Estabelecer uma empresa nos Emirados Árabes Unidos pode apresentar-lhe uma vasta gama de leis relativas à estrutura jurídica comercial da região. No entanto, os Emirados Árabes Unidos também dão grande ênfase à relação entre empregador e empregado e ao conjunto de leis que a acompanham – como decretos ministeriais, a legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, entre outras.
Vale mencionar que a Lei Federal dos Emirados Árabes Unidos nº 8 de 1980, conhecida como Regulamento das Relações Trabalhistas, as Leis Federais nº 24 de 1981, nº 15 de 1985 e nº 12 de 1986, bem como os decretos ministeriais promulgados ao longo dos anos, são algumas das leis mais predominantes. Além disso, as zonas econômicas especiais possuem suas próprias normas trabalhistas. Essas normas, contudo, não contrariam a legislação trabalhista, mas sim agregam benefícios aos trabalhadores. As regulamentações sobre vistos, assim como as ordens e decretos de imigração dos Emirados Árabes Unidos, também são relevantes para a legislação trabalhista.
Essas medidas organizacionais e a legislação trabalhista nos Emirados Árabes Unidos podem ser um processo complexo, com inúmeras seções, alterações e atualizações regulares. É sempre recomendável que o empregador leve esses fatores importantes em consideração antes de contratar um funcionário – esses atos são de interesse da empresa.
Qual a importância da legislação trabalhista nos Emirados Árabes Unidos no setor privado?
As relações entre empregadores e empregados no setor privado são regidas pelo Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021 sobre a Regulamentação das Relações Laborais na Indústria Privada, também conhecido como " Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos ". Os requisitos da lei aplicam-se a todas as empresas, empregados e empregadores do setor privado.
A lei entrou em vigor em 2 de fevereiro de 2022. A antiga Lei Federal nº 8 de 1980 foi revogada. A nova lei visa proteger ambas as partes em uma relação de trabalho, permitindo que elas usem seus privilégios de forma equilibrada.
A legislação trabalhista nos Emirados Árabes Unidos aborda questões como jornada de trabalho, horas extras, licenças, férias e feriados, bem como questões como contratação de menores, informações sobre funcionários, requisitos de segurança, salário mínimo, perda de emprego, pagamentos de incentivos por fim de serviço e danos trabalhistas.
A servidão forçada e a discriminação com base em gênero, etnia, cor, nascimento, religião, origem nacional ou econômica, ou deficiência são proibidas pela Lei Trabalhista de Dubai. Ela também define as responsabilidades dos empregadores para com seus empregados.
Qual é o escopo da Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos?
Todo o pessoal que trabalha nos Emirados Árabes Unidos, sejam eles nativos ou expatriados, está sujeito à lei. No entanto, ela não se aplica a:
- Funcionários do governo federal e de órgãos do governo municipal
- Membros das forças armadas, policiais e pessoal de segurança
- Pessoal doméstico
Legislação Trabalhista nos Emirados Árabes Unidos – Ações a Considerar pelos Empregadores
As seguintes ações devem ser consideradas por todos os empregadores envolvidos:
- Certifique-se de que os funcionários entendam como a nova Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos os afetará.
- Atualizar os contratos de trabalho padrão para refletir a necessidade de que todos os funcionários recebam compromissos de prazo determinado de três anos.
- Até 2 de fevereiro de 2023, verifique se todos os funcionários existentes com contratos de trabalho por tempo indeterminado foram transferidos para contratos de trabalho por prazo determinado.
- Modifique ou substitua contratos de trabalho atuais ou documentos de políticas que se referem a direitos legais específicos (como 45 dias de licença-maternidade).
- Alterar a política atual de licença médica para indicar que os funcionários não têm direito a licença médica remunerada enquanto estiverem operando no período probatório.
- Faça mudanças nas atuais reformas de férias de maternidade e paternidade para refletir os novos direitos.
- Para destacar os novos regulamentos antidiscriminação/bullying/assédio, considere criar políticas de igualdade de oportunidades e antibullying e má conduta.
- Considere implementar uma política de reclamações para facilitar que os funcionários denunciem discriminação, bullying e intimidação.
- Revisar cláusulas disciplinares para refletir:
- A ampla variedade de motivos para rescisão.
