Bạn đang bắt đầu hoặc gia hạn hợp đồng lao động tại UAE? Hợp đồng lao động là tài liệu quan trọng nhất, và những thay đổi pháp lý gần đây đã khiến việc hiểu rõ nó trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Hướng dẫn này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các loại hợp đồng khác nhau, quyền lợi của bạn và cách để có được hợp đồng trực tuyến. Tại Shuraa Business Setup, chúng tôi giúp quá trình này diễn ra suôn sẻ và tuân thủ pháp luật, để bạn có thể tự tin tập trung vào sự nghiệp của mình.
Hợp đồng lao động tại UAE là gì?
Nói một cách đơn giản, hợp đồng lao động ở UAE là một thỏa thuận ràng buộc pháp lý giữa bạn và người sử dụng lao động. Khi cả hai bên ký kết, bạn đồng ý với các điều khoản được nêu trong văn bản đó.
Nó bao gồm những gì? Hợp đồng của bạn nêu rõ nhiệm vụ công việc, lịch làm việc và mục tiêu hiệu suất. Nó cũng ràng buộc người sử dụng lao động phải cung cấp cho bạn các quyền lợi và mức lương đã hứa.
Các hợp đồng này, dễ dàng truy cập trực tuyến, có thể thuộc nhiều loại khác nhau, nhưng tất cả đều nằm trong phạm vi của... Luật Lao động chính thức của UAECác loại hợp đồng chính bao gồm hợp đồng có thời hạn, không thời hạn, bán thời gian, toàn thời gian và tạm thời.
Hợp đồng có thời hạn so với hợp đồng không thời hạn: Sự khác biệt là gì?
Việc nắm rõ loại hợp đồng bạn đang có là vô cùng quan trọng, vì chúng khác nhau ở ba điểm chính: trách nhiệm pháp lý của bạn, sự đảm bảo việc làm và các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động.
- Hợp đồng có thời hạn cố định tại UAE (Công ty TNHH)
Các hợp đồng này có thời hạn cụ thể, với ngày bắt đầu và ngày kết thúc rõ ràng. Luật mới đây quy định thời hạn tối đa là ba năm. Một sửa đổi quan trọng quy định rằng tất cả nhân viên phải làm việc theo hợp đồng có thời hạn cố định. - Hợp đồng linh hoạt tại UAE (không giới hạn)
Theo luật mới, các hợp đồng này không có ngày kết thúc cố định. Chúng chỉ chấm dứt khi có sự thỏa thuận giữa hai bên hoặc khi đã đáp ứng đủ thời gian báo trước. Nếu bạn muốn thôi việc, bạn phải báo trước ít nhất 30 ngày.
Hợp đồng bán thời gian, toàn thời gian và tạm thời tại UAE
Luật pháp phân loại công việc dựa trên số giờ làm việc:
- Toàn thời gian: Hợp đồng tiêu chuẩn yêu cầu tối đa 48 giờ làm việc mỗi tuần.
- Bán thời gian: Bạn làm việc cho một chủ lao động nhưng với số giờ làm việc dưới 48 giờ một tuần. Bạn có thể nhận thêm các công việc bán thời gian khác mà không cần sự cho phép của chủ lao động chính, nhưng bạn có thể cần giấy phép từ Bộ Nhân lực và Phát triển Xã hội (MoHRE).
- Tạm thời: Điều này áp dụng cho một khoảng thời gian ngắn cụ thể, thường được sử dụng cho thời gian thử việc 90 ngày ban đầu.
Sau thời gian thử việc, người sử dụng lao động thường gia hạn hợp đồng thành hợp đồng bán thời gian hoặc toàn thời gian. Nhân viên làm việc theo hợp đồng bán thời gian có thể nhận thêm công việc bán thời gian khác từ các nhà tuyển dụng khác mà không cần xin phép. Tuy nhiên, những người muốn... làm việc bán thời gian Đối với các doanh nghiệp có nhiều chủ sử dụng lao động, cần phải có giấy phép từ Bộ Nhân lực.
