Créer une entreprise aux Émirats arabes unis peut vous présenter d'énormes lois relatives à la structure juridique commerciale de la région. Cependant, les Émirats arabes unis mettent également l’accent sur l’association employeur-employé et sur la série de lois qui en découlent – telles que les décrets ministériels, le droit du travail des Émirats arabes unis, etc.
Il convient de mentionner la loi fédérale n° 8 de 1980 des Émirats arabes unis, connue sous le nom de réglementation des relations de travail, les lois fédérales n° 24 de 1981, n° 15 de 1985, n° 12 de 1986 et les décrets ministériels adoptés au fil des années. parmi les lois les plus prédominantes, les zones économiques spéciales ont également leurs propres règles en matière d'emploi. Néanmoins, ces règles ne remettent pas en cause le droit du travail, mais ajoutent plutôt des avantages aux salariés. Les régularités des visas ainsi que les Immigration aux Émirats arabes unis les ordonnances et les décrets viennent s'ajouter au domaine de l'emploi.
Ces mesures organisationnelles et le droit du travail aux Émirats arabes unis peuvent être un processus compliqué avec d'innombrables sections, amendements et mises à jour régulières. Il est toujours préférable que ces facteurs importants soient pris en considération par un employeur avant de nommer un employé – ces autres actes sont dans l’intérêt de l’entreprise.
L'importance du droit du travail aux Émirats arabes unis dans le secteur privé ?
Les relations employeur-employé dans le secteur privé sont régies par le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 sur la réglementation des relations de travail dans le secteur privé, également appelé « Droit du travail des Émirats arabes unis.’ Les exigences de la loi s’appliquent à toutes les entreprises, salariés et employeurs du secteur privé.
La loi est entrée en vigueur le 2 février 2022. L'ancienne loi fédérale n° 8 de 1980 a été abrogée. La nouvelle loi vise à protéger les deux parties dans une relation de travail en leur permettant d'utiliser leurs privilèges de manière équilibrée.
Le droit du travail des Émirats arabes unis aborde des questions telles que les heures de travail, les heures supplémentaires, les congés, les vacances et les jours fériés, ainsi que des questions telles que l'emploi de mineurs, l'information des employés, les exigences de sécurité, le salaire minimum, la perte d'emploi, les incitations à la fin de service. les paiements et les dommages causés par les travaux.
La servitude forcée et la discrimination fondée sur le sexe, l'origine ethnique, la couleur, la naissance, la religion, l'origine nationale ou économique ou le handicap sont interdites par le droit du travail de Dubaï. Il décrit également les responsabilités des employeurs envers leurs employés.
Quelle est la portée du droit du travail des Émirats arabes unis ?
Tout le personnel travaillant aux Émirats arabes unis, qu'il soit originaire des Émirats arabes unis ou expatrié, est soumis à la loi. Toutefois, cela ne s’applique pas à :
- Employés du gouvernement fédéral et des organismes municipaux
- Membres des forces armées, policiers et personnel de sécurité
- Personnel domestique
Droit du travail aux Émirats arabes unis – Actions à considérer pour les employeurs
Les actions suivantes devraient être envisagées par tous les employeurs concernés :
- Assurez-vous que le personnel comprend comment la nouvelle loi du travail des Émirats arabes unis les affectera.
- Mettre à jour les contrats de travail types pour refléter la nécessité que tous les salariés bénéficient d'engagements à durée déterminée de trois ans.
- D’ici le 2 février 2023, vérifier que tous les salariés existants sous contrat de travail à durée indéterminée soient transférés vers un contrat de travail à durée déterminée.
- Modifier ou remplacer les contrats de travail actuels ou les documents d'orientation qui font référence à des droits statutaires spécifiques (tels que 45 jours de congé de maternité).
- Modifiez la politique actuelle en matière de congé de maladie pour indiquer que les employés ne sont pas admissibles aux congés de maladie payés pendant leur période d'essai.
- Apporter des modifications aux réformes actuelles des congés de maternité et de paternité pour refléter les nouveaux droits.
- Pour mettre en évidence les nouvelles réglementations anti-discrimination/intimidation/harcèlement, envisagez de créer des politiques d’égalité des chances et de lutte contre l’intimidation et les fautes professionnelles.
- Envisagez de mettre en place une politique de règlement des griefs pour permettre aux employés de signaler plus facilement la discrimination, le harcèlement et l'intimidation.
