UAE에서 직장을 시작하거나 갱신하시나요? 근로 계약서는 여러분의 핵심 문서이며, 최근 법률 개정으로 인해 근로 계약서의 이해가 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 이 가이드는 다양한 계약 유형, 여러분의 권리, 그리고 온라인으로 계약서를 작성하는 방법을 설명하여 복잡한 절차를 간소화합니다. Shuraa Business Setup은 여러분이 자신감을 가지고 커리어에 집중할 수 있도록 원활하고 규정을 준수하는 과정을 도와드립니다.
UAE의 노동 계약이란 무엇인가요?
간단히 말해, UAE 노동 계약은 귀하와 고용주 간의 법적 구속력이 있는 계약입니다. 양측이 서명하면 계약서에 명시된 조건에 동의하는 것입니다.
그게 뭐야? 계약서에는 직무, 근무 일정, 그리고 성과 목표가 명확하게 명시되어 있습니다. 또한 고용주는 계약서에 명시된 복리후생과 보상을 제공해야 합니다.
온라인에서 쉽게 접근할 수 있는 이러한 계약은 다양한 유형이 있으며 모두 다음 항목에 해당합니다. 공식 UAE 노동법주요 계약 유형으로는 기간제(고정 기간), 무기한, 파트타임, 정규직, 임시 계약 등이 있습니다.
제한적 계약과 무제한 계약: 차이점은 무엇인가?
어떤 계약을 맺었는지 아는 것은 매우 중요합니다. 세 가지 주요 측면에서 계약이 다르기 때문입니다. 법적 책임, 직장 안정성, 고용 종료 규칙입니다.
- UAE 기간제 계약(제한적)
이러한 계약은 명확한 시작일과 종료일이 있는 특정 기간 동안 유효합니다. 최근 법률은 이 기간을 3년으로 제한합니다. 중요한 개정안은 모든 직원이 기간제 계약을 체결해야 한다는 내용을 담고 있습니다. - UAE 유연한 계약(무제한)
새 법에 따라 이러한 계약은 종료일이 정해져 있지 않습니다. 상호 합의 또는 사전 통지 기간이 경과한 경우에만 종료됩니다. 사직을 원할 경우 최소 30일 전에 통지해야 합니다.
UAE의 파트타임 vs. 풀타임 vs. 임시 계약
법은 근무 시간에 따라 업무를 분류합니다.
- 풀 타임: 표준 계약은 주당 최대 48시간의 근무를 요구합니다.
- 파트 타임 : 한 고용주를 위해 일하지만 주당 48시간 미만으로 일하는 경우입니다. 주 고용주의 허가 없이 다른 파트타임 일자리를 가질 수 있지만, MoHRE의 허가가 필요할 수 있습니다.
- 임시 : 이는 특정하고 짧은 기간 동안 적용되며, 종종 초기 90일 보호관찰에 사용됩니다.
임시 기간 후 고용주는 일반적으로 파트타임 또는 풀타임으로 계약을 연장합니다. 파트타임 계약에 따른 직원은 허가 없이 다른 고용주와 함께 추가 파트타임 작업을 수행할 수 있습니다. 그러나 다음을 추구하는 사람은 아르바이트하다 여러 고용주가 있는 경우 인적자원부의 허가가 필요합니다.
근무 시간과 초과 근무에 대한 이해
대부분의 업종에서 법적으로 하루 근무 시간은 8시간을 초과할 수 없습니다. 주 48시간 이상 근무하는 경우, 시간당 임금에 25%를 더한 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 야간 근무(오후 9시~새벽 4시)의 경우, 시간당 임금에 50%를 더한 금액으로 인상됩니다.
새로운 UAE 노동법 탐색: 꼭 알아야 할 주요 변경 사항
연방법령 제33호는 규정을 개정하여 전반적으로 직원들에게 더 많은 권리를 부여하는 동시에 고용주에게는 어느 정도의 유연성을 제공했습니다. 가장 중요한 변경 사항은 다음과 같습니다.
1. 정기계약으로의 전환
최근 법안에서는 모든 직원을 기간제 계약으로 전환하고 HR 전문가가 주로 커뮤니케이션을 담당하도록 규정하고 있습니다. 고용주는 2023년 XNUMX월까지 이 전환을 완료해야 합니다.
