UAEでの逃亡：ルール、結果、恩赦ガイド2026

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最終更新日：2年2026月XNUMX日

リティッシュ・シャルマ（著者）ハヤ・デイ（レビュアー）

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アラブ首長国連邦には多くの機会がある一方で、その法的要件を理解するのは容易ではない。「逃亡」という概念は、雇用主と従業員の双方にとってしばしば混乱を招く。

アラブ首長国連邦（UAE）における無断欠勤は、雇用主と従業員の双方にとって重大な結果を招く深刻な問題です。これは、従業員が雇用主に通知したり、必要な許可を得たりせずに職場を去った場合に発生します。無断欠勤は、法的措置、罰金、そして場合によっては従業員の国外追放につながる可能性があります。

雇用主にとって、従業員の無断欠勤は業務の中断、経済的損失、そして適切な後任者の確保の困難化につながる可能性がある。

雇用主と従業員の双方が、無断欠勤がもたらす影響を理解し、悪影響を避けるために適切な手続きに従うべきである。

UAE における逃亡とは何ですか?

アラブ首長国連邦（UAE）では、従業員が7日間以上連続して予告なく職場を離れた場合、または訪問者がビザの期限を過ぎて滞在した場合、無断欠勤とみなされます。雇用主またはスポンサーは、このようなケースを人的資源・首長国化省（MOHRE）またはGDRFAに報告する義務があります。違反した場合、罰金、国外追放、1年から10年の渡航禁止、就労許可の取り消しなどの処分が科される可能性があります。

これは、 2022年閣議決定第1号第28条第1項UAEにおいて逃亡とみなされる可能性のある一般的な状況は次のとおりです。

予告なしに仕事を辞める場合： 契約で定められた予告期間を経ずに退職した従業員は、無断欠勤とみなされる場合があります。
ビザの超過滞在: ビザの有効期限が切れた後も、更新や出国手続きを行わずにアラブ首長国連邦に滞在することは、逃亡とみなされる場合があります。
別の雇用主のために働く: スポンサー付き従業員は、現在の就労許可証および労働契約を解除することなく、他の会社で就労してはなりません。そうしない場合、逃亡とみなされる可能性があります。
スポンサーシップからの逃亡： スポンサー付きの従業員がスポンサーに通知せずに退職した場合、逃亡事件として扱われる可能性があります。

UAEにおける訪問者の逃亡（訪問ビザ）

ビザの有効期限を過ぎて滞在し、猶予期間を含めた許可期間内にアラブ首長国連邦から出国しない場合、逃亡とみなされます。たとえ短期間の超過滞在であっても、罰金やその他の問題が発生する可能性があります。

居住ビザおよび訪問ビザの保持者は、ビザの更新を怠ったり、規定どおりに国外に出国しなかったりするなど、ビザの条件に違反した場合、逃亡者として報告される可能性があります。

UAEにおける逃亡の主な側面:

訪問ビザのオーバーステイ: 訪問ビザの有効期限が切れた後、猶予期間を超えてアラブ首長国連邦に滞在した場合、逃亡者とみなされる可能性があります。
ビザ取り消し後の出国禁止： 居住ビザが取り消され、規定の期間内に出国しない場合、逃亡とみなされる可能性があります。就労目的の逃亡とは異なり、最低不在期間の規定はありません。許可されていないオーバーステイはすべて逃亡とみなされる可能性があります。長期的な問題を避けるため、出国前にすべての問題を解決してください。

UAEにおける逃亡に関する法的枠組み

UAE における逃亡を規制する法的枠組みは、主に 2 つの根拠によって確立されています。

8年連邦法第1980号（UAE労働法）

この法律は、アラブ首長国連邦における雇用者と従業員の関係を規定するものです。「逃亡」については具体的に言及していませんが、従業員の義務と契約違反の結果について概説しています。

721年閣僚決議第2006号

この決議は、雇用逃亡に関する指針を提供するものです。逃亡の定義と、逃亡した従業員を人的資源・エミラティゼーション省に報告するために雇用主が従わなければならない手順の概要を示します。モーレ).

