhísí:
Mar fhostóir, ní mór duit a bheith ar an eolas go bhfaigheann fostaithe sna UAE luach saothair as a dtréimhse seirbhíse. Ag deireadh na seirbhíse, soláthraíonn cuideachtaí ioncam eatramhach d’fhostaithe a bhfuil siad i dteideal a fháil mar a luaitear sa chonradh, arb ionann é agus bliain amháin de sheirbhís leanúnach de ghnáth. Le linn na chéad 5 bliana seirbhíse, tá fostaí i dteideal 21 lá de bhuntuarastal in aghaidh gach bliana seirbhíse. Tar éis an cúigiú bliain seirbhíse, is iad na sochair dheireadh seirbhíse 30 lá in aghaidh gach bliana breise seirbhíse. Cé go mbraitheann fachtóirí cosúil le coimisiúin, bónais agus arduithe sa bhuntuarastal go hiomlán ar chuideachta go cuideachta agus ríomhtar iad go rialta mar shochair dheireadh seirbhíse.
Chun tuilleadh eolais a fháil faoi do leasanna agus do dhliteanais mar fhostóir – déan teagmháil le Shuraa Business Setup anois! Cuidímid leat leis na foirmiúlachtaí go léir a bhaineann le fostaí a cheapadh – na nósanna imeachta earcaíochta, conarthaí fostaíochta, víosaí fostaíochta, víosaí aistrithe, cúnamh le tuiscint a fháil ar dhlíthe saothair UAE agus araile.
