Grënnung vun engem Geschäft an den UAE kann Iech mat enormen Gesetzer vertraut maachen, déi sech op d'Geschäftsrechtsstruktur an der Regioun bezéien. D'VAE leeë awer och Wäert op d'Patron-Aarbechtervereenegung an d'Serie vu Gesetzer, déi drop folgen - wéi zum Beispill ministeriell Dekreter, d'Aarbechtsrecht vun de VAE a sou weider.
Et ass ze erwähnen, datt d'federal Gesetz Nr. 8 vun den VAE vun 1980, bekannt als d'Reguléierung vun den Aarbechtsverhältnisser, d'federal Gesetzer Nr. 24 vun 1981, Nr. 15 vun 1985, Nr. 12 vun 1986 an déi ministeriell Dekreter, déi am Laf vun de Jore gestëmmt goufen, zu de meescht virherrschenden Gesetzer gehéieren. Och speziell Wirtschaftszonen hunn hir eege Beschäftegungsregelen. Trotzdeem stellen dës Reegelen d'Aarbechtsgesetz net a Fro, mee bréngen éischter Virdeeler fir d'Mataarbechter. D'Visa-Regularitéiten, souwéi d'... Immigratioun vun de VAE Uerder an Dekreter sinn eng Ergänzung zum Beschäftegungssecteur.
Dës organisatoresch Moossnamen an d'Aarbechtsrecht an den VAE kënnen e komplizéierte Prozess mat onzählege Sektiounen, Ännerungen an reegelméissegen Aktualiséierunge sinn. Et ass ëmmer am beschten, datt dës wichteg Faktoren vum Patron berécksiichtegt ginn, ier en e Mataarbechter agestallt gëtt - dës weider Handlungen am Intressi vun der Firma.
D'Bedeitung vum Aarbechtsrecht an den VAE am Privatsecteur?
D'Bezéiunge tëscht Patron a Mataarbechter am Privatsecteur gi vum Bundesgesetzdekret Nr. 33 vum Joer 2021 iwwer d'Reguléierung vun den Aarbechtsverhältnisser am Privatsecteur geregelt, och als '...' bezeechent.UAE AarbechtsrechtD'Ufuerderunge vum Gesetz gëllen fir all Firmen, Mataarbechter a Patronen aus dem Privatsecteur.
D'Gesetz ass den 2. Februar 2022 a Kraaft getrueden. Dat aalt Bundesgesetz Nr. 8 vun 1980 gouf annuléiert. Dat neit Gesetz soll béid Parteien an engem Aarbechtsverhältnis schützen, andeems et hinnen erlaabt, hir Privilegien op eng ausgeglach Manéier auszeüben.
D'Aarbechtsrecht an den VAE behandelt Themen wéi Aarbechtszäiten, Iwwerstonnen, Congé, Vakanzen a Feierdeeg, souwéi Themen wéi d'Astellung vu Mannerjäregen, d'Informatioun vun de Mataarbechter, Sécherheetsufuerderungen, Mindestloun, Aarbechtsverloscht, Incentive-Bezuelungen no Enn vum Déngscht an Aarbechtsschued.
Zwangsdéngschtleeschtung a Diskriminéierung opgrond vu Geschlecht, Ethnie, Hautfaarf, Gebuert, Relioun, nationaler oder wirtschaftlecher Hierkonft oder Behënnerung sinn duerch den Dubaier Aarbechtsgesetz verbueden. Et beschreift och d'Verantwortung vun den Employeuren géintiwwer hire Mataarbechter.
Wat ass den Ëmfang vum Aarbechtsrecht vun den UAE?
All Mataarbechter, déi an den VAE schaffen, egal ob Awunner vun den VAE oder Expatriéiert, ënnerleien dem Gesetz. Et gëllt awer net fir:
- Mataarbechter vun der Bundesregierung a kommunale Regierungsorganer
- Membere vun der Arméi, Polizisten a Sécherheetspersonal
- Hauspersonal
Aarbechtsrecht an den VAE - Aktiounen, déi d'Patronen berécksiichtege sollen
Déi folgend Aktioune sollten vun all betraffenen Patronen berécksiichtegt ginn:
- Vergewëssert Iech, datt d'Mataarbechter verstinn, wéi dat neit Aarbechtsgesetz vun den UAE si beaflosst.
