संयुक्त अरब अमीरात में कई अवसर मौजूद हैं, लेकिन इसके कानूनी प्रावधानों को समझना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। "फरार होने" की अवधारणा अक्सर नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए भ्रम की स्थिति पैदा करती है।
संयुक्त अरब अमीरात में नौकरी छोड़कर भाग जाना एक गंभीर समस्या है जिसके नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं। यह तब होता है जब कोई कर्मचारी नियोक्ता को सूचित किए बिना या आवश्यक अनुमति प्राप्त किए बिना नौकरी छोड़ देता है। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई, जुर्माना और संभावित निर्वासन हो सकता है।
नियोक्ताओं के लिए, कर्मचारियों का भाग जाना संचालन को बाधित कर सकता है, वित्तीय नुकसान पहुंचा सकता है और उपयुक्त प्रतिस्थापन ढूंढना चुनौतीपूर्ण बना सकता है।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को काम छोड़कर भाग जाने के परिणामों को समझना चाहिए और नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए उचित प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए।
संयुक्त अरब अमीरात में फरार होना क्या है?
संयुक्त अरब अमीरात में, कर्मचारी द्वारा बिना पूर्व सूचना दिए लगातार 7 दिनों से अधिक समय तक नौकरी छोड़ देने या आगंतुक द्वारा वीज़ा अवधि से अधिक समय तक रहने पर 'बहाव' माना जाता है। नियोक्ताओं या प्रायोजकों को ऐसे मामलों की सूचना मानव संसाधन एवं अमीरातीकरण मंत्रालय (एमओएचआरई) या जीडीआरएफए को देनी अनिवार्य है। इसके परिणामस्वरूप जुर्माना, देश निकाला, एक से दस वर्ष तक का यात्रा प्रतिबंध और कार्य परमिट रद्द करना जैसी सजाएं हो सकती हैं।
यह मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1 वर्ष 2022 के अनुच्छेद 28(1) के अनुसार है । संयुक्त अरब अमीरात में निम्नलिखित सामान्य स्थितियों को भगोड़ा माना जा सकता है:
- बिना सूचना के नौकरी छोड़ना: अनुबंध में निर्धारित समय से पहले इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को भगोड़ा माना जा सकता है।
- वीज़ा की अवधि से अधिक समय तक रुकना: वीजा की अवधि समाप्त होने के बाद, नवीनीकरण या प्रस्थान किए बिना संयुक्त अरब अमीरात में रहना, भगोड़ा माना जा सकता है।
- किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करना: प्रायोजित कर्मचारियों को अपना वर्तमान कार्य परमिट और श्रम अनुबंध रद्द किए बिना किसी अन्य कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहिए। अन्यथा, इसे काम छोड़कर भाग जाना माना जा सकता है।
- प्रायोजन से भागना: यदि कोई प्रायोजित कर्मचारी अपने प्रायोजक को सूचित किए बिना नौकरी छोड़ देता है, तो यह भगोड़ा होने का मामला बन सकता है।
यूएई में आगंतुकों के लिए (विजिट वीजा पर) भाग जाना
वीज़ा अवधि समाप्त होने के बाद भी अमेरिका में रहने और निर्धारित समय सीमा (जिसमें छूट अवधि भी शामिल है) के भीतर देश छोड़ने पर इसे भगोड़ा माना जाता है। थोड़े समय के लिए भी अधिक समय तक रहने पर जुर्माना और अन्य समस्याएं हो सकती हैं।
निवास और यात्रा वीजा धारकों दोनों को भगोड़ा घोषित किया जा सकता है यदि वे वीजा की शर्तों का उल्लंघन करते हैं, जैसे कि अपना वीजा नवीनीकृत करने में विफल रहना या आवश्यकतानुसार देश छोड़ने में विफल रहना।
संयुक्त अरब अमीरात में भाग जाने के प्रमुख पहलू:
- विजिट वीजा की अवधि से अधिक समय तक रुकना: यदि आपका विजिट वीजा समाप्त हो जाता है और आप अनुग्रह अवधि से अधिक समय तक यूएई में रहते हैं, तो आपको भगोड़ा घोषित किया जा सकता है।
