Ag tosú nó ag athnuachan post sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe? Is é do chonradh saothair do phríomhdhoiciméad, agus tá tuiscint níos tábhachtaí ná riamh mar gheall ar athruithe dlíthiúla le déanaí. Léirítear an chastacht sa treoir seo, ag míniú na gcineálacha éagsúla conarthaí, do chearta, agus conas do chonradh a fháil ar líne. Ag Shuraa Business Setup, cabhraímid leis an bpróiseas seo a dhéanamh réidh agus comhlíontach, ionas gur féidir leat díriú ar do shlí bheatha le muinín.
Cad is Conradh Saothair sna UAE ann?
Go simplí, is conradh ceangailteach ó thaobh an dlí de idir tú féin agus d’fhostóir é conradh saothair sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe. Nuair a shíníonn sibh beirt é, aontaíonn sibh leis na téarmaí atá leagtha amach sa doiciméad.
Cad a chlúdaíonn sé? Leagtar amach go soiléir i do chonradh do dhualgais poist, do sceideal oibre agus do spriocanna feidhmíochta. Cuireann sé de cheangal ar d’fhostóir freisin na sochair agus an cúiteamh a gealladh a sholáthar duit.
Is féidir leis na conarthaí seo, atá inrochtana go héasca ar líne, a bheith de chineálacha éagsúla, agus iad uile faoi réir na Dlí Saothair oifigiúil UAEÁirítear ar na príomhchatagóirí conarthaí Teoranta (téarma seasta), Gan Teorainn, Páirtaimseartha, Lánaimseartha, agus Sealadacha.
Conarthaí Teoranta vs. Conarthaí Gan Teorainn: Cad é an Difríocht?
Tá sé ríthábhachtach go mbeadh a fhios agat cén conradh atá agat, toisc go bhfuil trí phríomhdhifríocht eatarthu: do fhreagrachtaí dlíthiúla, do shlándáil poist, agus na rialacha maidir le deireadh a chur leis an bhfostaíocht.
- Conarthaí Téarma Seasta UAE (Teoranta)
Tá na conarthaí seo ar feadh tréimhse shonrach, le dáta tosaithe agus dáta deiridh soiléir. Tá teorainn trí bliana curtha leis an tréimhse seo faoi dhlíthe le déanaí. Forálann nuashonrú ríthábhachtach go gcaithfidh conarthaí téarma seasta a bheith ag gach fostaí. - Conarthaí Solúbtha UAE (Gan Teorainn)
Faoin dlí nua, níl dáta deiridh socraithe ag baint leis na conarthaí seo. Ní thagann deireadh leo ach amháin trí chomhaontú frithpháirteach nó nuair a bhíonn tréimhse fógra tugtha. Más mian leat éirí as, ní mór duit fógra 30 lá ar a laghad a thabhairt.
Conarthaí Páirtaimseartha vs. Lánaimseartha vs. Conarthaí Sealadacha sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe
Déanann an dlí obair a chatagóiriú bunaithe ar d’uaireanta:
- Lánaimseartha: An conradh caighdeánach, a éilíonn suas le 48 uair an chloig oibre in aghaidh na seachtaine.
- Páirt-aimseartha: Oibríonn tú d’aon fhostóir amháin ach ar feadh níos lú ná 48 uair an chloig sa tseachtain. Is féidir leat poist pháirtaimseartha eile a ghlacadh gan chead ó d’fhostóir príomhúil, ach d’fhéadfadh go mbeadh cead ó MoHRE ag teastáil uait.
- Sealadach: Tá sé seo ar feadh tréimhse gearr shonrach, a úsáidtear go minic don phromhadh tosaigh 90 lá.
Tar éis na tréimhse sealadaí, is gnách go síneann fostóirí an conradh mar chonradh páirtaimseartha nó lánaimseartha. Is féidir le fostaithe faoi chonradh páirtaimseartha obair bhreise pháirtaimseartha a dhéanamh le fostóirí eile gan chead. Mar sin féin, iad siúd atá ag iarraidh... obair go páirtaimseartha i gcás ilfhostóirí, teastaíonn cead ón Aireacht Acmhainní Daonna uathu.