- Réviser les clauses disciplinaires pour refléter :
- La grande variété de motifs de licenciement.
- La restriction de la discrimination, de l'intimidation et du harcèlement.
- L’information selon laquelle l’indemnité de fin de service d’un salarié ne peut plus être refusée en aucun cas.
- Mettre à jour les directives sur le temps de travail pour refléter le plafond horaire étendu et les modifications apportées au calcul de la rémunération des heures supplémentaires.
- Créer une politique de congé pour raisons familiales alignée sur la législation du travail de Dubaï.
Voici les principes fondamentaux que vous devez connaître en tant qu’employeur :
Le droit du travail des Émirats arabes unis
Le droit du travail des Émirats arabes unis s'adapte aux caractéristiques de l'association employeur-employé. La loi crée des lignes directrices pour les contrats de travail ; restrictions sur les conditions d'emploi; tenue de documents; instructions sur les salaires; réglementations liées aux horaires de travail ; les démarches en matière de congés ; sécurité, protection, protection médicale et sociale des salariés ; codes de conduite et de discipline ; fin des contrats de travail ; remboursement pour des raisons professionnelles; examens du travail; accidents et décès liés au travail, etc.
Notion de parrainage
La plupart des entreprises des Émirats arabes unis parrainent les employés – comme leur visa, leurs billets, etc. (dans certaines circonstances, les entreprises offrent également un hébergement, de la nourriture, etc.). Cependant, l'aspect crucial en tant qu'employeur est que – les actions de l'employé, y compris les responsabilités et les fautes, deviennent la responsabilité de l'entreprise. Ainsi, l’employeur est tenu de s’assurer qu’à la fin des services, le salarié dispose d’un ticket pour quitter le pays ou qu’il a été transféré vers le parrainage de quelqu’un d’autre.
Visa de travail
C'est l'un des principes indispensables de la nomination d'une personne. Un employeur ne peut nommer qu'une personne sous visa de travail – et dans la plupart des cas, l’employeur sponsorise le visa. Cependant, il existe quelques exceptions à cette règle – par exemple les personnes titulaires d'un visa de conjoint, les étudiants ou les employés à temps partiel. L'employeur qui recrute des personnes qui n'ont pas de visa de travail ou qui sont titulaires d'un visa incorrect s'expose à de lourdes sanctions pécuniaires – peine de prison et parfois, finalement, expulsion.
Le contrat de travail
Le contrat de travail est un document très important qui donne corps à la relation entre l’employeur et le salarié. Le contrat de travail est un contrat émis par le gouvernement, quelle que soit la zone économique. Parfois, les entreprises ont également leurs propres contrats de travail avec des directives, des restrictions et des remboursements supplémentaires. Ces documents doivent prévaloir et servir d’instruments directeurs en cas de litige.
Résiliation et indemnisation :
Les questions les plus controversées de la relation de travail aux Émirats arabes unis sont liées au licenciement et à l'indemnisation. Les licenciements sont répartis en catégories les qualifiant de prématurés et/ou motivés. Par ailleurs, l'indemnité est déterminée selon les modalités de résiliation. Quel que soit le scénario, parvenir à une conclusion avec le salarié est parfois problématique pour l’employeur.
L’employeur doit noter qu’il existe principalement deux types de préavis de licenciement qui peuvent être donnés au salarié. Le premier est le préavis, en vertu duquel le préavis minimum de licenciement conformément au droit du travail est d'un mois. La deuxième est fondée sur un motif, signifié conformément à Article 121 de la loi sur le travail – en vertu duquel le salarié peut être licencié immédiatement. Il indique également que l'employé est responsable d'une faute. En vertu de l'article 121, l'employeur n'est pas tenu de verser au salarié un préavis ou une indemnité supplémentaire.
Fin des prestations :
En tant qu'employeur, vous devez savoir qu'aux Émirats arabes unis, les employés sont rémunérés pour leur période de service. À la fin des prestations, les entreprises accordent aux salariés un revenu intérimaire auquel ils ont droit comme mentionné dans le contrat, qui correspond normalement à 1 an de service continu. Pendant les 5 premières années de service, un salarié a droit à 21 jours de salaire de base pour chaque année de service. Après la cinquième année de service, les indemnités de fin de service sont de 30 jours pour chaque année de service supplémentaire. Cependant, des facteurs tels que les commissions, les primes et les augmentations du salaire de base dépendent entièrement d'une entreprise à l'autre et sont régulièrement calculés comme indemnités de fin de service.
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