- वीज़ा रद्द होने के बाद भी बाहर न निकलना: यदि आपका निवास वीज़ा रद्द हो जाता है और आप निर्धारित समय सीमा के भीतर देश नहीं छोड़ते हैं, तो इसे भगोड़ा माना जा सकता है। रोज़गार के लिए किए गए भगोड़ेपन के विपरीत, इसमें अनुपस्थिति की कोई न्यूनतम अवधि नहीं है। बिना अनुमति के तय समय से अधिक रुकना भगोड़ापन माना जा सकता है। दीर्घकालिक जटिलताओं से बचने के लिए प्रस्थान से पहले सभी समस्याओं का समाधान कर लें।
संयुक्त अरब अमीरात में फरार होने को नियंत्रित करने वाला कानूनी ढांचा
संयुक्त अरब अमीरात में फरार होने को नियंत्रित करने वाला कानूनी ढांचा दो मुख्य स्रोतों द्वारा स्थापित किया गया है:
संघीय कानून संख्या 8, 1980 (यूएई श्रम कानून)
यह कानून संयुक्त अरब अमीरात में नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को नियंत्रित करता है। हालांकि इसमें "भाग जाने" का विशेष रूप से उल्लेख नहीं है, लेकिन यह कर्मचारियों के दायित्वों और अनुबंध उल्लंघन के परिणामों को रेखांकित करता है।
मंत्रिस्तरीय संकल्प संख्या (721) 2006
यह प्रस्ताव रोजगार से अनुपस्थिति के संबंध में मार्गदर्शन प्रदान करता है। यह अनुपस्थिति को परिभाषित करता है और नियोक्ताओं द्वारा अनुपस्थिति की सूचना मानव संसाधन एवं अमीरात मंत्रालय ( एमओएचआरई ) को देने के लिए अपनाई जाने वाली प्रक्रियाओं की रूपरेखा प्रस्तुत करता है।
आगंतुकों और निवासियों के लिए वीज़ा अवधि से अधिक समय तक ठहरने के मामलों के लिए अलग-अलग नियम हैं। इन मामलों का प्रबंधन आमतौर पर निवास और विदेशी मामलों के महानिदेशालय (जीडीआरएफए) द्वारा किया जाता है।
संयुक्त अरब अमीरात में फरार होने के कानूनी परिणामों के प्रकार
संयुक्त अरब अमीरात में भाग जाने पर कर्मचारियों, नियोक्ताओं और वीजा धारकों के लिए गंभीर परिणाम भुगतने पड़ते हैं।
1. कर्मचारियों का भाग जाना
- निर्वासन: भगोड़े पाए गए कर्मचारियों को अपने खर्च पर संयुक्त अरब अमीरात से निर्वासित कर दिया जाता है।
- यात्रा पर प्रतिबंध: अधिकारी यात्रा प्रतिबंध लगा सकते हैं, जिससे संयुक्त अरब अमीरात या अन्य जीसीसी देशों में एक निर्दिष्ट अवधि के लिए या स्थायी रूप से पुनः प्रवेश प्रतिबंधित हो सकता है।
- ब्लैकलिस्टिंग: देश से भाग जाने के मामलों को आव्रजन प्रणालियों में चिह्नित किया जा सकता है, जिससे भविष्य में यूएई या अन्य देशों के लिए वीजा प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है।
- वित्तीय दंड: कर्मचारियों को जुर्माना अदा करने या उनकी अनुपस्थिति के कारण हुए नुकसान के लिए नियोक्ताओं को मुआवजा देने की आवश्यकता हो सकती है।
- रोजगार पाने में कठिनाई: संयुक्त अरब अमीरात में सख्त श्रम कानूनों के कारण फरार होने का रिकॉर्ड भविष्य में नौकरी के अवसरों को गंभीर रूप से सीमित कर सकता है।
2. नियोक्ताओं का भाग जाना
- प्रशासनिक बोझ: नियोक्ताओं को भाग जाने की रिपोर्ट करने के लिए औपचारिक प्रक्रियाओं का पालन करना होगा, जिससे देरी या जटिलताएं उत्पन्न हो सकती हैं।
- संभावित कानूनी मुद्दे: उदाहरण के लिए, अनुचित श्रम प्रथाओं के कारण किसी कर्मचारी के भाग जाने के लिए जिम्मेदार पाए जाने वाले नियोक्ताओं को कानूनी परिणामों का सामना करना पड़ सकता है।
- प्रतिष्ठा को नुकसान: बार-बार कर्मचारियों के भाग जाने के मामले नियोक्ता की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं और भर्ती प्रक्रिया में बाधा उत्पन्न कर सकते हैं।
3. आगंतुकों का भाग जाना
- जुर्माना: वीजा की अवधि समाप्त होने के बाद भी ठहरने पर अधिकारी प्रतिदिन जुर्माना लगा सकते हैं।
- निर्वासन: जो पर्यटक भाग जाते हैं, उन्हें अपने खर्च पर निर्वासित कर दिया जाता है।
- यात्रा पर प्रतिबंध: अधिकारियों द्वारा यात्रा प्रतिबंध लगाया जा सकता है, जिससे भविष्य में यूएई और अन्य जीसीसी देशों की यात्रा प्रतिबंधित हो जाएगी।
- निवास वीजा के नवीनीकरण में कठिनाई: फरार होने का रिकॉर्ड बीमा नवीनीकरण की प्रक्रिया को जटिल बना सकता है। यूएई निवास वीज़ा.
