BAE'de iş kurmak Bölgedeki ticari yasal yapıya ilişkin muazzam yasalarla sizi tanıştırabilir. Ancak, BAE ayrıca işveren-çalışan birliğine ve bunu izleyen yasa dizisine de vurgu yapar - bakanlık kararnameleri, BAE iş hukuku vb.
Bahsetmek gerekirse, 8 tarihli BAE Federal Yasası No. 1980, Çalışma İlişkileri Yönetmeliği olarak bilinir, 24 tarihli 1981, 15 tarihli 1985, 12 tarihli 1986 sayılı Federal Yasalar ve yıllar içinde çıkarılan bakanlık kararnameleri, belirtilen en baskın yasalardan bazılarıdır; ayrıca özel ekonomik bölgelerin kendi istihdam kuralları vardır. Bununla birlikte, bu kurallar Çalışma Yasası'na meydan okumaz, bunun yerine çalışanlara faydalar sağlar. Vize düzenlilikleri ve BAE göçü emir ve kararnameler istihdam alanına birer ilavedir.
Bu örgütsel önlemler ve BAE'deki İş Kanunu, sayısız bölüm, değişiklik ve düzenli güncellemelerle karmaşık bir süreç olabilir. Bir işverenin bir çalışanı atamadan önce bu önemli faktörleri dikkate alması her zaman en iyisidir - şirketin çıkarına olan bu ek eylemler.
BAE'de Özel Sektörde İş Hukukunun Önemi Nedir?
Özel sektördeki işveren-çalışan ilişkileri, Özel Sektörde Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine Dair 33/2021 sayılı Federal Kararname ile düzenlenmektedir. Bu kararname aynı zamanda 'BAE İş Hukuku'Kanunun gerekleri tüm özel sektör firmalarını, çalışanları ve işverenleri kapsamaktadır.
Yasa 2 Şubat 2022'de yürürlüğe girdi. 8 tarihli eski Federal Yasa No. 1980 iptal edildi. Yeni yasa, istihdam ilişkisindeki her iki tarafın da ayrıcalıklarını dengeli bir şekilde kullanmalarına izin vererek onları korumayı amaçlıyor.
BAE'deki iş hukuku, çalışma saatleri, fazla mesai, izinler, tatiller ve resmi tatiller gibi konuların yanı sıra küçüklerin çalıştırılması, çalışan bilgileri, güvenlik gereklilikleri, asgari ücret, iş kaybı, hizmet sonu teşvik ödemeleri ve iş hasarları gibi konuları da ele almaktadır.
Cinsiyet, etnik köken, renk, doğum, din, ulusal veya ekonomik köken veya engellilik temelinde zorla çalıştırma ve ayrımcılık Dubai İş Kanunu kapsamında yasaktır. Ayrıca işverenlerin çalışanlarına karşı sorumluluklarını da ana hatlarıyla belirtir.
BAE İş Hukukunun Kapsamı Nedir?
BAE'de çalışan tüm personel, ister BAE yerlisi ister yabancı olsun, yasaya tabidir. Ancak, aşağıdakiler için geçerli değildir:
- Federal hükümet ve belediye hükümet organlarının çalışanları
- Silahlı kuvvetler mensupları, polisler ve güvenlik personeli
- Yurtiçi personel
BAE'de İş Hukuku – İşverenlerin Dikkate Alması Gereken Eylemler
Aşağıdaki eylemler tüm ilgili işverenler tarafından dikkate alınmalıdır:
- Personelin yeni BAE Çalışma Yasası'nın kendilerini nasıl etkileyeceğini anladığından emin olun.
- Tüm çalışanlara üç yıllık sabit süreli taahhüt verilmesi gerekliliğini yansıtacak şekilde standart istihdam sözleşmelerini güncelleyin.
- 2 Şubat 2023 tarihine kadar, belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışan tüm mevcut çalışanların belirli süreli iş sözleşmelerine aktarıldığını doğrulayın.
- Belirli yasal haklara (örneğin 45 günlük doğum izni) atıfta bulunan mevcut istihdam sözleşmelerini veya politika belgelerini değiştirin veya yenileriyle değiştirin.
- Mevcut hastalık izni politikasını, çalışanların deneme süresi boyunca ücretli hastalık iznine hak kazanamayacaklarını belirtecek şekilde değiştirin.
- Mevcut doğum ve babalık izni reformlarında yeni hakları yansıtacak değişiklikler yapın.
- Yeni ayrımcılık/zorbalık/taciz karşıtı düzenlemeleri vurgulamak için eşit fırsat ve zorbalık ve uygunsuz davranış karşıtı politikalar oluşturmayı düşünün.
- Çalışanların ayrımcılık, zorbalık ve tehdit olaylarını bildirmelerini kolaylaştırmak için bir şikayet politikası oluşturmayı düşünün.
- Disiplin hükümlerini aşağıdakileri yansıtacak şekilde gözden geçirin:
- Fesih sebeplerinin çeşitliliği.
- Ayrımcılık, korkutma ve tacizin kısıtlanması.