訪問者と居住者のビザ超過滞在については、それぞれ異なる規則が適用されます。これらの問題は通常、居住・外国人総局（GDRFA）が管轄しています。

UAEにおける逃亡の法的結果の種類

アラブ首長国連邦（UAE）での逃亡は、従業員、雇用主、ビザ保持者にとって重大な結果をもたらします。

1. 従業員の逃亡

国外退去: 逃亡者と特定された従業員は、自己負担でアラブ首長国連邦から国外追放される。
渡航禁止： 当局は、一定期間または永久的に、アラブ首長国連邦またはその他の湾岸協力会議（GCC）加盟国への再入国を制限する渡航禁止措置を課す可能性がある。
ブラックリスト： 逃亡記録は入国管理局に記録され、UAEや他の国への将来のビザ取得が困難になる可能性がある。
金銭的罰金: 従業員は、欠勤によって生じた損失に対して罰金を支払ったり、雇用主に賠償金を支払ったりすることを求められる場合がある。
就職難： アラブ首長国連邦では、厳しい労働法のため、逃亡歴があると将来の就職機会が著しく制限される可能性がある。

2. 雇用主の逃亡

管理上の負担: 雇用主は従業員の無断欠勤を報告する際に正式な手続きに従わなければならず、そのため遅延や複雑な問題が生じる可能性がある。
潜在的な法的問題: 例えば不当労働行為により従業員が逃亡した場合、雇用主は法的責任を問われる可能性があります。
評判の失墜: 頻繁 従業員の逃亡は、雇用主の評判を損ない、採用活動を妨げる可能性がある。

3. 訪問者の逃亡

罰金： 当局は、ビザの期限切れ滞在に対して日割りで罰金を科す可能性がある。
国外退去: 逃亡した訪問者は自費で国外追放される。
渡航禁止： 当局は渡航禁止措置を講じ、アラブ首長国連邦およびその他の湾岸協力会議（GCC）加盟国への今後の渡航を制限する可能性がある。
居住ビザの更新が困難: 逃亡歴があると、更新手続きが複雑になることがあります。アラブ首長国連邦居住ビザ.
ブラックリスト： 逃亡記録は入国管理局に記録され、UAEや他の国への将来のビザ取得が困難になる可能性がある。

逃亡の一般的な理由

アラブ首長国連邦に滞在する従業員や訪問者は、様々な理由で無断欠勤する可能性があるが、そのような欠勤は重大な結果を招く。

従業員は、不当な扱い、低賃金、危険な労働環境、または過度の作業負荷のために逃亡する可能性があります。
給与、福利厚生、契約上の義務に関する未解決の紛争も、従業員の逃亡につながる可能性があります。
訪問者は、意図せず滞在期間を超過した後、逃亡することがある。多くの場合、ビザの更新期限を過ぎてしまったことが原因である。
ビザの有効期限が切れる前に職を失った訪問者は、国外追放を恐れたり、ビザを更新できないために逃亡する可能性がある。
ビザの有効期限が切れる前に資金が不足した訪問者は、オーバーステイの罰金を避けるために逃亡する可能性がある。

逃亡事件の解決方法

アラブ首長国連邦における逃亡事件の解決は、その報告が雇用ビザの雇用主によって提出されたものか、訪問ビザの旅行代理店またはスポンサーによって提出されたものかによって異なります。

1. ステータスを確認する

何らかの行動を起こす前に、逃亡届の詳細を確認してください。

就労ビザの場合、 パスポート番号または労働許可証番号を使用して、MOHREのウェブサイトまたはアプリでステータスを確認してください。
訪問ビザの場合、 有効な渡航禁止令や回覧文書を確認するには、ドバイの場合は GDRFA スマートポータル、他の首長国の場合は ICP スマートサービスを使用してください。

2. 就労ビザ保有者のための解決策

就労許可証に基づく逃亡報告を受けた場合、以下の3つの選択肢があります。

オプションA：和解（雇用主による撤退）

最も迅速な解決策は、雇用主が自主的に報告書を取り下げることです。

プロセス： 雇用主は、 MOHREポータル または、Tasheel センターにアクセスして引き出しリクエストを提出してください。
認定要件： 正式な退会届と手数料（通常は AED 2,000 ～ 5,000）の支払いに加え、事務手数料がかかります。
結果： 報告が取り下げられると就労禁止は解除され、ビザのキャンセルまたは変更の手続きを進めることができます。

オプションB：「虚偽」または「悪意のある」報告を証明する

報告書が勤務中、承認された休暇中、または労働争議中に提出された場合は、異議を申し立てることができます。

ステップ1： 苦情や労働苦情は MOHRE の Twa-fouq センターを通じて提出してください。
ステップ2： 出勤記録、診断書、メールやWhatsAppメッセージなどの通信記録といった、雇用主と連絡を取っていたことを示す証拠を提出してください。
雇用主にとっての結果: 報告が虚偽であることが判明した場合、雇用主は AED 5,000 同省によってブラックリストに載せられる可能性がある。