- A restrição à discriminação, intimidação e assédio.
- A informação de que a indenização por fim de serviço de um funcionário não pode mais ser negada em nenhuma circunstância.
- Atualizar as diretrizes de tempo de trabalho para refletir o limite de horas estendido e as modificações no cálculo de compensação de horas extras.
- Crie uma política de licença compassiva alinhada às leis trabalhistas de Dubai.
Listados estão os princípios básicos que você precisa saber como empregador:
A Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos
A Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos se adapta às características da associação empregador-empregado. A lei cria diretrizes para contratos de trabalho; restrições aos termos de emprego; manutenção de documentos; orientações sobre salários; regulamentos relacionados à jornada de trabalho; procedimentos relativos a licenças; segurança, proteção, assistência médica e social para os funcionários; códigos de conduta e disciplina; término de contratos de trabalho; reembolso por questões ocupacionais; exames laborais; acidentes e morte relacionados ao trabalho, e assim por diante.
Conceito de Patrocínio
A maioria das empresas nos Emirados Árabes Unidos patrocina os funcionários – como visto, passagens, etc. (em certas circunstâncias, as empresas também oferecem acomodação, alimentação, etc.). No entanto, o aspecto crucial para o empregador é que as ações do funcionário, incluindo responsabilidades e má conduta, tornam-se responsabilidade da empresa. Portanto, o empregador é obrigado a garantir que, ao final dos serviços, o funcionário tenha uma passagem para sair do país ou tenha sido transferido para o patrocínio de outra pessoa.
Visto de emprego
Este é um dos princípios indispensáveis para a contratação de uma pessoa. Um empregador só pode contratar alguém com visto de trabalho – e, na maioria dos casos, o empregador patrocina o visto. No entanto, existem algumas exceções a essa regra – por exemplo, indivíduos com visto de cônjuge, estudantes ou funcionários de meio período. O empregador que contratar pessoas sem visto de trabalho ou com visto incorreto está sujeito a pesadas multas – pena de prisão e, em alguns casos, deportação.
O Contrato de Trabalho
O contrato de trabalho é um documento muito importante que dá substância à relação entre empregador e empregado. O contrato de trabalho é um contrato emitido pelo governo, independentemente da zona econômica. Às vezes, as empresas também têm seus próprios contratos de trabalho com diretrizes, restrições e reembolsos adicionais. Esses documentos precisam prevalecer e servir como instrumentos de governo em caso de litígio.
Rescisão e Compensação:
A maioria das questões controversas da relação de trabalho nos Emirados Árabes Unidos está relacionada à rescisão e à indenização. A rescisão é segregada em categorias, classificando-as como prematuras e/ou por justa causa. Além disso, a indenização é determinada com base nos termos da rescisão. Seja qual for o cenário, chegar a um acordo com o empregado às vezes é problemático para o empregador.
O empregador deve estar ciente de que existem principalmente dois tipos de aviso prévio que podem ser dados ao empregado. O primeiro é o aviso prévio antecipado, para o qual o aviso mínimo, conforme a legislação trabalhista, é de um mês. O segundo é o aviso prévio por justa causa, previsto no Artigo 121 da legislação trabalhista , que permite a demissão imediata do empregado. Este artigo também estabelece que o empregado foi responsável por conduta inadequada. De acordo com o Artigo 121, o empregador não é obrigado a pagar ao empregado qualquer aviso prévio adicional ou indenização.
Fim dos Serviços:
Como empregador, você deve saber que, nos Emirados Árabes Unidos, os funcionários são remunerados pelo seu período de serviço. Ao final do período de serviço, as empresas fornecem aos funcionários uma renda provisória à qual eles têm direito, conforme mencionado no contrato, que normalmente corresponde a 1 ano de serviço contínuo. Durante os primeiros 5 anos de serviço, o funcionário tem direito a 21 dias de salário-base para cada ano de serviço. Após o quinto ano de serviço, os benefícios por fim de serviço são de 30 dias para cada ano adicional de serviço. No entanto, fatores como comissões, bônus e aumentos salariais básicos dependem completamente de empresa para empresa e são calculados regularmente como benefícios por fim de serviço.
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