Ertu að byrja eða endurnýja vinnu í Sameinuðu arabísku furstadæmunum? Ráðningarsamningurinn þinn er lykilatriðið þitt og nýlegar lagabreytingar hafa gert það mikilvægara en nokkru sinni fyrr að skilja hann. Þessi handbók fer í gegnum flækjustigið og útskýrir mismunandi gerðir samninga, réttindi þín og hvernig á að fá samninginn þinn á netinu. Hjá Shuraa Business Setup hjálpum við þér að gera þetta ferli greiða og í samræmi við reglur, svo þú getir einbeitt þér að starfsferlinum þínum af öryggi.
Hvað er vinnusamningur í UAE?
Einfaldlega sagt er vinnusamningur innan Sameinuðu arabísku furstadæmanna lagalega bindandi samningur milli þín og vinnuveitanda þíns. Þegar þið bæði undirritið hann samþykkið þið skilmálana sem fram koma í skjalinu.
Hvað tekur það til? Í samningi þínum eru starfsskyldur þínar, vinnutímaáætlun og frammistöðumarkmið skýrt tilgreind. Hann skuldbindur einnig vinnuveitanda þinn til að veita þér þau fríðindi og þóknun sem lofað er.
Þessir samningar, sem auðvelt er að nálgast á netinu, geta verið af mismunandi gerðum og falla allir undir opinber vinnulöggjöf Sameinuðu arabísku furstadæmannaHelstu flokkarnir eru meðal annars tímabundnir samningar, ótakmarkaðir samningar, hlutastarf, fullt starf og tímabundnir samningar.
Takmarkaðir vs. ótakmarkaðir samningar: Hver er munurinn?
Það er mikilvægt að vita hvaða samning þú hefur, þar sem þeir eru ólíkir á þrjá vegu: lagalega ábyrgð þína, starfsöryggi þitt og reglur um starfslok.
- Tímabundnir samningar í Sameinuðu arabísku furstadæmunum (takmarkaðir)
Þessir samningar eru til ákveðins tíma, með skýrum upphafs- og lokadag. Nýleg lög setja nú þrjú ár í gildi. Mikilvæg uppfærsla kveður á um að allir starfsmenn verði að vera með tímabundna samninga. - Sveigjanlegir samningar í UAE (ótakmarkaður)
Samkvæmt nýju lögunum hafa þessir samningar ekki fastan lokadag. Þeir falla aðeins úr gildi með gagnkvæmu samkomulagi eða þegar uppsagnarfrestur er liðinn. Ef þú vilt segja upp störfum verður þú að tilkynna það með að minnsta kosti 30 daga fyrirvara.
Hlutastarf vs. fullt starf vs tímabundnir samningar í UAE
Lögin flokka vinnu eftir vinnutíma:
- Fullt starf: Staðlaður samningur, sem kveður á um allt að 48 vinnustundir á viku.
- Hluta: Þú vinnur fyrir einn vinnuveitanda en færri en 48 klukkustundir á viku. Þú getur tekið að þér önnur hlutastörf án leyfis aðalvinnuveitanda þíns, en þú gætir þurft leyfi frá MoHRE.
- Tímabundið: Þetta er í tiltekið, stutt tímabil, oft notað fyrir upphaflega 90 daga skilorðsbundið tímabil.
Eftir tímabundna tímabilið framlengja vinnuveitendur venjulega samninginn sem hlutastarf eða fullt starf. Starfsmenn samkvæmt hlutastarfi geta tekið að sér aukavinnu í hlutastarfi hjá öðrum vinnuveitendum án leyfis. Hins vegar, þeir sem vilja vinna hlutastarf fyrir marga vinnuveitendur þurfa leyfi frá mannauðsráðuneytinu.
Að skilja vinnutíma þinn og yfirvinnu
Í flestum atvinnugreinum má vinnudagurinn ekki fara yfir átta klukkustundir samkvæmt lögum. Ef þú vinnur meira en 48 klukkustundir á viku átt þú rétt á yfirvinnugreiðslu - tímakaupi þínu að viðbættum 25%. Fyrir næturvinnu (milli kl. 9 og 4 að morgni) hækkar þetta í tímakaup þitt að viðbættum 50%.
Að sigla í gegnum nýja vinnulöggjöf Sameinuðu arabísku furstadæmanna: Lykilbreytingar sem þú verður að vita
Sambandslög nr. 33 hafa uppfært reglurnar og veita starfsmönnum almennt meiri réttindi en vinnuveitendum jafnframt sveigjanleika. Hér er sundurliðun á mikilvægustu breytingunum.
1. Að færa sig yfir í tímabundna samninga
Nýleg lög gera ráð fyrir að skipt verði yfir í tímabundna samninga fyrir alla starfsmenn, þar sem HR sérfræðingar hafa fyrst og fremst verkefni með samskipti. Vinnuveitendur verða að ljúka þessum umskiptum fyrir febrúar 2023.