- ब्लैकलिस्टिंग: देश से भाग जाने के मामलों को आव्रजन प्रणालियों में चिह्नित किया जा सकता है, जिससे भविष्य में यूएई या अन्य देशों के लिए वीजा प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है।
फरार होने के सामान्य कारण
संयुक्त अरब अमीरात में कार्यरत कर्मचारी या आगंतुक विभिन्न कारणों से अनुपस्थित हो सकते हैं, लेकिन ऐसी अनुपस्थितियों के गंभीर परिणाम होते हैं।
- कर्मचारी अनुचित व्यवहार, कम वेतन, असुरक्षित परिस्थितियों या अत्यधिक कार्यभार के कारण भाग सकते हैं।
- वेतन, भत्ते या संविदात्मक दायित्वों को लेकर अनसुलझे विवाद भी कर्मचारियों को भाग जाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
- आगंतुक अनजाने में तय समय से अधिक समय तक रुकने के बाद भाग सकते हैं, अक्सर ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वे वीजा नवीनीकरण की समय सीमा चूक जाते हैं।
- जिन आगंतुकों की नौकरी उनके वीजा की अवधि समाप्त होने से पहले चली जाती है, वे निर्वासन के डर से या इसलिए भाग सकते हैं क्योंकि वे अपने वीजा का नवीनीकरण नहीं करा सकते हैं।
- जिन आगंतुकों के पास वीजा की समय सीमा समाप्त होने से पहले पर्याप्त धन नहीं होता है, वे अधिक समय तक ठहरने पर लगने वाले जुर्माने से बचने के लिए भाग सकते हैं।
फरार व्यक्ति के मामले को कैसे सुलझाएं
संयुक्त अरब अमीरात में फरार होने के मामले का समाधान इस बात पर निर्भर करता है कि रिपोर्ट किसी नियोक्ता द्वारा रोजगार वीजा के लिए या किसी ट्रैवल एजेंट या प्रायोजक द्वारा विजिट वीजा के लिए दर्ज की गई थी।
1. अपनी स्थिति सत्यापित करें
कोई भी कार्रवाई करने से पहले, फरार होने की रिपोर्ट के विवरण की पुष्टि कर लें।
- रोजगार वीजा के लिए, अपने पासपोर्ट नंबर या लेबर कार्ड आईडी का उपयोग करके MOHRE की वेबसाइट या ऐप पर अपनी स्थिति जांचें।
- विज़िट वीज़ा के लिए, दुबई के लिए जीडीआरएफए स्मार्ट पोर्टल या अन्य अमीरात के लिए आईसीपी स्मार्ट सर्विसेज का उपयोग करके सक्रिय यात्रा प्रतिबंधों या परिपत्रों की जांच करें।
2. रोजगार वीजा धारकों के लिए संकल्प
यदि आपके खिलाफ वर्क परमिट के तहत फरार होने की रिपोर्ट दर्ज है, तो आपके पास तीन विकल्प हैं:
विकल्प ए: सौहार्दपूर्ण समझौता (नियोक्ता द्वारा वापसी)
इस समस्या का सबसे तेज़ समाधान यह है कि आपका नियोक्ता स्वेच्छा से रिपोर्ट वापस ले ले।
- प्रक्रिया: नियोक्ता को लॉग इन करना होगा मोहरे पोर्टल या निकासी अनुरोध जमा करने के लिए तशील केंद्र पर जाएं।
