Ξεκινάτε ή ανανεώνετε μια εργασία στα ΗΑΕ; Η σύμβαση εργασίας σας είναι το βασικό σας έγγραφο και οι πρόσφατες νομικές αλλαγές έχουν καταστήσει την κατανόησή της πιο σημαντική από ποτέ. Αυτός ο οδηγός ξεπερνά την πολυπλοκότητα, εξηγώντας τους διαφορετικούς τύπους συμβάσεων, τα δικαιώματά σας και πώς να την υποβάλετε ηλεκτρονικά. Στο Shuraa Business Setup, σας βοηθάμε να κάνετε αυτή τη διαδικασία ομαλή και συμβατή με τους κανονισμούς, ώστε να μπορείτε να επικεντρωθείτε στην καριέρα σας με σιγουριά.
Τι είναι μια Σύμβαση Εργασίας στα ΗΑΕ;
Με απλά λόγια, μια σύμβαση εργασίας στα ΗΑΕ είναι μια νομικά δεσμευτική συμφωνία μεταξύ εσάς και του εργοδότη σας. Μόλις την υπογράψετε και οι δύο, συμφωνείτε με τους όρους που ορίζονται στο έγγραφο.
Τι καλύπτει; Η σύμβασή σας περιγράφει με σαφήνεια τα καθήκοντα της εργασίας σας, το πρόγραμμα εργασίας και τους στόχους απόδοσης. Δεσμεύει επίσης τον εργοδότη σας να σας παρέχει τα οφέλη και την αποζημίωση που σας έχουν υποσχεθεί.
Αυτές οι συμβάσεις, οι οποίες είναι εύκολα προσβάσιμες στο διαδίκτυο, μπορούν να είναι διαφορετικών τύπων, και όλες εμπίπτουν στην Επίσημο Εργατικό Δίκαιο των ΗΑΕΟι κύριες κατηγορίες περιλαμβάνουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου, αορίστου χρόνου, μερικής απασχόλησης, πλήρους απασχόλησης και προσωρινής απασχόλησης.
Περιορισμένες έναντι απεριόριστων συμβάσεων: Ποια είναι η διαφορά;
Είναι ζωτικής σημασίας να γνωρίζετε ποια σύμβαση έχετε, καθώς διαφέρουν σε τρεις βασικούς τομείς: τις νομικές σας ευθύνες, την ασφάλεια της εργασίας σας και τους κανόνες για τη λήξη της απασχόλησης.
- Συμβάσεις ορισμένου χρόνου (περιορισμένης διάρκειας) στα ΗΑΕ
Αυτές οι συμβάσεις έχουν συγκεκριμένη χρονική διάρκεια, με σαφή ημερομηνία έναρξης και λήξης. Πρόσφατοι νόμοι περιορίζουν πλέον αυτήν την περίοδο στα τρία έτη. Μια κρίσιμη ενημέρωση ορίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου. - Ευέλικτες Συμβάσεις ΗΑΕ (Απεριόριστες)
Σύμφωνα με τον νέο νόμο, αυτές οι συμβάσεις δεν έχουν καθορισμένη ημερομηνία λήξης. Λήγουν μόνο με αμοιβαία συμφωνία ή όταν παρέλθει προθεσμία προειδοποίησης. Εάν επιθυμείτε να παραιτηθείτε, πρέπει να δώσετε προειδοποίηση τουλάχιστον 30 ημερών.
Μερικής απασχόλησης έναντι πλήρους απασχόλησης έναντι προσωρινών συμβάσεων στα ΗΑΕ
Ο νόμος κατηγοριοποιεί την εργασία με βάση τις ώρες σας:
- Πλήρης απασχόληση: Η τυπική σύμβαση, που απαιτεί έως και 48 ώρες εργασίας την εβδομάδα.