Hiểu rõ giờ làm việc và giờ làm thêm của bạn
Đối với hầu hết các ngành nghề, thời gian làm việc mỗi ngày không được vượt quá tám giờ theo quy định pháp luật. Nếu bạn làm việc hơn 48 giờ một tuần, bạn được hưởng tiền làm thêm giờ – mức lương theo giờ cộng thêm 25%. Đối với ca đêm (từ 9 giờ tối đến 4 giờ sáng), mức lương làm thêm giờ sẽ tăng lên mức lương theo giờ cộng thêm 50%.
Nắm vững Luật Lao động mới của UAE: Những thay đổi quan trọng bạn cần biết
Nghị định-Luật Liên bang số 33 đã cập nhật các quy định, nhìn chung trao cho người lao động nhiều quyền hơn trong khi vẫn tạo điều kiện linh hoạt cho người sử dụng lao động. Dưới đây là tóm tắt những thay đổi quan trọng nhất.
1. Sự chuyển dịch sang hợp đồng có thời hạn cố định
Luật mới ban hành gần đây quy định việc chuyển sang hợp đồng có thời hạn cho tất cả nhân viên, trong đó các chuyên gia nhân sự chủ yếu chịu trách nhiệm truyền đạt thông tin. Các nhà tuyển dụng phải hoàn tất quá trình chuyển đổi này trước tháng 2 năm 2023.
2. Cập nhật thời gian thử việc và thời gian báo trước
Người sử dụng lao động có quyền áp đặt thời gian thử việc tối đa sáu tháng để giải quyết các vấn đề về hiệu suất làm việc hoặc đối với nhân viên mới. Nếu việc chấm dứt hợp đồng xảy ra trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động ít nhất 14 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng.
Tương tự, nhân viên đang trong thời gian thử việc phải thông báo cho chủ lao động của mình trước 14 ngày nếu muốn rời khỏi UAE. Tuy nhiên, nếu muốn tìm việc làm tại một công ty khác ở UAE, thời gian thông báo phải là 30 ngày.
3. Công nhận chính thức về hình thức làm việc linh hoạt
Luật mới ban hành gần đây chính thức công nhận hợp đồng lao động linh hoạt, cho phép người lao động tự quyết định giờ làm việc của mình. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu người lao động thay đổi lịch làm việc vào các tuần khác nhau trong năm. Bất kể giờ làm việc có biến động, người sử dụng lao động vẫn phải tuân thủ các quy định về khối lượng công việc và luật làm thêm giờ.
4. Điều khoản không cạnh tranh
Người sử dụng lao động có quyền đưa điều khoản không cạnh tranh vào hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nhân viên làm việc bán thời gian không được tìm kiếm thêm việc làm với những người sử dụng lao động không cạnh tranh với mình. Nhân viên làm việc cho nhiều người sử dụng lao động cần có sự chấp thuận của Bộ Nhân lực và Phát triển Nguồn nhân lực (MoHRE).
5. Chính sách ngày nghỉ
Người sử dụng lao động phải đảm bảo mỗi nhân viên đều có một ngày nghỉ hàng tuần, mặc dù thứ Sáu không còn là ngày bắt buộc nữa. Phải có sự bù đắp, chẳng hạn như tiền làm thêm giờ hoặc ngày nghỉ bù, cho những nhân viên làm việc vào những ngày nghỉ đã được chỉ định.
6. Các thỏa thuận tiền tệ
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc thanh toán bằng bất kỳ loại tiền tệ nào, nhưng các khoản thanh toán được thực hiện thông qua Hệ thống Bảo vệ Tiền lương phải bằng đồng Dirham của UAE, do đó cần phải chuyển đổi để xử lý.
7. Chế độ nghỉ phép
Nhân viên phải sử dụng số ngày nghỉ phép tích lũy trong cùng năm tích lũy hoặc có thể được quy đổi thành tiền mặt trước cuối năm.