- आवश्यकताएँ: एक औपचारिक निकासी पत्र और शुल्क का भुगतान, जो आमतौर पर 2,000 से 5,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर के बीच होता है, साथ ही प्रशासनिक लागत भी।
- रिजल्ट: रिपोर्ट वापस ले लिए जाने के बाद, काम पर लगा प्रतिबंध हट जाता है, और आप वीजा रद्द करने या स्थानांतरित करने की प्रक्रिया आगे बढ़ा सकते हैं।
विकल्प बी: किसी “झूठी” या “दुर्भावनापूर्ण” रिपोर्ट को साबित करना
यदि रिपोर्ट उस समय दर्ज की गई थी जब आप काम कर रहे थे, स्वीकृत अवकाश पर थे, या किसी श्रम विवाद में शामिल थे, तो आप इसे चुनौती दे सकते हैं।
- चरण १: MOHRE के Twa-fouq केंद्रों के माध्यम से शिकायत या श्रम संबंधी समस्या दर्ज करें।
- चरण १: उपस्थिति रिकॉर्ड, मेडिकल रिपोर्ट या ईमेल या व्हाट्सएप संदेश जैसे संचार के माध्यम से ऐसे सबूत पेश करें, जिनसे यह पता चले कि आप अपने नियोक्ता के संपर्क में थे।
- नियोक्ता के लिए परिणाम: यदि रिपोर्ट झूठी पाई जाती है, तो नियोक्ता को जुर्माना भरना पड़ सकता है। एईडी 5,000 और मंत्रालय द्वारा उन्हें ब्लैकलिस्ट किया जा सकता है।
विकल्प सी: निर्वासन के लिए स्वैच्छिक रिपोर्टिंग
यदि आप अपनी शिकायत का समाधान नहीं करा पाते या उसमें सफल नहीं होते, तो आप दुबई में अवेर इमिग्रेशन जैसी आव्रजन एजेंसियों से संपर्क करके सुरक्षित निकास का अनुरोध कर सकते हैं। इससे संभवतः आपको देश से निकाल दिया जाएगा और आप पर स्थायी या अस्थायी यात्रा प्रतिबंध लग जाएगा, लेकिन आप आगे की हिरासत से बच जाएंगे।
3. विज़िट वीज़ा धारकों के लिए संकल्प
विजिट वीजा पर भाग जाना आमतौर पर वीजा की अवधि से अधिक समय तक रहने या वीजा की शर्तों का उल्लंघन करने के कारण होता है।
- प्रायोजक से संपर्क करें: यदि किसी ट्रैवल एजेंसी ने आपके वीज़ा को प्रायोजित किया है, तो उन्होंने जुर्माने से बचने के लिए रिपोर्ट दर्ज की होगी। प्रायोजक से बकाया ओवरस्टे शुल्क का भुगतान करने के लिए बातचीत करें ताकि वे जीडीआरएफए के माध्यम से रिपोर्ट वापस ले सकें। अमेरिकी केंद्र.
- माफी कार्यक्रम: संयुक्त अरब अमीरात समय-समय पर माफी की अवधि की घोषणा करता है, जैसे कि 2024 के अंत में, जिससे उल्लंघनकर्ताओं को बिना जुर्माने या प्रतिबंध के देश छोड़ने की अनुमति मिल जाती है। वर्तमान स्थिति की जाँच करें। आईसीपी अपडेट सक्रिय कार्यक्रमों के लिए।
4. अंतिम कानूनी मंजूरी
रिपोर्ट वापस लेने या निपटारे के बाद:
- जुर्माने का निपटारा करें: सभी संचित ओवरस्टे जुर्माने का भुगतान करें, जो लगभग प्रतिदिन 50 दिरहम.