- Μερικής απασχόλησης: Εργάζεστε για έναν εργοδότη αλλά για λιγότερες από 48 ώρες την εβδομάδα. Μπορείτε να αναλάβετε άλλες θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης χωρίς την άδεια του κύριου εργοδότη σας, αλλά ενδέχεται να χρειαστείτε άδεια από το MoHRE.
- Προσωρινός: Αυτό ισχύει για μια συγκεκριμένη, σύντομη περίοδο, που χρησιμοποιείται συχνά για την αρχική 90ήμερη δοκιμαστική περίοδο.
Μετά την προσωρινή περίοδο, οι εργοδότες συνήθως παρατείνουν τη σύμβαση ως μερική ή πλήρη απασχόληση. Οι εργαζόμενοι με σύμβαση μερικής απασχόλησης μπορούν να αναλάβουν πρόσθετη εργασία μερικής απασχόλησης με άλλους εργοδότες χωρίς άδεια. Ωστόσο, όσοι επιθυμούν να εργάζεστε με μερική απασχόληση για πολλαπλούς εργοδότες χρειάζεται άδεια από το Υπουργείο Ανθρώπινου Δυναμικού.
Κατανόηση των ωρών εργασίας και των υπερωριών σας
Για τους περισσότερους κλάδους, η εργάσιμη ημέρα σας δεν μπορεί νόμιμα να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες. Εάν εργάζεστε περισσότερες από 48 ώρες την εβδομάδα, δικαιούστε υπερωριακή αμοιβή—την ωριαία σας αμοιβή συν ένα επιπλέον 25%. Για νυχτερινή εργασία (μεταξύ 9 μ.μ. και 4 π.μ.), αυτό αυξάνεται στην ωριαία σας αμοιβή συν 50%.
Πλοήγηση στον νέο εργατικό νόμο των ΗΑΕ: Βασικές αλλαγές που πρέπει να γνωρίζετε
Το Ομοσπονδιακό Διάταγμα-Νόμος αριθ. 33 έχει ενημερώσει τους κανόνες, δίνοντας γενικά στους εργαζομένους περισσότερα δικαιώματα, ενώ παράλληλα προσφέρει στους εργοδότες κάποια ευελιξία. Ακολουθεί μια ανάλυση των σημαντικότερων αλλαγών.
1. Η μετάβαση σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου
Η πρόσφατη νομοθεσία επιβάλλει τη μετάβαση σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου για όλους τους εργαζομένους, με τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να έχουν ως κύριο καθήκον την επικοινωνία. Οι εργοδότες πρέπει να ολοκληρώσουν αυτήν τη μετάβαση έως τον Φεβρουάριο του 2023.
2. Ενημερωμένες περίοδοι δοκιμαστικής περιόδου και προειδοποίησης
Οι εργοδότες έχουν την εξουσία να επιβάλουν δοκιμαστική περίοδο έως και έξι μηνών για την αντιμετώπιση ζητημάτων απόδοσης ή για νέες προσλήψεις. Εάν η απόλυση πραγματοποιηθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο τουλάχιστον 14 ημέρες νωρίτερα.
Ομοίως, οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο πρέπει να ειδοποιήσουν τον εργοδότη τους 14 ημέρες πριν εάν εγκαταλείψουν τα ΗΑΕ. Ωστόσο, εάν αναζητούν εργασία σε διαφορετικό εργοδότη στα ΗΑΕ, απαιτείται ειδοποίηση 30 ημερών.
3. Επίσημη Αναγνώριση Ευέλικτης Εργασίας
Η πρόσφατη νομοθεσία αναγνωρίζει επίσημα τις ευέλικτες συμβάσεις εργασίας, επιτρέποντας στους εργαζομένους να καθορίζουν τις ώρες εργασίας τους. Εναλλακτικά, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν διαφορετικά ωράρια εργασίας από τους εργαζομένους σε διαφορετικές εβδομάδες καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τους κανονισμούς για το φόρτο εργασίας και τους νόμους περί υπερωριών, παρά τις διακυμάνσεις των ωρών εργασίας.