- Aktualiséiere vun den Standardaarbechtsverträg, fir datt all Mataarbechter eng befristet Aarbechtszäit vun dräi Joer kréien.
- Bis den 2. Februar 2023 iwwerpréiwen, datt all bestehend Mataarbechter mat onbefristeten Aarbechtsverträg op befristet Aarbechtsverträg transferéiert ginn.
- Aktuell Aarbechtskontrakter oder Politikdokumenter, déi sech op spezifesch gesetzlech Rechter bezéien (wéi z.B. 45 Deeg Mutterschaftscongé), änneren oder ersetzen.
- Ännert déi bestehend Krankendagspolitik sou, datt d'Mataarbechter keen Usproch op bezuelte Krankendag hunn, während se an der Proufzäit schaffen.
- Ännerungen un den aktuellen Reforme vum Mutterschafts- a Vaterschaftscongé maachen, fir déi nei Rechter ze reflektéieren.
- Fir déi nei Reglementer géint Diskriminéierung/Mobbing/Belästegung ervirzehiewen, sollt een iwwerleeën, Politiken zur Gläichberechtegung, Antimobbing a Mëssbrauch ze schafen.
- Iwwerleet Iech, eng Reklamatiounspolitik anzeféieren, fir et de Mataarbechter méi einfach ze maachen, Diskriminéierung, Mobbing an Intimidatioun ze mellen.
- Disziplinarklauselen iwwerpréiwen, fir dës Punkten ze reflektéieren:
- Déi breet Palette vu Grënn fir d'Kënnegung.
- D'Aschränkung vun Diskriminéierung, Intimidatioun a Belästegung.
- D'Informatioun, datt d'Entschiedegung vun engem Mataarbechter ënner kengen Ëmstänn méi refuséiert ka ginn.
- Aktualiséiere vun den Aarbechtszäitrichtlinnen, fir déi verlängert Stonnelimit an d'Ännerungen un der Berechnung vun der Iwwerstonnekompensatioun ze reflektéieren.
- Eng Politik fir e Congé parental erstellen, déi dem Aarbechtsrecht vun Dubai am Aklang ass.
Hei sinn déi wichtegst Prinzipien, déi Dir als Patron wësse musst:
Aarbechtsrecht vun de VAE
D'Aarbechtsgesetzgebung vun den VAE berücksichtegt d'Charakteristike vun der Patron-Mataarbechter-Associatioun. D'Gesetz erstellt Richtlinne fir Aarbechtsverträg; Restriktioune vun den Aarbechtsbedingungen; Ënnerhalt vun Dokumenter; Uweisungen iwwer d'Léin; Reglementer betreffend d'Aarbechtszäiten; Prozedure betreffend Congé; Sécherheet, Schutz, medizinescht a sozialt Wuelbefannen fir d'Mataarbechter; Verhalens- a Disziplinarkodexen; Enn vun Aarbechtsverträg; Remboursement fir berufflech Froen; Aarbechtsuntersuchungen; Aarbechtsaccidenter an Doudesfäll a sou weider.
Konzept vum Sponsoring
Déi meescht Firmen an den VAE sponseren d'Mataarbechter – wéi zum Beispill hire Visa, Ticketen, etc. (ënner Ëmstänn bidden d'Firmen och Ënnerkonft, Iessen etc. un). Wéi och ëmmer, de wichtegsten Aspekt als Patron ass, datt – d'Aktioune vum Mataarbechter, inklusiv d'Haftungen an d'Mëssbrauch, d'Verantwortung vun der Firma ginn. Dofir ass den Patron verflicht sécherzestellen, datt de Mataarbechter um Enn vun der Déngschtzäit en Ticket huet fir d'Land ze verloossen oder un en aneren Sponsor transferéiert gouf.