- मंजूरी प्राप्त करें: यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका नाम ब्लैकलिस्ट से हटा दिया गया है, एक आधिकारिक मंजूरी प्रमाणपत्र या नाम वापसी अनुमोदन का अनुरोध करें।
यह मार्गदर्शिका बताती है कि यूएई में भगोड़े के मामलों को रिपोर्ट वापस लेकर, झूठे आरोपों को साबित करके या स्वैच्छिक निर्वासन की मांग करके कैसे हल किया जा सकता है।
माफी कार्यक्रम
माफी कार्यक्रम उन व्यक्तियों को देश छोड़ने की अनुमति देते हैं जिन्होंने अपने वीजा की अवधि समाप्त होने के बाद भी देश में निवास किया है, बिना किसी जुर्माने या दंड के। कुछ कार्यक्रम वीजा स्थिति को नियमित करने और यूएई में कानूनी रूप से रहने के विकल्प भी प्रदान करते हैं, जिसके लिए अतिरिक्त शुल्क लग सकता है।
कुछ मामलों में, माफी कार्यक्रम उन व्यक्तियों की मदद करते हैं जिन्होंने वीजा नियमों का उल्लंघन किया है, जैसे कि बिना परमिट के काम करना, ताकि वे अपनी स्थिति को सुलझा सकें और संभावित रूप से निर्वासन या यात्रा प्रतिबंधों से बच सकें।
कृपया ध्यान दें कि संयुक्त अरब अमीरात में फरार होने के मामलों में नियमित माफी कार्यक्रम नहीं हैं। हालांकि, कभी-कभी अस्थायी माफी कार्यक्रम शुरू किए जाते हैं ताकि उन व्यक्तियों की सहायता की जा सके जो ऐसी परिस्थितियों में हों जिनसे फरार होने की नौबत आ सकती है ।
संयुक्त अरब अमीरात में भगोड़ा घोषित होने से कैसे बचें
संयुक्त अरब अमीरात में "फरार" (हुरूब) के रूप में चिह्नित होने से बचने के लिए, स्पष्ट संचार बनाए रखें और मानव संसाधन एवं अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) के नियमों का अनुपालन करें।
1. पेशेवर संचार बनाए रखें (सात दिन का नियम)
यूएई के श्रम कानून के तहत, यदि आप बिना किसी वैध कारण के लगातार 7 दिनों तक अनुपस्थित रहते हैं, तो नियोक्ता आपके खिलाफ अनुपस्थिति की रिपोर्ट दर्ज करा सकता है।
- यदि आप बीमार हैं या कोई आपातकालीन स्थिति है, तो हमेशा अपने मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक को ईमेल या व्हाट्सएप जैसे लिखित माध्यम से सूचित करें। लिखित सूचना देना अनिवार्य है, क्योंकि मौखिक संचार को अदालत में साबित करना मुश्किल होता है।
- देश छोड़ने या काम बंद करने से पहले लिखित रूप में या कंपनी के मानव संसाधन पोर्टल के माध्यम से औपचारिक अवकाश स्वीकृति प्राप्त करें।
- यदि आप अस्वस्थ हैं, तो यूएई में पंजीकृत किसी क्लिनिक से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करें और अपनी अनुपस्थिति के 48 घंटों के भीतर इसे अपने नियोक्ता को जमा करें।
2. इस्तीफों का उचित प्रबंधन करें
अनुपस्थित रिपोर्टों का कारण अक्सर खराब तरीके से प्रबंधित इस्तीफे होते हैं।
- अपने MOHRE रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नोटिस अवधि (आमतौर पर 30 से 90 दिन) का पालन करें। इस अवधि से पहले नौकरी छोड़ना अनुपस्थिति माना जा सकता है।
- सुनिश्चित करें कि आपके नियोक्ता को आपके त्यागपत्र की प्राप्ति की पुष्टि मिल गई हो। यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो इसे पंजीकृत डाक द्वारा या किसी नोटरी पब्लिक के माध्यम से भेजें।