4. Ρήτρες μη ανταγωνισμού
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ενσωματώνουν ρήτρες μη ανταγωνισμού στις συμβάσεις εργασίας. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δεν μπορούν να αναζητήσουν πρόσθετη εργασία σε μη ανταγωνιστικούς εργοδότες. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για πολλαπλούς εργοδότες χρειάζονται έγκριση από το MoHRE.
5. Πολιτικές για τις ημέρες ανάπαυσης
Οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν ότι κάθε εργαζόμενος έχει μια εβδομαδιαία ημέρα ανάπαυσης, αν και η Παρασκευή δεν είναι πλέον υποχρεωτική. Πρέπει να παρέχεται αποζημίωση, όπως υπερωρίες ή μια υποκατάστατη ημέρα ανάπαυσης, για τους εργαζόμενους που εργάζονται τις καθορισμένες ημέρες ανάπαυσής τους.
6. Νομισματικές ρυθμίσεις
Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να συμφωνήσουν για την πληρωμή σε οποιοδήποτε νόμισμα, αλλά οι πληρωμές που πραγματοποιούνται μέσω του Συστήματος Προστασίας Μισθών πρέπει να γίνονται σε Ντίρχαμ ΗΑΕ, κάτι που απαιτεί μετατροπή για την επεξεργασία.
7. Παροχές Άδειας
Οι εργαζόμενοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν τη συσσωρευμένη άδεια εντός του ίδιου έτους από το οποίο την αποκτούν ή ενδέχεται να δικαιούνται είσπραξη μέχρι το τέλος του έτους.
Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δύο ημέρες άδειας ανά μήνα για τους αρχικούς έξι μήνες, με εγγυημένο δικαίωμα 30 ημερών άδειας μετά από ένα έτος υπηρεσίας. Ο νόμος αναγνωρίζει επίσης συγκεκριμένες κατηγορίες αδειών:
- Άδεια μητρότητας
- Αδεια για οικογενειακούς λόγους
- άδεια σπουδών
Η άδεια μητρότητας περιλαμβάνει 45 ημέρες με πλήρεις αποδοχές και 15 ημέρες με μισές αποδοχές. Σε περίπτωση επιπλοκών κατά τον τοκετό, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον 30 ημέρες άδειας με πλήρεις αποδοχές. Η άδεια συμπαράστασης εκτείνεται σε 3-5 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών για πένθος εντός της άμεσης οικογένειας.
Η άδεια σπουδών παρέχει δέκα ημέρες σε εγκεκριμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα των ΗΑΕ, είναι διαθέσιμη σε υπαλλήλους με τουλάχιστον δύο έτη θητείας και μπορεί να είναι άνευ αποδοχών.
8. Νέοι Κανόνες Λήξης και Λήξης Υπηρεσίας
Οι προθεσμίες προειδοποίησης για τη λήξη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου εξαρτώνται πλέον από τη θητεία σας:
- Λιγότερο από 5 χρόνια: Προειδοποίηση 30 ημερών.
- 5-10 έτη: Προειδοποίηση 60 ημερών.
- Άνω των 10 ετών: Προειδοποίηση 90 ημερών.
Επιπλέον, όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται πλέον πλήρες φιλοδώρημα λήξης υπηρεσίας μετά τη συμπλήρωση τουλάχιστον ενός έτους υπηρεσίας.
9. Σημαντικές προστασίες στον χώρο εργασίας
Σύμφωνα με τον νέο νόμο, οι εργοδότες υποχρεούνται να τηρούν συγκεκριμένες πολιτικές στον χώρο εργασίας, οι οποίες περιλαμβάνουν:
- Μη διάκριση εις βάρος προστατευόμενων τάξεων
- Ίση αμοιβή με βάση το φύλο
- Πρόληψη σωματικής, λεκτικής και σεξουαλικής παρενόχλησης
- Παροχή εγχειριδίου εργαζομένων
Υπάρχουν εξαιρέσεις από τον νόμο;
Ναι. Οι εργαζόμενοι στο Διεθνές Οικονομικό Κέντρο του Ντουμπάι (DIFC) και την Παγκόσμια Αγορά του Αμπού Ντάμπι (ADGM) διέπονται από τη δική τους ξεχωριστή εργατική νομοθεσία.
