Le gouvernement a depuis longtemps mis en place des réglementations pour augmenter L'émiratisation aux Émirats arabes unis la main d'oeuvre. L'objectif principal a été d'accroître la participation des ressortissants des Émirats arabes unis aux emplois du secteur privé.
Selon la nouvelle loi d'émiratisation des Émirats arabes unis de 2024, les employeurs du secteur privé (plus de 50 employés) doivent atteindre une croissance annuelle minimale de 2 % de leur main-d'œuvre émiratie pour les postes qualifiés. Cela équivaut à environ un employé émirati pour 50 travailleurs qualifiés. Ces lois, notamment la Décision ministérielle n° 279 de 2022, auront un impact certain sur les politiques organisationnelles et les stratégies de recrutement des entreprises.
Ces résolutions font partie de Nafis, un "Un programme fédéral gouvernemental qui vise à accroître la compétitivité des ressources humaines émiraties et à leur donner les moyens d'occuper des emplois dans le secteur privé des Émirats arabes unis au cours des cinq prochaines années." Le programme vise à créer plus de 12 XNUMX opportunités d'emploi annuelles pour les citoyens émiratis couvrant tous les secteurs économiques.
Le gouvernement des Émirats arabes unis vise également une augmentation de 10 % de l’émiratisation des professions qualifiées d’ici 2026.
Qu’est-ce que l’émiratisation ?
L'émiratisation est une initiative gouvernementale des Émirats arabes unis (EAU) visant à augmenter le nombre de citoyens émiratis travaillant dans les secteurs public et privé. Il se concentre essentiellement sur l’augmentation des taux d’emploi des Émirats.
- En créant davantage d'opportunités d'emploi pour les Émiratis, l'initiative vise à réduire le chômage parmi eux.
- Une main-d'œuvre émiratie forte est considérée comme cruciale pour la croissance et la stabilité économiques à long terme des Émirats arabes unis.
- Le programme vise également à renforcer l'identité et la préservation culturelle des Émirats en favorisant leur implication dans le développement de la nation.
Le gouvernement des Émirats arabes unis soutient activement l'emploi émirati à travers diverses initiatives. Il vise à doter les Émiratis des compétences nécessaires, à encourager les entreprises à les embaucher et à créer un cadre juridique favorisant l'emploi émirati dans les secteurs public et privé.
Modifications des lois sur l'émiratisation
Selon les réglementations partagées par le gouvernement des Émirats arabes unis, vous trouverez également ci-dessous les changements apportés à la législation qui entrent en vigueur :
- Décision ministérielle n° 279 de 2022 – Émiratisation dans le secteur privé (loi sur l'émiratisation de 2 %)
- Décision du Cabinet n° 18 de 2022 (Loi sur la classification)
- Nouvelles règles régissant les prestations du régime Nafis
Exigences de la loi sur l'émiratisation de 2 % aux Émirats arabes unis
Les règles d'émiratisation stipulent que si une entreprise privée compte 50 employés ou moins sur sa masse salariale, elle doit avoir 1 Émirati, et de plus, si l'entreprise compte entre 51 et 100 employés, elle doit avoir 2 Émiratis sur sa masse salariale.
Les entreprises enregistrées auprès du MoHRE sur le continent et comptant 50 employés ou plus doivent atteindre une augmentation annuelle de 2 % du nombre de ressortissants émiratis employés dans des postes qualifiés par rapport à leur main-d'œuvre qualifiée totale.
La loi sur l'émiratisation ne précise pas directement un nombre précis d'embauches émiraties. Au lieu de cela, il établit un système à plusieurs niveaux basé sur le nombre total de travailleurs qualifiés dans l'entreprise :
- 50 ouvriers qualifiés : minimum 1 employé émirati
- 51 à 100 travailleurs qualifiés : minimum 2 employés émiratis
- 101 à 150 travailleurs qualifiés : minimum 3 employés émiratis
- 151 ans et plus : 1 employé émirati pour 50 travailleurs ou moins
Qu’est-ce qui constitue un « travailleur qualifié » ?
Le Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MoHRE) définit les travailleurs qualifiés comme des employés qui :
1. Appartenir à l’une de ces 5 catégories de travailleurs :
- Législateurs, gestionnaires, dirigeants d'entreprises
- Professionnels des domaines scientifiques, techniques et humanitaires
- Techniciens dans les domaines scientifiques, techniques et humanitaires
- Professionnels de l'écriture
2. Métiers des services et de la vente
3. Avoir un certificat d'études secondaires est égal ou supérieur
4. Certificat de travail attesté par l'autorité compétente
5. Salaire mensuel d'au moins 4,000 XNUMX AED
Lois sur l'émiratisation pour les petites entreprises
Auparavant, seules les entreprises privées comptant 50 employés ou plus avaient des objectifs d'émiratisation. Désormais, les petites et moyennes entreprises comptant entre 20 et 49 employés doivent également participer. Ces entreprises doivent embaucher un citoyen émirati en 2024 et un autre en 2025. Le non-respect de ces objectifs entraînera des amendes.
L’objectif ultime est qu’au moins 10 % de la main-d’œuvre qualifiée du secteur privé soit de nationalité émiratie d’ici 2026. Les entreprises peuvent utiliser des ressources telles que le Programme national pour l’emploi des Émiratis (NAFIS) pour trouver des candidats émiratis qualifiés.
Pénalités en Cas de non-Conformité
Les entreprises qui ne satisfont pas aux exigences du programme d’émiratisation devront s’acquitter des sanctions suivantes :
- Une amende minimale de 6,000 1,000 AED par mois pour chaque employé émirati non embauché. Ce montant augmentera de 2026 XNUMX AED par an jusqu'en XNUMX. En conséquence, le non-paiement des amendes peut entraîner la suspension des demandes de permis de travail par l'entreprise.
- Si une entreprise ne respecte pas ses quotas d'émiratisation pendant deux années consécutives, elle sera rétrogradée à la troisième catégorie en vertu de la loi sur la classification.
- Les entreprises surprises en train de se livrer à une fausse émiratisation peuvent être confrontées à des amendes allant d'un minimum de 20,000 100,000 AED à un maximum de XNUMX XNUMX AED par employé impliqué dans le projet.
Les autorités des Émirats arabes unis ont fait des annonces strictes pour poursuivre les entreprises non conformes. Les entités elles-mêmes peuvent s’attendre à subir des conséquences financières et de réputation si elles font preuve d’une complaisance constante à l’égard de l’embauche de ressortissants des Émirats arabes unis.
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