Rozpoczynasz lub odnawiasz pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich? Umowa o pracę to Twój kluczowy dokument, a ostatnie zmiany prawne sprawiły, że jej zrozumienie jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Ten przewodnik pomoże Ci uporać się ze złożonością, wyjaśniając różne rodzaje umów, Twoje prawa i sposób ich zawarcia online. W Shuraa Business Setup pomagamy usprawnić ten proces i zapewnić jego zgodność z przepisami, dzięki czemu możesz spokojnie skupić się na swojej karierze.
Czym jest umowa o pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
Mówiąc najprościej, umowa o pracę w ZEA to prawnie wiążąca umowa między Tobą a Twoim pracodawcą. Po jej podpisaniu oboje zgadzacie się na warunki w niej zawarte.
Co to obejmuje? Twoja umowa jasno określa Twoje obowiązki służbowe, harmonogram pracy i cele dotyczące wyników. Zobowiązuje ona również pracodawcę do zapewnienia Ci obiecanych świadczeń i wynagrodzenia.
Umowy te, do których można łatwo uzyskać dostęp w Internecie, mogą być różnego rodzaju i wszystkie podlegają oficjalne prawo pracy ZEAGłówne kategorie obejmują umowy na czas określony, umowy na czas nieokreślony, umowy na część etatu, umowy na pełny etat i umowy tymczasowe.
Umowy ograniczone a nieograniczone: jaka jest różnica?
Wiedza o tym, jaką umowę posiadasz, jest bardzo ważna, ponieważ różnią się one w trzech podstawowych kwestiach: Twoimi obowiązkami prawnymi, bezpieczeństwem zatrudnienia i zasadami rozwiązania stosunku pracy.
- Umowy na czas określony w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ograniczane)
Umowy te są zawierane na określony czas, z jasno określoną datą rozpoczęcia i zakończenia. Najnowsze przepisy ograniczają ten okres do trzech lat. Istotna aktualizacja nakłada na wszystkich pracowników obowiązek zawierania umów na czas określony. - Elastyczne umowy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (bez ograniczeń)
Zgodnie z nowym prawem, umowy te nie mają ustalonej daty zakończenia. Rozwiązują się one wyłącznie za porozumieniem stron lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jeśli chcesz zrezygnować, musisz złożyć wypowiedzenie z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem.
Praca w niepełnym wymiarze godzin, pełny etat lub umowy tymczasowe w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Prawo klasyfikuje pracę na podstawie liczby przepracowanych godzin:
- Pełny etat: Standardowa umowa, wymagająca do 48 godzin pracy tygodniowo.
- W niepełnym wymiarze godzin: Pracujesz dla jednego pracodawcy, ale mniej niż 48 godzin tygodniowo. Możesz podjąć inne prace w niepełnym wymiarze godzin bez zgody głównego pracodawcy, ale możesz potrzebować zezwolenia Ministerstwa Spraw Zagranicznych i Religijnych (MoHRE).
- Chwilowy: Okres ten jest określony i krótki, często wykorzystywany jako początkowy 90-dniowy okres próbny.
Po okresie przejściowym pracodawcy zazwyczaj przedłużają umowę na część etatu lub na cały etat. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy na część etatu mogą podjąć dodatkową pracę na część etatu u innych pracodawców bez pozwolenia. Jednak osoby starające się o Praca w niepełnym wymiarze czasu w przypadku wielu pracodawców wymagane jest zezwolenie Ministerstwa Zasobów Ludzkich.
Zrozumienie godzin pracy i nadgodzin
W większości branż dzień pracy nie może legalnie przekraczać ośmiu godzin. Jeśli pracujesz ponad 48 godzin tygodniowo, przysługuje Ci wynagrodzenie za nadgodziny – stawka godzinowa plus 25%. Za pracę w nocy (między 21:00 a 4:00) kwota ta wzrasta do stawki godzinowej plus 50%.
Poruszanie się po nowym prawie pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: kluczowe zmiany, o których musisz wiedzieć
Federalny Dekret-Ustawa nr 33 zaktualizował przepisy, przyznając pracownikom więcej praw, a pracodawcom pewną elastyczność. Oto zestawienie najważniejszych zmian.
1. Przejście na umowy na czas określony
Najnowsze przepisy nakładają na wszystkich pracowników obowiązek przejścia na umowy na czas określony, przy czym zadaniem specjalistów ds. kadr jest przede wszystkim komunikacja. Pracodawcy muszą zakończyć to przejście do lutego 2023 r.
2. Zaktualizowane okresy próbne i wypowiedzenia
Pracodawcy mają prawo nałożyć okres próbny trwający do sześciu miesięcy w celu rozwiązania problemów z wynikami lub w przypadku nowych pracowników. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę następuje w okresie próbnym, pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.