Πώς να αποκτήσετε τη σύμβαση εργασίας σας στο διαδίκτυο
Χρειάζεστε ένα αντίγραφο της σύμβασής σας; Είναι μια απλή διαδικασία μέσω του Υπουργείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Εμιρατοποίησης (MOHRE), του κυβερνητικού φορέα που ρυθμίζει την αγορά εργασίας.
Μέσω της ιστοσελίδας MOHRE:
- επισκεφτείτε το Ιστότοπος MOHRE.
- Βρείτε το μενού «Υπηρεσίες» και επιλέξτε «Προβολή εγκεκριμένης σύμβασης».
- Επιλέξτε μία από τις διαθέσιμες επιλογές: [δεν παρέχονται λεπτομέρειες]
- Μπορείτε να κάνετε αναζήτηση χρησιμοποιώντας το δικό σας Αριθμός Συναλλαγής ή σας Προσωπικά Στοιχεία (αρέσει Ταυτότητα Emirates).
- Ακολουθήστε τις οδηγίες και εισαγάγετε τις απαιτούμενες πληροφορίες (π.χ., OTP που στάλθηκε στο τηλέφωνό σας) για να δείτε και να κατεβάσετε το συμβόλαιό σας.
Μέσω της εφαρμογής MOHRE:
- Κατεβάστε την εφαρμογή MOHRE από το iOS or Κατάστημα Android.
- Συνδεθείτε στο λογαριασμό σας.
- Μεταβείτε στις «Υπηρεσίες» και επιλέξτε «Η σύμβασή μου».
- Εισαγάγετε τα στοιχεία σας για να λάβετε άμεσα το συμβόλαιό σας.
Ολοκληρώνετε με τη Shuraa;
Είτε είστε υπάλληλος που ελέγχει τα δικαιώματά σας είτε επιχείρηση που διασφαλίζει τη συμμόρφωσή σας, η λήψη συμβουλών από ειδικούς κάνει τη διαφορά. Στην Shuraa Business Setup, παρέχουμε εξατομικευμένη υποστήριξη για να σας βοηθήσουμε να πλοηγηθείτε απρόσκοπτα στο νομικό τοπίο των ΗΑΕ.
Επικοινωνήστε μαζί μας για μια δωρεάν συμβουλευτική συνεδρία σήμερα!
- Πρόσκληση: + 97144081900
- WhatsApp: + 971507775554
- Email: info@shuraa.com
Συχνές Ερωτήσεις (FAQs)
1. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας περιορισμένης και μιας απεριόριστης σύμβασης στα ΗΑΕ;
Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου (ή ορισμένου χρόνου) έχει συγκεκριμένη ημερομηνία έναρξης και λήξης, συνήθως διάρκειας έως 3 ετών. Μια σύμβαση αορίστου χρόνου δεν έχει συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης και συνεχίζεται μέχρι να καταγγελθεί είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργαζόμενο με την τήρηση της απαιτούμενης προθεσμίας προειδοποίησης.
2. Μπορώ να αλλάξω από απεριόριστη σε περιορισμένη σύμβαση στα ΗΑΕ;
Ναι. Με την εφαρμογή του νέου Εργατικού Νόμου των ΗΑΕ (Ομοσπονδιακό Νομοθετικό Διάταγμα Αρ. 33), όλες οι νέες συμβάσεις και οι ανανεώσεις εκδίδονται πλέον ως συμβάσεις ορισμένου χρόνου (περιορισμένης διάρκειας). Εάν είχατε σύμβαση αορίστου χρόνου, ο εργοδότης σας θα έπρεπε να σας είχε μετατρέψει σε σύμβαση ορισμένου χρόνου κατά την ανανέωση.
