Започвате или подновявате работа в ОАЕ? Вашият трудов договор е вашият ключов документ, а последните законови промени направиха разбирането му по-важно от всякога. Това ръководство ви помага да се справите със сложността, като обяснява различните видове договори, вашите права и как да получите договора си онлайн. В Shuraa Business Setup ние помагаме този процес да бъде гладък и съвместим с изискванията, за да можете да се съсредоточите върху кариерата си с увереност.
Какво е трудов договор в ОАЕ?
Най-просто казано, трудовият договор в ОАЕ е правно обвързваща сделка между вас и вашия работодател. След като и двамата го подпишете, вие се съгласявате с условията, посочени в документа.
Какво покрива? Вашият договор ясно очертава вашите служебни задължения, работен график и цели за изпълнение. Той също така задължава вашия работодател да ви осигури обещаните обезщетения и възнаграждения.
Тези договори, които са лесно достъпни онлайн, могат да бъдат от различни видове, всички попадащи под официално трудово право на ОАЕОсновните категории включват срочни, неограничени, непълно работно време, пълно работно време и временни договори.
Ограничени срещу неограничени договори: Каква е разликата?
Жизненоважно е да знаете какъв договор имате, тъй като те се различават по три ключови начина: вашите правни отговорности, сигурността на работното ви място и правилата за прекратяване на трудовото правоотношение.
- Срочни договори в ОАЕ (ограничени)
Тези договори са за определен период, с ясна начална и крайна дата. Последните закони вече ограничават този период до три години. Важна актуализация изисква всички служители да бъдат на срочни договори. - Гъвкави договори за ОАЕ (неограничени)
Съгласно новия закон тези договори нямат фиксирана крайна дата. Те се прекратяват само по взаимно съгласие или когато изтече срок на предизвестие. Ако желаете да напуснете, трябва да подадете поне 30-дневно предизвестие.
Непълно работно време срещу пълно работно време срещу временни договори в ОАЕ
Законът категоризира работата въз основа на работното време:
- Пълен работен ден: Стандартният договор, изискващ до 48 часа работа на седмица.
- Почасова: Работите за един работодател, но по-малко от 48 часа седмично. Можете да поемате други работи на непълен работен ден без разрешението на основния си работодател, но може да ви е необходимо разрешение от MoHRE.
- временен: Това е за конкретен, кратък период, често използван за първоначалния 90-дневен изпитателен срок.
След временния период работодателите обикновено удължават договора на непълно или пълно работно време. Служителите по договор на непълно работно време могат да поемат допълнителна работа на непълно работно време при други работодатели без разрешение. Въпреки това, тези, които се стремят да работи почасово за множество работодатели е необходимо разрешение от Министерството на човешките ресурси.
Разбиране на работното ви време и извънредния труд
В повечето индустрии работният ви ден не може законно да надвишава осем часа. Ако работите повече от 48 часа седмично, имате право на заплащане за извънреден труд – почасовата ви ставка плюс допълнителни 25%. За нощен труд (между 21:00 и 4:00 часа) това се увеличава до почасовата ви ставка плюс 50%.
Навигиране в новия трудов закон на ОАЕ: ключови промени, които трябва да знаете
Федерален декрет-закон № 33 актуализира правилата, като като цяло дава на служителите повече права, а на работодателите предлага известна гъвкавост. Ето разбивка на най-важните промени.
1. Преминаването към срочни договори
Неотдавнашното законодателство налага преминаване към срочни договори за всички служители, като професионалистите по човешки ресурси са натоварени основно с комуникацията. Работодателите трябва да завършат този преход до февруари 2023 г.
2. Актуализирани срокове за изпитателен срок и предизвестие
Работодателите имат право да налагат изпитателен период до шест месеца за решаване на проблеми с представянето или за нови наемания. Ако прекратяването настъпи по време на изпитателния срок, работодателят трябва да уведоми служителя поне 14 дни предварително.