Nhân viên được tích lũy hai ngày nghỉ phép mỗi tháng trong sáu tháng đầu tiên, và được đảm bảo 30 ngày nghỉ phép sau một năm làm việc. Luật cũng công nhận các loại nghỉ phép cụ thể:
- Nghỉ thai sản
- Nghỉ phép
- Nghỉ học
Nghỉ thai sản bao gồm 45 ngày hưởng lương đầy đủ và 15 ngày hưởng nửa lương. Trong trường hợp biến chứng khi sinh con, người lao động được hưởng thêm 30 ngày nghỉ hưởng lương đầy đủ. Nghỉ phép vì lý do nhân đạo kéo dài từ 3 đến 5 ngày nghỉ có lương đối với trường hợp người thân trong gia đình qua đời.
Chế độ nghỉ học cho phép nhân viên có thâm niên làm việc ít nhất hai năm tại các cơ sở giáo dục được chấp thuận ở UAE trong vòng mười ngày, và có thể không được trả lương.
8. Các quy định mới về chấm dứt hợp đồng và kết thúc dịch vụ
Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng có thời hạn hiện phụ thuộc vào thâm niên làm việc của bạn:
- Dưới 5 năm: Thông báo trước 30 ngày.
- 5-10 năm: Thông báo trước 60 ngày.
- Trên 10 năm: cần thông báo trước 90 ngày.
Hơn nữa, tất cả nhân viên hiện đều đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc đầy đủ sau khi hoàn thành ít nhất một năm làm việc.
9. Các biện pháp bảo vệ quan trọng tại nơi làm việc
Theo luật mới, người sử dụng lao động phải tuân thủ các chính sách cụ thể tại nơi làm việc, bao gồm:
- Không phân biệt đối xử với các nhóm được pháp luật bảo vệ
- trả lương bình đẳng dựa trên giới tính
- Ngăn chặn quấy rối thể chất, lời nói và tình dục
- Cung cấp sổ tay hướng dẫn cho nhân viên.
Luật này có ngoại lệ không?
Vâng. Nhân viên trong Trung tâm tài chính quốc tế Dubai (DIFC) và Thị trường toàn cầu Abu Dhabi (ADGM) Mỗi khu vực đều chịu sự điều chỉnh của luật lao động riêng biệt.
Cách lấy hợp đồng lao động trực tuyến
Bạn cần bản sao hợp đồng của mình? Đó là một quy trình đơn giản thông qua Bộ Nhân lực và Lao động (MOHRE), cơ quan chính phủ quản lý thị trường lao động.
Theo trang web của Bộ Y tế và Môi trường (MOHRE):
- Truy cập vào Trang web của MOHRE.
- Tìm menu “Dịch vụ” và chọn “Xem hợp đồng đã được phê duyệt”.
- Hãy chọn một trong các tùy chọn có sẵn: [chi tiết không được cung cấp]
- Bạn có thể tìm kiếm bằng cách sử dụng Số giao dịch hoặc của bạn Thông tin cá nhân (như ID của Emirates).
- Hãy làm theo hướng dẫn và nhập thông tin cần thiết (ví dụ: mã OTP được gửi đến điện thoại của bạn) để xem và tải xuống hợp đồng.
Thông qua ứng dụng MOHRE:
- Tải ứng dụng MOHRE từ... iOS or Cửa hàng Android.
- Đăng nhập vào tài khoản của bạn.
- Vào mục “Dịch vụ” và chọn “Hợp đồng của tôi”.
- Nhập thông tin của bạn để xem hợp đồng ngay lập tức.
Kết thúc với Shuraa phải không?
Cho dù bạn là nhân viên đang kiểm tra quyền lợi của mình hay doanh nghiệp đang đảm bảo tuân thủ pháp luật, việc nhận được lời khuyên từ chuyên gia sẽ tạo nên sự khác biệt. Tại Shuraa Business Setup, chúng tôi cung cấp hỗ trợ chuyên biệt để giúp bạn dễ dàng điều hướng hệ thống pháp luật của UAE.
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí ngay hôm nay!
