想在阿联酋开始或续签工作？劳动合同是您的关键文件，而最近的法律变更使得理解合同比以往任何时候都更加重要。本指南将为您简化流程，讲解不同的合同类型、您的权利以及如何在线获取合同。在 Shuraa Business Setup，我们将帮助您顺利合规地完成此流程，让您安心专注于自己的职业生涯。
什么是阿联酋的劳动合同？
简单来说，阿联酋劳动合同是您与雇主之间具有法律约束力的协议。一旦双方签署，即表示您同意文件中规定的条款。
它涵盖了什么？ 您的合同明确规定了您的工作职责、工作时间表和绩效目标。它还要求您的雇主向您提供承诺的福利和薪酬。
这些合同在网上很容易获取，它们有多种类型，都属于 阿联酋官方劳动法主要类别包括有限（固定期限）、无限期、兼职、全职和临时合同。
有限合同与无限合同：有什么区别？
了解您拥有哪种合同至关重要，因为它们在三个主要方面有所不同：您的法律责任、您的工作保障以及终止雇佣关系的规则。
- 阿联酋固定期限合同（有限）
这些合同期限固定，有明确的开始和结束日期。最近的法律规定，这些合同的期限上限为三年。一项重要的更新规定，所有员工必须签订固定期限合同。 - 阿联酋灵活合同（无限制）
根据新法，这些合同没有固定的终止日期。只有经双方同意或提前通知期满后，合同才能终止。如果您想辞职，必须至少提前30天通知。
阿联酋的兼职、全职、临时合同
法律根据工作时间对工作进行分类：
- 全职： 标准合同，要求每周工作最多 48 小时。
- 兼职： 您为一位雇主工作，但每周工作时间少于48小时。您可以从事其他兼职工作，无需获得主要雇主的许可，但您可能需要获得人力资源与环境部（MoHRE）的许可。
- 临时： 这是针对特定、较短的时期，通常用于最初的 90 天试用期。
临时工期过后，雇主通常会将合同延长为兼职或全职。兼职合同下的员工无需获得许可即可在其他雇主处兼职工作。但是，那些寻求 兼职工作 对于多个雇主，需要获得人力资源部的许可。
了解您的工作时间和加班时间
在大多数行业，法定每日工作时间不得超过八小时。如果您每周工作超过48小时，您有权获得加班费——每小时工资加25%。对于夜班（晚上9点至凌晨4点），加班费将增加到每小时工资加50%。
了解阿联酋新劳动法：您必须了解的关键变化
第33号联邦法令更新了相关规定，赋予员工更多权利，同时为雇主提供一些灵活性。以下是一些重要变化的细分。
1. 转向固定期限合同
最近的立法要求所有员工转为定期合同，人力资源专业人员主要负责沟通。雇主必须在 2023 年 XNUMX 月之前完成这一过渡。
2. 更新的试用期和通知期
雇主有权因解决绩效问题或对新员工施加最长六个月的试用期。如果在试用期间终止合同，雇主必须至少提前 14 天通知雇员。
同样，试用期内的雇员如果离开阿联酋，必须提前 14 天通知雇主。但是，如果在其他阿联酋雇主处寻找工作，则需要提前 30 天发出通知。
3. 弹性工作制获得官方认可
最近的立法正式承认灵活的工作合同，允许员工决定自己的工作时间。或者，雇主可能会要求员工在一年中的不同星期有不同的工作安排。尽管工作时间有波动，雇主仍必须遵守工作量规定和加班法。
4.竞业禁止条款
用人单位有权在劳动合同中约定竞业限制条款。然而，兼职雇员不能向非竞争雇主寻求额外的工作。为多个雇主工作的员工需要获得 MoHRE 的批准。
5. 休息日政策
雇主必须确保每位员工每周都有休息日，但周五不再是强制性的。必须为在指定休息日工作的员工提供补偿，例如加班费或替代休息日。
6. 货币安排
雇主和雇员可以同意以任何货币付款，但通过工资保护系统支付的款项必须以阿联酋迪拉姆为单位，需要进行转换才能处理。
7.休假福利
员工必须在获得累积假期的同一年内使用累积假期，或者可能有资格在年底之前兑现。
员工在最初六个月每月可累积两天假期，并在工作一年后保证享有 30 天的休假权利。法律还承认特定的休假类别：
- 产假
- 富有同情心的假期