- Bir çalışanın hizmet sonu tazminatının artık hiçbir koşulda reddedilemeyeceği bilgisi.
- Çalışma saatleri kılavuzunu, uzatılmış saat sınırlamasını ve fazla mesai ücretinin hesaplanmasındaki değişiklikleri yansıtacak şekilde güncelleyin.
- Dubai çalışma yasalarına uygun bir şefkat izni politikası oluşturun.
Bir İşveren Olarak Bilmeniz Gereken Temel İlkeler şunlardır:
BAE İş Kanunu
BAE İş Hukuku, işveren-çalışan birliğinin özelliklerini barındırır. Kanun, istihdam sözleşmeleri için kılavuzlar oluşturur; istihdam şartlarına ilişkin kısıtlamalar; belgelerin tutulması; ücretlere ilişkin talimatlar; çalışma saatleriyle ilgili düzenlemeler; izinle ilgili prosedürler; çalışanlar için güvenlik, koruma, tıbbi ve sosyal refah; davranış ve disiplin kuralları; istihdam sözleşmelerinin sona ermesi; mesleki konularda geri ödeme; iş muayeneleri; istihdamla ilgili kazalar ve ölümler vb.
Sponsorluk Kavramı
BAE'deki çoğu şirket, çalışanlarına sponsorluk yapar - vize, bilet vb. (bazı durumlarda şirketler konaklama, yemek vb. de sunar) Ancak, bir işveren olarak önemli olan husus, çalışanın yükümlülükleri ve suistimalleri de dahil olmak üzere eylemlerinin şirketin sorumluluğu haline gelmesidir. Bu nedenle, işverenin hizmetlerin sonunda çalışanın ülkeden çıkış bileti olduğundan veya başka birinin sponsorluğuna devredildiğinden emin olması gerekir.
İstihdam Vizesi
Bu, bir kişiyi atamanın vazgeçilmez ilkelerinden biridir. Bir işveren, yalnızca aşağıdaki şartlar altında bir kişiyi atayabilir: çalışma vizesi – ve çoğu durumda işveren vizeyi sponsor eder. Ancak, bu kuralın birkaç istisnası vardır – örneğin eş vizesi olan kişiler, öğrenciler veya yarı zamanlı çalışanlar. Çalışma vizesi olmayan veya yanlış vizeye sahip kişileri atamak zorunda kalan işverenler ağır para cezalarına çarptırılır – hapis cezası ve bazen de sınır dışı etme.
İş Sözleşmesi
İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki ilişkiye içerik sağlayan çok önemli bir belgedir. İş sözleşmesi, ekonomik bölgeden bağımsız olarak hükümet tarafından verilen bir sözleşmedir. Bazen şirketlerin ek yönergeler, kısıtlamalar ve geri ödemeler içeren kendi iş sözleşmeleri de vardır. Bu belgelerin geçerli olması ve anlaşmazlık durumunda yönetim araçları olarak hizmet etmesi gerekir.
Fesih ve Tazminat:
BAE'deki istihdam ilişkisinin en çok tartışılan konuları fesih ve tazminatla ilgilidir. Fesih, erken ve/veya bir nedene bağlı olarak kategorilere ayrılır. Dahası, tazminat fesih şartlarına göre belirlenir. Senaryo ne olursa olsun, çalışanla bir sonuca varmak bazen işveren için sorunludur.
İşveren, çalışana verilebilecek esas olarak iki tür fesih bildirimi olduğunu bilmelidir. Birincisi, İş Kanunu'na göre asgari fesih bildiriminin bir ay olduğu erken fesih bildirimidir. İkincisi, sebep bildirilerek, İş Kanunu'nun 121. maddesi – çalışanın derhal işten çıkarılabileceği. Ayrıca çalışanın uygunsuz davranıştan sorumlu olduğu belirtiliyor. Madde 121 uyarınca, işveren çalışana herhangi bir ek bildirim veya tazminat ödemekle yükümlü değildir.
Hizmetlerin Sonu:
Bir işveren olarak, BAE'de çalışanların hizmet süreleri için ücretlendirildiğini bilmelisiniz. Hizmetlerin sonunda, şirketler çalışanlara sözleşmede belirtildiği gibi hak kazandıkları ara geliri sağlar, bu normalde 1 yıllık sürekli hizmettir. İlk 5 hizmet yılı için, bir çalışan her hizmet yılı için 21 günlük temel maaşa hak kazanır. Beşinci hizmet yılından sonra, hizmet sonu faydaları her ek hizmet yılı için 30 gündür. Komisyon, ikramiye ve zam gibi faktörler temel maaşa tamamen şirketten şirkete bağlı olsa da ve hizmet sonu faydaları olarak düzenli olarak hesaplanır.
Bir işveren olarak refahınızın ve yükümlülüklerinizin ne olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmek için hemen Shuraa Business Setup ile iletişime geçin! Bir çalışanı atamakla ilgili tüm formalitelerde size yardımcı oluyoruz - işe alım prosedürleri, istihdam sözleşmeleri, istihdam vizeleri, transfer vizeleri, BAE iş yasalarını anlamada yardım vb.