- Gọi: +97144081900
- WhatsApp: +971507775554
- Email: info@shuraa.com
Những câu hỏi thường gặp (FAQs)
1. Tại UAE, hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không thời hạn khác nhau như thế nào?
Hợp đồng có thời hạn (hoặc hợp đồng xác định thời hạn) có ngày bắt đầu và ngày kết thúc cụ thể, thường kéo dài tối đa 3 năm. Hợp đồng không xác định thời hạn không có ngày kết thúc cố định và tiếp tục có hiệu lực cho đến khi bị chấm dứt bởi người sử dụng lao động hoặc người lao động bằng cách tuân thủ thời gian báo trước theo quy định.
2. Tôi có thể chuyển từ hợp đồng không giới hạn thời gian sang hợp đồng có giới hạn thời gian tại UAE được không?
Đúng vậy. Với việc thực thi Luật Lao động mới của UAE (Nghị định Liên bang số 33), tất cả các hợp đồng mới và gia hạn hợp đồng hiện nay đều được ký kết dưới dạng hợp đồng có thời hạn. Nếu trước đây bạn làm việc theo hợp đồng không thời hạn, người sử dụng lao động của bạn lẽ ra phải chuyển bạn sang hợp đồng có thời hạn khi gia hạn hợp đồng.
3. Thời gian báo trước khi nghỉ việc tại UAE là bao lâu?
Thời gian báo trước tối thiểu theo luật định là 30 ngày, trừ khi hợp đồng của bạn quy định thời gian dài hơn. Điều này áp dụng cho cả hợp đồng có thời hạn và không thời hạn sau thời gian thử việc.
4. Tôi có thể tải hợp đồng lao động UAE trực tuyến bằng cách nào?
Bạn có thể dễ dàng truy cập hợp đồng lao động trực tuyến thông qua trang web hoặc ứng dụng thông minh của Bộ Nhân lực và Lao động (MOHRE). Bạn sẽ cần chứng minh thư Emirates, số giao dịch hoặc thông tin hộ chiếu để đăng nhập và xem hoặc tải xuống hợp đồng.
5. Tôi có những quyền gì nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động của tôi?
Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng của bạn, họ phải thông báo trước (30, 60 hoặc 90 ngày tùy thuộc vào thâm niên của bạn) hoặc trả tiền thay cho thời gian thông báo. Họ cũng có nghĩa vụ pháp lý phải thanh toán tất cả các khoản trợ cấp khi kết thúc hợp đồng, giải quyết mọi khoản phí còn nợ và cung cấp vé máy bay hồi hương cho bạn trong vòng 14 ngày kể từ ngày kết thúc hợp đồng.
6. Thời gian thử việc tại UAE là bao lâu?
Thời gian thử việc tối đa là 6 tháng. Nếu bạn muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc để gia nhập một công ty khác tại UAE, bạn phải thông báo trước 30 ngày. Nếu bạn rời khỏi đất nước, cần thông báo trước 14 ngày.
7. Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc nếu tôi nghỉ việc không?
Đúng vậy, bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc sau khi hoàn thành ít nhất một năm làm việc liên tục, bất kể bạn tự nguyện thôi việc hay hợp đồng của bạn bị chấm dứt. Cách tính dựa trên mức lương cơ bản và thời gian làm việc của bạn.
8. Hợp đồng lao động và giấy phép lao động có phải là cùng một thứ không?
Không, chúng có liên quan nhưng là hai loại giấy tờ riêng biệt. Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động, nêu rõ các điều khoản làm việc. Giấy phép lao động (hoặc thẻ lao động) là giấy tờ chính thức do Bộ Lao động và Phát triển Nguồn nhân lực (MOHRE) cấp, cho phép bạn làm việc hợp pháp cho người sử dụng lao động cụ thể đó tại UAE.
Disclaimer: Thông tin trong bài đăng này chỉ mang tính chất hướng dẫn chung và có thể thay đổi do những cập nhật trong chính sách hoặc quy định của chính phủ.