2. Uppfærð skilorðs- og uppsagnarfrestur
Vinnuveitendur hafa heimild til að setja allt að sex mánaða reynslutíma til að taka á frammistöðuvandamálum eða fyrir nýráðningar. Ef uppsögn á sér stað á reynslutíma skal vinnuveitandi tilkynna starfsmanni með minnst 14 daga fyrirvara.
Að sama skapi verða starfsmenn á skilorði að gefa vinnuveitanda sínum 14 daga fyrirvara ef þeir yfirgefa Sameinuðu arabísku furstadæmin. Hins vegar, ef þú ert að leita að vinnu hjá öðrum vinnuveitanda í UAE, þarf 30 daga fyrirvara.
3. Opinber viðurkenning á sveigjanlegum vinnutíma
Nýleg lög viðurkenna formlega sveigjanlega vinnusamninga, sem gerir starfsmönnum kleift að ákveða vinnutíma sinn. Að öðrum kosti geta vinnuveitendur óskað eftir mismunandi vinnuáætlunum frá starfsmönnum á mismunandi vikum yfir árið. Vinnuveitendur verða að fylgja reglum um vinnuálag og yfirvinnulög þrátt fyrir sveiflukenndan tíma.
4. Samkeppnisbannsákvæði
Vinnuveitendur eiga rétt á að setja samkeppnisbann í kjarasamninga. Hins vegar geta starfsmenn í hlutastarfi ekki leitað eftir aukavinnu hjá atvinnurekendum sem ekki eru í samkeppni. Starfsmenn sem vinna fyrir marga vinnuveitendur þurfa samþykki frá MoHRE.
5. Reglur um hvíldardaga
Vinnuveitendur verða að tryggja að sérhver starfsmaður hafi vikulegan hvíldardag, þó föstudagur sé ekki lengur skylda. Veita þarf starfsmönnum sem vinna á tilteknum hvíldardögum bætur, svo sem yfirvinnulaun eða staðgengishvíldardag.
6. Gjaldmiðlasamningar
Vinnuveitendur og starfsmenn geta samið um greiðslu í hvaða gjaldmiðli sem er, en greiðslur sem gerðar eru í gegnum launaverndarkerfið verða að vera í UAE Dirham, sem krefst umreiknings til vinnslu.
7. Orlofsbætur
Starfsmenn verða að nýta uppsafnað orlof innan sama árs og þeir ávinna sér það eða geta átt rétt á innborgun fyrir árslok.
Starfsmenn safna tveimur dögum á mánuði fyrstu sex mánuðina, með tryggðum 30 daga orlofsrétti eftir eins árs starf. Lögin viðurkenna einnig sérstaka orlofsflokka:
- Fæðingarorlofi
- Samúðarkveðjur
- Námsleyfi
Fæðingarorlof er 45 dagar á fullum launum og 15 dagar á hálfum launum. Í fæðingarvandamálum eiga starfsmenn rétt á 30 dögum í viðbótarlaunafrí. Samúðarorlof nær í 3-5 daga launað leyfi vegna fráfalla innan nánustu fjölskyldu.
Námsleyfi styrkir tíu daga hjá viðurkenndri menntastofnun í Sameinuðu arabísku furstadæmunum, í boði fyrir starfsmenn með að minnsta kosti tveggja ára starfstíma og geta verið launalausir.
8. Nýjar reglur um uppsögn og þjónustulok
Uppsagnarfrestur tímabundins ráðningarsamnings fer nú eftir starfstíma þínum:
- Innan við 5 ár: 30 daga uppsagnarfrestur.
- 5-10 ár: 60 daga uppsagnarfrestur.
- Yfir 10 ár: 90 daga uppsagnarfrestur.
Þar að auki eiga allir starfsmenn nú rétt á fullum starfslokagreiðslum eftir að hafa lokið að minnsta kosti einu ári í starfi.
9. Mikilvægar verndarráðstafanir á vinnustað
Samkvæmt nýju lögunum er vinnuveitendum skylt að fylgja sérstökum vinnustaðastefnu, sem felur í sér:
- Jafnræði gegn vernduðum stéttum
- Kynbundið launajafnrétti
- Forvarnir gegn líkamlegri, munnlegri og kynferðislegri áreitni
- Útvegun starfsmannahandbókar
Eru til undantekningar frá lögunum?
Já. Starfsmenn í Alþjóðlega fjármálamiðstöðin í Dubai (DIFC) og Abu Dhabi Global Market (ADGM) eru stjórnað af sínum eigin vinnulöggjöf.
Hvernig á að fá vinnusamning á netinu
Þarftu afrit af samningnum þínum? Það er einfalt ferli í gegnum Mannauðs- og Sameinuðu arabísku furstadæmin (MOHRE), ríkisstofnunina sem hefur eftirlit með vinnumarkaðinum.
Í gegnum vefsíðu MOHRE:
- Heimsókn í Vefsíða MOHRE.
- Finndu valmyndina „Þjónusta“ og veldu „Skoða samþykktan samning“.
- Veldu einn af tiltækum valkostum: [upplýsingar ekki gefnar upp]
- Þú getur leitað með því að nota Færslunúmer eða þitt Persónulegum upplýsingum (eins og Emirates ID).