Tuiscint a fháil ar d’Uaireanta Oibre agus ar do Bhreis-Obair
I gcás fhormhór na dtionscal, ní féidir le do lá oibre dul thar ocht n-uaire an chloig go dleathach. Má oibríonn tú níos mó ná 48 uair an chloig sa tseachtain, tá tú i dteideal pá ragobair a fháil—do ráta uair an chloig móide 25% breise. I gcás oibre oíche (idir 9 i.n. agus 4 r.n.), méadaíonn sé seo go dtí do ráta uair an chloig móide 50%.
Ag Nascleanúint tríd an Dlí Saothair Nua sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe: Príomhathruithe ar Gá Duit a Bheith ar Eolas Agat
Tá na rialacha nuashonraithe ag Foraithne Cónaidhme Uimh. 33, ag tabhairt níos mó cearta d'fhostaithe i gcoitinne agus ag an am céanna ag tairiscint roinnt solúbthachta d'fhostóirí. Seo miondealú ar na hathruithe is tábhachtaí.
1. An Bogadh chuig Conarthaí Téarma Seasta
Forálann an reachtaíocht le déanaí aistriú chuig conarthaí téarma seasta do gach fostaí, agus is iad gairmithe AD a bhfuil an chumarsáid mar phríomhchúram orthu. Ní mór d’fhostóirí an t-aistriú seo a chríochnú faoi mhí Feabhra 2023.
2. Tréimhsí Promhaidh & Fógra Nuashonraithe
Tá an t-údarás ag fostóirí tréimhse phromhaidh suas le sé mhí a fhorchur chun aghaidh a thabhairt ar shaincheisteanna feidhmíochta nó le haghaidh fostaithe nua. Má tharlaíonn foirceannadh le linn an phromhaidh, ní mór don fhostóir fógra 14 lá ar a laghad a thabhairt don fhostaí.
Ar an gcaoi chéanna, ní mór d’fhostaithe atá ar promhadh fógra 14 lá a thabhairt dá bhfostóir má fhágann siad na hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe. Mar sin féin, má tá siad ag lorg fostaíochta le fostóir eile sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe, tá fógra 30 lá ag teastáil.
3. Aitheantas Oifigiúil ar Obair Sholúbtha
Aithníonn an reachtaíocht le déanaí conarthaí oibre solúbtha go hoifigiúil, rud a ligeann d’fhostaithe a gcuid uaireanta oibre a chinneadh. Nó, féadfaidh fostóirí sceidil oibre éagsúla a iarraidh ar fhostaithe thar sheachtainí éagsúla i rith na bliana. Ní mór d’fhostóirí cloí le rialacháin ualaigh oibre agus dlíthe ragobair in ainneoin na n-uaireanta luaineacha.
4. Clásail Neamh-Iomaíochta
Tá sé de cheart ag fostóirí clásail neamh-iomaíochta a ionchorprú i gconarthaí saothair. Mar sin féin, ní féidir le fostaithe páirtaimseartha obair bhreise a lorg le fostóirí neamh-iomaíocha. Caithfidh fostaithe atá ag obair do roinnt fostóirí cead a fháil ó MoHRE.
5. Polasaithe maidir le Laethanta Scíthe
Ní mór d’fhostóirí a chinntiú go mbíonn lá scíthe seachtainiúil ag gach fostaí, cé nach bhfuil an Aoine éigeantach a thuilleadh. Ní mór cúiteamh, amhail pá ragobair nó lá scíthe ionadaíoch, a sholáthar d’fhostaithe atá ag obair ar a laethanta scíthe ainmnithe.
6. Socruithe Airgeadra
Is féidir le fostóirí agus fostaithe teacht ar chomhaontú maidir le híocaíocht in aon airgeadra, ach ní mór íocaíochtaí a dhéantar tríd an gCóras um Chosaint Pá a bheith i Dirham UAE, agus ní mór iad a chomhshó le haghaidh próiseála.
7. Sochair Saoire
Ní mór d’fhostaithe saoire charntha a úsáid laistigh den bhliain chéanna ina dtuilltear í nó d’fhéadfadh siad a bheith incháilithe le haghaidh airgead tirim faoi dheireadh na bliana.