- औपचारिक "सेवा समाप्ति" दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें और कंपनी की सभी संपत्ति, जैसे लैपटॉप और चाबियां, वापस कर दें, ताकि संभावित दावों या गुम हुई वस्तुओं की रिपोर्ट से बचा जा सके।
3. विवादों के दौरान जानकारी रखें
यदि आपका अपने नियोक्ता के साथ कोई विवाद है, जैसे कि वेतन का भुगतान न होना, तो काम पर जाना जारी रखें और उचित प्रक्रियाओं का पालन करें।
- यदि आपका नियोक्ता आपका वेतन रोक देता है या आपके साथ अनुचित व्यवहार करता है, तो नौकरी पर रहते हुए ही किसी ट्वा-फौक केंद्र में औपचारिक शिकायत दर्ज करें। इससे आपको प्रतिशोधात्मक कार्रवाई के तहत आपके खिलाफ शिकायत दर्ज होने से सुरक्षा मिलेगी।
- यदि विवाद के कारण काम करना असंभव हो जाता है, तो "एनओसीया कानूनी कार्यवाही के दौरान MOHRE मध्यस्थ से कार्यस्थल से अस्थायी रूप से अनुपस्थित रहने की अनुमति प्राप्त करना।
4. अपने वीज़ा की स्थिति पर नज़र रखें
कई बार कर्मचारी की जानकारी के बिना भी अनुपस्थिति की रिपोर्ट दर्ज की जा सकती है।
- सुनिश्चित करें कि आपका मोबाइल नंबर आपके खाते से जुड़ा हुआ है। अमीरात की आईडी जीडीआरएफए से एसएमएस सूचनाएं प्राप्त करने के लिए या ICP.
- यदि आपको संदेह है कि आपका नियोक्ता कानूनी कार्रवाई कर सकता है, तो समय-समय पर MOHRE पूछताछ पोर्टल पर अपनी स्थिति की समीक्षा करें।
5. विज़िट वीज़ा धारकों के लिए
- देश छोड़ दें या कम से कम अपना वीज़ा नवीनीकृत करा लें 24 से 48 घंटे तक इससे पहले कि आपका वीज़ा समाप्त हो जाए।
- यदि आप यात्रा रद्द करने का खर्च वहन नहीं कर सकते, तो अपनी ट्रैवल एजेंसी को सूचित करें। भारी जुर्माने से बचने के लिए उन्हें कानूनी रूप से फरार होने के मामलों की रिपोर्ट करना अनिवार्य है।
क्या आप वर्तमान में अपने नियोक्ता के साथ किसी विवाद में हैं, या आप जल्द ही इस्तीफा देने की योजना बना रहे हैं?
आवश्यकता पड़ने पर विशेषज्ञ की सहायता लें
संयुक्त अरब अमीरात में नियोक्ताओं और आगंतुकों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि बिना अनुमति के काम छोड़कर भाग जाने के कानूनी परिणाम क्या होते हैं, क्योंकि इसके परिणामस्वरूप आव्रजन प्रतिबंध, जुर्माना या गिरफ्तारी हो सकती है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में पता होना चाहिए। नियोक्ताओं को बिना अनुमति के काम छोड़कर भाग जाने की रिपोर्ट करने और इसे रोकने के लिए सही प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए।
यदि आपको अपने अधिकारों के बारे में संदेह है या आप किसी जटिल परिस्थिति का सामना कर रहे हैं, तो शूरा जैसे आव्रजन विशेषज्ञों से परामर्श लें। हमारी टीम यूएई के श्रम और आव्रजन कानूनों में विशेषज्ञता रखती है और प्रक्रिया में आपका मार्गदर्शन कर सकती है।
यदि आप दुबई में स्थानांतरित हो रहे हैं या अपना व्यवसाय यूएई में ले जा रहे हैं, तो शूरा आपकी कानूनी आवश्यकताओं, वीजा और कागजी कार्रवाई का प्रबंधन कर सकती है। इससे आप अपने लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जबकि हम आपको नियमों का पालन करने और धोखाधड़ी जैसी समस्याओं से बचने में मदद करते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
1. संयुक्त अरब अमीरात में फरार होने पर क्या सजा है?