Beschäftegung Visa
Dëst ass ee vun den onentbierleche Prinzipie bei der Ernennung vun enger Persoun. En Employeur kann eng Persoun nëmmen ënner ... ernennen Beschäftegung Visa – an an de meeschte Fäll sponsert den Employeur de Visa. Et gëtt awer wéineg Ausnamen vun dëser Regel – zum Beispill Persounen mat engem Partnervisum, Studenten oder Deelzäitaarbechter. Den Employeur, deen d'Astellung vu Persounen ausgesat ass, déi entweder kee Beschäftegungsvisum hunn oder e falscht Visum hunn, gëtt mat schwéiere finanzielle Strofe veruerteelt – Prisongsstrof a schliisslech och Deportatioun heiansdo.
Den Aarbechtsvertrag
Den Aarbechtsvertrag ass e ganz wichtegt Dokument, dat d'Bezéiung tëscht dem Patron an dem Mataarbechter substantiell festleet. En Aarbechtsvertrag ass e vun der Regierung ausgestallte Kontrakt, onofhängeg vun der Wirtschaftszon. Heiansdo hunn d'Entreprisen och hir eegen Aarbechtsverträg mat zousätzleche Richtlinnen, Restriktiounen a Remboursementer. Dës Dokumenter mussen als gülteg ugesi ginn a mussen am Fall vun engem Sträit als gülteg Instrumenter déngen.
Kënnegung & Entschiedegung:
Déi meescht ëmstridden Themen am Aarbechtsverhältnis an den VAE bezéie sech op Kënnegung a Kompensatioun. Kënnegunge ginn a Kategorien opgedeelt, déi se als virzäiteg an/oder wéinst enger Ursaach bezeechent ginn. Ausserdeem gëtt d'Kompensatioun op Basis vun de Konditioune vun der Kënnegung festgeluecht. Egal wéi de Szenario ass, eng Entschlossenheet mam Mataarbechter ze fannen ass heiansdo problematesch fir de Patron.
Den Employeur muss drop hiweisen, datt et haaptsächlech zwou Zorte vu Kënnegung gëtt, déi dem Mataarbechter kënne ginn. Déi éischt ass déi virzäiteg, bei där d'Mindestkënnegung no dem Aarbechtsrecht ee Mount ass. Déi zweet ass eng Ursaach, déi geméiss ... Artikel 121 vum Aarbechtsgesetz – ënner deem de Mataarbechter direkt entlooss ka ginn. Et seet och, datt de Mataarbechter fir e Mëssbrauch verantwortlech war. Geméiss Artikel 121 ass den Employeur net verflicht, dem Mataarbechter weider Kënnegung oder Entschiedegung ze bezuelen.
Enn vun de Servicer:
Als Patron musst Dir wëssen, datt d'Mataarbechter an den VAE fir hir Déngschtzäit entlount ginn. Um Enn vun der Déngschtzäit bidden d'Firmen hire Mataarbechter en Tëscheakommes un, op dat si Usproch hunn, wéi am Kontrakt festgeluecht, wat normalerweis 1 Joer onënnerbrach Déngschtzäit ass. Fir déi éischt 5 Joer Déngschtzäit huet e Mataarbechter Usproch op 21 Deeg Basisgehalt fir all Joer Déngschtzäit. Nom fënnefte Joer Déngschtzäit sinn d'Enn-Déngscht-Leeschtungen 30 Deeg fir all zousätzlecht Joer Déngschtzäit. Faktoren wéi Kommissiounen, Bonusen an Erhéijunge vum Basisgehalt hänken komplett vun der Firma zu der anerer of a ginn reegelméisseg als Enn-Déngscht-Leeschtungen berechent.
Fir méi iwwer Är Virdeeler an Är Haftungen als Patron ze wëssen – kontaktéiert elo Shuraa Business Setup! Mir hëllefen Iech mat all de Formalitéiten am Zesummenhang mat der Astellung vun engem Mataarbechter – d'Astellungsprozeduren, d'Aarbechtsverträg, d'Aarbechtsvisaen, d'Transfervisaen, Hëllef beim Verständnis vun den Aarbechtsgesetzer vun den VAE asw.
