UAEの最低賃金はいくら？知っておくべきこと

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最終更新日：12年2026月XNUMX日

リティッシュ・シャルマ（著者）サイマ・カーン（レビュアー）

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ドバイとアラブ首長国連邦は、新たな最低賃金政策を実施している。 アラブ首長国連邦国民向け これは民間部門における最低賃金の引き上げであり、首長国化戦略における重要な一歩となります。UAEはこれまで全労働者を対象とした普遍的な最低賃金制度を設けていませんでしたが、この2026年の規制により、国民にとって正式な最低賃金が確立されます。雇用主、経済学者、そして外国人労働者は、これらの変更が労働市場に与える影響を注視しています。

2026年1月1日より、人材資源・首長国化省（MoHRE）は、民間企業の雇用主に対し、首長国国民従業員の最低月額賃金を現行の5,000ディルハムから6,000ディルハムに引き上げることを義務付けます。この最低賃金は、首長国国民の新規、更新、および修正されたすべての就労許可証に適用されます。企業は、2026年6月30日までに、この要件を満たすよう現職首長国国民従業員の給与を調整する必要があります。遵守しない企業は、2026年7月1日から、首長国化割当枠からの除外や新規就労許可証の発行停止などの罰則が科せられる可能性があります。

2026 年の UAE の最低賃金はいくらですか?

UAEは最近、最低賃金の義務化を実施しました。 アラブ首長国連邦国民の場合、月額6,000ディルハム 民間部門では、既存の契約については2026年1月1日から、2026年6月30日を期限として発効し、首長国化運動の一環である。外国人駐在員に対する単一の一般的な最低賃金は存在しないが、特定の資格に対する以前の給与ガイドライン（例：大学卒業者 AED 12,000、技術者 AED 7,000）がベンチマークとなっている。ただし、新しい規則は国内従業員に焦点を当てている。

アラブ首長国連邦国民向け（2026年1月1日発効）

新しい最低賃金: 月額AED 6,000。
に適用されます： すべての新規、更新、修正された労働許可証。
既存契約の期限: 雇用主は2026年6月30日までに給与を調整する必要があります。
違反に対する罰則: 2026 年 7 月 1 日より首長国化割当枠から除外され、労働許可証が停止される可能性があります。

海外駐在員向け

単一の最低賃金なし： UAE労働法では、すべての外国人駐在員に適用される普遍的な最低賃金は設定されていません。
給与ベンチマーク: 以前は、次のような特定の資格レベルに関するガイドラインが存在していました。
- 大学卒業生：月額 AED 12,000。
- 熟練技術者: AED 7,000/月。
- 熟練労働者（中等教育）：月額 AED 5,000。
支払いシステム： 賃金保護システム（WPS）は、人材資源・首長国化省（MoHRE）の監視の下、銀行を通じて給与が適時に全額支払われることを保証します。

重要なポイント： 新しい6,000ディルハムの最低賃金は、民間部門の仕事がUAE国民にとってより魅力的になり、国の労働力参加率を高めることを目的とした大きな政策変更を表しています。

2026 年の UAE の平均賃金はいくらですか?

UAEの平均給与は、業界、経験、学歴、居住地によって大きく異なります。公式の最低賃金は存在しませんが、典型的な月給は12,000ディルハムから30,000ディルハムの範囲です。

2013年には、モーレ様々な労働者カテゴリーに階層を定めた給与ガイドラインを導入しました。これらのガイドラインは、雇用主が公正な報酬を支払うための、拘束力のない勧告を提供しています。

大学卒業生: 大学新卒のエントリーレベルは、通常、月収約12,000ディルハムです。金融、エンジニアリング、IT分野の人は、より高い給与からスタートする可能性があり、経験を積むにつれて急速に昇進するチャンスがあります。
熟練した技術者: 電気技師、配管工、整備士の月収は一般的に約7,000ディルハムですが、経験、資格、業種によって給与は変動します。航空業界や石油・ガス業界などの専門分野の技術者は、より高い賃金を得ることが多いです。
熟練労働者: 建設監督者、重機オペレーター、大工は通常、 月額AED5,000給与は経験と業種によって異なります。

その他のカテゴリー別の平均賃金:

熟練した専門家（例：医師、エンジニア、IT スペシャリスト）： 月額 AED 20,000 ～ AED 45,000。
中級レベルの専門職（例：会計士、マーケティングマネージャー）： 月額 AED 10,000 ～ AED 25,000。
未熟練労働者および半熟練労働者（例：建設作業員、清掃員、運転手）： 月額 AED 1,500 ～ AED 5,000。

これらの数字は平均であり、実際の賃金は業界、場所、雇用主によって大きく異なる場合があります。 例えば、給与は地域によって大きく異なります。 ドバイやアブダビのような主要な商業拠点では、通常、より高い報酬パッケージが提供されています。

UAEの給与は地域によって大きく異なり、ドバイやアブダビのような主要な商業拠点では、優秀な人材を引き付けるために通常より高い報酬パッケージを提供しています。以下の数字は、 中堅専門職の推定平均月額総報酬（給与＋手当） さまざまな首長国で法定最低賃金要件と混同しないでください。

ドバイ： 20,000ディルハムから35,000ディルハム
アブダビ： 18,000ディルハムから32,000ディルハム
シャルジャ: 15,000ディルハムから25,000ディルハム
アジュマーン: 15,000ディルハムから20,000ディルハム
ラス・アル・ハイマ: 12,000ディルハムから18,000ディルハム

