정부는 오래전부터 UAE 노동 시장에서 자국민 고용 비율을 높이기 위한 규정을 시행해 왔습니다. 주요 목표는 민간 부문 일자리에서 UAE 국민의 참여를 확대하는 것입니다.
새로운 UAE 에미리트화법(2024)에 따르면, 민간 부문 고용주(직원 50명 이상)는 숙련직 분야에서 에미리트인 인력을 매년 최소 2% 이상 늘려야 합니다. 이는 숙련 노동자 50명당 에미리트인 직원 1명꼴로 고용해야 한다는 의미입니다. 특히 2022년 장관 결정 제279호는 기업의 조직 정책 및 채용 전략에 상당한 영향을 미칠 것입니다.
이러한 결의안은 "향후 5년간 아랍에미리트 인적 자원의 경쟁력을 높이고 아랍에미리트 민간 부문에서 일자리를 확보할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 하는 정부 연방 프로그램인 나피스(Nafis)"의 일환입니다 . 이 프로그램은 모든 경제 분야에 걸쳐 아랍에미리트 시민을 위한 연간 1만 2천 개 이상의 일자리를 창출하는 것을 목표로 합니다.
UAE 정부는 또한 10년까지 숙련된 직업의 에미레이트화 2026% 증가를 목표로 하고 있습니다.
에미리트화란 무엇입니까?
에미레이트화(Emiratisation)는 공공 및 민간 부문 모두에서 일하는 에미레이트 시민의 수를 늘리는 것을 목표로 하는 아랍에미리트(UAE)의 정부 계획입니다. 본질적으로 Emirati 고용률을 높이는 데 중점을 둡니다.
- 이 계획은 아랍에미리트에 더 많은 일자리 기회를 창출함으로써 이들의 실업률을 낮추는 것을 목표로 합니다.
- 강력한 Emirati 인력은 UAE의 장기적인 경제 성장과 안정성에 매우 중요한 것으로 간주됩니다.
- 이 프로그램은 또한 국가 발전에 대한 참여를 촉진함으로써 아랍에미리트의 정체성과 문화 보존을 강화하는 것을 추구합니다.
UAE 정부는 다양한 계획을 통해 Emirati 고용을 적극적으로 지원합니다. 이는 아랍에미리트 사람들에게 필요한 기술을 제공하고, 기업이 이들을 고용하도록 장려하며, 공공 및 민간 부문 모두에서 아랍에미리트 고용을 촉진하는 법적 틀을 만드는 것을 목표로 합니다.
에미레이트화법의 변경
UAE 정부가 공유하는 규정에 따르면, 발효될 법률의 변경 사항은 다음과 같습니다.
- 279년 장관 결정 제2022호 – 민간 부문의 토후국화(2% 토후국화법)
- 18년 내각결정 제2022호(분류법)
- Nafis 제도에 따른 혜택을 관리하는 새로운 규칙
UAE의 2% 에미레이트화법 요구 사항
에미레이트화 규칙에 따르면 민간 기업의 직원 수가 50명 이하인 경우 에미리트인 1명이 필요하며, 직원 수가 51~100명인 경우 급여에 에미리트인 2명이 필요합니다.
본토의 MoHRE에 등록된 직원 수가 50명 이상인 회사는 전체 숙련 인력에 비해 숙련된 직위에 고용된 에미레이트 국민의 수가 연간 2% 증가해야 합니다.
에미리트화법은 특정 에미리트 고용인원을 직접적으로 명시하지 않습니다. 대신 회사의 총 숙련 근로자 수를 기준으로 계층화된 시스템을 구축합니다.
- 숙련된 근로자 50명: 최소 1명의 Emirati 직원
- 숙련공 51-100명: 에미리트 직원 최소 2명
- 숙련공 101-150명: 에미리트 직원 최소 3명
- 151세 이상: 근로자 1명 이하당 에미리트 직원 50명
"숙련 근로자"란 무엇입니까?
인적자원 및 에미리트화부( MoHRE )는 숙련 노동자를 다음과 같은 직원으로 정의합니다.
1. 다음 5가지 근로자 범주 중 하나에 속합니다.
- 국회의원, 관리자, 기업 임원
- 과학, 기술 및 인도주의 분야의 전문가
- 과학, 기술 및 인도주의 분야의 기술자
- 글쓰기 전문가
2. 서비스 및 판매 직종
3. 중등학교 이상의 학력을 소지한 자
4. 관계기관이 인정한 근로자 증명서
5. 월급 AED 4,000 이상
중소기업을 위한 에미레이트화법
이전에는 직원이 50명 이상인 민간 기업만이 에미레이트화 목표를 갖고 있었습니다. 이제 직원 20~49명 규모의 중소기업도 참여해야 합니다. 이들 기업은 2024년과 2025년에 각각 한 명의 아랍에미리트 시민을 고용해야 합니다. 이러한 목표를 달성하지 못하면 벌금이 부과됩니다.
궁극적인 목표는 10년까지 민간 부문의 숙련된 인력 중 최소 2026%를 아랍에미리트 국민으로 만드는 것입니다. 기업은 국가 고용 프로그램(NAFIS)과 같은 리소스를 활용하여 자격을 갖춘 아랍에미리트 후보자를 찾을 수 있습니다.
비준수에 대한 처벌
토후국화 프로그램의 요구 사항을 충족하지 못하는 회사는 다음 처벌을 이행해야 합니다.
- 고용되지 않은 각 Emirati 직원을 대신하여 월 최소 AED 6,000의 벌금이 부과됩니다. 이 금액은 1,000년까지 매년 AED 2026씩 인상됩니다. 따라서 벌금을 납부하지 않으면 회사의 취업 허가 신청이 중단될 수 있습니다.
- 회사가 2년 연속으로 에미레이트 항공 할당량을 준수하지 못하는 경우 분류법에 따라 세 번째 카테고리로 강등됩니다.
- 가짜 에미리트화에 연루된 회사는 해당 계획에 연루된 직원당 최소 AED 20,000에서 최대 AED 100,000까지의 벌금을 물릴 수 있습니다.
UAE 당국은 규정을 준수하지 않는 기업을 추적하기 위해 엄격한 발표를 했습니다. UAE 국민 채용에 대해 지속적으로 안일함을 보일 경우 해당 기업 자체가 재정적 및 평판에 영향을 미칠 것으로 예상할 수 있습니다.
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아랍에미리트(UAE)가 외국인 투자자들에게 꾸준히 문을 열면서, 기업들은 원활한 사업 운영을 위해 필요한 법률 및 규정을 숙지하는 것이 필수적이 되었습니다. UAE의 2% 에미리트화 법 의 기본 요건을 충족하면 , 기업들은 자유롭게 사업 활동을 펼칠 수 있을 뿐만 아니라 UAE 사회의 핵심 구성원들과도 교류할 수 있게 됩니다.
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