Починаєте або поновлюєте роботу в ОАЕ? Ваш трудовий договір – це ваш ключовий документ, і нещодавні зміни в законодавстві зробили його розуміння важливішим, ніж будь-коли. Цей посібник розкриває всі складнощі, пояснюючи різні типи договорів, ваші права та як оформити договір онлайн. У Shuraa Business Setup ми допомагаємо зробити цей процес гладким та дотримуючись вимог, щоб ви могли впевнено зосередитися на своїй кар'єрі.
Що таке трудовий договір в ОАЕ?
Простіше кажучи, трудовий контракт в ОАЕ – це юридично обов’язкова угода між вами та вашим роботодавцем. Підписуючи його, ви погоджуєтеся з умовами, викладеними в документі.
Що він охоплює? У вашому контракті чітко визначено ваші посадові обов'язки, графік роботи та цілі щодо ефективності. Він також зобов'язує вашого роботодавця надавати вам обіцяні пільги та компенсацію.
Ці контракти, які легко доступні онлайн, можуть бути різних типів, і всі вони підпадають під офіційне трудове законодавство ОАЕОсновні категорії включають строкові (обмежені), безстрокові, неповні, повні та тимчасові контракти.
Обмежені та необмежені контракти: у чому різниця?
Знання того, який у вас контракт, є надзвичайно важливим, оскільки вони відрізняються трьома ключовими моментами: ваші юридичні обов'язки, гарантії зайнятості та правила припинення трудових відносин.
- Термінові контракти в ОАЕ (обмежені)
Ці контракти укладаються на певний термін, з чітко визначеними датами початку та закінчення. Нещодавно прийняті закони обмежують цей термін трьома роками. Важливе оновлення вимагає, щоб усі працівники мали строкові контракти. - Гнучкі контракти ОАЕ (необмежено)
Згідно з новим законом, ці контракти не мають фіксованої дати закінчення терміну дії. Вони припиняються лише за взаємною згодою або після закінчення терміну попередження. Якщо ви бажаєте звільнитися, ви повинні попередити про це щонайменше за 30 днів.
Неповний робочий день чи повний робочий день чи тимчасові контракти в ОАЕ
Закон класифікує роботу залежно від вашого робочого часу:
- Повний день: Стандартний контракт, що вимагає до 48 годин роботи на тиждень.
- Неповний робочий день: Ви працюєте на одного роботодавця, але менше 48 годин на тиждень. Ви можете виконувати іншу роботу на умовах неповного робочого дня без дозволу вашого основного роботодавця, але вам може знадобитися дозвіл від MoHRE.
- Тимчасовий: Це протягом певного короткого періоду, який часто використовується для початкового 90-денного випробувального терміну.
Після тимчасового періоду роботодавці зазвичай продовжують контракт на неповний або повний робочий день. Працівники за контрактом за сумісництвом можуть самовільно прийматися на додаткову роботу за сумісництвом до інших роботодавців. Проте ті, хто прагне робота за сумісництвом для кількох роботодавців потрібен дозвіл Мінпраці.
Розуміння вашого робочого часу та понаднормової роботи
У більшості галузей промисловості ваш робочий день не може законно перевищувати восьми годин. Якщо ви працюєте більше 48 годин на тиждень, ви маєте право на оплату понаднормової роботи — вашу погодинну ставку плюс додаткові 25%. Для нічної роботи (між 21:00 та 4:00) ця ставка збільшується до вашої погодинної ставки плюс 50%.
Орієнтування в новому трудовому законодавстві ОАЕ: ключові зміни, які ви повинні знати
Федеральний указ-закон № 33 оновив правила, загалом надаючи працівникам більше прав, водночас пропонуючи роботодавцям певну гнучкість. Ось розбивка найважливіших змін.
1. Перехід до строкових контрактів
Нещодавно прийняте законодавство передбачає перехід на строкові контракти для всіх працівників, при цьому спеціалісти з управління персоналом займаються в основному спілкуванням. Роботодавці повинні завершити цей перехід до лютого 2023 року.
