Créer une entreprise aux Émirats arabes unis implique de se familiariser avec un ensemble considérable de lois relatives au cadre juridique commercial de la région. Par ailleurs, les Émirats arabes unis accordent une grande importance aux relations employeur-employé et à la législation qui en découle, notamment les décrets ministériels et le droit du travail émirien.
Il convient de mentionner que la loi fédérale n° 8 de 1980 des Émirats arabes unis, relative à la réglementation des relations de travail, les lois fédérales n° 24 de 1981, n° 15 de 1985 et n° 12 de 1986, ainsi que les décrets ministériels adoptés au fil des ans, figurent parmi les textes législatifs les plus importants. Les zones économiques spéciales disposent également de leurs propres règles en matière d'emploi. Toutefois, ces règles ne remettent pas en cause le droit du travail et renforcent au contraire les avantages sociaux des employés. Les formalités de visa, ainsi que les arrêtés et décrets relatifs à l'immigration aux Émirats arabes unis, constituent des éléments complémentaires du cadre juridique de l'emploi.
Ces mesures organisationnelles et le droit du travail aux Émirats arabes unis peuvent être un processus compliqué avec d'innombrables sections, amendements et mises à jour régulières. Il est toujours préférable que ces facteurs importants soient pris en considération par un employeur avant de nommer un employé – ces autres actes sont dans l’intérêt de l’entreprise.
L'importance du droit du travail aux Émirats arabes unis dans le secteur privé ?
Les relations employeur-employé dans le secteur privé sont régies par le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 relatif à la réglementation des relations de travail dans l'industrie privée, également appelé « droit du travail des Émirats arabes unis ». Les dispositions de cette loi s'appliquent à toutes les entreprises, tous les employés et tous les employeurs du secteur privé.
La loi est entrée en vigueur le 2 février 2022. L'ancienne loi fédérale n° 8 de 1980 a été abrogée. La nouvelle loi vise à protéger les deux parties dans une relation de travail en leur permettant d'utiliser leurs privilèges de manière équilibrée.
Le droit du travail des Émirats arabes unis aborde des questions telles que les heures de travail, les heures supplémentaires, les congés, les vacances et les jours fériés, ainsi que des questions telles que l'emploi de mineurs, l'information des employés, les exigences de sécurité, le salaire minimum, la perte d'emploi, les incitations à la fin de service. les paiements et les dommages causés par les travaux.
La servitude forcée et la discrimination fondée sur le sexe, l'origine ethnique, la couleur, la naissance, la religion, l'origine nationale ou économique ou le handicap sont interdites par le droit du travail de Dubaï. Il décrit également les responsabilités des employeurs envers leurs employés.
Quelle est la portée du droit du travail des Émirats arabes unis ?
Tout le personnel travaillant aux Émirats arabes unis, qu'il soit originaire des Émirats arabes unis ou expatrié, est soumis à la loi. Toutefois, cela ne s’applique pas à :
- Employés du gouvernement fédéral et des organismes municipaux
- Membres des forces armées, policiers et personnel de sécurité
- Personnel domestique
Droit du travail aux Émirats arabes unis – Actions à considérer pour les employeurs
Les actions suivantes devraient être envisagées par tous les employeurs concernés :
- Assurez-vous que le personnel comprend comment la nouvelle loi du travail des Émirats arabes unis les affectera.
- Mettre à jour les contrats de travail types pour refléter la nécessité que tous les salariés bénéficient d'engagements à durée déterminée de trois ans.
- D’ici le 2 février 2023, vérifier que tous les salariés existants sous contrat de travail à durée indéterminée soient transférés vers un contrat de travail à durée déterminée.
- Modifier ou remplacer les contrats de travail actuels ou les documents d'orientation qui font référence à des droits statutaires spécifiques (tels que 45 jours de congé de maternité).
- Modifiez la politique actuelle en matière de congé de maladie pour indiquer que les employés ne sont pas admissibles aux congés de maladie payés pendant leur période d'essai.
- Apporter des modifications aux réformes actuelles des congés de maternité et de paternité pour refléter les nouveaux droits.
- Pour mettre en évidence les nouvelles réglementations anti-discrimination/intimidation/harcèlement, envisagez de créer des politiques d’égalité des chances et de lutte contre l’intimidation et les fautes professionnelles.
- Envisagez de mettre en place une politique de règlement des griefs pour permettre aux employés de signaler plus facilement la discrimination, le harcèlement et l'intimidation.