По същия начин служителите на изпитателен срок трябва да уведомят своя работодател 14-дневно предизвестие, ако напуснат ОАЕ. Въпреки това, ако търсите работа при друг работодател в ОАЕ, се изисква 30-дневно предизвестие.
3. Официално признаване на гъвкавата работа
Неотдавнашното законодателство официално признава гъвкавите трудови договори, което позволява на служителите да определят работното си време. Като алтернатива, работодателите могат да поискат различни работни графици от служителите през различните седмици през годината. Работодателите трябва да спазват разпоредбите за работното натоварване и законите за извънреден труд, въпреки променливите часове.
4. Клаузи за неконкуренция
Работодателите имат право да включват клаузи за неконкуриране в трудовите договори. Въпреки това служителите на непълно работно време не могат да търсят допълнителна работа при неконкурентни работодатели. Служителите, работещи за няколко работодатели, се нуждаят от одобрение от MoHRE.
5. Политики за почивните дни
Работодателите трябва да гарантират, че всеки служител има седмичен почивен ден, въпреки че петък вече не е задължителен. Компенсация, като заплащане за извънреден труд или заместващ почивен ден, трябва да бъде осигурена за служителите, работещи в определените им почивни дни.
6. Валутни споразумения
Работодателите и служителите могат да се договорят за плащане във всяка валута, но плащанията, извършени чрез системата за защита на заплатите, трябва да бъдат в дирхам на ОАЕ, което изисква конвертиране за обработка.
7. Обезщетения за отпуск
Служителите трябва да използват натрупания отпуск в рамките на същата година, в която са го спечелили, или може да имат право на осребряване до края на годината.
Служителите натрупват два дни на месец за първите шест месеца, с гарантирано право на 30-дневен отпуск след една година служба. Законът признава и специфични категории отпуски:
- Майчинство
- Състрадателен отпуск
- Учебен отпуск
Отпускът по майчинство включва 45 дни при пълно заплащане и 15 дни при половин заплащане. При усложнения при раждане служителите имат право на допълнителни 30 дни платен отпуск. Състрадателният отпуск се простира до 3-5 дни платен отпуск за тежка загуба в близките на семейството.
Отпускът за обучение предоставя десет дни в одобрена образователна институция в ОАЕ, достъпен за служители с най-малко две години стаж и може да бъде неплатен.
8. Нови правила за прекратяване и прекратяване на трудовия договор
Сроковете на предизвестие за прекратяване на срочен договор вече зависят от вашия мандат:
- По-малко от 5 години: 30-дневно предизвестие.
- 5-10 години: 60 дни предизвестие.
- Над 10 години: 90 дни предизвестие.
Освен това, всички служители вече имат право на пълно обезщетение при прекратяване на трудовия договор, след като са отработили поне една година.
9. Важни предпазни мерки на работното място
Съгласно новия закон от работодателите се изисква да се придържат към специфични политики на работното място, които включват:
- Недискриминация срещу защитени класове
- Равно заплащане въз основа на пола
- Превенция на физически, вербален и сексуален тормоз
- Предоставяне на наръчник на служителите
Има ли изключения от закона?
Да. Служители в Международен финансов център в Дубай (DIFC) и Глобален пазар на Абу Даби (ADGM) се регулират от собствено, различно трудово законодателство.
Как да получите трудовия си договор онлайн
Нуждаете се от копие от договора си? Това е лесен процес чрез Министерството на човешките ресурси и емиратизацията (MOHRE), държавния орган, който регулира пазара на труда.
Чрез уебсайта на MOHRE:
- посещение на Уебсайт на MOHRE.
- Намерете менюто „Услуги“ и изберете „Преглед на одобрен договор“.
- Изберете една от наличните опции: [не са посочени подробности]
- Можете да търсите, използвайки вашия Номер на транзакция или си Лични данни (като Емирейтс ID).
- Следвайте указанията и въведете необходимата информация (напр. еднократна парола (OTP), изпратена на телефона ви), за да видите и изтеглите договора си.