3. Ποια είναι η προθεσμία προειδοποίησης για την παραίτηση στα ΗΑΕ;
Η ελάχιστη νόμιμη προθεσμία προειδοποίησης είναι 30 ημέρες, εκτός εάν η σύμβασή σας ορίζει μεγαλύτερη περίοδο. Αυτό ισχύει τόσο για συμβάσεις ορισμένου χρόνου όσο και για συμβάσεις αορίστου χρόνου μετά την περίοδο δοκιμασίας.
4. Πώς μπορώ να κατεβάσω ηλεκτρονικά τη σύμβαση εργασίας μου στα ΗΑΕ;
Μπορείτε εύκολα να αποκτήσετε πρόσβαση στη σύμβαση εργασίας σας ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας του Υπουργείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Εμιρατοποίησης (MOHRE) ή της έξυπνης εφαρμογής του. Θα χρειαστείτε την ταυτότητά σας στα Εμιράτα, τον αριθμό συναλλαγής ή τα στοιχεία του διαβατηρίου σας για να συνδεθείτε και να δείτε ή να κατεβάσετε τη σύμβαση.
5. Ποια είναι τα δικαιώματά μου σε περίπτωση που ο εργοδότης μου καταγγείλει τη σύμβασή μου;
Εάν ο εργοδότης σας τερματίσει τη σύμβασή σας, πρέπει να σας παράσχει προθεσμία προειδοποίησης (30, 60 ή 90 ημέρες ανάλογα με τη θητεία σας) ή να σας καταβάλει αποζημίωση αντί της προειδοποίησης. Είναι επίσης νομικά υποχρεωμένος να καταβάλει όλα τα επιδόματα λήξης της υπηρεσίας σας, να διευθετήσει τυχόν εκκρεμείς οφειλές και να σας παράσχει το εισιτήριο επαναπατρισμού σας εντός 14 ημερών από τη λήξη της σύμβασης.
6. Ποια είναι η περίοδος δοκιμαστικής περιόδου στα ΗΑΕ;
Η περίοδος δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να έχει μέγιστο όριο τους 6 μήνες. Εάν επιθυμείτε να φύγετε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου για να ενταχθείτε σε άλλη εταιρεία στα ΗΑΕ, πρέπει να δώσετε προειδοποίηση 30 ημερών. Εάν πρόκειται να φύγετε από τη χώρα, απαιτείται προειδοποίηση 14 ημερών.
7. Δικαιούμαι φιλοδώρημα λήξης υπηρεσίας σε περίπτωση παραίτησης;
Ναι, δικαιούστε φιλοδώρημα λήξης υπηρεσίας μετά τη συμπλήρωση τουλάχιστον ενός έτους συνεχούς υπηρεσίας, είτε παραιτηθείτε είτε λυθεί η σύμβασή σας. Ο υπολογισμός βασίζεται στον βασικό σας μισθό και τη διάρκεια της υπηρεσίας σας.
8. Είναι η σύμβαση εργασίας και η άδεια εργασίας το ίδιο πράγμα;
Όχι, πρόκειται για σχετικά αλλά διακριτά έγγραφα. Η σύμβαση εργασίας είναι η συμφωνία μεταξύ εσάς και του εργοδότη σας που περιγράφει τους όρους απασχόλησης. Η άδεια εργασίας (ή κάρτα εργασίας) είναι το επίσημο έγγραφο που εκδίδεται από το MOHRE και σας παρέχει νόμιμη άδεια εργασίας για τον συγκεκριμένο εργοδότη στα ΗΑΕ.
Αποποίηση ευθυνών: Οι πληροφορίες σε αυτήν την ανάρτηση παρέχονται μόνο για γενική καθοδήγηση και ενδέχεται να αλλάξουν λόγω ενημερώσεων στις κυβερνητικές πολιτικές ή κανονισμούς.