2. Оновлені випробувальні терміни та терміни попередження
Роботодавці мають право встановлювати випробувальний термін до шести місяців для вирішення проблем з продуктивністю або для нових наймів. Якщо звільнення відбувається під час випробувального терміну, роботодавець повинен попередити працівника щонайменше за 14 днів.
Подібним чином працівники, які перебувають на випробувальному терміні, повинні попередити свого роботодавця за 14 днів про виїзд з ОАЕ. Однак, якщо ви шукаєте роботу в іншого роботодавця в ОАЕ, необхідно повідомити про це за 30 днів.
3. Офіційне визнання гнучкого графіку роботи
Недавнє законодавство офіційно визнає гнучкі трудові контракти, що дозволяє працівникам визначати свій робочий час. Крім того, роботодавці можуть вимагати від працівників різні графіки роботи в різні тижні протягом року. Роботодавці повинні дотримуватися норм щодо робочого навантаження та законів про понаднормову роботу, незважаючи на коливання годин.
4. Пункти про неконкуренцію
Роботодавці мають право включати положення про неконкуренцію в трудові договори. Проте працівники, які працюють неповний робочий день, не можуть шукати додаткову роботу у роботодавців, які не є конкуруючими. Співробітники, які працюють у кількох роботодавців, потребують схвалення від Міністерства охорони здоров’я.
5. Політика щодо днів відпочинку
Роботодавці повинні забезпечити кожному працівнику щотижневий вихідний, хоча п’ятниця більше не є обов’язковою. Компенсація, така як оплата понаднормової роботи або заміна дня відпочинку, повинна надаватися працівникам, які працюють у призначені дні відпочинку.
6. Валютні домовленості
Роботодавці та працівники можуть домовитися про оплату в будь-якій валюті, але платежі, які здійснюються через Систему захисту заробітної плати, мають здійснюватися в дирхамах ОАЕ, що потребує конвертації для обробки.
7. Відпусткові пільги
Працівники повинні використати накопичену відпустку протягом того самого року, коли її заробили, або можуть мати право на отримання грошових коштів до кінця року.
Співробітники накопичують два дні на місяць протягом перших шести місяців із гарантованою 30-денною відпусткою після одного року служби. Закон також визнає окремі категорії відпусток:
- Декретна відпустка
- Відпустку за сімейними обставинами
- Навчальна відпустка
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами триває 45 днів при повній заробітній платі та 15 днів при половинній заробітній платі. У разі ускладнення пологів працівники мають право на додаткову відпустку з повним збереженням заробітної плати тривалістю 30 днів. Відпустка з приводу співчуття поширюється на 3-5 днів оплачуваної відпустки в разі втрати близьких родичів.
Навчальна відпустка надає десять днів у схваленому навчальному закладі ОАЕ, надається працівникам із принаймні дворічним стажем роботи та може бути неоплачуваною.
8. Нові правила припинення та завершення служби
Терміни попередження про розірвання строкового договору тепер залежать від вашого терміну дії:
- Менше ніж 5 років: попередження за 30 днів.
- 5-10 років: попередження за 60 днів.
- Понад 10 років: попередження за 90 днів.
Крім того, тепер усі працівники мають право на повну виплату при звільненні після відпрацювання щонайменше одного року служби.
9. Важливі засоби захисту на робочому місці
Згідно з новим законом, роботодавці зобов’язані дотримуватися певної політики щодо робочих місць, яка охоплює:
- Недискримінація захищених класів
- Рівна оплата за статтю
- Запобігання фізичним, словесним і сексуальним домаганням
- Надання довідника працівника
Чи є винятки із закону?
Так. Працівники в Дубайський міжнародний фінансовий центр (DIFC) і Глобальний ринок Абу-Дабі (ADGM) регулюються власним окремим трудовим законодавством.
Як отримати трудовий договір онлайн
Потрібна копія вашого контракту? Це простий процес через Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MOHRE), державний орган, який регулює ринок праці.
Через веб-сайт MOHRE:
- Відвідати Веб-сайт MOHRE.
- Знайдіть меню «Послуги» та виберіть «Переглянути затверджений договір».
- Виберіть один із доступних варіантів: [деталі не вказано]
- Ви можете шукати, використовуючи свій Номер транзакції або Особисті дані (люблю Ідентифікатор Еміратів).