- Réviser les clauses disciplinaires pour refléter :
- La grande variété de motifs de licenciement.
- La restriction de la discrimination, de l'intimidation et du harcèlement.
- L’information selon laquelle l’indemnité de fin de service d’un salarié ne peut plus être refusée en aucun cas.
- Mettre à jour les directives sur le temps de travail pour refléter le plafond horaire étendu et les modifications apportées au calcul de la rémunération des heures supplémentaires.
- Créer une politique de congé pour raisons familiales alignée sur la législation du travail de Dubaï.
Voici les principes fondamentaux que vous devez connaître en tant qu’employeur :
Le droit du travail des Émirats arabes unis
Le droit du travail des Émirats arabes unis s'adapte aux caractéristiques de l'association employeur-employé. La loi crée des lignes directrices pour les contrats de travail ; restrictions sur les conditions d'emploi; tenue de documents; instructions sur les salaires; réglementations liées aux horaires de travail ; les démarches en matière de congés ; sécurité, protection, protection médicale et sociale des salariés ; codes de conduite et de discipline ; fin des contrats de travail ; remboursement pour des raisons professionnelles; examens du travail; accidents et décès liés au travail, etc.
Notion de parrainage
La plupart des entreprises des Émirats arabes unis parrainent les employés – comme leur visa, leurs billets, etc. (dans certaines circonstances, les entreprises offrent également un hébergement, de la nourriture, etc.). Cependant, l'aspect crucial en tant qu'employeur est que – les actions de l'employé, y compris les responsabilités et les fautes, deviennent la responsabilité de l'entreprise. Ainsi, l’employeur est tenu de s’assurer qu’à la fin des services, le salarié dispose d’un ticket pour quitter le pays ou qu’il a été transféré vers le parrainage de quelqu’un d’autre.
Visa de travail
Il s'agit d'un principe fondamental du recrutement. Un employeur ne peut embaucher une personne que titulaire d' un visa de travail , et dans la plupart des cas, il prend en charge les frais de visa. Il existe toutefois quelques exceptions, notamment pour les conjoints de fait, les étudiants ou les employés à temps partiel. L'employeur qui embauche une personne sans visa de travail ou titulaire d'un visa non conforme s'expose à de lourdes sanctions financières, pouvant aller jusqu'à l'emprisonnement et, dans certains cas, à l'expulsion.
Le contrat de travail
Le contrat de travail est un document très important qui donne corps à la relation entre l’employeur et le salarié. Le contrat de travail est un contrat émis par le gouvernement, quelle que soit la zone économique. Parfois, les entreprises ont également leurs propres contrats de travail avec des directives, des restrictions et des remboursements supplémentaires. Ces documents doivent prévaloir et servir d’instruments directeurs en cas de litige.
Résiliation et indemnisation :
Les questions les plus controversées de la relation de travail aux Émirats arabes unis sont liées au licenciement et à l'indemnisation. Les licenciements sont répartis en catégories les qualifiant de prématurés et/ou motivés. Par ailleurs, l'indemnité est déterminée selon les modalités de résiliation. Quel que soit le scénario, parvenir à une conclusion avec le salarié est parfois problématique pour l’employeur.
L'employeur doit savoir qu'il existe principalement deux types de préavis de licenciement. Le premier est le licenciement sans préavis, pour lequel le préavis minimum prévu par le Code du travail est d'un mois. Le second est le licenciement pour faute grave, notifié conformément à l'article 121 du Code du travail , qui permet un licenciement immédiat. Cet article stipule également que le salarié a commis une faute grave. En vertu de l'article 121, l'employeur n'est tenu à aucun préavis supplémentaire ni à aucune indemnité.
Fin des prestations :
En tant qu'employeur, vous devez savoir qu'aux Émirats arabes unis, les employés sont rémunérés pour leur période de service. À la fin des prestations, les entreprises accordent aux salariés un revenu intérimaire auquel ils ont droit comme mentionné dans le contrat, qui correspond normalement à 1 an de service continu. Pendant les 5 premières années de service, un salarié a droit à 21 jours de salaire de base pour chaque année de service. Après la cinquième année de service, les indemnités de fin de service sont de 30 jours pour chaque année de service supplémentaire. Cependant, des facteurs tels que les commissions, les primes et les augmentations du salaire de base dépendent entièrement d'une entreprise à l'autre et sont régulièrement calculés comme indemnités de fin de service.
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