Podobnie pracownicy na okresie próbnym muszą powiadomić pracodawcę z 14-dniowym wyprzedzeniem, jeśli opuszczają Zjednoczone Emiraty Arabskie. Jeśli jednak szukasz pracy u innego pracodawcy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, wymagane jest 30-dniowe wypowiedzenie.
3. Oficjalne uznanie elastycznej pracy
Najnowsze przepisy oficjalnie uznają elastyczne umowy o pracę, umożliwiając pracownikom ustalanie godzin pracy. Alternatywnie pracodawcy mogą wymagać od pracowników różnych harmonogramów pracy w różnych tygodniach w ciągu roku. Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów dotyczących obciążenia pracą i przepisów dotyczących pracy w nadgodzinach pomimo zmiennych godzin pracy.
4. Klauzule zakazu konkurencji
Pracodawcy mają prawo umieszczać w umowach o pracę klauzule o zakazie konkurencji. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie mogą jednak szukać dodatkowej pracy u niekonkurencyjnych pracodawców. Pracownicy pracujący dla wielu pracodawców muszą uzyskać zgodę MoHRE.
5. Zasady dotyczące dni odpoczynku
Pracodawcy muszą zapewnić każdemu pracownikowi tygodniowy dzień odpoczynku, chociaż piątek nie jest już obowiązkowy. Pracownikom pracującym w wyznaczone dni odpoczynku należy zapewnić rekompensatę w postaci wynagrodzenia za nadgodziny lub zastępczy dzień odpoczynku.
6. Ustalenia walutowe
Pracodawcy i pracownicy mogą uzgodnić płatność w dowolnej walucie, ale płatności dokonywane za pośrednictwem Systemu Ochrony Płac muszą być dokonywane w dirhamach Zjednoczonych Emiratów Arabskich, co wymaga przeliczenia w celu przetworzenia.
7. Świadczenia urlopowe
Pracownicy muszą wykorzystać naliczony urlop w tym samym roku, w którym go nabyli, lub mogą kwalifikować się do wykorzystania go do końca roku.
Pracownicy naliczają dwa dni miesięcznie przez pierwsze sześć miesięcy, z gwarantowanym 30-dniowym urlopem po roku pracy. Prawo rozróżnia także szczególne kategorie urlopów:
- Urlop macierzyński
- Współczujący urlop
- Przerwa naukowa
Urlop macierzyński obejmuje 45 dni przy pełnym wynagrodzeniu i 15 dni przy połowie wynagrodzenia. W przypadku komplikacji poporodowych pracownicy mają prawo do dodatkowych 30 dni pełnopłatnego urlopu. Urlop okolicznościowy obejmuje 3–5 dni płatnego urlopu z tytułu żałoby w najbliższej rodzinie.
Urlop naukowy zapewnia dziesięć dni w zatwierdzonej instytucji edukacyjnej Zjednoczonych Emiratów Arabskich, dostępnych dla pracowników z co najmniej dwuletnim stażem pracy i może być bezpłatny.
8. Nowe zasady dotyczące rozwiązania umowy i zakończenia świadczenia usług
Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony zależą obecnie od stażu pracy:
- Mniej niż 5 lat: 30-dniowy okres wypowiedzenia.
- 5-10 lat: 60 dni wypowiedzenia.
- Powyżej 10 lat: 90 dni wypowiedzenia.
Co więcej, wszyscy pracownicy mają teraz prawo do pełnej odprawy po przepracowaniu co najmniej jednego roku.
9. Ważne środki ochrony w miejscu pracy
Zgodnie z nowym prawem pracodawcy mają obowiązek przestrzegać określonych zasad obowiązujących w miejscu pracy, obejmujących:
- Niedyskryminacja klas chronionych
- Równość wynagrodzeń ze względu na płeć
- Zapobieganie molestowaniu fizycznemu, werbalnemu i seksualnemu
- Dostarczenie podręcznika pracownika
Czy istnieją wyjątki od tego prawa?
Tak. Pracownicy w Międzynarodowe Centrum Finansowe w Dubaju (DIFC) i Globalny rynek w Abu Zabi (ADGM) podlegają odrębnym przepisom prawa pracy.
Jak zawrzeć umowę o pracę online
Potrzebujesz kopii umowy? To prosty proces, który można uzyskać w Ministerstwie Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MOHRE), organie rządowym regulującym rynek pracy.
Za pośrednictwem strony internetowej MOHRE:
- Odwiedź Strona internetowa MOHRE.
- Znajdź menu „Usługi” i wybierz „Wyświetl zatwierdzoną umowę”.