オプションC：国外退去のための自主申告

苦情を解決できない場合、または解決に至らない場合は、ドバイのAweer Immigrationなどの入国管理局に報告し、安全な出国を申請することができます。これにより、強制送還と永久または一時的な渡航禁止処分を受ける可能性が高くなりますが、それ以上の拘留は回避できます。

3. 訪問ビザ保有者に対する解決策

観光ビザでの逃亡は、通常、滞在期間の超過またはビザの条件違反が原因で発生します。

スポンサーへのお問い合わせ: 旅行代理店がビザのスポンサーだった場合、罰金を避けるために報告書を提出している可能性があります。スポンサーと交渉して、未払いのオーバーステイ料金を支払い、GDRFAを通じて報告書を取り下げてもらうか、 アメリカセンター.
恩赦プログラム: UAEは2024年後半など、違反者に罰金や入国禁止措置なしで出国を認める恩赦期間を時折発表しています。最新の情報をご確認ください。 ICPの最新情報 アクティブなプログラム用。

4. 最終的な法的承認

報告書が撤回または解決された後:

罰金を決済する: 滞納した罰金をすべて支払う。罰金は約 50日あたりAED XNUMX.
承認を得る：ブラックリストから名前が削除されるよう、公式の承認証明書または削除承認書を申請してください。

このガイドでは、UAEにおける逃亡事件を解決する方法として、告訴を取り下げる、虚偽の告発であることを証明する、または自主的な国外退去を求める方法を説明します。

恩赦プログラム

恩赦プログラムでは、ビザの期限を過ぎて滞在している人が、罰金やペナルティを受けることなく出国することができます。一部のプログラムでは、ビザのステータスを正規化してアラブ首長国連邦に合法的に滞在するためのオプションも提供していますが、追加料金が発生する場合があります。

場合によっては、恩赦プログラムは、許可なく働くなどビザ規則に違反した個人が、自身の在留資格を回復し、強制送還や渡航禁止を回避できるよう支援する。

注意： アラブ首長国連邦では、逃亡者に対する定期的な恩赦プログラムは提供されていません。しかし、逃亡につながる可能性のある状況にある個人を支援するために、一時的な恩赦プログラムが導入されることがあります。.

UAEで逃亡者としてマークされないための方法

アラブ首長国連邦で「逃亡者」（Huroob）とみなされることを避けるため、明確なコミュニケーションを維持し、人的資源・首長国化省（MOHRE）の規制を遵守してください。

1. プロフェッショナルなコミュニケーションを維持する（7日間ルール）

アラブ首長国連邦の労働法では、正当な理由なく7日間連続で欠勤した場合、雇用主は従業員の無断欠勤届を提出することができます。

病気や緊急事態が発生した場合は、必ず人事担当者または上司にメールやWhatsAppなどの書面で連絡してください。口頭での連絡は裁判で立証が難しいため、書面での連絡は不可欠です。
出国前または退職前に、書面または会社のHRポータルを通じて正式な休暇承認を得てください。
体調が悪い場合は、UAE に登録されたクリニックから診断書を取得し、欠勤後 48 時間以内に雇用主に提出してください。

2. 退職を適切に管理する

無断欠勤の報告は、多くの場合、退職手続きの管理不備に起因する。

MOHREの雇用契約書に定められた予告期間（通常30～90日間）を守ってください。この期間より前に退職すると、無断欠勤とみなされる場合があります。
退職届を受け取ったことを雇用主に確認してください。もし受領確認がない場合は、書留郵便または公証人を通して送付してください。
正式な「退職届」に署名し、ノートパソコンや鍵などの会社所有物をすべて返却してください。そうすることで、紛失物に関するクレームや報告を未然に防ぐことができます。

3. 紛争中に情報を入手する

未払い賃金など、雇用主との間で紛争が生じた場合は、引き続き出勤し、適切な手続きに従ってください。

雇用主が給与を支払わなかったり、不当な扱いをしたりした場合は、雇用期間中にトゥワフークセンターに正式な異議申し立てを行ってください。これにより、報復的な逃亡報告から身を守ることができます。
紛争により仕事が不可能になった場合は、「NOC」または、法的手続き中に MOHRE 調停人から職場を一時的に欠席する許可を得る。

4. ビザのステータスを監視する

従業員の知らないうちに、無断欠勤の報告がなされる場合がある。

携帯電話番号が エミレーツID GDRFAからのSMS通知を受信するか、 ICP.
雇用主が法的措置を取る可能性があると疑われる場合は、MOHRE 照会ポータルで自分のステータスを定期的に確認してください。