- Fylgdu leiðbeiningunum og sláðu inn nauðsynlegar upplýsingar (t.d. einnota lykilorð sent í símann þinn) til að skoða og hlaða niður samningnum þínum.
Í gegnum MOHRE appið:
- Sæktu MOHRE appið frá IOS or Android verslun.
- Skráðu þig inn á reikninginn þinn.
- Farðu í „Þjónusta“ og veldu „Samningurinn minn“.
- Sláðu inn upplýsingar þínar til að opna samninginn þinn samstundis.
Að ljúka við Shuraa?
Hvort sem þú ert starfsmaður sem kannar réttindi þín eða fyrirtæki sem tryggir að reglur séu fylgt, þá skiptir ráðgjöf sérfræðings öllu máli. Hjá Shuraa Business Setup veitum við sérsniðna aðstoð til að hjálpa þér að rata í gegnum lagalegt umhverfi Sameinuðu arabísku furstadæmanna á óaðfinnanlegan hátt.
Hafðu samband við okkur í dag til að fá ókeypis ráðgjöf!
- Hringdu: 97144081900 +
- WhatsApp: 971507775554 +
- Tölvupóstur: info@shuraa.com
Algengar spurningar (FAQ)
1. Hver er munurinn á takmörkuðum og ótakmörkuðum samningi í UAE?
Tímabundinn samningur hefur ákveðinn upphafs- og lokadag, yfirleitt í allt að 3 ár. Ótímabundinn samningur hefur ekki ákveðinn lokadag og heldur áfram þar til hann er sagt upp af annað hvort vinnuveitanda eða starfsmanni með tilskildum uppsagnarfresti.
2. Get ég skipt úr ótakmörkuðum samningi yfir í takmarkaðan samning í Sameinuðu arabísku furstadæmunum?
Já. Með innleiðingu nýrra vinnumálalaga Sameinuðu arabísku furstadæmanna (alríkisúrskurður nr. 33) eru allir nýir samningar og endurnýjanir nú gefnir út sem tímabundnir samningar. Ef þú varst með ótímabundinn samning hefði vinnuveitandi þinn átt að skipta þér yfir í tímabundinn samning við endurnýjun.
3. Hver er uppsagnarfrestur í UAE?
Löglegur lágmarksuppsagnarfrestur er 30 dagar, nema samningur kveði á um lengri tíma. Þetta á við um bæði tímabundna og ótímabundna samninga eftir að reynslutíma lýkur.
4. Hvernig get ég sótt vinnusamning minn í Sameinuðu arabísku furstadæmunum á netinu?
Þú getur auðveldlega nálgast vinnusamninginn þinn á netinu í gegnum vefsíðu Mannauðs- og Sameinuðu arabísku furstadæmannaráðuneytisins (MOHRE) eða snjallsímaforrit þeirra. Þú þarft skilríki frá Sameinuðu arabísku furstadæmunum, færslunúmer eða vegabréfsupplýsingar til að skrá þig inn og skoða eða hlaða niður samningnum.
5. Hver eru réttindi mín ef vinnuveitandi minn segir upp samningi mínum?
Ef vinnuveitandi þinn segir upp ráðningarsamningi þínum verður hann að veita þér uppsagnarfrest (30, 60 eða 90 daga eftir starfstíma þínum) eða greiða þér laun í stað uppsagnarfrests. Hann er einnig lagalega skyldugur til að greiða þér öll starfslokabætur, gera upp öll ógreidd gjöld og afhenda þér heimferðarmiða innan 14 daga frá lokum samningsins.
6. Hver er reynslutíminn í UAE?
Reynslutímabilið getur verið allt að 6 mánuðir. Ef þú vilt hætta störfum á reynslutímanum til að ganga til liðs við annað fyrirtæki í Sameinuðu arabísku furstadæmunum verður þú að tilkynna það með 30 daga fyrirvara. Ef þú ert að yfirgefa landið þarf 14 daga fyrirvara.
7. Á ég rétt á launagreiðslum við starfslok ef ég segi upp störfum?
Já, þú átt rétt á launagreiðslum eftir að hafa lokið að minnsta kosti einu ári samfelldu starfi, hvort sem þú segir upp störfum eða samningi þínum er sagt upp. Útreikningurinn byggist á grunnlaunum þínum og lengd starfstíma þíns.
8. Er vinnusamningur og vinnuleyfi það sama?
Nei, þetta eru skyld en aðskilin skjöl. Vinnusamningur er samningur milli þín og vinnuveitanda þíns þar sem ráðningarkjör eru tilgreind. Vinnuleyfi (eða vinnukort) er opinbert skjal sem MOHRE gefur út og veitir þér löglegt leyfi til að vinna fyrir þann tiltekna vinnuveitanda í Sameinuðu arabísku furstadæmunum.
Fyrirvari: Upplýsingarnar í þessari færslu eru eingöngu til almennrar leiðbeiningar og geta breyst vegna uppfærslur á stefnum eða reglugerðum stjórnvalda.