- Wybierz jedną z dostępnych opcji: [szczegóły nie podano]
- Możesz wyszukiwać za pomocą Numer transakcji lub twój Dane osobowe (lubić Identyfikator Emirates).
- Postępuj zgodnie z instrukcjami i wprowadź wymagane informacje (np. kod OTP wysłany na Twój telefon), aby wyświetlić i pobrać umowę.
Za pośrednictwem aplikacji MOHRE:
- Pobierz aplikację MOHRE ze strony iOS or Sklep Android.
- Zaloguj się do swojego konta.
- Przejdź do zakładki „Usługi” i wybierz „Moja umowa”.
- Wprowadź swoje dane, aby natychmiast wyświetlić umowę.
Koniec z Shuraą?
Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem sprawdzającym swoje prawa, czy firmą dbającą o przestrzeganie przepisów, skorzystanie z porad ekspertów ma ogromne znaczenie. W Shuraa Business Setup oferujemy spersonalizowane wsparcie, które pomoże Ci bezproblemowo poruszać się po prawnych gąszczu Zjednoczonych Emiratów Arabskich.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną konsultację!
- Zadzwoń: + 97144081900
- WhatsApp: + 971507775554
- E-mail: info@shuraa.com
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Jaka jest różnica między umową na czas określony i nieokreślony w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
Umowa na czas określony (lub na czas określony) ma określoną datę rozpoczęcia i zakończenia, zazwyczaj trwającą do 3 lat. Umowa na czas nieokreślony nie ma ustalonej daty zakończenia i obowiązuje do momentu jej rozwiązania przez pracodawcę lub pracownika z zachowaniem wymaganego okresu wypowiedzenia.
2. Czy mogę zmienić umowę na czas nieograniczony na umowę na czas określony w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
Tak. Wraz z wprowadzeniem nowego prawa pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (Federalny Dekret-Ustawa nr 33), wszystkie nowe umowy i przedłużenia są teraz zawierane jako umowy na czas określony (ograniczany). Jeśli miałeś/aś umowę na czas nieokreślony, pracodawca powinien był przełączyć Cię na umowę na czas określony w momencie jej odnowienia.
3. Jaki jest okres wypowiedzenia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
Minimalny okres wypowiedzenia wynosi 30 dni, chyba że umowa przewiduje dłuższy okres. Dotyczy to zarówno umów na czas określony, jak i nieokreślony po okresie próbnym.
4. Jak mogę pobrać online umowę o pracę obowiązującą w ZEA?
Możesz łatwo uzyskać dostęp do swojej umowy o pracę online za pośrednictwem strony internetowej Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MOHRE) lub ich aplikacji mobilnej. Aby zalogować się i wyświetlić lub pobrać umowę, będziesz potrzebować swojego dowodu osobistego wydanego w ZEA, numeru transakcji lub danych paszportowych.
5. Jakie prawa mi przysługują, jeśli pracodawca rozwiąże ze mną umowę?
Jeśli pracodawca rozwiąże z Tobą umowę, musi zapewnić Ci okres wypowiedzenia (30, 60 lub 90 dni, w zależności od stażu pracy) lub wypłacić Ci odszkodowanie. Jest również prawnie zobowiązany do wypłaty wszystkich świadczeń z tytułu zakończenia stosunku pracy, uregulowania wszelkich zaległych należności oraz dostarczenia Ci biletu repatriacyjnego w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy.
6. Jaki jest okres próbny w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?
Okres próbny może trwać maksymalnie 6 miesięcy. Jeśli chcesz wyjechać w trakcie okresu próbnego i dołączyć do innej firmy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, musisz złożyć 30-dniowe wypowiedzenie. W przypadku wyjazdu z kraju wymagane jest 14-dniowe wypowiedzenie.
7. Czy przysługuje mi odprawa emerytalna, jeśli zrezygnuję?
Tak, przysługuje Ci odprawa po przepracowaniu co najmniej roku, niezależnie od tego, czy zrezygnujesz, czy Twoja umowa zostanie rozwiązana. Wysokość odprawy obliczana jest na podstawie Twojego wynagrodzenia zasadniczego i stażu pracy.
8. Czy umowa o pracę i zezwolenie na pracę to to samo?
Nie, są to powiązane, ale odrębne dokumenty. Umowa o pracę to umowa między Tobą a pracodawcą, określająca warunki zatrudnienia. Zezwolenie na pracę (lub karta pracy) to oficjalny dokument wydawany przez Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej (MOHRE), który udziela Ci prawnego pozwolenia na pracę u konkretnego pracodawcy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Zrzeczenie się: Informacje zawarte w tym poście mają charakter wyłącznie ogólny i mogą ulec zmianie ze względu na zmiany w polityce lub przepisach rządowych.