- 学习休假
产假包括 45 天全薪和 15 天半薪。如果出现分娩并发症，员工有权额外享受 30 天的全薪休假。对于直系亲属丧亲之痛，丧假可延长至 3 至 5 天的带薪休假。
在经批准的阿联酋教育机构学习休假补助金为十天，适用于任职至少两年的员工，并且可能是无薪的。
8. 新的终止和服务终止规则
终止固定期限合同的通知期限现在取决于您的任期：
- 少于 5 年：提前 30 天通知。
- 5-10 年：提前 60 天通知。
- 超过 10 年：提前 90 天通知。
此外，所有员工在完成至少一年的服务后都有资格获得全额服务终止酬金。
9. 重要的工作场所保护措施
根据新法律，雇主必须遵守具体的工作场所政策，包括：
- 不歧视受保护阶层
- 基于性别的同工同酬
- 预防身体、言语和性骚扰
- 提供员工手册
法律有例外吗？
是的。 迪拜国际金融中心（DIFC） 和 阿布扎比全球市场（ADGM） 受各自独特的劳动法管辖。
如何在线获取劳动合同
需要合同副本吗？只需通过阿联酋人力资源和酋长国事务部（MOHRE）——负责监管就业市场的政府机构——即可轻松办理。
通过 MOHRE 网站：
- 浏览 莫尔网站.
- 找到“服务”菜单并选择“查看已批准的合同”。
- 选择可用选项之一：[未提供详细信息]
- 您可以使用您的 交易号 或您的 个人资料 （喜欢 阿联酋身份证).
- 按照提示输入所需信息（例如，发送到您手机的 OTP）以查看和下载您的合同。
通过 MOHRE 应用程序：
与舒拉结束了吗？
无论您是员工，需要核实自身权利，还是企业，确保合规，获得专家建议至关重要。在 Shuraa Business Setup，我们提供量身定制的支持，助您顺利应对阿联酋的法律环境。
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常见问题解答 (FAQs)
1. 阿联酋的有限合同和无限合同有什么区别？
有限期（或固定期限）合同有明确的开始和结束日期，通常最长为3年。无限期合同没有固定的结束日期，有效期至雇主或雇员在规定的通知期限内终止合同为止。
2. 我能在阿联酋从无限合同转为有限合同吗？
是的。随着阿联酋新《劳动法》（联邦法令第33号）的实施，所有新合同和续签合同均将以固定期限（有限期）合同的形式签发。如果您之前签订的是无限期合同，您的雇主应该在续签时将您转为固定期限合同。
3. 在阿联酋辞职的通知期是多久？
法定最低通知期为30天，除非您的合同约定了更长的期限。此规定适用于试用期后的有限期和无限期合同。
4. 如何在线下载我的阿联酋劳动合同？
您可以通过人力资源和酋长国部 (MOHRE) 网站或其智能应用程序轻松在线访问您的劳动合同。您需要提供您的阿联酋身份证号码、交易号或护照信息才能登录并查看或下载合同。
5. 如果雇主终止我的合同，我有哪些权利？
如果您的雇主终止您的合同，他们必须提供通知期（根据您的任期，为 30、60 或 90 天）或支付代通知金。此外，他们还必须依法支付您的所有离职福利、结清所有未偿款项，并在合同结束后 14 天内提供您的回国机票。
6. 阿联酋的试用期是多长？
试用期最长可达6个月。如果您在试用期内希望离职并加入阿联酋的其他公司，必须提前30天通知。如果您要离开阿联酋，则需要提前14天通知。
7. 如果我辞职，我是否有资格获得离职补偿金？
是的。无论您是辞职还是合同终止，连续服务至少一年后，您都有资格获得服务终了酬金。酬金金额将根据您的基本工资和服务年限计算。
8. 劳动合同和工作许可证是一回事吗？
不是，它们是相关但不同的文件。劳动合同是您与雇主之间达成的协议，概述了雇佣条款。工作许可证（或劳工卡）是由阿联酋劳动与住房部（MOHRE）签发的官方文件，授予您在阿联酋为特定雇主工作的合法许可。
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