बिना किसी वैध कारण या संपर्क के लगातार सात दिनों से अधिक समय तक अनुपस्थित रहना, जिसे फरार होना कहा जाता है, के परिणामस्वरूप निम्नलिखित परिणाम होते हैं:
- वर्क परमिट और रेजिडेंसी वीजा का स्वतः रद्द होना।
- एक वर्ष के लिए श्रम प्रतिबंध लगाना।
- फरवरी 2026 से देशभर में प्रतिदिन 50 एईडी का जुर्माना निर्धारित किया गया है।
- बार-बार अपराध करने पर देश से निकाले जाने की संभावना, एक वर्ष या उससे अधिक समय के लिए प्रवेश पर प्रतिबंध, या 20,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर तक का जुर्माना हो सकता है।
2. संयुक्त अरब अमीरात में फरार होने के संबंध में नया नियम क्या है?
2025-2026 में सात दिन की अनुपस्थिति को भगोड़ा घोषित करने की मूल परिभाषा में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं हुआ है। प्रमुख अपडेट में फरवरी 2026 से सभी अमीरातों में प्रतिदिन 50 एईडी का एक समान ओवरस्टे जुर्माना, नियोक्ता को गलत रिपोर्ट देने पर 5,000 एईडी या उससे अधिक का बढ़ा हुआ जुर्माना और तेजी से सत्यापन और निकासी के लिए MOHRE और ICP की पूरी तरह से ऑनलाइन प्रक्रियाएं शामिल हैं।
3. मैं यूएई में भगोड़े होने की स्थिति को कैसे दूर कर सकता हूँ?
नियोक्ता, या दोनों पक्षों को, यूएई पास लॉगिन का उपयोग करके एमओएचआरई पोर्टल या ऐप के माध्यम से, या दुबई के मामलों के लिए जीडीआरएफए के माध्यम से "कार्य से अनुपस्थिति रद्द करने की शिकायत" प्रस्तुत करनी होगी।
इस प्रक्रिया में नियोक्ता से संपर्क करके प्रतिबंध हटाने का अनुरोध करना, सहायक दस्तावेजों के साथ ऑनलाइन आवेदन जमा करना, MOHRE सत्यापन प्राप्त करना (जिसमें दोनों पक्षों को कॉल करना शामिल है), अधिक समय तक रहने के जुर्माने का भुगतान करना और उसके बाद प्रतिबंध हटाना शामिल है।
यदि नियोक्ता सहयोग करने से इनकार करता है, तो आप MOHRE के माध्यम से श्रम शिकायत या अपील दर्ज कर सकते हैं। कानूनी सहायता की आवश्यकता पड़ सकती है।
4. मैं यूएई में अपनी भगोड़े की स्थिति की जांच कैसे कर सकता हूं?
- अपनी फरारी की स्थिति की जांच करने के लिए, यूएई पास का उपयोग करके मोहरे वेबसाइट या ऐप पर लॉग इन करें, पूछताछ अनुभाग पर जाएं और अपने पासपोर्ट या अमीरात आईडी का उपयोग करके अपनी श्रम शिकायत या स्थिति की समीक्षा करें।
- इसके अलावा, आप smartservices.icp.gov.ae पर स्थित ICP स्मार्ट सर्विसेज का उपयोग करके अपने वीजा या निवास की स्थिति की जांच कर सकते हैं।
- दुबई से जुड़े मामलों के लिए, जीडीआरएफए दुबई ऐप या वेबसाइट का उपयोग करें।
- आप MOHRE से भी संपर्क कर सकते हैं। 600 590 000 .
5. संयुक्त अरब अमीरात में किसी भगोड़े को छुड़ाने में कितना खर्च आता है?
कोई निश्चित स्थानांतरण शुल्क नहीं है; लागत में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
- MOHRE या GDRFA की सेवा शुल्क 115 से 315 AED तक होती है, हालांकि सरकारी शुल्कों के अलावा ऑनलाइन आवेदन अक्सर मुफ्त होते हैं।
- निर्धारित समय से अधिक ठहरने पर प्रतिदिन 50 एईडी का जुर्माना लगता है, जो निर्धारित समय से अधिक ठहरने की अवधि बढ़ने पर काफी अधिक हो सकता है।
- टाइपिंग सेंटर या कानूनी सहायता जैसी वैकल्पिक सेवाओं के लिए 500-2,000 एईडी या उससे अधिक का शुल्क लग सकता है। जुर्माना आईसीपी, जीडीआरएफए, हवाई अड्डे या अमेर केंद्रों पर अदा किया जा सकता है।
6. अगर मैं भाग जाऊं तो कंपनी क्या करेगी?
