在阿联酋开展业务 可以向您介绍有关该地区商业法律结构的大量法律。不过，阿联酋也很重视雇主雇员协会以及随之而来的一系列法律——例如部级法令、阿联酋劳动法等。
值得一提的是，阿联酋 8 年第 1980 号联邦法（即《劳动关系条例》）、24 年第 1981 号联邦法、15 年第 1985 号联邦法、12 年第 1986 号联邦法以及多年来颁布的部长令是一些最主要的法律，特别经济区也有自己的就业规则。然而，这些规则并不挑战《劳动法》，而是为员工增加了福利。签证规则以及 阿联酋移民 命令和法令是就业领域的补充。
阿联酋的这些组织措施和劳动法可能是一个复杂的过程，有无数的章节、修正案和定期更新。雇主在任命员工之前最好考虑这些重要因素——这些进一步的行为符合公司的利益。
阿联酋劳动法对私营部门的意义？
私营部门的雇主与雇员关系受 33 年第 2021 号联邦法令管辖，该法令涉及私营行业劳动关系监管，也称为“阿联酋劳动法该法律的要求适用于所有私营企业、雇员和雇主。
该法于2年2022月8日生效。旧的1980年第XNUMX号联邦法被废除。新法律旨在通过允许双方平衡地使用其特权来保护雇佣关系中的双方。
阿联酋的劳动法涉及工作时间、加班、休假、假期和公共假期等问题，以及雇用未成年人、员工信息、安全要求、最低工资、失业、服务终了奖励等问题付款和工伤赔偿。
迪拜劳动法禁止基于性别、种族、肤色、出生、宗教、民族或经济出身或残疾的强迫奴役和歧视。它还概述了雇主对其雇员的责任。
阿联酋劳动法的范围是什么？
所有在阿联酋工作的人员，无论是阿联酋本地人还是外籍人士，均须遵守该法律。但是，它不适用于：
- 联邦政府和市政府机构的雇员
- 武装部队成员、警察和保安人员
- 国内员工
阿联酋劳动法——雇主应考虑的行动
所有相关雇主应考虑采取以下行动：
- 确保员工了解新的阿联酋劳动法将如何影响他们。
- 更新标准雇佣协议，以反映向所有员工提供三年固定期限承诺的需要。
- 到 2 年 2023 月 XNUMX 日，确认所有持有无限期雇佣合同的现有员工均已转为定期雇佣协议。
- 修改或替换当前涉及特定法定权利（例如 45 天产假）的雇佣合同或政策文件。
- 更改现有病假政策，表明员工在试用期内没有资格享受带薪病假。
- 对当前的产假和陪产假改革进行修改，以反映新的权利。
- 为了突出新的反歧视/欺凌/骚扰法规，请考虑制定平等机会以及反欺凌和不当行为政策。
- 考虑制定申诉政策，使员工更容易举报歧视、欺凌和恐吓行为。
- 修改纪律条款以反映：
- 终止的原因多种多样。
- 对歧视、恐吓和骚扰的限制。
- 该信息表明，在任何情况下都不能再拒绝雇员的服务终了补偿。
- 更新工作时间指南，以反映延长的工时上限和对加班补偿计算的修改。
- 制定符合迪拜劳动法的同情假政策。
列出了作为雇主您需要了解的核心原则：
阿联酋劳动法
阿联酋劳动法适应了雇主-雇员协会的特点。法律为雇佣合同制定了指导方针；雇佣条款的限制；文件维护；工资指示；与工作时间有关的规定；有关休假的程序；员工的安全、保护、医疗和社会福利；行为准则和纪律；雇佣合同终止；职业问题的报销；劳动考试；与就业相关的事故和死亡等。
赞助理念
阿联酋的大多数公司都会为员工提供担保——例如签证、机票等（在某些情况下公司还提供住宿、食物等）。然而，作为雇主最重要的一点是——员工的行为，包括责任和不当行为，将成为雇主的责任。公司的责任。因此，雇主必须确保在服务结束时，雇员有出境的机票或已转移到其他人的担保下。
就业签证
这是用人不可缺少的原则之一。雇主只能根据以下规定任命一个人 工作签证 – 在大多数情况下，雇主赞助签证。不过，这条规则很少有例外——例如持有配偶签证的个人、学生或兼职员工。雇主若任命没有工作签证或持有不正确签证的人员，将被处以巨额罚款——有时甚至被判处监禁，甚至最终被驱逐出境。
雇佣合同
雇佣合同是一份非常重要的文件，为雇主和雇员之间的关系提供了实质内容。雇佣合同是政府签发的合同，与经济区无关。有时，公司也有自己的雇佣合同，其中包含附加的指导方针、限制和报销。发生争议时，应以这些文件为准并作为管辖文书。
终止及赔偿：
阿联酋雇佣关系中最有争议的问题与终止和赔偿有关。终止被分为过早终止和/或由于某种原因终止的类别。此外，补偿是根据终止条款确定的。无论情况如何，与雇员达成结论有时会给雇主带来麻烦。
雇主必须注意，可以向雇员发出的解雇通知主要有两种类型。第一种是提前解雇，根据《劳动法》，最低解雇通知时间为一个月。第二种是有理由解雇，根据 劳动法第六十三条 – 根据该条款，可以立即解雇员工。该条款还规定员工应对不当行为负责。根据第 121 条，雇主无需向员工支付任何进一步的通知或赔偿。
服务结束：
作为雇主，您必须知道，阿联酋的员工是根据其服务年限获得报酬的。在服务结束时，公司会根据合同为员工提供他们有权获得的临时收入，通常是连续服务 1 年。在前 5 年的服务中，员工每服务一年有权获得 21 天的基本工资。在服务的第五年之后，服务终止福利为每增加一年服务 30 天。虽然佣金、奖金和加薪等因素完全取决于公司的基本工资，并定期计算为服务终止福利。
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