2. 업데이트된 보호관찰 및 통지 기간
고용주는 성과 문제를 해결하거나 신규 채용에 대해 최대 14개월의 수습 기간을 부과할 권한이 있습니다. 수습 기간 동안 해고가 발생하는 경우 고용주는 직원에게 최소 XNUMX일 전에 통지해야 합니다.
마찬가지로, 견습 직원이 UAE를 떠날 경우 고용주에게 14일 전에 통지해야 합니다. 그러나 다른 UAE 고용주에게 취업을 원하는 경우 30일 전에 통지해야 합니다.
3. 유연근무의 공식 인정
최근 법안은 탄력적 근로 계약을 공식적으로 인정하여 직원들이 근무 시간을 결정할 수 있도록 허용합니다. 또는 고용주가 직원에게 연중 여러 주에 걸쳐 다양한 근무 일정을 요청할 수도 있습니다. 고용주는 근무 시간 변동에도 불구하고 작업량 규정 및 초과 근무 관련 법률을 준수해야 합니다.
4. 경쟁 금지 조항
고용주는 노동 계약에 경쟁 금지 조항을 포함시킬 권리가 있습니다. 그러나 시간제 직원은 경쟁하지 않는 고용주와 추가 일자리를 찾을 수 없습니다. 여러 고용주를 위해 일하는 직원은 MoHRE의 승인이 필요합니다.
5. 휴식일 정책
고용주는 금요일이 더 이상 의무 사항이 아니지만 모든 직원에게 주휴일을 보장해야 합니다. 지정된 휴일에 근무하는 직원에게는 초과근무수당이나 대체휴일 등의 보상을 제공해야 합니다.
6. 통화 조치
고용주와 직원은 어떤 통화로든 지불하는 데 동의할 수 있지만, 임금 보호 시스템을 통해 지불한 금액은 UAE 디르함으로 이루어져야 하며 처리하려면 변환이 필요합니다.
7. 휴가 혜택
직원은 누적 휴가를 획득한 연도 내에 사용해야 하며 그렇지 않으면 연말까지 현금화를 받을 수 있습니다.
직원은 처음 30개월 동안 한 달에 XNUMX일씩 근무하며 XNUMX년 근무 후 XNUMX일의 휴가가 보장됩니다. 법은 또한 다음과 같은 특정 휴가 범주를 인정합니다.
- 출산 휴가
- 자비로운 휴가
- 유학 휴가
출산휴가는 전액 급여로 45일, 절반 급여로 15일입니다. 출산 합병증의 경우 직원은 추가로 30일의 전액 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 위로 휴가는 직계 가족의 사별에 대해 3~5일의 유급 휴가로 연장됩니다.
승인된 UAE 교육 기관에서 10일간의 학업 휴가가 제공되며, 이는 최소 2년 동안 근무한 직원에게 제공되며 무급일 수도 있습니다.
8. 새로운 해지 및 서비스 종료 규칙
이제 고정 기간 계약을 종료하기 위한 통지 기간은 귀하의 임기에 따라 달라집니다.
- 5년 미만: 30일 전 통지.
- 5~10년: 60일 전 통지.
- 10년 이상: 90일 전 통지.
게다가 모든 직원은 이제 최소 1년의 근속을 완료하면 퇴직금을 전액 받을 수 있습니다.
9. 중요한 직장 보호
새로운 법에 따라 고용주는 다음을 포함하는 특정 직장 정책을 준수해야 합니다.
- 보호 계층에 대한 차별 금지
- 성별에 따른 동일 임금
- 신체적, 언어적, 성희롱 예방
- 직원 수첩 제공
법률에 예외가 있나요?
네. 직원들은 두바이 국제 금융 센터 (DIFC) 그리고 아부 다비 글로벌 마켓 (ADGM) 각 국가는 고유한 노동법에 따라 관리됩니다.
온라인으로 노동 계약서를 받는 방법
계약서 사본이 필요하신가요? 노동 시장을 규제하는 정부 기관인 인적자원 및 아랍에미리트화부(MOHRE)를 통해 간편하게 발급받으실 수 있습니다.
MOHRE 웹사이트를 통해:
- 를 방문 MOHRE 웹사이트.