Carnaíonn fostaithe dhá lá in aghaidh na míosa don chéad sé mhí, agus ráthaítear go bhfuil siad i dteideal saoire 30 lá tar éis bliana seirbhíse. Aithníonn an dlí catagóirí sonracha saoire freisin:
- Saoire mháithreachais
- Saoire atruacha
- Saoire staidéir
Cuimsíonn saoire mháithreachais 45 lá ar lánphá agus 15 lá ar leathphá. I gcás deacrachtaí breithe linbh, tá fostaithe i dteideal 30 lá breise saoire lánphá. Síneann saoire chomhbhách go 3-5 lá saoire íoctha i gcás caointe laistigh den teaghlach díreach.
Deonaíonn saoire staidéir deich lá ag institiúid oideachais ceadaithe sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe, atá ar fáil d’fhostaithe a bhfuil dhá bhliain buana acu ar a laghad, agus féadfaidh sé a bheith gan phá.
8. Rialacha Nua maidir le Foirceannadh agus Deireadh Seirbhíse
Braitheann tréimhsí fógra chun conradh téarma seasta a fhoirceannadh anois ar do thréimhse oibre:
- Níos lú ná 5 bliana: fógra 30 lá.
- 5-10 mbliana: fógra 60 lá.
- Os cionn 10 mbliana: fógra 90 lá.
Ina theannta sin, tá gach fostaí incháilithe anois le haghaidh fáiltiú iomlán deireadh seirbhíse tar éis dóibh bliain amháin ar a laghad de sheirbhís a chríochnú.
9. Cosaintí Tábhachtacha san Ionad Oibre
Faoin dlí nua, ceanglaítear ar fhostóirí cloí le beartais shonracha san ionad oibre, lena n-áirítear:
- Neamh-idirdhealú in aghaidh aicmí faoi chosaint
- Pá comhionann bunaithe ar inscne
- Cosc a chur ar chiapadh fisiciúil, briathartha agus gnéasach
- Lámhleabhar fostaithe a sholáthar
An bhfuil eisceachtaí ann don dlí?
Sea. Fostaithe sa Ionad Airgeadais Idirnáisiúnta Dubai (DIFC) agus an Margadh Domhanda Abu Dhabi (ADGM) tá siad rialaithe ag a ndlíthe saothair ar leith féin.
Conas Do Chonradh Saothair a Fháil Ar Líne
An bhfuil cóip de do chonradh uait? Is próiseas simplí é tríd an Aireacht Acmhainní Daonna agus Éimíríochta (MOHRE), an comhlacht rialtais a rialaíonn an margadh fostaíochta.
Trí shuíomh gréasáin MOHRE:
- Tabhair cuairt ar an Suíomh Gréasáin MOHRE.
- Aimsigh an roghchlár “Seirbhísí” agus roghnaigh “Féach ar an gConradh Formheasta”.
- Roghnaigh ceann amháin de na roghanna atá ar fáil: [níor cuireadh sonraí ar fáil]
- Is féidir leat cuardach a dhéanamh ag baint úsáide as do Uimhir Idirbhirt nó do Sonraí Pearsanta (cosúil le ID Emirates).
- Lean na leideanna agus cuir isteach an fhaisnéis riachtanach (m.sh., OTP a seoladh chuig do ghuthán) chun do chonradh a fheiceáil agus a íoslódáil.
Trí Aip MOHRE:
- Íoslódáil an aip MOHRE ón iOS or Siopa Android.
- Logáil isteach i do chuntas.
- Téigh go dtí “Seirbhísí” agus roghnaigh “Mo Chonradh”.
- Cuir isteach do shonraí chun do chonradh a fháil láithreach.
Ag críochnú le Shuraa?
Cibé acu fostaí thú atá ag seiceáil do chearta nó gnólacht atá ag cinntiú comhlíontachta, déanann comhairle shaineolach difríocht mhór. Ag Shuraa Business Setup, cuirimid tacaíocht shaincheaptha ar fáil chun cabhrú leat nascleanúint a dhéanamh go réidh ar thimpeallacht dhlíthiúil UAE.
Téigh i dteagmháil linn le haghaidh comhairliúcháin saor in aisce inniu!