5. 訪問ビザ保持者の場合

少なくとも国を離れるかビザを更新する 24時間に48 ビザの有効期限が切れる前に。
出国できない場合は、旅行代理店にご連絡ください。旅行代理店は、多額の罰金を避けるため、逃亡事例を報告することが法律で義務付けられています。

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必要に応じて専門家の助けを求める

アラブ首長国連邦（UAE）では、雇用主と訪問者の双方が、従業員の無断欠勤がもたらす法的影響を理解しておくことが重要です。無断欠勤は、入国禁止、罰金、逮捕などの措置につながる可能性があります。雇用主と従業員は、それぞれの権利と責任を認識しておく必要があります。雇用主は、無断欠勤を報告し、防止するための適切な手続きに従わなければなりません。

ご自身の権利についてご不明な点がある場合や、複雑な状況に直面している場合は、Shuraaのような移民専門家にご相談ください。当社のチームはUAEの労働法および移民法に精通しており、手続き全般をサポートいたします。

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よくある質問（FAQ）

1. アラブ首長国連邦で逃亡した場合の罰則は何ですか？

逃亡とは、正当な理由や連絡なしに7日間以上連続して不在となることと定義され、以下の結果を招く。

就労許可証および居住ビザの自動取消。
1年間の就労禁止措置の実施。
2026年2月より、滞在超過に対する罰金は1日あたり50ディルハムに統一される。
再犯の場合、国外追放、1年以上の入国禁止、または最大2万ディルハムの罰金が科される可能性があります。

2. UAE における逃亡に関する新しい規則は何ですか?

2025年から2026年にかけて、7日間の不在を逃亡と定義する基本的な定義に大きな変更はありません。主な変更点としては、2026年2月からすべての首長国で1日あたり50ディルハムの超過滞在罰金が統一されること、雇用主の虚偽報告に対する罰金が5,000ディルハム以上に引き上げられること、そして確認と取り消しを迅速化するためにMOHREとICPの手続きが完全にオンライン化されることなどが挙げられます。

3. アラブ首長国連邦で逃亡者記録を削除するにはどうすればよいですか？

雇用主、または両当事者は、UAE Passログインを使用してMOHREポータルまたはアプリを通じて、あるいはドバイの場合はGDRFAを通じて、「欠勤取消申立書」を提出する必要があります。

この手続きには、雇用主に連絡して撤回を依頼すること、必要書類を添えてオンラインで申請書を提出すること、MOHRE（人的資源・雇用省）による確認（両者への電話連絡を含む）を受けること、オーバーステイの罰金を支払うこと、そしてその後、入国禁止措置が解除されることが含まれます。

雇用主が協力を拒否する場合は、労働省（MOHRE）を通じて労働苦情または不服申し立てを行うことができます。弁護士の支援が必要となる場合もあります。

4. アラブ首長国連邦で自分の逃亡状況を確認するにはどうすればよいですか？

逃亡状況を確認するには、UAE Passを使用してMOHREのウェブサイトまたはアプリにログインし、「お問い合わせ」に移動して、パスポートまたはエミレーツIDを使用して労働に関する苦情または状況を確認してください。
または、ICPスマートサービス（smartservices.icp.gov.ae）を利用して、ビザまたは居住許可の状況を確認してください。
ドバイでの手続きについては、GDRFAドバイのアプリまたはウェブサイトをご利用ください。
MOHREへのお問い合わせは、以下の方法でも可能です。 600 590 000.

5. アラブ首長国連邦で逃亡者を国外追放するにはいくらかかりますか？

撤去費用は固定されていません。費用には以下のものが含まれる場合があります。

MOHREまたはGDRFAのサービス手数料は115～315ディルハムですが、オンライン申請は政府手数料を除いて無料の場合が多いです。
滞在期間超過の罰金は1日あたり50ディルハムで、超過期間が長引くとかなりの金額になる可能性があります。
タイピングセンターや法律相談などのオプションサービスは、500～2,000ディルハム以上かかる場合があります。罰金は、ICP、GDRFA、空港、またはアメールセンターで支払うことができます。

6. 私が無断で退職した場合、会社はどのような対応をしますか？

従業員が7日以上無断欠勤した場合、雇用主は連絡を試みます。連絡が取れない場合、雇用主は罰則を回避するため、MOHRE（人的資源・雇用省）に無断欠勤届を提出します。この手続きにより、ICP（移民局）またはGDRFA（居住外国人局）を通じてビザが自動的に取り消され、会社の雇用枠と実績が保護されるとともに、雇用主は未払い金の回収を試みることができます。不正行為が疑われる場合を除き、通常はそれ以上の措置は取られません。