Чрез приложението MOHRE:
- Изтеглете приложението MOHRE от IOS or Магазин за Android.
- Влезте в акаунта си.
- Отидете на „Услуги“ и изберете „Моят договор“.
- Въведете данните си, за да получите договора си незабавно.
Приключвам с Шураа?
Независимо дали сте служител, който проверява правата си, или бизнес, който осигурява съответствие, получаването на експертни съвети е от решаващо значение. В Shuraa Business Setup ние предоставяме персонализирана поддръжка, за да ви помогнем безпроблемно да се ориентирате в правния пейзаж на ОАЕ.
Свържете се с нас за безплатна консултация още днес!
- Обадете се: +97144081900
- WhatsApp: +971507775554
- Мейл: info@shuraa.com
Често задавани въпроси (FAQ)
1. Каква е разликата между ограничен и неограничен договор в ОАЕ?
Срочният (или договор с фиксиран срок) има конкретна начална и крайна дата, обикновено с продължителност до 3 години. Неограниченият договор няма фиксирана крайна дата и е валиден, докато не бъде прекратен от работодателя или служителя чрез изтичане на необходимия срок на предизвестие.
2. Мога ли да премина от неограничен към ограничен договор в ОАЕ?
Да. С влизането в сила на новия Закон за труда на ОАЕ (Федерален указ-закон № 33), всички нови договори и подновявания вече се издават като срочни (ограничени) договори. Ако сте били на неограничен договор, вашият работодател е трябвало да ви е прехвърлил на срочен договор при подновяването му.
3. Какъв е срокът за предизвестие за подаване на оставка в ОАЕ?
Законоустановеният минимален срок за предизвестие е 30 дни, освен ако вашият договор не предвижда по-дълъг срок. Това важи както за договори с ограничен, така и за договори с неограничен срок след изтичане на изпитателния срок.
4. Как мога да изтегля онлайн моя трудов договор от ОАЕ?
Можете лесно да получите достъп до трудовия си договор онлайн чрез уебсайта на Министерството на човешките ресурси и емиратизацията (MOHRE) или чрез тяхното смарт приложение. Ще ви е необходима вашата лична карта от ОАЕ, номер на транзакцията или данни от паспорта, за да влезете и да видите или изтеглите договора.
5. Какви са моите права, ако работодателят ми прекрати договора ми?
Ако вашият работодател прекрати договора ви, той трябва да ви предостави предизвестие (30, 60 или 90 дни, в зависимост от вашия трудов стаж) или да ви плати вместо предизвестие. Той също така е законово задължен да ви изплати всички обезщетения при прекратяване на трудовия договор, да уреди всички непогасени задължения и да ви предостави билета за репатриране в рамките на 14 дни от края на договора.
6. Какъв е изпитателният срок в ОАЕ?
Изпитателният срок може да бъде до максимум 6 месеца. Ако желаете да напуснете по време на изпитателния срок, за да се присъедините към друга компания в ОАЕ, трябва да подадете 30-дневно предизвестие. Ако напускате страната, се изисква 14-дневно предизвестие.
7. Имам ли право на обезщетение при прекратяване на трудовия договор, ако напусна?
Да, имате право на обезщетение при прекратяване на трудовия договор, след като сте навършили поне една година непрекъснат трудов стаж, независимо дали подадете оставка или договорът ви бъде прекратен. Изчислението се основава на основната ви заплата и продължителността на трудовия ви стаж.
8. Трудов договор и разрешение за работа едно и също нещо ли са?
Не, те са свързани, но отделни документи. Трудов договор е споразумението между вас и вашия работодател, в което се очертават условията на заетостта. Разрешителното за работа (или трудовата карта) е официалният документ, издаден от MOHRE, който ви дава законно разрешение да работите за този конкретен работодател в ОАЕ.
Опровержение: Информацията в тази публикация е само за общи насоки и може да се промени поради актуализации в правителствените политики или разпоредби.