- "서비스" 메뉴를 찾아 "승인된 계약 보기"를 선택하세요.
- 사용 가능한 옵션 중 하나를 선택하세요. [세부정보는 제공되지 않음]
- 당신은 사용하여 검색할 수 있습니다 거래 번호 또는 개인 상세 정보 (처럼 에미레이트 ID).
- 안내에 따라 필요한 정보(예: 휴대폰으로 전송된 OTP)를 입력하여 계약서를 보고 다운로드하세요.
MOHRE 앱을 통해:
- MOHRE 앱을 다운로드하세요 iOS or 안드로이드 스토어.
- 귀하의 계정에 로그인하십시오.
- "서비스"로 가서 "내 계약"을 선택하세요.
- 귀하의 세부 정보를 입력하면 즉시 계약서가 나타납니다.
슈라랑 마무리?
직원으로서 자신의 권리를 확인하든, 기업으로서 규정 준수를 보장하든, 전문가의 조언을 받는 것이 가장 중요합니다. Shuraa Business Setup에서는 UAE의 법률 환경을 원활하게 헤쳐나갈 수 있도록 맞춤형 지원을 제공합니다.
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자주 묻는 질문
1. UAE에서 유한계약과 무기한계약의 차이점은 무엇인가요?
기간제(또는 고정 기간제) 계약은 특정 시작일과 종료일이 정해져 있으며, 일반적으로 최대 3년까지 지속됩니다. 무기한 계약은 종료일이 정해져 있지 않으며, 고용주 또는 근로자가 필요한 통지 기간을 충족하여 해고할 때까지 계속됩니다.
2. UAE에서 무기한 계약에서 유한 계약으로 변경할 수 있나요?
네. 새로운 UAE 노동법(연방령 제33호) 시행에 따라 모든 신규 계약 및 갱신은 이제 기간제(한정) 계약으로 체결됩니다. 무기계약직이었다면, 갱신 시 고용주가 기간제 계약으로 전환했어야 합니다.
3. UAE에서 사직 통지 기간은 언제인가요?
법적 최소 통지 기간은 30일입니다. 단, 계약서에 더 긴 기간이 명시되어 있지 않는 한, 이는 수습 기간 이후의 제한적 계약과 무제한 계약 모두에 적용됩니다.
4. UAE 노동 계약서를 온라인으로 다운로드하려면 어떻게 해야 하나요?
인적자원 및 아랍에미리트화부(MOHRE) 웹사이트 또는 스마트 앱을 통해 온라인으로 간편하게 근로 계약서를 열람하실 수 있습니다. 로그인하여 계약서를 열람하거나 다운로드하려면 에미레이트 신분증, 거래 번호 또는 여권 정보가 필요합니다.
5. 고용주가 계약을 종료하면 내 권리는 무엇입니까?
고용주가 계약을 해지하는 경우, 고용주는 해고 통지 기간(근속 기간에 따라 30일, 60일 또는 90일)을 제공하거나 해고 통지 대신 임금을 지급해야 합니다. 또한 고용주는 법적으로 계약 종료 후 14일 이내에 모든 퇴직 수당을 지급하고, 미납 연금을 정산하고, 귀국 허가서를 발급해야 합니다.
6. UAE의 시험 기간은 얼마입니까?
수습 기간은 최대 6개월까지 가능합니다. 수습 기간 중 UAE 내 다른 회사에 입사하기 위해 퇴사하려면 30일 전에 통지해야 합니다. 출국하는 경우 14일 전에 통지해야 합니다.
7. 사직할 경우 퇴직금을 받을 수 있나요?
네, 최소 1년 이상 근속하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금 산정은 기본급과 근속 기간을 기준으로 합니다.
8. 노동 계약서와 근로 허가증은 같은 것인가요?
아니요, 서로 연관되어 있지만 별개의 문서입니다. 근로 계약서는 고용 조건을 명시한 고용주와 근로자 간의 합의입니다. 취업 허가증(또는 노동 카드)은 UAE에서 해당 고용주를 위해 일할 수 있는 법적 허가를 부여하는 MOHRE에서 발급하는 공식 문서입니다.
부인 성명: 이 게시물에 포함된 정보는 일반적인 참고용일 뿐이며 정부 정책이나 규정의 업데이트로 인해 변경될 수 있습니다.