これらの範囲は、各首長国における多国籍企業、フリーゾーン、産業部門の集中によって影響を受けます。

UAEの賃金水準に影響を与える要因

UAE の賃金水準に影響を与える主な要因はいくつかあります。

需要の高い産業: テクノロジー、金融、ヘルスケアなどの分野では、熟練した専門家に対する需要が高いため、一般的に給与が高くなっています。
スキルレベルと教育: 高等教育と専門スキルは一般的に賃金上昇につながります。医師、エンジニア、ITスペシャリストなどの専門職は、未熟練労働者や半熟練労働者よりも高い収入を得ています。さらに、高度な学位や資格を取得することで、収入の可能性はさらに高まります。
地理的位置： 給与は地域によって異なり、ドバイやアブダビなどの大都市では小規模な首長国よりも高い給与が支払われます。
企業規模と種類: 大規模な多国籍企業は通常、小規模な地元企業よりも競争力のある給与と福利厚生を提供しています。賃金体系は、民間部門、公共部門、フリーゾーン企業によっても異なります。
経済状況： GDP成長率、インフレ率、景況感などの要因がUAE全体の賃金水準に影響を与えます。
経験： 通常、職務経験が長ければ給与も高くなります。

UAEの賃金保護法とシステム

1. 賃金保護制度（WPS）

賃金保護制度（WPS）は、UAEにおける政府の施策であり、適時かつ透明性のある給与支払いを確保します。その目的は、従業員の権利を保護し、賃金紛争を防止することです。

雇用主は、企業と従業員をWPSに登録し、給与明細と支払スケジュールをMOHREに提出する必要があります。このシステムは支払いを監視し、不一致や遅延があれば当局に通知します。

WPS の主な機能:

WPS では、すべての雇用主に給与を従業員の銀行口座に電子的に振り込み、透明性と適時支払いを確保することを義務付けています。
WPS は、許容される給与控除を厳しく制限し、違法または過剰な請求から労働者を保護する UAE 労働法規制の遵守を強制します。
WPS は、雇用者と従業員の間の賃金紛争を解決するための公正かつ効率的なプロセスを提供します。
WPS は賃金支払いデータを収集・分析し、当局がコンプライアンスを監視して問題を特定できるようにします。

2026年以降、WPSは非伝統的な役割を担う労働者を含む、新たな労働者カテゴリーも対象となります。遵守しない雇用主は、罰金や法的措置を含む、より厳しい罰則を受けることになります。

2. 人材育成省（MOHRE）の役割

人材資源・首長国化省（MOHRE）は、UAE における賃金保護の規制において重要な役割を果たしています。同省の責任は次のとおりです。

賃金保護に関する法律および規制の実施と施行。
WPS を監視し、適切に機能していることを確認します。
雇用者と従業員間の賃金紛争の調査と解決。
賃金関連事項について雇用者と従業員の両方に指導とサポートを提供します。

MOHRE は WPS の効率性と透明性の向上に積極的に取り組んでおり、その有効性を高めるための新たな措置も導入していると思われます。

UAE で従業員に賃金を支払う方法

UAEで賃金を支払うには、法規制を遵守し、適切な支払い方法を選択する必要があります。以下のガイドでは、重要な手順を概説しています。

賃金保護制度（WPS）に準拠する: すべての雇用主は、WPS認定の銀行または金融機関を通じて従業員の給与を支払う必要があります。このシステムは、UAE法で義務付けられている透明性とタイムリーな支払いを保証します。
支払い方法を選択してください: 給与の直接入金には、WPS認定の銀行をご利用ください。小切手による支払いも選択肢としてありますが、あまり一般的ではありません。
給与計算システムを設定する: 給与計算ソフトウェアを導入し、計算を管理し、給与明細書を作成します。給与と控除の正確な記録を維持します。
時間通りに支払う: 一貫した支払いスケジュールを確立し、WPS 要件への準拠を確保します。
給与明細書を提供する: 透明性を高めるために、給与の内訳と控除の詳細を記載した給与明細書を発行します。

関連記事： UAEにおける企業向け給与計算プロセス

シュラーの遵守を確保する

UAEでは、雇用主と従業員の両方にとって賃金規制を理解することが不可欠です。最低賃金規則を意識することで、公平性、法令遵守、そして従業員のモチベーション向上が促進されます。

あなたはに新しいしている場合ドバイでビジネスをする起業を検討している場合、これらの規制を順守するのは困難です。Shuraaの専門チームがお手伝いいたします。企業登記、法的要件、および現地の法律の理解。ビジネスをサポートするためにお問い合わせくださいこのダイナミックな市場で成功を収めます。

よくある質問（FAQ）

1. UAE には国家最低賃金がありますか?

UAEには、すべての労働者を対象とした全国一律の最低賃金制度はありません。しかし、2026年1月以降、民間部門で働くUAE国民には、月額6,000AEDの最低賃金が義務付けられます。この最低賃金は、賃金保護制度（WPS）を通じて、期日通りの支払いが確保されるよう適用されます。外国人労働者の賃金は契約によって決定され、基本的な生活水準を満たすものでなければなりません。また、資格レベルに応じた給与ガイドラインも存在します。