यदि कोई कर्मचारी बिना किसी स्पष्टीकरण के 7 दिनों से अधिक अनुपस्थित रहता है, तो नियोक्ता उससे संपर्क करने का प्रयास करेगा। यदि संपर्क नहीं हो पाता है, तो नियोक्ता दंड से बचने के लिए MOHRE में अनुपस्थिति की रिपोर्ट दर्ज कराता है। इस कार्रवाई से ICP या GDRFA के माध्यम से वीज़ा स्वतः रद्द हो जाता है, कंपनी का कोटा और रिकॉर्ड सुरक्षित रहता है, और नियोक्ता को बकाया भुगतान प्राप्त करने का अधिकार मिल सकता है। आमतौर पर धोखाधड़ी का संदेह होने पर ही आगे की कार्रवाई की जाती है।
7. संयुक्त अरब अमीरात में कितने प्रकार के पलायन होते हैं?
संघीय श्रम कानून के तहत अनुपस्थिति का एक मुख्य प्रकार है: लगातार सात दिनों से अधिक समय तक बिना किसी स्पष्टीकरण के अनुपस्थित रहना।
प्रक्रियात्मक दृष्टि से कुछ मामूली अंतर:
- निजी क्षेत्र के कर्मचारी (सामान्य MOHRE)।
- घरेलू कामगार (एमओएचआरई की विशेष सेवाएं)। यात्रा/पर्यटक वीजा पर अधिक समय तक रुकना भी इसी तरह का मामला है, लेकिन यह आव्रजन-केंद्रित होता है (इसे हमेशा "फरार होना" नहीं कहा जाता)।
आपके विशिष्ट मामले के लिए, कृपया सीधे आधिकारिक MOHRE या ICP पोर्टल से परामर्श करें, क्योंकि नियम अमीरात या अनुबंध के अनुसार थोड़े भिन्न हो सकते हैं।
8. संयुक्त अरब अमीरात में फरार होने की अवधि कितनी होती है?
आपकी विशिष्ट परिस्थिति के आधार पर, फरार होने का रिकॉर्ड आपकी आव्रजन फाइल में कई वर्षों तक रह सकता है।
9. क्या मैं फरार होने के बाद यूएई वापस आ सकता हूँ?
संयुक्त अरब अमीरात से भाग जाने के बाद वापस लौटना अक्सर मुश्किल होता है। आप पर यात्रा प्रतिबंध लग सकता है और पुनः प्रवेश की अनुमति मिलने से पहले आपको जुर्माना भरना पड़ सकता है या लंबित मामलों को सुलझाना पड़ सकता है।
10. क्या आप फरार होने के मामले में यूएई से बाहर निकल सकते हैं?
नहीं, सक्रिय भगोड़ापन मामले के साथ आप आम तौर पर संयुक्त अरब अमीरात नहीं छोड़ सकते। आपके पासपोर्ट पर जारी अलर्ट आमतौर पर मामले के हल होने तक आपको देश छोड़ने से रोक देगा।
11. क्या संयुक्त अरब अमीरात में फरार होने पर माफी का प्रावधान है?
संयुक्त अरब अमीरात समय-समय पर वीजा उल्लंघन के लिए माफी कार्यक्रम पेश करता है, लेकिन ये गारंटीशुदा नहीं होते और हो सकता है कि इनमें सभी भगोड़े मामलों को शामिल न किया जाए।
12. अगर मैं यूएई में अपने वीजा की अवधि से अधिक समय तक रुकता हूँ तो क्या होगा?
पर्यटकों के लिए, वीज़ा की अवधि समाप्त होने के बाद भी रुकना भगोड़ा माना जाता है। आपको प्रतिदिन जुर्माना देना होगा, देश से निकाला जा सकता है, और संयुक्त अरब अमीरात या अन्य जीसीसी देशों में वापस आने पर प्रतिबंध लगाया जा सकता है।
अस्वीकरण: इस पोस्ट में दी गई जानकारी केवल सामान्य मार्गदर्शन के लिए है और सरकारी नीतियों या विनियमों में अद्यतन होने के कारण इसमें परिवर्तन हो सकता है।