- Дотримуйтесь підказок і введіть необхідну інформацію (наприклад, одноразовий пароль, надісланий на ваш телефон), щоб переглянути та завантажити свій договір.
Через додаток MOHRE:
- Завантажте програму MOHRE з iOS or магазин Android.
- Увійдіть у свій рахунок.
- Перейдіть до розділу «Послуги» та виберіть «Мій договір».
- Введіть свої дані, щоб миттєво отримати доступ до договору.
Закінчити з Шура?
Незалежно від того, чи ви працівник, який перевіряє свої права, чи компанія, яка забезпечує дотримання вимог, отримання експертної консультації має вирішальне значення. У Shuraa Business Setup ми надаємо індивідуальну підтримку, щоб допомогти вам безперешкодно зорієнтуватися в правовому ландшафті ОАЕ.
Зв'яжіться з нами для безкоштовної консультації вже сьогодні!
- Телефонуйте: +97144081900
- WhatsApp: +971507775554
- Email: info@shuraa.com
Часті питання (FAQ)
1. Яка різниця між обмеженим та необмеженим контрактом в ОАЕ?
Обмежений (або строковий) контракт має певну дату початку та закінчення терміну дії, зазвичай триває до 3 років. Безстроковий контракт не має фіксованої дати закінчення терміну дії та залишається чинним до моменту його розірвання роботодавцем або працівником шляхом відбуття необхідного періоду попередження.
2. Чи можу я перейти з необмеженого на обмежений контракт в ОАЕ?
Так. З введенням в дію нового Закону про працю ОАЕ (Федеральний указ-закон № 33), усі нові контракти та їх поновлення тепер оформлюються як строкові (обмежені) контракти. Якщо у вас був безстроковий контракт, ваш роботодавець мав би перевести вас на строковий контракт після поновлення.
3. Який термін попередження про звільнення в ОАЕ?
Мінімальний термін попередження, встановлений законом, становить 30 днів, якщо у вашому договорі не зазначено довший термін. Це стосується як договорів на обмежений, так і безстроковий термін після закінчення випробувального терміну.
4. Як я можу завантажити свій трудовий контракт з ОАЕ онлайн?
Ви можете легко отримати доступ до свого трудового договору онлайн через веб-сайт Міністерства людських ресурсів та еміратизації (MOHRE) або через їхній смарт-додаток. Вам знадобиться ваше посвідчення особи Еміратів, номер транзакції або дані паспорта, щоб увійти та переглянути або завантажити договір.
5. Які мої права, якщо роботодавець розриває мій контракт?
Якщо ваш роботодавець розриває ваш контракт, він повинен надати вам попередження за певний період (30, 60 або 90 днів залежно від вашого стажу) або виплатити вам компенсацію замість попередження. Він також зобов'язаний за законом виплатити всі ваші вихідні виплати, врегулювати будь-які непогашені борги та надати вам квиток на репатріацію протягом 14 днів після закінчення терміну дії контракту.
6. Який випробувальний термін в ОАЕ?
Випробувальний термін може тривати до 6 місяців. Якщо ви бажаєте звільнитися під час випробувального терміну, щоб приєднатися до іншої компанії в ОАЕ, ви повинні повідомити про це за 30 днів. Якщо ви залишаєте країну, потрібно повідомити про це за 14 днів.
7. Чи маю я право на отримання виплати при звільненні?
Так, ви маєте право на отримання виплати при звільненні після щонайменше одного року безперервного стажу, незалежно від того, чи ви звільняєтесь, чи ваш контракт розривається. Розрахунок базується на вашій основній зарплаті та тривалості вашого стажу.
8. Чи є трудовий договір та дозвіл на роботу одним і тим самим?
Ні, це пов’язані, але окремі документи. Трудовий договір – це угода між вами та вашим роботодавцем, яка визначає умови працевлаштування. Дозвіл на роботу (або трудова карта) – це офіційний документ, виданий MOHRE, який надає вам законний дозвіл працювати на цього конкретного роботодавця в ОАЕ.
Відмова від відповідальності: Інформація, наведена в цій публікації, призначена лише для загального ознайомлення та може змінюватись у зв’язку з оновленнями в державних політиках або постановах.