- Cuir glaoch ar: + 97144081900 (Níl muid lonnaithe i Meicsiceo)
- WhatsApp: + 971507775554 (Níl muid lonnaithe i Meicsiceo)
- r-phost: info@shuraa.com
Ceisteanna Coitianta (CCanna)
1. Cad é an difríocht idir conradh teoranta agus conradh neamhtheoranta sna UAE?
Bíonn dáta tosaithe agus dáta deiridh sonrach ag conradh teoranta (nó conradh téarma seasta), agus maireann sé suas le 3 bliana de ghnáth. Ní bhíonn dáta deiridh socraithe ag conradh neamhtheoranta agus leanann sé ar aghaidh go dtí go gcuireann an fostóir nó an fostaí deireadh leis tríd an tréimhse fógra riachtanach a sheirbheáil.
2. An féidir liom aistriú ó chonradh gan teorainn go conradh teoranta sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe?
Sea. Le cur i bhfeidhm Dhlí Saothair nua UAE (Foraithne Chónaidhme Uimh. 33), eisítear gach conradh nua agus athnuachan anois mar chonarthaí téarma seasta (teoranta). Má bhí conradh gan teorainn agat, ba cheart go mbeadh d’fhostóir tar éis tú a aistriú go conradh téarma seasta nuair a athnuaitear é.
3. Cad é an tréimhse fógra le haghaidh éirí as oifig sna UAE?
Is é 30 lá an tréimhse fógra íosta dlíthiúil, mura sonraítear tréimhse níos faide i do chonradh. Baineann sé seo le conarthaí teoranta agus neamhtheoranta araon tar éis na tréimhse promhaidh.
4. Conas is féidir liom mo chonradh saothair UAE a íoslódáil ar líne?
Is féidir leat rochtain a fháil go héasca ar do chonradh saothair ar líne trí shuíomh gréasáin na hAireachta Acmhainní Daonna agus Éimíríochtaithe (MOHRE) nó a n-aip chliste. Beidh d’uimhir aitheantais Éimíríochtaí Arabacha, d’uimhir idirbhirt, nó do shonraí pas ag teastáil uait chun logáil isteach agus an conradh a fheiceáil nó a íoslódáil.
5. Cad iad mo chearta má chuireann m’fhostóir deireadh le mo chonradh?
Má chuireann d’fhostóir deireadh le do chonradh, ní mór dóibh tréimhse fógra a thabhairt (30, 60, nó 90 lá ag brath ar do thréimhse fostaíochta) nó íoc leat in ionad fógra. Tá siad faoi cheangal dlíthiúil freisin do shochair dheireadh seirbhíse go léir a íoc, aon dliteanais gan íoc a shocrú, agus do thicéad aisdúichithe a sholáthar laistigh de 14 lá ó dheireadh an chonartha.
6. Cad é an tréimhse phromhaidh sna UAE?
Féadann an tréimhse phromhaidh a bheith suas le 6 mhí ar a mhéad. Más mian leat imeacht le linn na tréimhse promhaidh chun dul isteach i gcuideachta eile sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe, ní mór duit fógra 30 lá a thabhairt. Má tá tú ag fágáil na tíre, tá fógra 14 lá ag teastáil.
7. An bhfuilim incháilithe le haghaidh íocaíocht dheireadh seirbhíse má éirím as?
Sea, tá tú incháilithe le haghaidh deontas deireadh seirbhíse tar éis bliain amháin ar a laghad de sheirbhís leanúnach a chríochnú, cibé acu a éiríonn tú as nó a chuirtear deireadh le do chonradh. Tá an ríomh bunaithe ar do bhuntuarastal agus fad do sheirbhíse.
8. An ionann conradh saothair agus cead oibre?
Ní hea, is doiciméid ghaolmhara ach ar leithligh iad. Is é conradh saothair an comhaontú idir tú féin agus d’fhostóir ina leagtar amach téarmaí na fostaíochta. Is é cead oibre (nó cárta saothair) an doiciméad oifigiúil a eisíonn MOHRE a thugann cead dlíthiúil duit oibriú don fhostóir sin sna hÉimíríochtaí Arabacha Aontaithe.
Séanadh: Is treoir ghinearálta amháin atá sa fhaisnéis sa phost seo agus féadfaidh sí athrú mar gheall ar nuashonruithe i mbeartais nó i rialacháin an rialtais.
